보통 이직할 때, 개발자는 연봉 몇 % 올리고 이직하나요..? 최소 10% 올리고 이직해야할까요?

여러가지 이유로 합의하에 퇴사를 하기로 했습니다 일단 실업급여수당을 받기 위해 소장님께 권고사직을 부탁했는데 회사에서는 권고사직을 해줄수 없다고 합니다 이럴 경우에는 어떻게 대처하는게 좋을까요?? 퇴사는 할건데 조용히 이해하고 퇴사를 해야하나요? 권고사직이 회사에서 이렇게 어려운 부분인가요??

학부 컴공을 졸업하고, 석사도 컴공이지만 UX 디자인쪽으로 졸업했습니다. 석사 분야가 애매해서 커리어를 어느 방향으로 쌓아야할지 고민입니다. 학부때 모바일 앱(플러터, 파베) 배포 2번정도 해보았고, 인공지능 (감정인식) 해커톤 2등했던 경험, VR 메타버스 게임(유니티 대부분, 언리얼 조금) 개발한 경험이 있습니다. 솔직하게, 모바일이나 VR개발이 저에게 더 재밌지만, 진입장벽이 낮아 많은 비전공자들도 쉽게 할 수 있다는 점, 그리고 요즘 인공지능쪽이 돈을 많이 준다고 해서 이쪽을 좀더 공부해서 이쪽으로 취업해야 하나 하는 점이 고민입니다. 아직 취업을 해본적이 없어서 이 3분야의 연봉, 대우 갭이 큰지 경쟁이 얼마나 쎈지 잘 모르겠습니다. 현직 경험을 공유해주시면 감사하겠습니다!

업계에서 몇년 일하다보니.. 네카라쿠배급 아니면 회사만 좋다고 능사가 아닌거 같습니다. 겉으로 너무 좋은회사인거처럼(개발자에게) 포장이 되어 있는데.. 막상보니 레거시 투성이네요. 리팩토링이 주업무가 될꺼 같은데.. 레거시 위에 덕지덕지 코드 박아놓은게 누더기 옷같은 느낌이 들어요..
그렇다고 리팩토링에 온힘을 쏟기엔 경영진이 방향을 이리저리 하는중이기도해서 힘드네요.. 혹시 나름 트랜디한 회사로 포장되어 있는데 내부는 썩어문드러진 기업에 다녀보신 기억이 있나요?

코로나 마무리 되어가서 정체기인가요? 사람도 계속 나가는거 같고..

안녕하세요, 현재 API 개발자로 근무하고 있고 솔루션 엔지니어로 오퍼가 들어와서 채용과정 진행중에 있습니다. 높은 연봉에 혹하여 진행중에 있습니다. 그런데 개발자를 하면 개발 실력이 쌓이는데 솔루션 엔지니어는 그 회사의 제품에만 전문적이게 되지 않나 하는 생각이 드네요... 솔루션 엔지니어로 커리어를 길게 볼 수 있을까요?

90° - 직각이야 이직-각 - 개발자 이직 각도기 - 지금 이직 각, 얼마나 날카로울까? https://doda.app/quiz/Io2KzNbMlx?tm=3774ecf3&s=NaN 작은 회사인데 사수가 너무 별로라 의욕이 안나

안녕하세요 저는 네트워크보안 엔지니어로 필드에서 8년 넘게 일하다가 최근 lg 계열사로 약 3개월전 web,ips 운영으로 이직을 하게 되었습니다 처음 필드엔지니어에서 운영으로 오니 사이트 스트레스나 , 고객응대 스트레스가 엔지니어 때보다 적을것 같아 ,이직을 하였으나 막상 이직을 하고 보니, 제 적성에 안맞는거 같습니다 거의 외부로 돌아 다니다가 사무실에 앉아만 있을어고 하니 좀이 쑤시내요 나름 대기업이라고 프로세스는 엄청 태우고요 또한 경력직으로 오다 보니 업무 프로세스, 히스토리 등등 알려주시는 분이 없내요.. 제 생각에 제가 다시 신입 사원이 된듯한 기분입니다 정이 떨어지는 사례 1. -web방화벽 인증서 갱신작업이 있어, 물론 제가 할수 있으나, 책임 소지를 지지 않기 위해서 엔지니어 불러서 작업 할여고 엔지니어 한태 확인 해 보니 더이상 유지보수 하지 않는 다고 하여 , 고객한대 그대로 전달 드렸으나, 왜 담당자가 유지보수를 안하고 있는지 알아야 되지 않느냐 더럭 저한태 화를 내더라고 web은 직접 고객이 계약 하는 걸로 알고 있다고 하니, 왜 유지보수 안하는지 확인 하고 알려 달라고 하더라고요.. (여기서 정이뚝) 다시 엔지니어 한태 전화 하여 eos만료되서 안한다고 전달 펍콜로 지원 받기로함 여기서 부터 더 다닐 만한 회사가 아니라고 느껴졌습니다 정 떨어지는 사례2. 최근 제가 맡은 업무 작업 계획서를 작성 할일이 있어서 담당 PM한태 물어 보니 해당 구성도 네트워크 담당 한태 물어 봐서 서비스 어드민 확인 하라고 하는 소리 듣고 나서 아 더이상 여기 정이 뚝 떨어졌습니다, 또한 업무도 메일로 포워딩 하고, 따로 불러서 어떻게 작성 하라 이런식으 업무 가이드도 없습니다 위와 같은 사례로 몇개월 안됬지만 다시 퇴사가 마려워 다시 이직을 할여고 하는대 잘 되지 않내요.. 이직을 해야 되는게 맞겠죠??

올해 38살이고 하드웨어(아날로그회로설계) 설계하는 엔지니어 입니다. 프론트엔드 개발자가 되고 싶다고 한다면 조건상관없이 신입으로 취업이 가능할까요?? 이런저런 조건,이유 불문하고 가능한지만 궁금해서 글남깁니다

펌웨어 개발자로서 각 경력에 맞는 연봉 수준은 어느정도 일까요? ​ 신입, 3년차, 5년차, 10년차, 20년차 별로요~ ​ 최근에 이직한 회사가 있는데, 제 연봉이 어느 정도 수준인지 궁금해서 문의해봅니다. (참고로 10년차 경력에 스타트업에 다니시는 어떤 분은 연봉 8000만원 이라고 들은 적도 있습니다.) ​ 대기업 재직 중인 분들은 연봉이 많을 것 같고 중소기업, 스타트업 종사하는 펌웨어 개발자 분들은 비교적 적을 것 같긴 한데~ ​ 그리고, 회사 별 연봉 테이블이 다 다르겠지만, 궁금해서 올려봅니다. 참고하기 위해서요. (참고로, 년차에 맞는 실력을 지니고 있다는 가정에서요!)

이직을 하게될것같은데 연봉협상을 어떻게 해야좋을까요 계약7000을 맞춰줄까요? 인센티브가있는지.

안녕하세요 okoo입니다 지금 2년차 자바개발자?(코더)로 si업체에서 일하고있습니다 다만 일을하다가 모바일쪽업무를 해보고싶은데 안드로이드 진형은 퓨시아os다 코틀린이다 뭔가 저에게 한 언어를 집중하지 못할만한 사유들이있어 swift쪽으로 전향을 추진중입니다 만약 이직을 진행할때 ios신입과 경력중 어디를 선택해서 지원을 해야할까요?

헤드헌팅이 판치네요... 매력을 잃어가는 것 같아 아쉽습니다.

스타트업에서 14개월 다니다가 퇴사하고 현재 이직준비중입니다. 연봉협상 관련해서 여쭤볼게 있는데 신입 포지션 공고를 넣었을 땐 만 1년 경력은 협상하지 말고 그냥 주는대로 받아라.. 이렇게 알고 있습니다. 뭐 아닐 순 있겠지만...? 그렇다면 3년차 이상 포지션의 공고에 넣은 뒤에 합격을 하면 이럴 땐 경력으로 쳐줘서 연봉협상이 보통 가능한가요? 그렇다면 해당 포지션(3년) 기준으로 협상을 하는건가요..? 아니면 제 포지션(2년) 기준으로 하는건가요? 고견 좀 여쭙겠습니다!

안녕하세요 이직준비중인 삼십후반 아저씨?입니다~ 이직하려하니 포지션이 대부분 팀장 바로 밑이거나 직전이더라고요. 그래서 면접시에도 리더경험을 심심치않게 물어보십니다. 물론 회사에서는 팀장뿐 아니라 그 이상의 성장가능성을보고자 확인하는거겠지만.. 팀당이후가 걱정이 되서요. 일은 60세 이상까지해야하는데... 40대 팀장달고 40후반이나 50초반에 만년팀장못하거나 임원진급 못하게되면... 그후는 어케되나요.. 그냥 집에 가나요?... 팀장 이후 임원이 안됐을때 어떤 길이 있는지 궁금합니다...