전 직장 퇴사 후 받은 퇴직금을 IRP계좌에두고있는데요 이걸 찾아서 사용하는게맞을지.. 아니면 그대로 55세까지두면될지 ㅡ.ㅡ;; 고민입니다 예전처럼한직장을쭉다니는게아니니 옮길때마다 irp로 적립해서 가지고있어야할지요..

MD이고 5년차입니다. 22년 대비 23년 성과가 좋은편이라 이번 연봉협상 얼마나 올려야할지 고민입니다. 이 회사가 첫회사라 .. 보통 ?% 오르는지 궁금합니다!

회사의 규모랑 업계마다 다르겠지만 이커머스 직무 5년차이면 연봉이 얼마는 되어야지 평균으로 볼 수 있을까요? 일단 나이는 30초에 계약기준으로 4800이긴 합니다..ㅠ

저는 회사 부서에서 가장 막내인데 나머지 팀원분들은 과장, 대리급이라 모두 저와 연차가 10년이상 차이가 납니다. 그렇다보니 제가 MD직무를 하는데 많은 어려움이 있어서 ,, 고민을 해결하고자 이곳에 글을 올려봅니다. 1. 직급으로 눌리는 경우가 많습니다. 다른 몰들은 모두 목표를 달성한 상태인데도 불구하고,저는 이것이것을 해보고싶다~ 행사제안을 주셧다~라고 팀원분들꼐 말씀드리면, 어 나 안되는데 ;;라면서 못하게 하는 경우가 많고 저는 그러면 호소해야하고.. 이런식으로 직급으로 누르는 상황이 발생해요. 2. 저의 본업무가 무엇인지 헷갈릴 정도입니다, 애초에 입사할때 막내 포지션이었으나,, 저도 현재 몰을 6개정도 맡고 있어서(주로 중요도가 낮지만서도) 매출이 안나오면 크게 지적을 받기 때문에행사 준비로 바쁠때는 정말 화장실 한번 못갈정도로 바쁜데,, 대리님들 서포트 업무하느라 막상 제 업무를 할땐 매번 야근을 하고 일처리가 느린 사람으로 낙인이 찍힙니다. 이 두가지가 가장큰 고민인데 (현재 경력은 1년 조금넘음) 여기에 더 있어야할지 아니면 다른데로 빨리 옮겨야할지가 고민입니다. 선배님들의 현실적인 조언 기다리겠습니다

현 식품MD입니다. 이직 고민이 있어 글 올립니다ㅠㅠ 사람 하나 살린다 생각하시고 봐주시면 감사하겠습니다! 1)대기업으로 이직하고싶은데 식품MD라는 직무로 이직하기가 쉽지않네요. 마트, 편의점, 백화점 외에는 떠오르지 않는데 MD로 이직할 수 있는 다른 대기업이 있을까요? 2) 업계가 좁다보니 위와같이 특정지으면 이직처가 한정적일것 같은데 주변에 식품>의류 MD 등 타산업으로 이직한 케이스가 있을까요?

안녕하세요. 저는 대학교 졸업 후 운 좋게 커머스 MD로 입사하여 3년 정도 다녔습니다. 이직을 하려고 해도 물경력 같다는 생각에 겁부터 나더라고요.. 이제 더 이상 이 회사에서는 할 수 있는 일도 없고, 흥미도 잃었습니다. 브랜드사로 이직을 하는 게 좋을지. 같은 커머스나, 복지몰, 폐쇄몰 쪽으로 가는 게 좋을지 고민이 되네요... 현실적으로 어디로 이직하는게 좋을지 선배님들의 의견 부탁드립니다!

어느덧 4년을 바라보고 있는, 마음은 주니언데 이제는 주니어가 아닌 직장인입니다. 첫 회사에서 정말 이것저것 했었어요. 엠디 일 뿐 아니라 마케팅일도, 별 걸 다했죠. 그러니까 진짜 수박 겉핥기 식으로 아는 거예요. 막상 이직해보니 이것도 몰라, 저것도 몰라 그렇게 치이고 눈치보다 울면서 포기하고, 언제는 잘려도보고, 그래서 쉬면서 이것저것 배워서 전문성도 쌓아보려고 했습니다. 새로운 직장에 합격해 다니고 있는데 조급해지면서 왜 나보다 경력이 낮은 친구들보다 모를까, 모르면 이것저것 뒤져보면서도 왜 이걸 이해를 못할까, 제 앞에 주어진 문제들이 뭔지도 파악이 안되고 어떻게 해야될지 감이 잡히지도 않습니다. 힘든 건, 제가 모르는 부분을 다른 사람에게 물어보면 다른 사람은 금방 찾아낸다는 것. 그렇다는 건 저는 이 직무랑 맞지 않다는 걸까요?ㅎㅎ 그렇다면 전 뭘 해야할까요. 그래서 또 포기하고 주저앉아버리고 싶네요. 진짜 알바만 하면서 살아야하는 건 아닐까, 내가 너무 나를 과대평가했나하는 생각도 듭니다. 매일 매일 살아내는 것이 무섭고 내일이 두렵습니다. 이겨내고 싶은데 안되네요.

나름 돈 주고 경력기술서 컨펌도 받아보고, 이제 다 준비 된 거 같은데 한번도 받은 적 없어.. 사람인에서는 계약직이나 중소기업 쪽으로만 오고 내가 이정도밖에 안되나 우울하다

안녕하세요 제목 그대로 입니다. 현재 브랜드사에서 근무하고 있는데 정신적 스트레스가 너무 심해서(팀장의 인격모독) 이직을 진지하게 고려하고 있습니다 다양한 분야들을 알아보다가 이 두곳이 눈에 들어왔는데요, 유명카드사에서 운영하는 전문몰이나, 각 기업체에서 운영하는 직원몰 md는 워라밸/커리어/적인 면에서 어떤가요? 현직자분들의 소중한 답변 부탁드립니다.

8년차되었지만 일에대한 고민이 있습니다 새로 이직한 회사는 제조 업체로 아직 6개월 다녔네요 제가 이상한거같기도 한데.. 회사 대표님에 손과 발이 되는거 같습니다 썸네일부터 상품 등록하는것부터 세세하게 다 대표님의 컨펌이 있어야 등록이 되고 광고 행사 등 마찬가지로 진행이 되는데요 대표님의 컨펌은 맞지만 저의 생각이 없이 일하게 되는거 같아 고민입니다 원래 이것이 맞는건지… 가격이나 이런건 이해가 가는데 너무 세세한것도 다 컨펌을 받는게 맞는건지 제가 이상한건지 해서 문의드려도될까요..? 몬가… 어느순간 이렇게 해라라고 말이 오면 그냥 그렇게 하는 저의 모습이 다 이렇게 일을 다니는건가.. 내가 과한 욕심인가 등등 고민이 많은데 두서없는 얘기 읽어즈셔서 감사합니다

아무래도 업무상 직관적인 숫자에 대한 감각이 필요한데, 결과 값을 도출하는 과정이나 방법 같은 세부적인 부분에는 자신이 있는데 팀원이 아닌 팀장으로서 전체적인 숫자를 크게 본다고 해야하나 숫자적인 흐름을 전체적으로 읽고 크게 그리는 것에 대해 부족함이 있다고 느낍니다. 혹시 노하우나 방법을 알려주실 분 계실까요

현재 b회사를 다니는데 번아웃이 너무 온터라..곧 일년이고 그시기 되자마자 무지성 퇴사하려던 상황에 약간의 선택지가생겨 여쭙습니다 커리어를 위해선 존버가 맞겟지만..감당할 자신이없습니다 의견도 남겨주시면 감사하겠습니다 새해복많이받으세요! a. 워라벨 >중소기업 >예전에 다니던직장 >현직장보다 10%연봉인하 >윗분모두 아시는분 & 친함 (같이일해봐서 업무적 갈등x) >워라벨 매우 좋음(야근 절대x 폭언 성과압박x 잔업무/페이퍼업무없음) b. 현직장 >대기업 >곧1년차입니다 >윗사람이 심각한 마이크로매니저&폭언러 >줄퇴사(1년동안 6명>그중 2명 충원x 앞으로도 예정없음) >매일 한시간 야근 기본+일이너무많아 주에1회 2-3시간 야근필수 >그외 페이퍼업무 회의등이 너무많아 정신적으로 괴로움 >성과압박이 너무 심하고 빈정거림+끝없는 피드백 감당이안됨.. c 미지의회사 >대기업계열사 >야근 많아보이고 혼자 일해야함(내부충원중) >현직장보다 조금 더줌..(+5%) >텃세가 있는것같아보임..

15년 16년 정도 경력 보유하고 있고 근 15년 넘게 한 분야로 일하다 1년 전 쯤 회사내에 보직변경이 되어 업무중입니다. 이전과 업무 차이가 있다면 파트장급까지 올라갔고 개인 업무 영역도 명확하면서 파트원 실적도 같이 보고 관리하는 업무를 겸해서 했고 제 성격에도 잘 맞았어요. ( 내가 업무량을 조절할 수 있고 책임이 있는만큼 권한도 어느정도 있는 업무 특성 ) 바뀐 업무는 브랜드 한개를 한명이서 하는 곳도 있지만 좀 큰 브랜드는 여러명이서 관리하는데 그 내부에 파트장 파트원 존재합니다 아예 사업부가 다른데 이쪽이 훨씬 큰 조직입니다. 파트장에서 직급은 유지하면서 파트원으로 있어요 문제는 여기서 발생합니다. 1. 파트장업무와 파트원 업무 경계 불분명 - 작년까지 있던 파트장과 업무 분장 소통이 잘되는 편이었고 제가 보직 변경 전 하던 업무 전문가가 필요해서 배치되었기에 잘 이해는 못하시더라도 일하는데 지장은 없었습니다(저랑 동갑) - 올해 바뀐 파트장도 저랑 동갑인데 직전 파트장과 입사동기라서 경력이 비슷합니다. 참고로 저는 경력직으로 이회사에 12년째 근무 중입니다. 문제는 설명을 해도 이해를 잘 못하는 부분 정확하게 말하자면 무슨말인지 설명해도 모르겠으니 직접 설명, 해결 하세요가 많다보니 보고서 , 기획안 등 본인의 보고자료를 대신 작성을 많이 하게 됐습니다. 그런데 실제 보고시에는 저는 동행하지 않습니다. -팀장님도 언뜻 제가 파트장업무도 같이 해주기를 바라십니다. 둘이서 같이 파트장업무를 해주길 바란다는게 더 정확하겠네요. 근데 중요한 보고에는 저는 제외됩니다. 실제 파트장이 아니기때문이죠 2. 업무분장 - 제가 맡은 분야는 다른분이 바로하기에는 어려움이 있지만 그렇다고 아주 어려운 분야는 아닙니다. 본 팀에 배치될 때 제가 하는 업무도 파트원들에게 날려주고 조금씩 인수인계 하는것을 전제로 했습니다. 올해 파트장이 바뀌고서 본 업무에 대해 아무도 신경을 쓰지 않습니다. 문제는 윗분들 보고자료에 들어가기에는 좋은 내용이 많아 회의자료나 이슈가 있을때는 항상 제쪽으로 일거리가 몰리게 되고 파트장 밑 다른 파트원들은 제 업무량을 모르기에 본 업무를 배제하고 공통업무를 직급 관계없에 배분합니다. 문제가 파트장 밑 윗 관리자가 업무파악을 못하니 단순한 회계, cs등의 업무도 다 저에게 의존을 하는 경우가 많습니다 다른파트원들은 1년차 5년차 직원이 있고 해당 업무의 담당자들인데 제가 대신업무를 처리하는것이 몇번 지속된 이후로 그 이후에 유사한 케이스가 나오면 아무도 나서서 일하지 않습니다. 총 빅브랜드가 2개인데 1개의 큰 브랜드를 총 4명이서 나누고 저에게 큰 브랜드의 특정영역과 공통영역의 일부분 그리고 별도로 1개 브랜드 추가관리까지 맡으면서 잡무까지 하려니 선배로서 돈 더받는사람이 더하자 싶으면서도 작년에 파트장업무로 제안받았으나 업무 숙련도가 해당분야에 낮아 거절했던 게 너무 후회도 되고 당장 오늘 다른 직원이 담당하는 업무의 미수채권 관련 처리를 대신 해주고 있다보니 미쳐버릴거 같은 기분이 수시로 들때가 많습니다 나이도 있는데 속좁게 그러는 거 같아 몇달째 참고 있는데 정작 일은 다 하고 중요한 미팅이나 보고에는 제외되는걸 보고있자니 이걸 팀장이나 지금 파트장에게 말해야하나 고민됩니다. 팀장님은 ( 저랑 3살차이) 이해를 해주실 것 같지만 이분도 역시 제가 하던 업무에 대해서는 문외한이십니다. 파트장님은 음.. 제 인성에 공격을 받을지 모르나 이해력이 너무 떨어지는 거 같아서 동갑이지만 한 90년대 직장생활하던 사람같을때가 많아 내가 한말을 이해를 할까 하는 생각이 종종 듭니다. 이직도 어려울 연차와 나이임에도 이직생각 또는 다시 원래 분야로 연말 보직변경을 진지하게 고민할 정도로 개인적으로 스트레스를 많이 받고 딱히 고민을 얘기 할 곳이 없어 남겨봅니다

이번에 욕심나는 포지션이 있어 지원해보려고 합니다. 헤드헌터없이 혼자 해보려는데요. 지금 직장에 3년 넘게 근속하고 이직하려고 보니 그 전에 포트폴리오가 너무 부실한 것 같아 다시 작성중입니다. 카테고리는 식품입니다. 상품기획, 개발, 소싱 모두 경험이 있고 뽑는 포지션은 MD인데 신상품 개발, 발굴, 소싱 모두 들어가 있어 조금 고민이 되어서요! 1. 출시했던 상품들 2. 신규 pb브랜드 런칭, 리브랜딩 경험 3. 다양한 커머스경험 물론 보여줄 수 있는 부분 다 때려넣어야하는데 우선순위라던지 매끄럽게 잡기가 어려워 어떤식으로들 하시는지 궁금하여 질문 남겨봅니다ㅎㅎ

온라인MD vs 온라인영업 구체적으로 두 직무의 역할과 업무에 있어서 차이가 어떤걸까요..? 거의 유사한 직무라고 생각해도 될까요? 제가 생각하기에 외부몰을 담당하는 온라인md와 온라인영업 직무의 업무가 거의 동일하다고 생각되는데 다른분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다! 둘 중 하나의 직무에서 일하다가 나중에 전환해서 이직할 수도 있을까요?