3단계 들어가면 필수인원 외 재택이라고 하는데, IT전체를 필수인원이라 할 수도 없고 난감하네요 그리고, 외주인력은 재택근무 얼마나 하시나요?

7년차 디자이너입니다. 중소기업 회사를 전전하다 너무도 낮은 처우에 이직을 준비하고 대기업에 합격했는데요, 아직 처우협상이 남았습니다. 문제는 전직장연봉이 이직할 신입연봉보다도 작습니다..(여기서 현타가오더라구요ㅜ) 이직할곳이 전직장연봉대비 책정이라는데 이런경우 보통 연차가 7년이나있어도 신입연봉보다 못받거나 비슷한 연봉을 받을까요?ㅜ

직장인 10명 중 7명이 회사에 ‘젊은 꼰대’가 있다고 답했다는 설문조사 결과가 나왔다. ‘최악의 젊은 꼰대 유형’으로는 ‘충고하며 가르치는 형’이 꼽혔다. 취업포털 사람인은 직장인 979명을 대상으로 ‘사내 젊은 꼰대 유무’에 대해 조사한 결과 71%가 사내 젊은 꼰대가 있다고 답했다고 10일 밝혔다. 직장인들이 꼽은 최악의 젊은 꼰대 1위는 ‘자신의 경험이 전부인 양 충고하며 가르치는 유형’이 24.4%로 조사됐다. ‘자유롭게 의견을 말하라고 하고 결국 본인의 답을 강요하는 유형’은 18.6%, ‘선배가 시키면 해야 한다’는 식의 상명하복을 강요하는 유형’은 14.3%로 나타났다. ‘개인사보다 회사 일을 우선시하도록 강요하며 사생활을 희생시키는 유형’(8.3%), ‘“나 때는~”으로 시작하여 자신의 과거 경험담을 늘어놓는 유형’(7.9%), ‘본인보다 어리면 무시하는 유형’(7.7%) 등이 뒤를 이었다. 회사에 꼰대라고 여겨지는 직원 중 젊은 꼰대의 비율은 평균 27.5%인 것으로 조사됐다. 응답자들은 젊은 꼰대들의 특징으로 52.1%(복수응답)가 ‘자신은 4050꼰대와 다르다고 생각한다’를 꼽았다. 다음으로 ‘자신은 권위적이지 않다고 생각한다’(38.5%), ‘스스로 합리적이라고 생각한다’(34.8%), ‘후배의 입장을 잘 이해한다고 생각한다’(21.1%), ‘후배들과 사이가 가깝다고 생각한다’(18.6%) 등으로 나타났다. 젊은 꼰대를 기성세대 꼰대와 비교했을 때는 ‘둘 다 비슷하다’는 응답이 75.4%였다. 젊은 꼰대들이 상사를 꼰대라고 욕하면서 자신도 꼰대처럼 행동하는 가장 큰 이유로는 ‘꼰대 문화 아래서 자연스럽게 배워서’(47.4%, 복수응답)였다. ‘사람들은 자기중심적으로 생각하기 마련이라서’(45.1%)가 뒤를 이었다. ‘윗사람이라는 권위에 도취돼서’(31.6%), ‘아래 직원들의 행동이 마음에 들지 않아서’(11.8%), ‘시간이 지나고 보니 그 방식이 옳다고 여겨서’(8.7%) 등 순이었다. 직장 내에서 꼰대 상사를 마주쳤을 때 ‘앞에서는 최소한 수긍하는 척해준다’(46.9%)는 답변이 가장 많았다. ‘지시에 따르거나 맞장구치며 가급적 기분을 맞춰준다’(20.1%), ‘대답하지 않거나 자리를 피한다’(13.6%)가 뒤를 이었다. ‘싫은 티를 내는 식으로 못마땅함을 표현한다’(9.9%), ‘틀렸거나 잘못됐다고 생각하는 점을 지적하며 반박한다’(8.6%)는 답변도 있었다. 직장인 77.2%는 마음에 들지 않거나 동의할 수 없는 꼰대 상사의 언행에 호응해준 적이 있다고 답했다. 이 같은 이유는 ‘원만한 관계를 유지하기 위해서’(66.5%, 복수응답)가 1위였다. ‘따져봐야 달라지지 않을 것 같아서’(52.5%), ‘회사 생활이 편해져서’(16.8%), ‘인사고과 등 불이익을 당하지 않으려고’(15.3%), ‘버릇없는 후배로 찍히지 않기 위해’(13.2%) 등이 뒤를 이었다. 심희정 기자 [email protected]

인바운드로는 로드밸런싱으로 각 서비스 서버로 라우팅 잘 하고 있는데요. 아웃바운딩은 저희쪽 프록시에서 불특정다수(서버에서 프록시통해 외부 기관 api 호출, 프록시서버에 envoy가 있어요)로 나가야하는데.. 컨피그설정을 어떻게 해야할지모르겠네요. 불특정다수라라 스테틱으로 넣어줄수도없어서.. 엔보이에서 no healthy upstream만 내뱉네요..

혹시 개발자분들 중에서 에자일 프로세스에 맞는 '기획서' 받아 보신적 있나요??? 불필요한 서류를 최소화하고 코드 드라이븐하자는거잖아요. 그러려면 개발자가 기획도 해야되는거 아닌가요??? 에자일하게 하자면서 워터폴 방식이랑 차이가 없는 '기획서' 받으신적 없나요??? 또는 기획자분들께서 에자일 방식의 '기획서'를 작성하신적 있거나 에자일 방식과 워터폴 방식의 '기획서'의 차이를 비교해서 설명 해주실 수 있나요??? 참고로 저는 린 프로세스를 더 좋아합니다만.... 에자일에서 발생하는 문제면 린 프로세스에서도 발생하겠죠... 구조적으로 포홤되니까요.

사수까지는 아니지만 같은 팀에서 상사로 있는 개발자와 같이 일하기가 힘들어서 여쭤봅니다. 개발에 열의도 있으신 것 같고, 손도 빠르고 자신감도 있으신 분이라 처음엔 배울 점이 많을 것 같다고 생각했습니다. 그런데 막상 같이 일하고 보니 자기가 할 줄 아는 기술 스택만 고수하려고 하시고, 열정적으로 코드 고도화하자고 내시는 의견이 오히려 성능은 떨어지고 본인 개발하기 편한 경우가 대다수예요. 이게 쌓이니 도저히 이건 아닌것 같다고 생각이 들어서 클린코드와 같은 책을 레퍼런스로 들면서 반대 의견을 냈고 그때는 수긍하셨습니다. (구글링만 해봐도 권장하는 방식이 아니라는 걸 알 수 있는 의견을 많이 내십니다) 그런데 그 이후로 개발 부분에 있어서 의견 충돌이 있을때나 혹은 개발부분이 겹치는 경우에 자기 코드 그대로 복사해서 쓰라고 하십니다. 논의 자체를 안하려고 하시고 전체 소스코드 일관성을 위해서 복사해서 쓰고 기존과 달라지는 부분은 자신이 짠 코드에 맞춰서 개발하라고 하시네요. 일관성 부분에 있어서는 저도 동의하는 부분이지만 이건 회사 내부적으로 컨벤션을 정해야하는 부분이라고 생각합니다. 현재 솔루션 베타 오픈 상태로 추가 기능 개발이나 고도화 등으로 계속해서 신규 개발 중이라고 생각하시면 되고, 그래서 더 부딪히는 부분이 많습니다. 이런 상사를 어떻게 대해야 할지 모르겠습니다. 제가 레퍼런스까지 찾아서 반대의견을 낸 것에 맘이 상하셔서 그러시는 건지. 그냥 시키는 대로 복사붙여넣기 로봇처럼 일하자니 제가 개발에 욕심이 많아서;; 애초에 팀장님이 저를 이 팀으로 영입하실 때 내건 조건이, 신규로 개발하는 솔루션은 너 욕심껏 맘껏 만들어보라는 조건이었습니다. 상사분은 제가 영입될 즈음 경력직으로 들어오신 분이구요. 팀장님은 개발에 있어서 터치하지 않아서 사실상 이런 논의부분에 있어서 방관 중이십니다. 신규 사이트 개발까지 끝내고 싶은데 이대로 가다간 제가 퇴사할 것 같아서;; 조언을 부탁드립니다 ㅡㅜ

직무 변경한지 일년정도되는데, 현재 직무로 이직해도 관련경력 인정받을 수 있을까요? 운영마케팅 경력 6년정도고 현재는 플랫폼기획 1년정도 되었습니다

최근에 회사 방침에 따라 알고리즘을 공부하고 있습니다. 다른 사람들은 어떨지 모르지만, 늦은 나이에 저는 너무 재미있어 시간 가는줄 모를때가 있습니다^^; 물론 바쁜 업무중에는 시간을 투자하기 힘들지만 등떠밀고 하라고 하니 마음껏 할 수 있어서 이런 기분을 느끼고 있습니다. 더 나이가 기왕지사 이게 실무에도 도움이 되겠지 하는 바람으로 임하고 있는데요. 실제로 알고리즘이 도움이 많이되는 실무분야는 대표적으로 어디가 있을까요? 타 회사 이직시에도 실제 대부분 알고리즘 테스트를 할까요?

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 요즘 증시가 미친 듯이 오르고 있죠. 📈 그래서 지난주엔 회원님들을 대상으로 <주식 투자>에 관한 설문조사를 받았습니다. 사흘 만에 975명이나 응답해주셨는데요. 놀랍게도 응답자 10명 중 8명은 이미 주식 투자를 하고 있다고 답하셨습니다. 주식 투자를 하는 분들은 평균적으로 5902만원을 투자하고 계셨는데요. 올해 수익률은 18%나 됐습니다❗️ 요즘 장에도 돈 못 버는 건 저뿐인가요😭 가장 수익률이 높았던 직군은 🩺의료 전문직이었습니다. 금융 전문직 분들의 수익률도 28%나 됐고요. 다른 재미있는 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004805405

안녕하세요 회사마다 재택근무 비율이 다양한것같습니다. 아직 과도기인것같아요. 질문은 식비관련입니다. 아무래도 집밥 해먹는게 보통일은 아닌데요.. 각자 회사규정은 어떤지 궁금해요! 정부 가이드에 따르면 별도의 식비를 원래 제공하던 회사는 재택시 제공해야하고 구내식당에서 식사를 제공하던 회사는 재택시 식비를 제공할 의무가 없다.. 라는 내용을 봤습니다. 여러분의 회사는 원래 식비를 어떻게 처리했고 재택시 어떻게 하는지 궁금합니다. 답변부탁드려요

마케팅에서 서비스기획으로 하신분들 계신가요? 이직하기전에 스킬업을 위해 온라인강의 듣고싶은데 추천할만한 강좌가 있을까요? 패캠이 나을까요???

어김없이 찾아오는 고과시즌이네요. 올 한해 고생한만큼 잘 받으셨나요? 저는 생각보다 낮게 받아서..ㅜ

3년 이하 스타트업 중에서 서비스 기획자 뽑는 곳 있나요??? 뽑지 않는다면 서비스 기획을 대표가 하나요? UIUX디자이너가 하나요? IT업계에 있으셨던 분들이 아닌 예비창업자중에서 서비스 기획을 하는 대표님들을 본적이 없는 것 같아서요.... IT스타트업 뿐 아니라 IT연합 동아리 같은 곳에서도 기획자 없이 프로젝트 진행하는 곳이 많은 것 같고요. 가끔 디자인 커뮤니티에서 대표님이 기획을 대충(?)해서 본인이 기획 배우면서 하신다고 하는 분들도 보이고요.... 1) 와이어 프레임 그려준다. 2) 기능설계서까지 해준다. 3) 어설프지만 스토리보드까지 해준다. 4) ERD까지 고려해서 스토리보드까지 해준다. 설마 메뉴 구조도만 해주는 곳은 없겠죠??? 0)에 IA 까지 해준다. 추가해야 해요??? 서비스 기획자 멘토 상시 모집

20년 경력이지만, 재택을 이렇게 장기적으로 해 본 건 처음이라서요. 상상 속에선 꿈의 업무형태였는데, 아이 둘과 함께 집에서 일하는 건 정말 어렵네요. (초6, 초1 입니다.) 아이들과 적당한 거리(?)를 두면서도, 일도 가정도 해피하게 만드는 방법은 없을까요? (10분에 한 번씩은 제 방을 들락날락, 아빠 뭐해? ㅠㅠ) 집에 있으니, 아빠를 찾으면 또 모른 척 할 수도 없고 말이죠. 지혜를 나눠 주세요. ^^;

얼마전 이직하고나니 개발자로써 의욕이 다소 주춤하고 있네요. 그 전에는 개발 동향 및 기술 스터디 등에 신경을 쓰면서 이직 준비를 했었는데요. 이직이 안되도 공부가 되니 좋았었죠. 근데 최근에는 이직을 해서인지.. 코로나때문인지.. 도통 뭔가 하고자하는 의욕이 줄어드네요. 이런 경우 어떻게들 하시나요?