플젝에서 개발단위를 어떻게 잡고 가시나요? 현재 제가 참여하는 플젝에서는 업무단위로 개발진행을 하는 방식이어서 프론트 & 백엔드를 동시에 하고 있는데요... 요새는 워낙 사용자경험이나 UI가 중요시되어서 그런지... 프론트엔드만 맡든지, 아니면 백엔드만 맡던지 하는 방식이네요... 장단점이 있겠지만...데이터와 업무의 중요도만 따지자면... 영속성 관점에서 보자면 ...백엔드쪽이 아무래도 롱런할듯하네요... 어떻게들 하고계신지?

현재 플젝에서 오라클에서 마리아DB로 변경이 되는데... 중요한 데이터만 별도로 JPA방식으로 데이터를 가져오고 API방식으로 호출한다고 하는데요.. 중요하지 않은 데이터는 또 기존방식으로 호출하고요... 기본적으로는 테이블단위로 호출을 할수있게 API개발팀에서 단순하게 개발을 해놓으면 여러 시스템에서 호출을 해서 백엔드서비스 레이어에서 데이터 가공을 한다는 컨셉인데.. 참 이해가 안되는 너무나 비효율적인 시스템이 되지 않을까? 하는 생각이 듭니다..화면에서 요구하는 데이터셋을 구성하기 위해서는 많은 테이블조인이 일어나는데 그걸 자바서비스에서 모두 데이터머지 작업을 하라고 하는데.... 기존의 DB SCHEMA를 업무특성과 JPA & API 호출구조에 적합하게 전면적으로 리모델링 하지 않은 다음에야 너무나 비효율적인 시스템이 되지 않을까요? 혹시 유사한 경험이 있으신 분이 계시면 고견을 부탁드립니다.

그동안 몇번의 이직을 하였지만, 저는 지금도 제가 적정수준의 연봉을 받고 있는지를 모르겠습니다. 저와 비슷한 수준의 능력을 가진 개발자, 비슷한 직무를 수행하는 사람들의 연봉을 알고 있다면 좋을텐데 연봉이라는게 민감한 내용이기 때문에 대놓고 물어보기도 그렇고, 결국은 아무것도 모르는 상태에서 매번 연봉협상테이블에 앉게 되더군요. 다른분들은 어떤식으로 자신의 적정 가치를 환산하고 계신지 궁금합니다.

요즘에 IOS 이슈에 계속 시달리고 있는데 그 중 하나가 강제 스크롤 이동입니다. 저희 앱 구조가 겉은 Native이고 내부는 브라우저로 되어있습니다. 메뉴나 화면 길이 때문에 ios 디바이스에서 보면 보통 바깥쪽에 스크롤이 있습니다. 그런데 내부의 내용이 길어져 내부에도 스크롤이 발생하는 경우 내용을 입력하기 위해 쓰는 영역을 터치할때 포커싱이 안되면 키보드가 올라오면서 무조건 화면 최하단으로 이동합니다. 내용을 작성하기 위해서 스크롤을 다시 올리면 되긴 하지만 고객 측에서 사용에 불편함을 느끼고 있습니다. 요약하면 inputbox, textarea 등 쓰는 영역인데 특정 태그나 어떤 이유로 인해 포커싱이 되지 않으면 키보드가 올라오면서 무조건 화면 최하단으로 이동합니다. 앱에서도 발생하지만 디바이스 내의 사파리 브라우저에서도 동일하게 발생합니다. 이 부분을 jquery나 javascript 등으로 처리가 가능할까요? 아니면 native에서 수정을 해야 할까요? 조언부탁드립니다. 감사합니다

요즘들어 개발 업무를 하면서 느끼는게 이상하게 모바일 IOS 관련 요청사항이 많아졌네요. 업데이트 후 아이폰 어느 기종에서 뭐가 안된다, 화면이 이상하게 움직인다 등 구글링 해봐도 고스트 터치? 같은 현상도 있고 과거 버그가 아직도 있다는 등 말이 많던데 저희 회사 제품만 그런걸까요?

회사 업무로는 objective-c를 이용한 플젝만 해봤는데요 이게 ios개발자로썬 엄청나게 큰 마이너스라는걸 이직시장에 나오고 나서야 알게 됬습니다 전 회사 퇴사후 구직 활동하면서 부랴부랴 swift 공부하고 있는데요 채용 공고는 꾸준히 넣고 있구요 근데 10에8,9는 서탈 하네요.. 이제 퇴사한데 4달되가는데 마음만 급해지고.. 어떡해야 할까요 선배님들

이래저래 하다가 유통회사 혼자와서 개발하고 있습니다. 연봉은 3600 받고 있네요 다른 친구나 개발학원 후배들 보다 경력에 반토막을 받고 그러다 보니 너무 힘이 빠지네요 주로 php 해왔고 무자본 창업한다고 spring 1년 정도 해왔는데 제가 너무 쓸대없는 경력만 쌓아서 이렇게 된건지 모르겠어요 나름 그래도 웹페이지 수집도 하고 네이버 키워드도 수집 하고 하지만 이건 왠만한 사람들은 다 할테니 별 강점이라고 안느껴지겠죠.. 대전에 터를 잡고 있는데 진지하게 대전을 떠나야 하나 싶기도 합니다.. 이회사 와서 b2b 관련 erp 정산 처리 만들었는데 어디다 설명하기도 창피할 수준이라 정말 고민 됩니다 대학교 졸업 전에 부터 시작해서 9년차 되었는데 이제 진짜 어떤 기준을 가지고 이력을 그려 나가야 할지 모아둔 돈도 없고 요즘 너무 10년 동안 내가 뭘 하고 산거지에 대한 것에 너무 많이 힘들게 지내고 있습니다 무엇부터 해봐야 할까요 잡코랑 사람인은 이력서 오픈 했지만 다 .. si 땜빵 아니면 진짜 풀스택자만 찾네여

참고로 회사 네임밸류는 후자가 쎄고요. 어디를 택하실까요? 얼마전까지 고민하던 문제라 올려봅니다.

개발자를 뽑을때 실력을 가늠하기 위한 수단?으로 알고리즘 테스트를 합니다 어쨋든 업무를 수행하는데 점수를 잘 받은 신입들이 업무를 더 잘하리라 기대가 되긴하는데요 실제 어떻게 생각되시나요?? 1.알고리즘 개발능력과 업무 능력은 별개로 다른 업무 능력을 봐야한다 2.개발자 최소 능력을 구분하기 위한 도구로 좋다

저는 8개월만에 이직했는데 다른 분들은 보통 첫 이직은 어느정도 후에 하셨나요??

9년차 전산/보안 업무를 하고 있습니다. 회사는 중견이고 대리로 9년차까지 일하다 보니 이게 머하는 짓인가 싶습니다. 내년에 과장진급은 약속 되어 있는데.. 과장진급하고 이직을 고민해야할까요.. 아님 지금이라도 빨리 알아봐야 할까요? 담당자가 한명이라 다른부서에 소속되어 있어 주말도 없이 일하는 워라벨이라 너무 이직에 대한 욕망이 크네요..

그동안 알고지낸 업체 사장님과의 인연때문에 HW, FW를 맡겼는데, 이 장비를 저보다 나이가 좀 있는 50대 어떤 전무님께 담당을 시키셨어요. 근데 이분이 향후 일정이나 제품 기능표 이런걸 요구해도 카톡으로 보내고 끝. 뭐 문서나 파일로 저장된 무언가는 본적도 없습니다. 그리고 어느날 연동테스트 하러 갔는데, 장비 통신 프로토콜 중에 60%가 동작을 안하더라구요. 단순 동작테스트도 안하고 sw 불러서 연동테스트 하자고... 사장님께 컴플레인 하고 뭐라 해도, 사람이 바뀌는 것도 아니고 이미 납품일자는 다가오고. 계속 문제점 알려주고 하다 보니, 이제는 내가 납품받는 사람인지, 그회사 q.c 인지 구분이 안될 지경입니다. 이제 저도 비슷한 작은 회사의 늙은 엔지니어일 뿐이니 납품시 테스트 리포트나 납품보고서 달라해도 카톡으로 주고 마네요. 내가 하는걸 남도 해야 한다는 건 아니지만, 이게 작은 기업의 어려움인지. 사람을 잘못 만난건지 답답합니다.

코딩 열코딩 하는사람? 남에게 일 잘 배분하는 사람? 책임 있게 먼저 나서서 하는 사람? 문제생기면 해결해주는 해결사? 고급 스킬로 코딩 멋지게 하는 사람? 보고서 깔끔하게 한장으로 잘 정리하는사람? 일 잘하는 사람은 누구일까요?

안녕하세요 네트워크/방화벽 엔지니어입니다. 회사 근속, 이직에 대한 고민입니다. 이쪽 업무로 7년정도 되었는데 현재 다니는 회사로 스카웃 제의가 들어와 이직한지 몇년 되지 않았습니다. 중소기업이고 업무강도나 근태, 시간 외 근무수당 같은 것들은 좋은 편입니다. 이직하기 이전회사까지는 필드 엔지니어로 주로 많은 신규 설치나 프로젝트를 경험했구요. 현재는 기존 고객사 유지보수 정도만 하고 신규 설치나 프로젝트가 전혀 없습니다. 얼마전부터 영업쪽에서 신규로 하려고 많은 신사업들을 가져오려고 노력하고 계시지만, 쉽지 않은 상태이구요. 여기서 고민입니다. 사실 그냥 쭉 편하게 다니긴 나쁘지 않은 회사입니다. 사내 문화나 직원간 분위기도 괜찮고 소소한 식대지원 등 회사 자체 복지는 나쁘지 않습니다만 연봉에 대해서는 조금 애매합니다. 높지도 낮지도 않지만 직원들이 요구하는 최소 금액보다도 조금 낮은 편이라고 할까요? 물론 꾸준히 오르긴 하지만 아쉬운건 사실인데 더 높게 부르기도 애매한게 뭔가 신규 프 로젝트나 요구에 걸맞은 뭔가가 있어야 하는데 그런게 없는 상태이구요. 이전에 알던 영업들이나 업체들에서 요즘 이직제의도 많이 들어오고 있구요. 결혼해서 처자식이 있는 상태라 이직은 사실 쉽게 하기는 어려운 상태입니다. 정리를 해서 말씀드리면 - 현재 직장은 집에서 가깝고 출퇴근 편의 및 소소한 복지가 괜찮은 편입니다. 딱히 크게 불만될 건 없지만 엔지니어로써 뭔가 더 성장할 순 없는 회사입니다. 그러나 평생직장으로 쭉 다니긴 나쁘지 않은 회사이구요. - 이직제의가 들어오는 업체들은 업계에서 알만한 벤더사이거나 국내 대기업쪽 1차 협력업체들입니다. 엔지니어로써 기술적인 향상이 더 있을 수 있고, 연봉도 크진 않지만 상승할 수 있고, 그러고 직장들이 집에서 거리가 멉니다. 또한 외부에서 들은 얘기 말고 실제로 그 회사 사내문화나 이런것들은 겪어보지 않아서 알 수가 없는 상태이구요. 이렇게 고민입니다. 곧 40줄을 바라보고 있고, 가정이 있어서 이직은 앞으로 한두번정도까지라고 생각하고 있구요. 조언 부탁드립니다.

개인적으론 SI프로젝트는 애자일 보다는 폭포수가 훨씬 나은거 같음!!!