안녕하세요. 작게 광고 대행 및 쇼핑몰을 하고 있는 개인사업자입니다. 대행보다는 자체 브랜드에 집중하려, 신규 직원을 채용하려 합니다. 혹 어떤 조건이나, 연봉 정도면 적절할까요? 신입이라 생각하셨을 때, 회사 내 신입 분들을 보셨을때 어떤 부분이 중요한 것 같으세요? 혼자 고군분투하는 자영업자이다보니, 잘 몰라 이렇게 리멤버 분들께 여쭙니다.

1촌에게 좋아요 기능은 뭔가요??

12/2 뉴스 클리핑이에요(12/01 ~ 오늘 아침 기사) - MZ 소비 트렌드: https://www.neusral.com/r?b=s9IJRa - 네카라쿠배당토 뉴스: https://www.neusral.com/r?b=HmfqWr - 스타트업 뉴스: https://www.neusral.com/r?b=DJ2s5q 매일 발행 기사 중 발췌하여 상기 주제로 무료로 공유하고 있어요. 매일 아침 위 뉴스 클리핑을 메일로 받아보고 싶은 분들은 아래 링크로 편하게 신청해주세요:) - 구독신청 링크 https://bit.ly/3V57m5q 한 주간 수고하셨어요:) p.s. 대한민국 퐈이링🇰🇷 PR 고민이 있다면 아래 멜로 편하게 문의주셔도 좋아요. E-mail: [email protected]

산업용 포장재 전문기업 (주)이투비플러스에서 기업영업 경력이 있으신 분들게 420억원의 구매 경쟁력으로 창업의 기회를 드리고 함께 성장할 수 있는 분들을 모십니다. ◎ 상호 : (주)이투비플러스 www.e2bplus.com ◎ 매출액 : 470억원 ◎ 사업영역 : 중소기업과 협업을 통해 산업용 포장재를 기반으로 소상공인의 창업과 성장을 지원 ◎ 전국 배송 시스템 구축 ◎ 산업용 포장재 중소 제조사 및 소상공인들이 주주가 되어 설립한 공동 판매기업 (업력 15년) ◎ 중소기업 협업 비즈니스로 산업통상자원부 장관상 수상(2021년), 중소벤처기업부장관상 수상(2021년), 경기도경제과학진흥원 착한기업 인증(2022년) ▶ 착한기업 이투비플러스와 함께 성장할 마케터에 도전하세요~ 마케터란? 이투비플러스의 인프라(구매,물류,재고,영업지원,IT 등)를 기반으로 기업간 상거래(B2B 비즈니스)를 통해 축적된 노하우와 인적 네트워크를 활용하여 비즈니스 기회를 창출하고자 하는 독립적인 소상공인으로 마케터의 상황에 따라 아래 형태 중 선택 or 두가지 병행가능합니다. 1. 창업모델(영업마케터) ○ 이투비플러스 파트너로서 거래처 발굴 및 영업활동 수행(명함제공) ○ 업무범위 : 가망고객 발굴 및 영업활동, 상담,견적,수주,납품,수금,A/S업무 ○ 상품지식 : 산업자재 상품지식이 필요함 ○ 제공혜택 - 최소비용으로 수익 극대화 - 최소비용으로 수익 최대화 - 재고無,사무실/창고 임대료 無,직원 인건비 없이 쉬운 창업 지원 - 신규 개발 고객사 영업권 보장 - 공유 사무실 제공(오산 본사 內) - 영업용 자료 제공 - 신규품목 개발 지원 - 全 산업자재 소싱 서비스 제공 2. 소개모델(연결마케터) 사업상 또는 인맥 등으로 알고 있는 개인 및 기업체를 이투비플러스에 소개하여 거래 발생 유도 ○ 업무범위 : 가망고객 소개,직접적인 영업활동 없으며 영업관련 업무는 이투비플러스에서 수행 ○ 상품지식 : 상품지식 필요없음 ○ 제공혜택 : 매출액에서 일정 수익 지급(3~5년) 3. 취급상품 - 산업용포장재 통합공급 가능, MRO자재 소싱 서비스 제공 자세한 내용은 아래 내용을 확인바랍니다. ※ 문의 : 010-8949-9498, [email protected]

주로 내가 하던 일은 체험단/바이럴 쪽이랑 약간의 퍼포먼스랑(광고셋업만 가능, 분석 안해봄) 카드뉴스/영상 기획안 작성 인데요 최근에 들어간 회사는 기획쪽이긴 한데 병원 홈페이지 운영하고 팝업,상세페이지 기획이랑 바이럴을 하긴 하는데 외주하듯이 잠깐하는 수준이에요. 병원 홈페이지 운영은 처음이라 운영에 필요한 시스템이나 이게 뭐지 싶은게 많고 시간이 오래 걸림 단순히 보면 오래걸일일이 아니라해도 확인받고 이게 맞나 찾다보니 걸려고요. 병원 마케팅 예전에 하긴 했는데 그때랑 지금이랑 의료법도 바뀐게 많더라고요... 상사는 내가 그래도 경력직으로 오니까 애가 이건 알겠지 하면서 이전에 한거보고 알아서 해라 라는 식이고요. 모르는거 알려주기는 하는데 1번 보고 알아서 해야지 왜 못하냐 이런식이고요.. 나보다 2달 빨리 온 주임님 있는데 그분은 되게 일 익숙하게 하는거 같고 뭔가 그분이랑 비교당하는 듯한 느낌도 나고요... 회사 한달 정도라 친해진 사람도 없어요. 한달인데 나가는게 맞을까요, 버티는게 맞을까요?

안녕하세요 저희는 VITO라는 음성통화를 텍스트로 변환해주는 앱서비스를 만든 리턴제로라고 합니다. 이번에 VITO의 기업용 버전인 CALLABO 베타버전을 출시하여 소개를 드릴까 합니다. CALLABO는 줌이나 구글밋을 통한 화상미팅시 미팅내용을 텍스트로 변환하여주고 주요 키워드를 추출하거나 인사이트를 도출하는등의 분석 기능까지 갖추고 있는 서비스입니다. 주요 기능 * 미팅시 회의록 자동작성 * SALES 관련된 주요 키워드 추출 * 키워드의 레드/그린라이트 분석 현재 무료로 베타버전을 이용하실 수 있으니 관심있으신분들은 아래 링크를 클릭해 주세요. 콜라보 서비스 https://bit.ly/3OBDLyu

20여년 다닌 직장에서 퇴직했습니다 현나이 46 여느분들과 같이 타의반이었습니다 결과는 정해졌고 향후 살 방법이 고민입니다 크게 3가지 선택이 저에게 가능합니다 1. 이직 경력직으로 이직을 합니다. 나름 꼬인 경력이지만.. 그래도 간간히 연락은 옵니다. 마케팅 9년 전약 3년 영업 8년 장점은 현재 생활패턴이 이어진다는점 단점은 결국 길어야 5년내외 더 직장다니는점입니다 2. 회사 대리점 받기 판매조직이 있는 회사라 대리점 같은 조직이 있습니다 그래서 퇴직자들중 팀장급이상은 보통 대리점을 받고 60세까지 운영합니다 다만 월세 인건비등 인상으로 가처분소득 평균 300백 내외도 힘들고 무엇보다 회사자체의 미래가 제기준에는 불투명합니다 하지만 이걸받으려면 이직시도를 하면 안되고 반년이상 집에서 기다려야 합니다 지방에서 근무할 확율도 높네요 장점 60세까지 가능함 열심히 한다면 단점 좋은자리는 어렵다 낮은 가처분소득 지방근무 가능성 3. 사업 현금흐름 만들 임대업을 알아봅니다. 다행이 모아돈 현금이 좀 되고 대출은 없습니다. 임대업을 통해 현금흐름을 만들고 돈이 모이면 가게를 차려보라고 사업하는 후배가 추천하네요 한살이라도 젊을때 나와야 한다면서 장점 성공시 평생 직장 단점 실패시 더 어려워진다 어떤선택이 좋아보이나요?

외국계 제조회사에 근무합니다. 4월에 새로운 FY시작인데 3월까지 남은 마케팅비용을쓰지말라네요. 매출이 반토막 나긴했어요. 하지만 책정이 안된것도 아니고 4억 5천이 책정이되있는데 지금 25%밖에 못썼어요.. 년초에 새로운 큼직한 매체 재계약건들과 전시회가 있는대요. 본사방침이라 말하면서 비용을 쓰지말라는데 .. 저는 일하지말란 소리로 들립니다. 광고도, 고객을 직접 만나는 자리도.. 없을 것 같네요. 뭐 어쩌라는걸까요? 회사 어려울수록 마케팅에 더 투자해야하는 거 아닌가요??? 생각이 거꾸로가네요..

안녕하세요, 디지털 마케터 신입입니다... 집행한 광고에 대해 데이터 확인 후 ROI 낮을 시 데이터를 통해 어떤 문제인지 파악하고 어떤 전략을 통해 효율을 높일 수 있는지 전략을 제시하는 업무인데요. 이런 업무를 조금 더 공부하고 싶은데 위와 같은 업무가 퍼포먼스 분야인지 그로스 해킹 분야인지 다소 감이 잡히지 않아... 앞으로의 공부 방향성을 잡아보고자 질문드립니다. 감사합니다!

업무 이야기를 해서 좀 그렇지만, 서비스 제휴를 위해 담당자 컨택하기가 여간 힘든게 아니네요. 법률상담서비스 제휴 의향이 있으신분들 연락부탁드립니다. 업무가 아니라 개인적으로도 도움이 필요하시면 도와드릴 수 있습니다. 소상공인분들을 중심으로 제휴혜택을 드리고 있는데 사회적약자 지원을 위해 제휴처를 확대하고 있숩니다 ^^;; * 서비스소개 : 변호사 법률상담 플랫폼(전화/방문) * 배경 : 국민 70%는 아는 변호사 없음 * 기대효과 : 어려운 순간에 도움을 주어 회원만족도 높일 수 있음 * 문의 : [email protected]

안녕하세요 고객에게 월 정기구독료를 받는 서비스업 중소기업에 다니고 있습니다. 대표께서 매번 인당 생산성을 강조하시는데 매번 신규고객사 영업부분만 인당 생산성으로 인정하고 계시더라구요.. 여기서 인당 생산성이라는것을 쉽게 말해 회계적으로 얼마라고 산정된게 없어서 도무지 이해가 잘안됩니다 ㅠ ㅠ 1.간단 현황 -영업부 직원 20명 -주요 영업부 직원 업무: 인당 1일 8시간 근무배분 비중 1)기존고객사 관리 70%(1개 기존 고객사 월 구독료 평균 10만원/인당 평균 30개사 기존고객 관리중) 2)신규고객사 영업 30%(1개 신규 고객사 월 구독료 평균 10만원/인당 평균 5개사 신규영업중) 3)평균 월 구독료의 계약기간이 일회성이 아니라 총 24개월 정도임 3)인당 평균 통상임금은 약 350만원(영업비 포함) 2.질문 사항 1)대표님과 논의할때 인정하실수 있는 논리로 어떻게 인당 생산성을 말씀드려야 될까요? (경영학 논리면 더 좋을거 같은데요) 2)기존 고객관리의 생산성을 어떻게 환산하여 대표님꼐 주장할수 있을까요?기존 고객을 매일같이 모두 방문을 할수 없는데 대표님은 사무실에서 기존 고객관리 서류작업등등을 굉장한 비효율로 보시고 계셔서요ㅠㅠ 3)특히 신규고객사 유치시 월구독료 받는 기간이 평균 24개월 계약기간인데 해당건을 계약시 월10만원이 아닌 계약기간인 총240만원으로 매출을 인정해줘야 하는게 맞지 않나요? 대략적인 논리적 생산성 지표. 또는 논리가 있으면 대표님의 주장에 대응도 되고 저희 영업부서도 명학한 생산성을 인지하고,서로 오해가 생기지 않을거 같은데 너무 힘드네요 고수님들의 소중한 답변 도움 부탁드리겠습니다~

안녕하십니까~ 행복한 주말을 앞둔 금요일 오후입니다 : ) 이번에 [장문정x황현진 세일즈 특집]으로 고객의 마음을 터~치 하는 문구! 언어! 강의를 준비했습니다! 💥특별히💥 수강 후 두 영상 모두 댓글을 다신 분들 중 추첨을 통해 3분에게 강사의 책📖을 선물로 드립니다! (보는 순간 사게 되는 1초 문구, 잘 파는 사람은 이렇게 팝니다) 최근 카피에 고민이 있어, 저자들의 책을 사야겠다고 생각하셨던 분들이 계시다면 이번 기회를 잡아보세요!! 링크: http://bit.ly/3U6eays

대기업에 재직하다가 이번에 Web 3.0 을 미리 커리어에 만들어 넣기위해 스타트업으로 이직을 결정하게 되었습니다. 고용계약서에 꼭 넣어야 하는 조건들 조언 구하고자 합니다.스타트업이라서 대기업과 달리 인사관련 체계 또는 지식이 없어서요. 퇴직금 조건도 제가 다니고 있는 대기업에서는 직원과 임원간에 퇴직금 정산 방법도 다른데 스타트업에서는 그런 것도 전혀 모르고 알아서 고용계약서에 명시하지도 않길래 제가 하나하나 다 선제시해야 하는 상황에 회사 수준이어서요. 경험 있는 분들의 조언 부탁드립니다.

지원한 곳에서 연락이 왔는데 티타임을 하자고 하네요 원래는 1,2차 면접이 있는걸로 아는데 면접과 다른건가요? 면접 볼 정도는 아니라서 티타임을 하는건지 아님 말이 티타임이지 1차면접인건지 헷갈려서요

본래 다양한 걸 배우는 걸 좋아하고, 크게 거리낌이 없는 성격이라 대부분 스타트업에서 근무했습니다. 이번 직장도 스타트업인데, 겉으론 전혀 드러나지 않는 군대식 문화를 몸소 느끼다 너무 힘들어서 이직을 준비 중입니다. 며칠 전, 5인 정도 되는 소규모 회사 대표님과 면접을 진행했습니다. 대표님 나이는 40대이시고 문어발로 다양한 사업을 진행 중이십니다. 투자로 유지 중인 회사이고 또 직원이 적고, 대표님과 연령대도 비슷하다 보니 발전이 더디다는 걸 인지하시고 저에게 면접 제안이 왔습니다. 회사는 패스트파이브 공유 오피스 사용 중이고, 식대 및 교육비 지원, 그리고 연봉까지 인상해주시며 같이 일 하자고 하셨습니다. 제가 이 회사에 들어가게 된다면 정말 1-100까지 거의 모든 것을 도맡을 거 같은데, 대표님은 피드백을 잘 수긍하시는 편이고, 오픈마인드셔서 할 말은 정말 지키실 것 같다는 확신도 들었습니다.(연봉 협상과 처우 협의 등에서 느낌) 다만 걱정되는 건 다양한 사업을 하시다보니 꾸준히 한 파트의 회사를 잘 가꾸어 나갈 수 있을지(자가진단 키트 판매 위주), 저는 이것저것 넓고 중간 정도의 지식을 쌓는 게 추후 이직 시 도움이 될 지.. 고민입니다. 참고로 저는 22살입니다.