주먹구구로 어느정도 성장하다가 조직관리 한계에 다달았습니다. 지각해도 말로만 지적 연차도 쓴다면 그냥.... ☆사규.내규.상여포상 평가방법 등 조언부탁드립니다~~☆ 예를들면..아프다 일있다하면 연차나 조퇴 정말 후하게 그냥 쓰라고 했습니다.ㅜ 백신연차 줬더니 저녁에 친구들만나 놀고 인스타올리고 다음날 열난다하고 5일쉬더니 여행 사진 또 올리고..ㅜ 1.조퇴.병가시 서류받나요? 2.금.월 연차는 다들 맘대로 쓰게 하시나요? 3.일마무리 안됐는데 6칼퇴하는 직원은요? 4.퇴사자 관리는..? 5.신입뽑을때 꼭 확인할 사항은요? 6.업무실수나 성과저조시 어찌하나요? 7.기타 노무관련 제발 책에 쓰인거 말고 현실 선배님들 경험들 듣고싶습니다. 너무나 고민입니다.

안녕하세요. 올해 9월부터 법인 영업 시작한 1인 법인대표입니다. 이번달에 컨설팅 건으로 소중한 첫 매출이 발생할 것 같습니다. 한 300만원 정도요. 저희 집에 계신 사모님께 작은 성과를 거뒀다고 자랑겸 100만원 정도 월급여 목적으로 가져가려고 하는데, 제가 현재 다른 회사로부터 4대 보험이 가입되어 있는 상태입니다. 법인에서 100만원 정도 급여를 책정하면, 의료보험 국민연금을 중복해서 내야 하는 건가요? 아니면 의보, 국연을 지급하지 않고 월급여를 가져갈 수 있는 방법은 없을까요?

현재 10명 내외로 운영되는 조직이라면 팀별로 나누는게 좋을까요? 그리고 팀장을 임명하고 이를 중심으로 운영하는게 맡을까요?? 대표는 어느 정도의 업무를 수행하는게 맞을까요? 고민이 되어 올립니다.

창업한지 1년반된 초보대표입니다. 기보1억을 받았고 신용점수가 940점으로 1금융권 대출을 풀로 받았습니다.(8천) 두달간 자금이 더 필요한데 2금융권(캐피탈)에서 6천정도 가능하더라고요. 내년에 중진공 대출도 신청할 예정인데 괜히 2금융권에서 받았다가 잘못되는거 아닌지. 다른 위험 요소는 없을지 선배사업가분들께 여쭈어봅니다.

얼마전 제 지인 CEO가 이런말을 하더라고요 자신이 일선에서 물러나고 월급 꽤 넉넉하게 주고 전문경영인을 하나 들였는데 그 친구 덕분에 기업가치가 2배가 됐다. 나는 연봉 몇억 주고, 내 지분은 몇백억이 올랐다 세상에 이런 남는 장사가 없더라... 그러면서 너도 꼭 해라...대박이다... 이러는데 오너분들 어떻게 생각하시나요?

선정되기 어려운가요? 여러개 신청하고 다 탈락했는데 원래 어려운건지.. 해보신분 후기 공유 좀 부탁이요

안녕하세요 6년을 개발자로 살고있고 이제 창업을 준비중입니다. 저는 늘 저만의 서비스나 상품을 제공하는 회사를 꿈꿔왔습니다. 혼자서 플랫폼사이트 구축 및 사업화 시도, 안면인식 어플 사업 구상 정도의 경험은 있으나 제대로된 사업을 해본적은 없습니다. 이제는 사업에 대한 욕망을 더이상 미루기 어렵다고 판단하는 시기입니다. 그런데 약간의 고민이 남아있습니다. 그동안 서민으로써 내가 밥먹고 살 수 있는 도구(개발)을 손에서 놓는다는 것에 약간은 두려움이 있습니다. 즉 사업으로 자리잡지 못한다면 나는 그 이후에 어떻게 될까 하는 걱정입니다. 사업을 제대로 하려면 제 몸에서 개발의 피를 빼내야 한다는 생각을 쉽게 실천하기 어렵습니다.(하지만 사업쪽으로 마음이 기울곤 있습니다.) 선배님들께 질문드리고 싶은 사항입니다. 1. 사업하기 전에 무얼 하셨나요? 2. 집안이 잘 사시나요?(사업에 망해도 크게 상관 없을 정도) 3. 2번에서 잘사는 편이 아닌 경우 사업하다 망하는 경우 어떻게 하실 생각이셨나요? 4. 사업하다 망하신 분이 있다면 지금은 무얼 하시나요? 5. 사업에서 투자받으면서 기업가치 올라간다고 대표도 돈 많이 버나요? 아니면 월급만 받는건가요?(제가 완전 초짜라 질문이 애매할 수도 있겠네요) 순수익이 많이 나면 나는대로 버는건가요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.

사업이 잘 안될때 직원들이 나만 바라보고 따라오는데 사업이 생각처럼 풀리지 않을때 자괴감 많이 느끼시나요? 자괴감 --> 압박 --> 과로 --> 생산성 저하 의 악순환이 시작되었는데 사업이라는게 단기간에 열리는 게 아니라 좀처럼 처리가 안되네요...

안녕하세요. 저는 30대 중반 작은규모의 회사를 운영하고 있습니다. 2020년 1월에 호기롭게 법인회사를 세우자마자 코로나로 휘청이고 열심히 하루하루 살고 있으나 부족한 점은 여전히 메울 수 없는 숙제인 것 같아 공부를 다시 시작하고 싶어 고민 중에 있습니다. 부족한 부분이 너무 많아서 선배대표님의 의견을 묻고자 처음으로 글을 씁니다. 1. 경영 관련학과 2. 주된 업무 관련학과 3. 주 타겟 관련학과 4. 일에 집중 위드코로나가 되면 회사가 바빠질 것을 기대하고 있습니다. 그래서 일단 일에만 집중해야 하는지도 고민이 됩니다. 직감이 아닌 지혜과 확신으로 운영하고 싶습니다! 혹시 학과추천 뿐 아니라 대학원을 다녀보신 선배님이 계신다면 꼭 다양한 조언 부탁드립니다. 감사합니다!

말그대로 아침출근해서 가야할것같다 한마디하고 짐싸서 갔다네요 저는 아무런 연락받은게 없고 전화하니 전화가 꺼져있어서 왜 나갔는지 이유조차 몰라 어이가 없습니다 다른직원들도 모두 얼척없어합니다 뭐이런 황당한일이 있냐며.. 하...몇달 공들여 가르쳤더니 이제 일 좀 하겠다했는데 저렇게 가버렸네요 오늘은 아침부터 멘탈이 탈탈~~털려서 힘들었는데 이거 며칠 가겠네요 요새 신입 이렇다 말만 들었지 당해보니 기가 막힙니다 무서워서 이제 신입 못뽑을듯 합니다 아 생각하니 또 열받네요ㅎ 아우..어디 하소연할데도 없고 여기서 넋두리하네요...

그림은 퍼왔는데. -비관주의 -에고 -(투자자들의) 거절 -의욕을 꺾는 친구들 -그냥 헤이터들 -사회구조, 규제 -가족 -두려움 -의심 -기타 대표님들은 어떤 거였나요?

안녕하세요! 이쪽에 글은 처음써보네요! 최근에 겪은 일 때문에 힘드네요.. 1달전 구인 활동 중 괜찮은분이 있어서 면접도 두 번정도 보고 원하는 연봉, 기기 등을 다 맞춰주는 조건으로 근로계약서를 작성하였습니다. 근데 당시 다니던 회사에서 인수인계등의 사유로 1달 정도의 시간을 달라고 하더라구요.. 근로계약서도 썼고 팀에 합류하려는 자세도 분명한 것 같아 흔쾌히 이해를 해주었고 당연히 같은 직군은 구인활동을 더 이상 하지 않았습니다. 근데 어제 갑자기 연락와서 더 마음에 드는 회사에 붙어서 함께 하지 못하겠다고 하더라구요.. 근로계약서 작성 당시 무조건 합류할거고 다른곳에 구직활동도 안하겠다고 했었는데.. 너무 허탈하네요.. 그 전에도 근로계약서 작성하기로 한 날에 말도없이 나타나지 않거나 하는 일은 많았지만 이런일은 처음이라 당황스럽네요.. 이런분이 합류하고 일을 진행하는도중 이렇게 나가버리는 것 보다는 괜찮은 상황이라고 스스로 위안을 삼고 한편으로는 회사를 더 잘 키워야겠다는 의지도 더 강해지구요.. 너무 허탈해서 명예훼손 벌금을 내서라도 주변 hr이나 이전 회사에 다 알리고 싶지만 한편으로는 더 좋은 조건에 가는게 나쁜일은 아니지하고 왔다갔다 하네요 이런 마음에 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금하기도 하고 해서 글을 적어봅니다.. 추가로.. 구직자 상대로 회사를 평가하는 서비스 플랫폼은 많던데 회사가 구인자 평가하는 커뮤니티나 서비스 등은 없네요.. 초기 페이스북 서비스 모델 같은게 있으면 좋겠다는 생각도 해봅니다..😂 이런게 가능하다면 같이 해보실분..ㅋㅋ

지금 기관 계약도 밀리고, 투자 유치 마무리도 올해말이어야 되는데, 1억 5천만원 정도 3개월 빌릴 수 있는데ㅜ없을까요. 없겠지만 답답해서 여쭤봅니다.

제목대로.. 크라우드펀딩 경험해보신 대표님 계시면 단점과 장점을 듣고 싶어요. 단점으로는 일단 성공해도 주주관리 등에 손이 많이 갈듯하고 장점으로는 개인들 대상으로 마케팅이 가능할듯 합니다. 이외에 아직도 마중물이라고 초기에 대표나 가족들이 자금 투입하는 식으로 올려놓고 시작해야하는지도..최근 경향이 궁금합니다.

15인정도로 구성될(현재 10인) 스타트업입니다. 이번에 노트북, pc를 모두 신형으로 교체하고 새로 들어오시는 분들을 위해 구매하려는데 보통 어디서 구매하면 싼가요? 여태까지는 1-2대씩 필요할 때마다 샀는데, 10대 이상이면 싸게 사는 노하우가 있지 않을까 해서 여쭤봅니다! (품목은 그램,lg모니터 위주)