현실적인 조언 구해봅니다 나이 34 경력은 중소기업 마케팅, 사업기획 등 닥치는대로 해서 4년 경험한 분야는 다양한데 특출난 특기는 없는 실정 그간 경험한걸 간략히 말하면 스타트업 사업기획 플랫폼 운영 광고 기획 브랜딩 퍼포먼스 마케팅 콘텐츠 제작 각종 행사 열심히는 했는데 솔직히 제 경력이 부끄럽긴 하네요 대기업 이직은 헛된 꿈일까요?

두명이 하던 업무를 혼자하게된지 반년 지난 한달간 새벽까지 야근하다 몇일전 갑자기 힘이 빠지더니 숨쉬기도 곤란해졌어요 자려고 누웠더니 귀에서 심장뛰는소리가 들렸는데 한박자씩 쉬어가는거 있죠 그래서 급히 병원에 갔더니 부정맥.. 하.. 진짜 속상하네요.. 작년 건강검진때는 아무문제없던 심장이 이렇게 고장났는데, 저는 어떻게 해야할까요

제곧내입니다 연봉8천 작은 회사에서 오퍼를 받았어요 20명 규모고 초기세팅 단계 회사인데 팀리드예요 두가지를 비교했을 때 저는 연봉이 낮아도 체계&복지가 잘 갖춰진 회사가 좋아요 근데 지인들이 다 이해가 안된다 하더라고요 뱀머리 VS 용꼬리 다들 어떠신가요?

안녕하세요 인스타그램 바이럴 계정과 협찬 계약을 하게 되었는데 혹시 관련된 계약서 양식 공유해 주실 수 있는 분 계실까요? 말씀해 주시면 메일 주소 공유해드리겠습니다ㅠㅠ 감사합니다.

IT플랫폼 마케터로 10년 넘게 일해왔습니다 이직 준비 중인데 당연히 저는 동종업계로 가기를 희망했지만, IT쪽은 다 떨어지고 제조쪽 마케팅만 합격이네요ㅠㅠ 일이야 비슷하게 한다해도.. 저는 컬쳐핏이 제일 고민인데, 제조회사에서는 제가 맞추는게 당연한거라 컬쳐핏에 대해 묻지도 않습니다 저는 기존에 총 근무시간내 유연근무, 재택근무, 님문화에서 일해왔고 제조기업은 그 반대예요 적은 연차도 아니고 이제와 다시 보수적인 기업에 적응해야하는지 고민입니다.. 비슷한 경험 있으시다면 조언 부탁드려요!!

기본규모가있는 회사라면 마케팅과 영업의 시스템이 잘 붙어있을 겁니다. 일반적으로 마케팅 역할은 담당 서비스나 웹의 MAU 부터 리드발굴 더 나아가면 딜 클로징을 위해 영업 서포트까지라고 봅니다 이직 전 회사들은 대기업, 스타트업 모두 다 그러했으니까요. 그런데 저희 회사는 기존 마케팅 담당자가 컨텐츠의 생성과 발송, 아주 약간의 MAU 관심정도외에 마케팅의 실제성과 효과측정을 전혀하지 않습니다. 효과도 없는 메일 컨텐츠에 공을 들이고 있고 실행이후 데이터 트래킹도 제대로 하지 않고 CRM툴이나 SQL 안쓰냐고 물어보니 데이터 잘 모른다고 하고..... 뭐 장님 마케팅이라고 해야할까요? 기존 팀장님은 잘 모르는건지 왜 이런식으로 일을하는지 모르겠는데요. 이런 조직에선 배울게 없고 물경력이 될 것 같아 걱정되네요. 다른 곳은 어떠신가요? 이런데가 있나요?

안녕하세요. 13년차 마케터입니다. 회사는 중견기업이고 해외사업부가 기존에 있지만 거의 영업중심이었습니다. 틱톡 등 인플루언서로 인한 매출이 커지면서 저희 사업부 부사장님께서 해외마케팅팀을 신설 하여 인플루언서&콘텐츠 마케팅팀을 키우려고 하는데 제가 그팀으로 왔으면 좋겠다고 제안을 주셨습니다. 너무 감사한 제안인데 문제는 제가 영어를 못합니다ㅜㅜㅜ (13년동안 매번 영어공부 시도는 했지만 계속 되는 야근으로 꾸준히 하지 못했네요ㅜ물론 핑계이기도 합니다ㅜㅜ부끄럽네요ㅜㅜ) 영어를 못해도 잘하는 친구가 영어 필요한 업무를 하면 되니 걱정말라고 먼저 말을 꺼내신데다 부사장님께서 직접 제안을 하신거라 거절하긴 어려운 상황입니다. 하지만 제가 저연차도 아니고ㅜㅜ 기본인 영어가 안되는데...후배들을 이끌고 갈 수있을지 걱정입니다. 해외마케팅 하시는 분들의 조언 부탁드립니다ㅜㅜ

세달전 최합한 회사에서 출근전 주말에 거절 통보를 하고 지금 회사 다니다가 퇴사를 생각하던 찰나에 그때 그회사 대표에게서 연락이 왔습니다. 사실 갈때도 계속 좋게 봐주시고 저랑 하고싶은게 많다. 일 잘할거 같다라는 인사치레라도 좋은말 많이 해주셨고 지금 회사 왔을때도 혹여나 인연이 있다면 다시 보자고 했는데 갑자기 다시 연락 오신게 이유가 궁금합니다. 사실 지금 회사에서 너무 스트레스가 퇴사 통보 직전인데, 만일 연봉만 맞춰준다면 무조건 간다는 생각이 있습니다. 근데 보면 채용중인 포지션이 없더라구요...🧏🏻

이게 신뢰도가 있는 지표가 맞는지 궁금해요. 저는 구직자 입장이라 솔직하게 말하는 편이긴 한데. 면접에서 이런 질문받을 때 갸우뚱해요. 실제로 hr 담당자나 스타트업 관계자 있으시면 이런 질문이 컬처핏에 매우 유용하게 작용되고 입사했을 시에 성과로 이어지는 걸 확인한 게 있으신지 궁금합니다.

제목 그대로 4년제 학사 이상이 자격요건일 때 경력직 채용의 경우에도 사이버대, 방통대는 서류 합격이 불가한지 궁금합니다 ㅠㅠ 대기업(초대졸 전형)에서 나름 경력도 쌓고(3년) 슬슬 이직 준비중인데 계속 서탈해서 넘 우울하네요 ㅠ 지원하는 직무 핏은 지금 하고 있는 일이랑 거의 비슷합니다

중소에서 일하고 있습니다 대표님이 회사 설립할 때 9명이서 시작했고 5년 동안 채용도 퇴사도 없이 잘 왔습니다 다만 마케팅이 저 한 명입니다 나머지는 영업 재무 개발 2-3명 계시구요 홈페이지 만들고 관리 고객 상담 sns 채널 2-3개 관리 프로모션 기획하고 주기적으로 온라인 강연 구상 소개서 규격서 제안서도 만들고.. 그래도 제품 도입 문의가 하루에 4개 정도는 들어오는데 10개까지 늘어나면 좋겠다고 지금까지 해보지 않은 새로운 마케팅 전략을 짜보라고 하시는데요 마케팅이라는 넓은 범위 안에 너무 많은 업무가 주어지는 거 같아 조금 쉽지 않습니다 대표님은 리드를 늘리는 활동은 다 마케팅이라고 하는데, 요즘은 마케팅도 cx라던지 분야가 다 나뉘지 않나요?ㅠㅠ

안녕하세요. 저는 아래와 같은 경력을 가지고 있고, 최근 커리어에 깊은 고민이 생겨 업계 계신 분들의 의견 듣고 싶어 글을 올립니다. 많은 조언 부탁드립니다. 미리 감사합니다. (꾸벅) - 경력 2년차부터 마케팅 리더 역할: 퍼포먼스 광고/그로스해킹/crm/프로모션/콘텐츠 등 전분야 경험 & 리딩 - 주력 분야: 퍼포먼스 광고/그로스해킹/crm (실무 깊게 관여, 직접 진행) - 고민점: 데이터 기반으로 문제 해결과 성과를 내왔고 그 부분에 강점이 있다고 생각하나, 여태껏 특정 분야의 모든 일을 스스로 배워 해왔고, 그러다 보니 최근 메인 역량으로 키우고 싶던 광고 성과 저조라는 어려움 하나 / 그리고 리더로서 전략의 경우에도 제 생각만으로 운영을 해오다 보니 시각이 좁고 더딘 느낌입니다. 생각했던 해결책은 1. 실무자 포지션으로의 이직 -> 시도 중이고 3곳 정도 면접을 봤는데 연차(6년 이상) 대비 해당 분야 전문성 부족으로 통과가 쉽진 않았습니다. (제 예상) 2. 리더로서의 역량 강화 -> 리더도 문제 해결에 필요한 싦. 능력이 기본적으로 갖추어야 한다고 생각하는데, 실무에서의 딥한 경험과 성과가 부족하다 보니 어려울 거라 판단됩니다. 실무자 포지션으로 면접을 추가적으로 보며 어떻게든 이직을 하는 것이 맞을지 / 리더로서 역량을 강화하는 쪽이 맞을지, 여러분들이라면 어떤 선택을 하시겠나요..?

사원이 은근슬쩍 다른사람들에게 자기 업무를 떠넘기고 있습니다. 자기가 하고싶은 업무만 골라 하기 싫은 업무에 대해선 나는 몰라 너네가 알아서해인데 그동안 모르다가 이번에 다른 팀을 통해 이 친구 행동을 알게되었네요. 저도 처음 겪는 거라 팀장에게 어떻게 보고할지 의견이 필요합니다.

면접 보고 지난주 금욜날 토욜날 같이 일 하고 싶다고 이사가 직접 연락왔는데 그러면서 지금 하반기 액션 플랜을 짜고 있어서 완료되면 공유 해준다고 했거든요? 그럼 일단 기다려볼까요?? 이번주에 퇴사라, 다음주중으로 다시 면접보고 움직일 생각인데 다음주말까지 연락없으면 한번 해봐야하나 규모가 작은 회사라 경영지원팀이랑 체계가 없어서 채용이 그렇게 뭉개질까 궁금하긴하네요

1년차 미만 사원입니다. 현 회사에서 계속 대형 클라이언트를 맡지만 팀 자체의 업무 스코프가 매우 작습니다. 이 점이 불만스러워서 최근 신입 면접을 보고 왔는데 면접 본 회사는 그로스해킹 중점이고 맡는 프로젝트는 간간히 대형, 주로 소형 프로젝트인 것 같습니다. 개인 능력치로 따지면 후자가 나은 것 같은데.. 얼핏 듣기로는 이직할 때에 직전 회사에서 맡은 프로젝트 규모가 중요하다고 하길래 이직을 할지 말지 고민스럽네요..