현재 육아휴직 중에 있습니다 원래 다니던 회사는 네임밸류도 좋고 업무도 잘 맞고, 팀원들도 모두 괜찮습니다. 그리고 복귀하는데에 있어 업무적으로 문제 없고 현황을 물어보니 팀 입퇴사율이 높아 기존 팀멤버인 제가 빨리 돌아오기를 기다린다고 해요.. 다만 출퇴근하는데에 걸리는 시간이 왕복 3시간 반 정도이고 야근도 일주일에 한두번 정도로 빈번해서 상주 도우미를 두지 않는 이상 아침 출근을 어떻게 해야할지 고민이 많던 차에 휴직 중에 조금이라도 가까운 곳으로 이직을 고려하게 되었어요. 이력서를 올리니 아무래도 육아휴직 중이라는게 티가 나지 않아 제안이 오기는 하는데 면접시 탈락될 것 같기도 하고.. 이력에 1년 공백이 있는건데 잘 받아들여 질까요? 참고로 이직이 된다면 육아휴직 다 쓰지 않고 들어갈 생각 있습니다. 제가 걱정되는 것은 이직이 수월하게 될지, 그리고 제안 오는 곳들이 대부분 현 직장보다 빡센 곳 같은데 아이가 있음에도 새로운 곳에서 적응을 잘 할수 있을지 고민이 되네요… 의견 부탁드립니다!

잡플래닛은 쏘쏘하길래 별 생각 없다가 블라인드로 보미 안 좋은 후기가 많네요 겉으로는 그럴듯해보이고 리더급은 체계 없어서 밑에 직원들만 고생한다는 내용으로 일관되네요 그래도 일단 직접 겪어보는게 좋겠죠? 초반에 다녀보나가 영 아닌거같으면 다시 재이직 하는게 맞겠죠?

안녕하세요. 직장생활 6년차이며, 최근 이직을 하여 한달정도 업무를 하고 있는 상황입니다. 고민인 상황은 현재 회사로 이직 후, 정말 원하던 회사에서 스카웃제안이 왔습니다. 물론 지금 다니고 있는 회사도 좋긴하지만, 정말 원하던 회사 내 포지션이라 이직을 해야할 지 고민중에 있는 상황입니다. 또 퇴사를 진행 할 시 사유는 어떤식으로 말하는게 좋을까요? 동종업계라 너무 말도 안되는 얘기를 하면 좋지 않을 것 같고, 솔직하게 상황을 밝혀도 될지 고민이네요. 의견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

미래는 없어보이지만 당장은 안정적이고 편한(?) 큰 회사에 다니고 있습니다 그런데 계속 다니는게 맞는지 가끔씩 고민이라 제언 얻고 싶어 글 올립니다. 현재 경력은 만 5년 정도 됩니다. 첫 회사는 아니며 경력으로 왔고 1년 좀 넘었습니다 여긴 전 회사들보다 나이가 많은 고인물들이 대부분이라 장단점이 있습니다 전회사보다는 관리감독하는 이들이 많아 귀찮고 짜증나지만(?) 결과에 대해선 책임감이 덜합니다 다만, 주요 실무를 한참 배워야 할 시기에 사실상 잡무를 떠안은 격이라 오히려 커리어가 퇴행하는 기분을 떨칠 수가 없습니다 한동안 우울감에 크게 빠져 있었습니다 워낙 잡무만 떠맡다보니 kpi 등으로 측정해놓은 목표도 사실상 채우기 힘들더라구요 그래서 부서장께도 진지하게 전회사보다도 업무적으로 성장하기 힘들다고 상담도 했습니다만... 저뿐만 아니라 회사 전체적인 분위기도 그런듯 합니다 전회사들은 연차가 낮아도 주된 업무를 많이 떠맡는 대신 그 낮은 연차에 책임감이 컸습니다 그렇지만 일도 재밌고 사람들도 좋았습니다 그 회사 다닐땐 배울 사람이 좀 있었으면 했는데 여기 와보니 또 마냥 그런게 아니더라구요 그냥 어리다는 이유로 중요도가 낮은 업무를 배정받을 수밖에 없다보니 공통업무도 다 떠안고요 무엇보다 뭘해도 한소리씩 들으니 열심히 하고 싶은 의지도 많이 꺾였고 아무래도 전반적으로 업무 결과물도 트렌디 하지도 않습니다 저는 홍보 쪽 근무 중입니다 언론 대응은 아니고 경영진 메시지, 회사 경영현황 사원 대상 소개 자료 제작, 각종 사내외 행사 지원 등을 하고 있습니다 장점을 따지자면 언론 대응 안하는것 그리고 현회사는 근속년수가 높습니다. (그만큼 근속이 안정적인거겠죠) 그리고 파워포인트 등 문서 제작 능력을 기를수는 있을 수 있겠습니다 처음 회사 왔을때 텃세(?)도 힘들었는데 많이 울었고 그랬는데 이젠 좀 적응한 상황입니다... 회사를 오래다니신 분들 의견을 듣고 싶습니다 이게 좀 큰 기업을 다니면서 적응하는 과정일까요? (전회사보다 실무를 안하니까) 그냥 버티면 될까요? 제가 거의 10년 가까이 막내일것 같습니다만.. 계속 보통 다들 이런지 이직을 고민해야되는건지 궁금합니다 한참 배워야할 시기에 일은 많은데 정작 실속은 없는것 같으니(?) 좀 우울합니다 (+) 사실 제 업무 자체가 재미가 없나 생각도 듭니다만 지금 연차에서 다른 일을 할 수있을까 고민도 들고요 혹시 다른 직무로 바꾼다면 어떤 직무를 추천해주실 수 있을지 궁금합니다 글이 긴데 끝까지 읽어주신 분들 모두 감사드립니다

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자사 채널 말고 네이버 인플루언서한테 B2C말고 B2B나 전문가 타겟으로 유가 리뷰 하나요? 블로그의 타겟 독자에 맞는 왜 이게 도움이 되는지 리뷰해달라는데 적절한 채널인지 의아해서요

마케팅 경력 11년차이고, 마지막 근무지에서 팀장으로 근무하다 작년 건강에 문제가 있어 퇴사하고 1년 쉬고 있는데요.. 한달 전부터 이직준비하고 서류 20개 정도 넣었는데 면접 콜이 하나도 없네요. 댓글들 보니 이직 시기가 아니라고 하는데 언제쯤.. 채용이 좀 활발해질까요..

가전제조업입니다 저희 자사몰, 스토어가 있지만 판매는 도매업체들이 판매하고 있습니다 이제 신제품은 직접 판매하려고 준비중이에요 브랜드와 콘텐츠를 쌓아야 된다고 해서 콘텐츠마케터를 채용 중인데 가만 생각해보니 정작 상품을 판매하게 만들어줄 쇼핑몰 MD가 없습니다 MD업무가 경쟁사 분석, 안 팔리면 이유 분석해서 상세페이지 문구나 판매가격 수정, 프로모션, 검색노출 최적화를 담당하는 업무가 맞을까요? CS는 따로 있습니다 검색광고나 페이스북 같은 돈쓰는 광고는 퍼포먼스가 블로그/유튜브는 콘텐츠가 담당하는 것 같은데 다 필요한 직무지만 시작단계인 현상황에서는 콘텐츠나 MD 1개 직무만 채용해야 될 것 같습니다 혹시 중소기업 마케팅팀을 이끄시는 담당자님 중 비용받고 컨설팅 가능하신 분 있으실까요? 제가 필요 인력을 채용하고 마케팅 예산도 설정해야 되는데 경험이 없다보니 너무 막막하네요..

브랜드사에만 다니다가 벤더사로 이직을 했습니다. 마케팅을 처음 시작하는 곳인데 벤더사마케터는 무슨 업무를 하나요? 브랜드사에서 하는 마케팅은 건드리지 않는 쪽으로 해야한다는데.. 그럼 할 게 ㅠ

잡플래닛 평점 이직시 어느 정도 신뢰하세요? 이직 하려는 회사 평점이 낮아 고민됩니다. 평가자도 100명 이상이고 2.5점인데 걸러야겠죠? 최근 평점은 낮지 않은데 회사에서 관리한거 같기도 해요.

클라우드 리셀러 채용 광고를 하려는데 어디서 하시나요..? 토크아이티 및 쉐어드아이티는 너무 많이 이용해서 리드가 겹치더라고요! 조언부탁드립니다:)

사원이고 현재 3700입니다. 제목처럼 정규직 전환되어 연봉 협상의 기회가 있습니다. 몇 프로 제시하는게 적절할까요? 제 희망은 4000 달성입니다 좀 논의해볼만한 부분은 올해 노조랑 갈등이 길어져서 회사 전체로 임금현장이 요번달에 이뤄졌습니다. 3%대입니다. 전체임금인상률 3% + 아웃소싱업체 수수료 하면 4000 뚫을 수 있을까요? 아웃소싱업체 수수료를 모르겠습니다.. 1. 평상 아웃소싱업체 수수료 얼마인가요? 2. 연봉 협상 처음 해봅니다... 조언 부탁드려용

대기업 VS 외국계 VS 스타트업 마케터의 진실 (2) 세 곳 모두를 경험한 마케터가 몰래 알려주는 스타트업 이야기 💡예비 마케터, 경력직 마케터 또는 마케터로의 직무전환을 희망하는 분들에게 도움이 되는 정보를 드리고 시행착오를 줄여 빠른 적응을 하실 수 있게 도움을 드리고자 담아봤습니다. 업종에 따라, 분야에 따라 세부사항은 다를 수 있으니 참고해주세요. (이전 편 : 대기업 VS 외국계 마케터, 어디가 더 좋을까?) https://community.rememberapp.co.kr/post/112895 ㅡ 1️⃣ 속도 : 시간에 대하여 스타트업은 최대한 빠른 실행에 맞춰 일을 합니다. 비즈니스가 안정화된 대기업, 글로벌 체계가 있는 외국계의 고도화 작업과 확장 전략과는 다르게 스타트업은 단기간에 걸친 핵심 비즈니스의 폭발적인 성장이 존재이유죠. 빠르게 시간이 움직이고, 속도라는 가치가 일에 있어서 중요한 요소입니다. 그리고 일의 영역과 프로세스 구조가 갖춰져 있기보다는 영역의 모호함 속에서 새로움을 뻗쳐가야 합니다. 2️⃣ 돈 : 예산에 대하여 스타트업, 그중에서도 이제 막 시작하는 초기 단계에 있는 많은 곳들은 연간 계획과 그에 맞는 예산 수립이 쉽지 않습니다. 왜냐하면 비즈니스 자체가 어떻게 나아갈지 정확하게 예측하는 것이 어렵기 때문에 변동성이 크고 좀 더 단기간에 포커싱되어 있죠. 일이 생겨나면 그때마다 일에 맞는 예산을 측정해서 진행하는 경우가 많고, 프로젝트를 진행하다 보면 예산에 많은 변동성이 존재합니다. 3️⃣ 기획 : 계획에 대하여 스타트업은 실행을 위한 기본적인 핵심 계획을 중심으로 나아갑니다. 빠른 실행을 통해 결과를 도출하고 그걸 토대로 계획의 방향성을 수정하거나 키워가며 진행합니다. 대기업과 외국계에서 전략과 계획 단계부터 일을 벌이며 진행했던 이들이 스타트업에 합류하여 이런 타입의 업무 방식에서 많이 낯설어하는 경우가 많습니다. 계획의 기간 따로, 실행의 기간 따로 가져가기보다는 거의 동시에 나아가게 됩니다. 4️⃣ 사람 : 인재상에 대하여 스타트업은 촘촘한 계획과 치밀한 전략보다는 빠른 실행 중심과 단기 호흡으로 움직이게 되고 이 방식에 맞는다면 빠르게 적응할 수 있습니다. 역할수행에 있어 더 나은 방식을 직접 찾고 일을 스스로 만들어가야 합니다. 대기업, 외국계와 다르게 보고와 승인, 프로세스와 컨펌에 들어가는 과정이 훨씬 더 빠르게 진행되기에 바로 드러나는 일 중심으로 나아가야 합니다. ❗️시간, 계획, 예산, 인재상까지 4가지 측면에서 스타트업 마케터 특징을 말씀드렸는데, 현실 세계에서 산업에 따라 회사마다의 차이가 있을 수 있습니다. 대기업, 외국계, 스타트업에 따라 마케터의 어떤 차이가 있을까요? 어느 것이 나에게 더 맞을지, 어디에서 더 성장할 수 있는지 미리 알고 대비하면 적응과 성공 가능성을 높일 수 있을 것 같습니다. *원문 : MIX 아티클 by 마케터초인 https://mix.day/contents/original/32d21652-3a0f-4869-8e99-4b75834d31cb

퇴사를 결심하고 한 3주만에 좋은 제안이 와서 이직하려고 합니다. 6월 말까지만 근무하고 좀 쉬고 싶은데 일주일만이라도 쉬고 싶은제 2주전에 말해도 괜찮을까요? 업무는 팀 내 공유되어 있어서 딱히 인수인계할 거리는 없고 기존 프로젝트들은 마무리 되어서 이제 새로운 프로젝트들은 착수 단계입니다.

퇴사일입니다. 마음이 싱숭생숭하네요. 이전 회사 퇴사하고 마음 안잡힐떄 입사해서 4년.. 최선을 다했다는 반증인지, 정을 너무 준 건 아닌지. 무엇때문인지 모르지만 한켠이 아려오네요. 모두 다 퇴근하시고 혼자 남아서 사무실 한 번 둘러봅니다. 쉽게 자리를 뜨지 못하겠네요. 제 일을 시작하는 만큼 마음 다잡고 열심히 해보려합니다. 넋두리 죄송합니다!!!