요즘 많이 입는 여성이 입은 남성 양복 형식의 옷은 남자 옷인가. 여자 옷인가. 무엇을 기준으로 판단하면 좋을까? 생각해 보세요. 1. 남성복 스타일이니 남성복일까 2. 여성이 입을 수 있게 만들었으니 여성복일까 3. 여성이 입고 있으면 여성복일까 4. 남성이 입을 수 있으면 남성복일까 Noise를 제거하고 생각해 보세요

1.오래오래된 내년에 퇴직대상인 염치없고 눈치없고 4가지 없는 늙다리 부장이 있습니다.부하직원들 공도 자기꺼 팀이 공헌해도 자기가 잘나서 그리된줄 알고 자뻑도 심하고 입냄새까지 심한 늙은부장..;; 그 인성을 알고는 있었지만 그 동안 교류 안했습니다. 최근 신규 거래처 영업중 중견기업 몇군데 영업하였고 그 중 연매출 5~6000억인 신규업체 컨택 되었습니다.대표님과 회의를 거쳐서 유통 단가며 제품 설명 및 거래일시 대금 관계 회기일 다 정해서 첫 구매품 납품 하고 사건이 일어났습니다. 두번째 납품 기일이 지났음에도 발주서가 안오는 겁니다.담당자와 전화통화를 해도 담당자 본인도 왜그러는지 모르겠냐?라는 알아듣지도 못할말을 하고 화를 내며 전화를 끈어버리고 거래처에 내방해도 다들 무슨 쓰레기보듯 하고 해서 그 업체 대표님과 미팅을 가지고 나서야 사태 파악! 주품목 단가에 문제가 있다.는 말씀하셨고 첫 납품단가보다 훨씬 낮은 -15%단가를 말씀하십니다. 그 단가는 당사 매입가 +5%가격!! 이였고 핵 당황했습니다.타사 혹은 경쟁사 였다면 가격이 딱 떨어질리도 없거니와 제 가격보다 더 낮을수가 없기때문이고 혹여 같은 업종이라고 하면 그 가격을 쓸수 있는 회사는 없습니다.미친회사 아니고서야.. 검토해보고 내일 다시 찾아뵙겠다 말씀드리고 회사에 왔고 거래처 검색 했더니... 그 미치광이 늙다리 부장 거래처에 제가 판매한 물품 수량 만큼 출하됐었고 단가는 정확히 제 가격에 -15% 인하되었고 신규개발 이라고 명시 타 팀에서 신규개발한 업체를 자기 거래처를 통해서 작업해버리는 핵 쓰레기.;;; 살다살다 이런 미친놈은 처음 보네요. 멀쩡히 거래하는 타 팀 업체를 단가-15%까지 써가며 자기 매출로 하는게 무슨 의미가 있을까요? 당연 본인 회사 손익 & 회사망신은 덤으로 기가막혀서 원 ..아직도 열 뻗쳐서 손이 덜덜 떨리네요. 임원 미팅 요청 했습니다. 퇴근하기전 자료 정리 싹다 해놨습니다. 내일 그 늙다리 미치광이 부장 작살 낼겁니다.

유통회사 차장입니다 갑자기 직원들이 퇴사를 하게되어인원부족현상이생겼습니다 대책마련으로 임시로 본부장님께 제가당분간(인원보충시까지)특근을요청했더니 책임자또는관리자들이특근이어디있냐라는답변이오는동시에 휴무일날 그냥나와서해라는듯한표현을 했습니다 봉사,희생이런것과 스스로하는책임감어떤것이맞는지...조언부탁드립니디

저는 현재 포워딩 경력 3년을 넘어가고 있습니다. 토익은 900점이고 2년을 더 채운 뒤 5년 경력직으로 판토스에 넘어가는게 목표입니다. 저는 전문대졸이라 학사 학위를 따야하는데 사이버대로 따는건 좀 아닌가요..? 판토스로 넘어갈때 경력직으로 야간대가 나을지, 사이버대도 상관 없을지 조언 부탁드립니다!

몇 달 전 정말 감사하고 운 좋게... 기존 회사에서 직급 업, 연봉도 크게 업해서 이직하였습니다. 심지어 중견에서 대기업으로요. 하지만 문제가 너무나 힘들고 우울해졌어요. 격에 맞지 않는 감투인지 몰라도... 1. 포지션 변경. 팀장으로 간건데 내부사정으로 인해 팀 개편이 안되어 실무 직원이 되었습니다. 이 과정에서 해보지도 않았던 업무들을 하게 되네요. 당연히 성과가 잘 안나구요... 2. 기존 직원 분들이 너무 유능합니다. 팀 매니징 업무가 아닌 실무 업무로 아랫직급 분들 이랑 경쟁하게 되었는데... 객관적으로 제가 봐도 제가 훨씬 못나네요.. 단기간 노력으로 극복이 될까 싶습니다... 3. 직장위치가 너무 멉니다... 3시간. 왕복 5시간 이상 걸립니다... 이래도 무조건 존버가 답일까요... 언젠가 시간이 흐르면 해결될 문제일까요?? 아니면 도로 연봉 깎고 기존 직급 일 자리 찾아봐야 할까요.... 고민이 많습니다.

저는 동남아서 수산물을 수입 유통 하는 그런 직종입니다. 코로나 끝나고 수출업체를 가게 되었는데 대표님이 혼자 가고 싶다 하십니다. 그래서 금토 2일 출장 계획잡았습니다. 2업체 방문하는데요 토요일 방문 예정 업체 사장님이 "우리 한국어 태국어 통역가 이지역에 없다 대표랑 너랑(작성자) 같이 오던가 너만 와라 우린 몇년만에 실무 담당하는 너 얼굴 보고싶다" 이러십니다. 이 말을 들었는데 저도 가야 할까요...?

제목 그대로 GMP 물류에 대해서 경험해보신분 또는 재직 하시는 분 정보를 어디서 알수 있는지 문의 드립니다

요즘 회사에서 돌아오고나면 항상 기분이 안 좋아요 일은 문제없이 잘하고 있음에도 불구하고 집에오면 진 빠지기 일수고 아무것도 못하겠어요,,,, 요즘엔 한숨도 엄청 늘고 가슴이 답답해요,,,, 지금 첫 회사 다닌지 1년하고 5개월짼데,,, 왜이럴까요

한 거래처에서 첫 발주를 했습니다. 거래처는 콜롬비아입니다. 그런데 물건을 미국으로 보내달라고 합니다. 미국에 일반 거주지 주소로 보내주면 자기네들이 콜롬비아로 다시 운송한다고 합니다. 뭔가 앞으로도 계속 이렇게 요구할 것 같은 느낌인데 왜 이러는거죠??

안녕하세요~ 날이 쌀쌀해지기 시작했네요. 코로나 조심, 감기 조심하세요! 다름이 아니라 이번에 러시아에서 곡물을 수입하는데요. CIF/DAP 조건으로 수입하려고 합니다. L/C 개설이 쉽지 않아 TT로 대금 지불 해서 가져오는데요. 혹시 조언 해주실 고수님 계시면 부탁 좀 드리려고 이렇게 글 올렸습니다. 그럼 항상 건승하시기를 바랍니다!

다들 본인이 하는업무를 어떻게 소개하시나요? 저는 외국계 회사에 근무중이고, 회사는 플랫폼회사입니다. 제업무는 중간에서 창고로 물건이 오면 확인하고 포장후 배송되는 프로세스를 개선하고 본사와 소통업무를 하고있습니다. 확인/포장은 3PL업체에서 진행중입니다. 3PL업체관리도 제 업무라고 볼수있겠네요. 그리고 데이터와 보고서작성을 주업무로 하고있습니다. 직급은 일반 사원입니다. 외국계다보니, 매니저 아래는 사원밖에 없더라구요 ㅠㅠ 전에회사에서는 매니저급이였는데... 일반회사라면 SCM이라고 부르거나, 물류관리자로 부를수있겠는데, 어떻게 소개를 하면 좋을까요?

안녕하세요. 요즘 FR 컨테이너 운임이 어느 정도 수준일까요? 출항 Pusan 도착 슬로베니아 코퍼항

안녕하세요 운 좋게 취준기간 없이 중견 합격해서 3개월 동안 근무 했습니다. 대기업 최종 면접까지 갔었지만 현재 회사가 워라밸 좋다는 평가도 많고 주도적으로 업무를 한다는 평에 홀려 현재 회사에 입사를 결정했습니다. 하지만 팀바팀에 걸려 입사 3일차부터 지금까지 매일 야근은 기본이고 9월부터는 주말 특근 최근 연휴때는 특근도 다 써서 추가 급여 없이 업무만 진행했네요. 첫 직장이라 다들 이런가 싶고 이대로 퇴사하면 괜히 시간만 낭비 한 것 같아 마음이 아픕니다. 지금이라도 퇴사를 결정 해야 할지 조금이라도 버티는 것이 나을지 걱정입니다.

이제 5-7년차 직장인입니다 저연차가 아닌데도 아직도 사람들이랑 일하는게 힘드네요 제가 조직생활이 안맞는건지 팀사람들도 그렇고 그냥 다 얼굴좀 잠시 안보고 지냈으면 좋겠는데 제가 문제겠죠..? 요즘따라 때려치고 싶네요 계속 막내생활도 지겹고 욕심이 많은건지 열심히 해도 만족할만큼 성과가 따라오지 않는거 같기도 하고 이전엔 계속 새로운것들 배워가고 일하고 발전해나가는 그런게 좋았는데 지금은 그냥 했던걸 계속 할걸 그랬나 싶고 굳이 열심히 하고싶지 않고 눈에띄지 않게 살고싶군요 번아웃이 오네요 제가 불평불만이 많은걸까요 다들 그러시나요?

제목 수정 : 어느 월급쟁이 사장이 근무 (운영 아님)하는 중소회사 지금 회사 사장은 오너 아닙니다. 지분도 없고, 그냥 걸려 들어온 월급쟁이 사장입니다. 나름 안정적인 매출과 수익이 나는..그래서 본인이 머물고 싶으면 가능한 오래 근무하며 안정적으로 직장생활 가능한 그런 회사 입니다. 어느순간 월급쟁이 대표 주위에 어느 한명이라도 따르는 근로자가 없고, 회사 내에 자기사람이 단 한명도 없고, 근무를 하더라도 주어진 일과 사소한 일 하나 보고 및 코멘트 받고 일하다보니, 직원들은 응용력 없이 주어진 지시만 따르는 자기생각없는 장난감 병정이 되어가고 있습니다. 현재 직장 분위기에 적응하면 더없이 행복하겠으나, 제 개인 성장에 방해가 되고, 오래전부터 해보고 싶은분야로 이직을 추진 중에 있어, 하던일은 마지막까지 열심히 하되 퇴사 및 이직 작업을 가속화 해야겠습니다. 직원들도 대표 보고 직장생활하기 보다, 회사의 판매 제품과 서비스가 나름 나쁘지는 않다보니, 안정적인 회사 재무 상태로 큰 업무 부담없이 월급과 상여/성과금 받고 살고 있습니다. 이는 월급쟁이 대표가 잘 났기보다, 순전히 직원들이 이루어낸 성과이고, 해당 월급 쟁이 대표가 없어도 가능한 상황입니다. 하지만 해당 월급쟁이 대표가 기존 고객/파트너들에게 기분 상하게 하고..가만히나 있지, 참지못하고 그들에게 이해할 수 없는 말을 해대고 있어, 일부 고객이 떠나가고, 파트너들도 떠나가고...직원들은 맘이 떠있고.....막장으로 가고 있습니다. 하지만 회사는 월급쟁이 대표가 아닌 직원들이 지금까지 그래왔고, 앞으로도 그럴 것이기에, 회사는 안정적으로 운영이 될것 입니다. 하지만 저에게 개인 성장없는 곳에서는 있을 필요가 없다고 생각하고 있고, 이제 맘은 떴고, 몇년전부터 제가 관심가지고 진입하려던 분야를 가속화해서 진입 시도하려고 해요. 하지만 무엇을 하든 더 어렵고, 새로운환경과 시스템 속에 도전적인 업무가 기다리고 있어 쉬운일은 아닙니다. 하지만 개인적으로 리스크/첼린지/도전/성장 이라는 단어를 좋아해 이제 본격적으로 추진합니다 ^^