잡코리아 지원 부탁드립니다. http://joburl.kr/AOypY

혼내줄 방법 좀 알려주세요 해보고 결과 드릴게요

PC와 모바일, 그리고 웹에서도 공통적으로 사용할 수 있으면 좋겠는데요.. 혹시 적당한 툴을 추천받을 수 있을지요? 1) Slack 2) Confluence 이렇게 두개까지는 추천받았는데요, 비용과 장단점 측면에서 의견구하고 싶습니다.

Machine Learning Deep Learning 같은 뜻으로 사용되지만, 사실 의미는 살짝 다릅니다. AI 분야는 개발자/Product Manager 역할은 좀 명확하지만, 기획자라는 부분은 포지션이 아직 불명확한 것 같은데요. AI기획자라는 Role Position 들어보신 적 있으세요? 있다면? 또는 없다면? 해당 포지션은 필요하고, 어떤 역할을 하면 좋을지 의견을 들어볼 수 있을지요..?

it 계열에서 영입된 인재가 아닙니다. ai관련 프로젝트를 진행하기 위해 영입되었습니다. it 기반 지식은 낮지만 연구 및 학습 능력이 좋은 것 같습니다 사람이 없다보니 모바일쪽 개발을 지원한다고 하는데 이걸 좋게 봐야 할지 모르겠습니다. 중견 기업 sw 연구소 실장님인데 다른 더 중용한 일을 해야 할것 같기도 합니다.

실매출은 늘었지만 매출율은 오르지 않았다. 코로나가 지금 상황에선 회사의 좋은 핑계거리가 되는 것 같기도 합니다. 님들은 연봉협상때 본인이 이룬 성과를 적극적으로 어필하시나요?

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

회사명:(주)아이플랜비즈 하는일:BI(business inteligence) 분석 설계 개발 유지보수 사용툴:IBM cognos, i-DAS(자체개발툴) 회사위치:서울 구로(7호선 남구로역에서 800m) 경력: 신입, 경력 무관 학력:초대졸이상(정보처리기사 필수) 성별:무관 기간:수시 나이:무관 기타:주5일근무, 정규직, 회사 각종 복지혜택부여 연봉:면접후 협의 지원:홈페이지 채용공고

2021년 카운트다운이 슬슬 시작되고, 매년...이번에야말로!! 라고 생각하면서 신년계획을 잡아가는 시즌입니다 ㅋㅋ 다이어리나 노트에 버킷리스트 처럼 적어놓고 신년계획을 작성하곤 했는데 IT인들이 사용하는 어떤.. 툴이 있을까? 문득 궁금해졌네요 ㅋㅋ 개인적으로는 구글킵을 사용해 왔는데 뭔가 괜찮은 앱이나 툴 추천 부탁드려요~

20201년 새해에는 사이드프로젝트 한 번 해보시는거 어떠신가요??? 혼자하기 어렵다면 아래 기관들이 도움을 줄 수 있을꺼에요!!! 1. 디프만 : 20~30대만 가능 2. 넥스터즈 3. DnD 4. 메시업 5. YAPP : 대학생만, 기획자 참여가능 6. SOPT : 대학생만, 기획자 참여가능 7. Fun.D : 기획자 참여가능 8. DDD : 기획자 참여 가능 9. 루비콘 다른 곳들이 있다면 제보 부탁드립니다🤣🤣🤣 비영리기관이여도 참여비를 조금씩이라도 받고요. 멋.사는.... 너무 비싸더라고요ㅠㅜ 그래서 추천을 못 하겠네요. 제가 운영하고 있는 IT사이드프로젝트 커뮤니티는 기수제가 아니라서 리스트에서 제외했습니다.

헤드 헌팅으로부터 이직 권유 받았는데요. 지금까지는 별로여서 거부했는데.. 취업 분야를 넓게 보려고 하니 끌리기도 하네요. 헤드 헌터로 가는 것과 지인 통해서 가는 것에 유불리가 있을까요?

지금 첫 이직 후 온보딩중인데요.. 외적으로 스트레스받는일은 없지만 아무래도 새로운 환경과 사람들에 적응하자니 에너지가 소모되네요. 선배님들의 이직 후 적응 노하우를 듣고 싶습니다.

디자인 직무인데.. 평소에 업우량이 많은 편은 아니지만 몰릴때가 있는데 일이 있어도 칼퇴하고 갑니다.. 직접적으로 야근하라는 말은 못 하겠고... 빨리 끝내라고 재촉해도.. 회사분위기가 전체적으로 칼퇴하는 분위기입니다.. 주변에 물어보면 요즘 애덜 다 그렇다고 하는데... 요즘 애덜 어떻게 관리하시나요? 요기까지 써놓고 말았는데 논란의 여지가 많은 거 같아서 .. 중간관리자로서 위에선 애들 시키라고하고, 칼퇴하는데 직원을 더 뽑아줄 수 없다고 하고.. 밑에 직원들은 딱 그 만큼만인대... 3개월부터 계속 야근을 도맡아 하고 있는데... 이젠 지치기도 하고..내 문제 같다는 생각도 들고... 전 회사에서는 이런 문제가 없었는데... 이 상태론 해결이 안될거 같고... 답답하네요...

SI쪽 기획을 하고 있는데, 실무 하시는분들중에 40대 중후반 분들도 있네요.. 개발은 채용공고 내보면 50대초반도 지원하시는 분들이 더러 눈에 띕니다.. 한 10년 전하고는 판도가 많이 달라진 것 같은데, 대한민국 인구수가 줄어서 초년생 인력이 점점 줄어드는게 아닌가도 생각이 드네요.. 실무능력만 좋다면야 이 업종에서 계속 하시는 것도 좋아 보입니다.. 보통 팀 평균연령이 어떻게 되세요? 저희쪽 개발팀은 40중후반이신듯.. 마케팅/기획은 40 언저리... ㅎㅎ

올해는 코로나 때문에 업무도 느릿해졌고, 그 덕분에 개인의 성과 역시 전년도보다 줄었어요. 그게 제 탓은 아니거든요. ^^ 코로나의 영향이 크죠. 연봉 방어를 잘 해야 할텐데...회사도 상황을 감안해 줄까요? 아니면 매출이 줄었으니 당연히 동결? 돌파구가 있을까요?