어제 1시쯤 제안받은 금액이 별로라 카운터 오퍼 날려서 내부 회의후 금요일까지 연락준댔는데.. 시간이 갈수록 초조하네요.. 진짜 조금 올렸는데

얼마전 막 입사한 사회초년생입니다. 제가 이번에 입사한 곳이 중소기업인 네트워크 운용 업체인데 (각종 보안 솔루션 및 네떡 장비 설치 및 유지보수, 장애지원) 외근직이라 사람도 텅텅 비고, 아직 너무 신규라 그런지 교육도 없고, 아무 일도 시키지 않고 있습니다. (교육 프로세스 자체가 없는 것 같았습니다.) 물론 그렇다고 가만히 있지는 않고 눈치껏 잡무를 맡아서 하고, 웹으로 네떡 관련 이론들 공부하고 있는데요. 실무 경험이 없어서 파편화된 지식 때문에 어려움을 겪고 있습니다. Q1. 혹시 네떡 입문자에게 실무 들어가기 전에 기본적으로 이건 꼭 알면 좋을 것 같다는 부분이 있을까요? : 알려주면 이해가 빠르고, 업무에도 빠르게 적응할 수 있는...? (명령어라던가, 통신 과정이라던가, TCP/IP 프로토콜의 세부 지식이라던가...) Q2. 그리고 추후에는 보안이나 포렌식 쪽으로 진로를 생각하고 있는데, 네트워크 운용 업체에서 근무했던 이력이 경력으로 인정이 될까요? 사실 질문2는 제 주변에 있는 사람들은 나이가 좀 더 차더라도 개발쪽 공부하라고 많이들 이야기해서... 특히 운용은 관제보단 나아도 도긴개긴, 직무개발 한계선이 명확하니까 절대 오래다니지 말라고 신신당부하시는 지인이 있었어서 더 걱정입니다. 일단 업무에 적응하면 쉘 스크립트나, AWS-SAA, 보안 쪽으로 더 공부할 계획은 있는데 아직 뭔 일하는지 잘 알지도 못하면서 청사진만 그리는 게 웃기기도 하고... 아직 혼란스러운 초년생에게 업계 선배님들의 조언 부탁드립니다.

2월이면 이제 취업한지 만 4년이 됩니다. 4년동안 많은 일들이 있었지만, 요즘 처럼 힘든 때가 없어서 저와 같은 고민이 있는 분들이 있는지 글을 써 봅니다. 각종 프로젝트, 구축 업무, 유지보수, 운영, 제안서 작성, PoC/BMT 보안 솔루션은 종류 별로 방화벽, IPS, VPN, SIEM, 계정관리 솔루션, 망연계, NAC, 키 관리 솔루션, 포렌식 등 각 분야별로 구축, 운영 한번씩은 다 해본거같네요. 이렇게 경험하게 된 계기는 회사 초반에는 회사가 성장하며 다양한 프로젝트를 경험하게 되었고, 2년째 이후 부터는 팀내 팀원들이 절반 이상 퇴사하며 남은 업무를 도맡아 하다보니 많은 경험을 하게 되었습니다. 쉽지 않은 과정이었지만 여하튼 지금은 많은 솔루션을 경험한 상태가 되었습니다. 그래서 팀내 업무의 많은 부분들을 제가 도맡아 하며 연봉협상에서 팀원들이 빠졌지만 그 자리를 내가 메꾸고 있으니 그 만큼의 연봉인상을 요청 했는데 거절 당했습니다. 일하는 4년동안 막내였고, 물론 연봉도 막내이지만 업무는 그렇지 않아보입니다. 이런 과정속에서 제가 힘든 일은 또 있습니다. 고객사와의 의사소통이 문제인데요. 작업 날짜에 맞춰 작업을 준비하면 작업 당일까지 발주도 안하는 분이 계신가 하면, 몇번을 설명해줘도 이해하지 못하시는 분들도 계시고.. 직접 만나 자료를 보면서 설명을 해줘도 작업 당일 "왜 저번에 된다고 하시지 않았냐"라고 하시는 분들도 종종 있습니다. 모든 분들이 그렇다는건 아닙니다. 좋으신 담당자분들이 더 많았어요! 이런 상황속에서 이제 보안 엔지니어를 그만 하고싶다는 생각도 많이 드네요. 이직을 하면 상황이 나아질꺼란 생각보다 일을 그만하고 싶다는 생각이 앞서는건 저만 그런건지, 혹시 다른 분들도 비슷한 경험을 하셨는지 궁금합니다. 비슷한 경험을 하신 인생 선배님들께 따뜻한 조언 부탁 드립니다.

9년차 웹개발자입니다 7년차까지는 단순한 si업무를 하면서 지금은 현재 대기업 이커머스 업무 운영을 진행을 하고 있거요. 3개월전부터 개발의 중요성을 깨닫고 공부를 하며, 공부한 내용을 소스의 적용하면서 계속 나아가고 있습니다 현재는 대기업 si면접 결과를 기다리고 있는 상황에서 앞으로 미래의 방향성에 대해 고민을 하고 나름대로 두가지의 방법을 찾았는데 이게 실현이 될지 생각하는 게 맞는지 고민이 자꾸 되고 있는 상황입니다 연봉이 많이 적어 아무래도 이직을 하면 직전회사 연봉 베이스라 아무래도 평균 연차에 맞는 연봉을 받고 싶습니다 그래서 두가지 방안 중에 첫번째 si회사를 가서 연봉을 맞춘 다음에 기술 공부를 계속 하면서 인하우스(서비스) 회사를 목표 두번째 인하우스(서비스) 회사에 맞게끔 준비를 하면서 이직 준비 목표 제가 나이가 30중후반이 되서 기술 공부는 계속 필요하다고 생각이 듭니다 다만 만일 제가 예상 하기로는 첫번째 목표인 방향으로 가서 30 후반때 서비스 회사를 이직 할 수 있는 기회가 없을 거 같아 걱정입니다 아무리 생각해도 지금의 방향이 어떻게 가야 되냐에 따라 미래에 대한 진로가 고민이 되고 마지막 회사는 인하우스(서비스)에서 마무리를 하고 싶은데 연봉을 채우려는 욕심 또는 회사에 대한 욕심 이 두가지를 충족하기 위해서 적어놓은 제 생각이 욕심인가요? 지금 보다 나은 회사생활에 만족하기 위해선 어떤 생각을 가지고 임해야 되는 지 경험자분들의 생각을 듣고 싶습니다 어떠한 조언도 좋으니 따끔한 충고 및 경험담 남겨주시면 좋겠습니다

현재 중견기업에서 플랫폼 회사에 근무중인데요 대기업 자회사에 합격했습니다. 연봉은 700정도 더 올려준다고하고 회사 규모는 그리크지않고 20명정도 입니다 그런대 다 좋은데 문제가 솔루션 회사인것같습니다 음….. SI SM 은 처다보지도 말라는 말이많아서요 걱정이네요 그런데 솔루션 주고객은 모기업 인거같습니다.

안녕하세요. 시스템운영 업무를 하고 있는 12년차 직장인입니다. 정확히 하는 일은 SA+SE 혼합이라고 봐야 할것 같습니다. 제가 글을 올린 이유는, 현재 이직을 하고자 노력중인데 향후 커리어에 대해 다른 분들의 생각이 궁금해서 입니다. 몇몇 헤드헌터나, 지인 분들의 의견을 들어보면 이제는 실무 기술자보다는 파트장 또는 팀장으로 커리어를 전환해야 더 길게 일할 수 있다라는 의견을 많이들 주십니다. 그런데 제가 보기엔 팀장이라는 직무는 현재까지의 직무와는 완전히 다른 영역이라 생각이 되고 또 제가 아주 명확한 요구사항과 정확한 절차를 선호하다보니 타 직군과 협업할 때는 항상 스트레스를 참 많이 받습니다. 융통성 없고 냉정하다라는 평도 많이 받는 편입니다. 이런데, 팀장 직무에 어울릴까요? 정말 조금 더 길게 직장생활 수명을 늘리기 위해서, 한번도 해본 적이 없는 팀장 직무로 이직을 도전하는게 맞을까요? 아니면 그냥 하던 직무로 계속 살아도 직장을 계속 유지할 수 있을까요?? 아 그리고, 혹시나 팀장으로 이직을 도전하는게 장기적으로 더 낫다면 실무자에서 바로 다른 회사의 팀장급 포지션에 지원하는게, 적응하는데 괜찮을런지 의견 부탁 드립니다. (현재 리서치하는 회사에 팀장급 포지션이 오픈된게 있어서요.) 개인적으로는 향후 커리어의 향방에 대해서 큰 고민인지라, 최대한 다양한 분들의 의견을 듣고 싶어서 올린 글이니, "일단 지원하고 되고나서 고민해!"만 아니면 어떤 의견이라도 도움 부탁 드립니다. 감사합니다.

이직한지 2년차 인데요. 돈은 많이 주지만 월 40~50시간 야근은 기본에... 업체들 쪼고 무리한 일정으로 업무진행하는걸 당연하게 여기는 분위기 속에 있는데, 너무 스트레스입니다 나름 인정도 받고 있지만, 이직 뽐뿌가 심하게 오네요 1. 연 1,000 더 받고 40~50시간 일하며, 업무성향은 안 맞지만 계속 있는다 회사 네임밸류 최상 2. 돈은 좀 덜 받지만 유연한 환경에서 일한다 네임밸류 중위권

안녕하세요! 저는 백엔드 웹 개발을 주로 하고있습니다 사실 운영업무라서 백엔드 프론트 구분없이 제가 다하고있지만 주로 백엔드 업무로 포지션을 잡고있습니다 그렇다보니 이커머스 회사에서 요구하는 스펙이랑 개발환경이 기존 회사에서 운영하던 스펙이랑 달라 경력으로 이직하려고 할때 msa 아키텍처를 경험해본적이 없다보니 자격조건이 안맞아서 힘들더라고요 ㅠㅠ 혹시 넘어가신분 있으시면 어떻게 넘어가셨나요?

아무래도 PM이 개발지식이 대단히 높지는 않다보니 일정 조율하는데 커뮤니케이션 코스트가 생각보다 많이 들때가 있습니다. 디게 간단한건데 일정을 과하게 잡아놓는다던가, 반대로 꽤 복잡한데 2일 뚝딱 잡아놓는다던가? 일의 난이도랑 복잡도를 최대한 쉬운말로 설명하려고는 하는데. 가끔 두세차례 확인하려할때가 있네요. 제 설명이 부족했다는 의미인지, 이거 진짜 그 기간 드는 일 맞는지 살짝 떠보는건지.. 아니면 그냥 기한 압박하는건지; 이때 어떻게 대처하세요? 잘 조율하는 팁이 있나요?

점점 지치네요… 다들 화이팅입니다ㅠㅠ

이 업계에서 일하는 선배님들과 비교하면 몇년 되지 않는 경력이지만 이리저리 다양한 뭐… 좋은 경험만 하면 좋겟지만 많은 좋지않은 경험을 많이 해본것 같습니다. 개발에 대해 관심없는 상사 정당하지 않는 방법으로 사업을 하는 대표 등등 참 많은 일들이 있었습니다 하지만 것들 중에서 가장 신기한것들이 하나있는데요 분명 그런 경력이 나올 수 없는 기간인데 그정도 경력을 가지고 그만큼의 돈을 받고 일하는 사람들을 많이 봤습니다. 정말 많은 급여들을 받아가시는 것도 봣구요 뻥튀기라고들 하시던데 이게 맞는건가요 ? 하 한번씩 보면 허탈해서…..그냥 한번 끄적여 봅니다 아 이말을 안적엇네요…..혹시 오해가 잇을수도 있었겟네요 제가 급여를 많이 받고 뻥튀기라는 것들을 하는것 같다고 생각하시는 분들은 계약기간전에 그냥 나가시던가 맡은 일을 제대로 수행하지 못하시는 분들이었습니다..그래서 떠 넘겨진 일들도 많고 그랬어서 한번 이게 맞는가 하는 의문이 들어서 올렸습니다 다들 감사합니다

제가 개발자로 12년간 일하면서 느낀 점입니다. 4년차 부터 3600만원을 받고 일했었는데 5년동안 4400만원까지 연봉이 올랐습니다. 상승폭의 갭차이가 5년에 800인데요. 이직 이후로 1, 2년간 이직을 계속했더니 지금 현재 연봉은 7400에 이르렀습니다. 갭차이가 어마무시하더군요. 여러분 안주하지말고 계속 이직에 도전하시면 연봉이 오릅니다.

제가 못나서 이런 업체에서 일하고 있는거 맞는데요, 팀장수당 그래도 있는줄 알고 기대했는데 현재는 현타오지게 오네요. 다른 테스트 아웃소싱 업체 분들은 어때요? 가능하시면 테스트 아웃소싱업체 팀장 평균 연봉이라도 알려주시면 감사하겠습니다. 옆에 지인이 별로 없는 독고다이라 이렇게 글이라도 남겨봅니다.

현장 출퇴근 풀상주하는 10개월차 파견근무자였습니다. * ()의 월 표시는 이해의 편의상 가상의 월표시 입니다. 아침에 기상하여 휴대폰을보니 저의 사내계정이 잠겼다는 것입니다. 출근해서 알아봐야하니 우선 출근했는데 바로 회의실로 불려갔습니다. 해당 자회사에서 9개월째 전산 전담을 하고 있었는데 (10월) 얼마 전 갑자기 모회사의 상사가 대표의 지시를 받고 자회사 전산 어드민 계정을 넘겨달라는 것이었습니다. 그래서 넘기고 간단 사용법도 안내드렸습니다. (관리자 권한을 뺏는게 아닌 어드민 ID만 넘겨달라는 것으로 가볍게 생각했었습니다.) (11월) 그로 며칠 뒤 업무상 필요에 의해 2차 물리 백업을 시도 했습니다. 또한 연차 계획으로 대리업무자를 위한 계정을 생성했습니다.(열람권한은 제가 직접만든 전산관리 메뉴얼만) 직원이 업무시 열리지 않는다는 파일을 확인차 열거나 오클릭으로 제 업무와 직접적으로는 무관한 파일을 열었던 적은 있습니다. 관리자권한은 업무의 편의로 사내 직원(본인) 계정으로 관리자 권한을 두어 9개월간 업무했습니다. (12월) 다시 현재로 돌아와서 출근하니 어드민 계정을 받은 모회사 상사가 저를 위 언급한 사안으로 왜 네가 어드민을 가지고있냐며 정보유출자로 낙인찍어 6시간 회의실에 갇혀있었고 경찰조사까지 받도록하고, 제가 업무로 이용하던 PC, 관리 및 보관하던 PC모두 포랜식 보냈더라구요... 다음날 갑자기 출근 금지 통보 받고 계약 파기까지 당했기에 제 짐도 못 챙겼네요. 모회사에서 자회사를 먹기위한 정치싸움같은데... 이런 경험 당해보신 분 계신가요? 직무가 직무다보니 의심 당할 순 있다고 이해는하나 이건 선 넘은게 아닐까요?

링크드인에서 활동하시는 헤드헌터분께서 연락이 한번씩 오는데, 직무나 연차만 보시고 다 돌리시는걸까요 아니면 정말 괜찮다고 생각하는 사람에게 하시는 걸까요? 저는 그냥 다 돌리신다고 생각했는데 다른 분께서는 아니라고 하시더라구요 물론 헤드헌터분마다 기준이 다르시겠지만 대략적인 기준이 궁금하네요 다른 분들께서 한달에 제의 받는 횟수도 궁금해요~ 저는 한달에 한두번 정도 받는거 같습니다