육아휴직은 아이1명당 3년까지 사용가능합니다 1년은 유급, 2년은 무급이고요 첫 3개월까지는 기본급의 80프로, 그 이후에는 50프로를 받습니다 건강보험료의 경우 육아휴직시 유예됩니다 또한 같은 자녀에 한해 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용한다면 두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 100프로 상향하여 지급하고 있습니다 이제도는 부모가 동시에 사용한 경우는 해당사항이 없네요

뒷감당 우짤라고 유도리가 없는지~~ FM도 좋지만 가끔은 AM도 허용해야하는거 아닙니까??

상사때문에 너무너무 스트레스받는데 이럴때 다들 어떻게 해소하시나요? 출근이 너무 싫고 사무실에 오면 가슴이 답답하네요 정말..ㅠ

얼마후에 아이 학교 개교기념일이라는데 이 사유로 자녀돌봄휴가 가능할까요? 증빙서류는 개교기념일이라는 안내문같은거 첨부하면 되나요? 학교상담이며 다 비대면이라서 돌봄휴가 내는게 어렵네요..

단체보험이 타실비보험에 비해 범위가 광범위해서 신청하면 거의 대부분 지급이 됩니다 제가 갖고있는 사제실비는 출산관련 일절 타먹을 수 있는게 없는데 단체보험으로 출산 후에 수술비 등 신청해서 지급받았어요~~

9급 공무원 임용하자마자 재산등록 이게 말이 되나요? 가지고 있지도 않은 사유재산을 등록하라니 말이 안되잖아요 결국은 사유재산을 모니터링 하겠다는 말인데 공무원 인권 침해로 보입니다. 재산등록이면 직계존비속 포함인데 부모님 그리고 분가한 자녀들도 숨기고 싶은것들이 있는데 말도 안됩니다 공무원 노조에서 나서야 하는것 아닌가요?

근무중 전염병으로 인한 피해를 입었으면 이것도 공상신청 가능하련지요 결핵...

합당한 지시입니까!!!!!!?

안녕하세요 요즘 일도 많고 국가직이라 근무지 이동이 너무 잦네요. 혹시 1:1 교류들 많이들 하시나요? 하신분들의 노하우나 하시다가 힘든 점 등을 여쭤봅니다

남성의 경우 부인이 아이를 출산하였을 때 10일간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다 쭉 연달아 써야만하는건 아니고 몇일 몇일 끊어서 사용할 수 있지만 단 1회만 가능합니다 예를 들어 일근직의 경우 월부터 금까지 총5일씩 끊어서 쓰면 주말까지 실질적으로 총 14일 사용하는 것이 가능합니다^^

출산휴가는 출산을 한 여성의 경우 90일을 사용할수 있습니다 원칙적으로 출산전 60일부터 사용가능하며 조산등의 특별한 사유가 있을 시에는 출산전 60일 이전이라도 90일 모두 땡겨쓸 수있는 예외조항이 있어요 저같은 경우는 조산위험때문에 오랫동안 병원신세를 졌는데 연가병가 다땡겨썼는데도 출산예정일까지 90일 넘게 남아있었어요 담당자가 저 예외조항사유를 몰라서 육아휴직을 써야한다고 했는데 저랑 남편이랑 열심히 법조항 찾아서 90일전에 출산휴가 미리 땡겨썼는기억이 납니다 혹시 저같은 분들께 도움되시라 글 올려요

경계가 애매해서 내일 아닌거 같은데 내일로 오는경우 있으신가요? 이게 내일같기도 하고 아닌거 같기도 하고 그러다 안하면 그뒤 뒷말 감당하기 어려워서 그냥 수용하고 스트레스 받는 저.. 기세에 눌려서 그냥 수용하는데.. 어떻게 헤쳐가야 할까요.

사무실 바닥 청소나 같이 쓰는 휴지통 누가 비우나요? 저희는 복도만 청소해주시는 분 계시고 같이 쓰는 공간은 각자 청소인데.. 가끔 같이 쓰는 휴지통 저만 버리는 경우 있어서 좀 속상할 때 있는데 같이 하는 팁 알려주세요. 제가 말없이 시작했는데 계속 제일이 되는거 같아요.

얼마전 시보떡에 대해서 기사가 났더라고요 전 10년전 시보떡이 아니라 팀회식을 제가 냈었죠 그땐 부담이라기 보다는 기분좋게 낸 기억이 있습니다 시보떡 문화가 좋지 않은게 아니라 직원들 간의 사이가 삭막해진게 아닐까 싶어요 시보떡 돌리는곳 있나요?

아무래도 공공연한 사실이겟지만 보통 승진심사할때 전입자가 승진에 후순위로 밀리는건 사실인가요? 기존직원들 뒷말이 쫌잇는듯요ㅋ