안녕하세요. 영업 및 관리직 경력 12년차의 40대중후반으로 화장품원료회사에서 일하고 있습니다. 최근, 이직을 고민하던중 최종 오퍼를 받게되었습니다. 이직을 앞두고 고민이 많아져 이직을 경험하신 분들께 조언을 구합니다. 현직장 : 일본 화장품원료회사 매출규모 : 약 31억, 직원 6명 주업무 : B2B 신규 및 기존 거래처관리/ 대리점 영업 및 관리/해외메이커 커뮤니케이션 근무환경 : 서울 강남권위치, 이직율 거의없음 이직동기 : 1. 입사 후 직급변화없음 2. 연봉협의 없으며, 인상율 10년동안 20%미만 3. OFFER판매위주이다보니 실제 매출이 미비 이직회사 : 자체개발 화장품원료회사 매출규모 : 약 17억 직원 11명 주업무 : B2B 신규 및 기존 거래처관리/ 대리점 영업 및 관리 근무환경 : 용인 위치, 출퇴근시간 왕복4시간소요 연봉 : 현 직장의 기본 30%인상(상여포함) 현직장의 보수적인 문화와 리스크를 최대한 안가져가려는 분위기에 연봉인상도 거의 없다고 보시면됩니다. 이에 이직을 결심하게 되었으나 출퇴근시간이 왕복4시간으로 경우에 따라서 주말부부생활하게되어 고민이 깊어집니다. 현직장에서 당분간 존버하면서 다른 회사의 이직을 알아보는것이 나을지 아니면 최종오퍼가 들어온 곳으로 이직해서 연봉을 올려놓고 또 다른 곳을 알아보는것이 나을지 여러분들의 고견을 부탁드립니다. 감사합니다.

A회사 연봉 5000 재택 인센 맥스 연봉의 30퍼 업무량 중하 B회사 연봉 6000 일주일에 회사 3일(1시간30분거리) 인센 맥스 연봉의 80퍼 업무량 중상 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ Update 결국 B회사 연봉 7000 고정인센 30퍼 로 계약했습니다 도움주셔서 감사합니다

사내전배로 지방에서 서울로 출퇴근 하게된 서울초년생입니다. 본가가 수원이라 당분간 수원에서 출퇴근을 하려고하는데, 출퇴근 팁 부탁드립니다.. 자차도 있지만 왠만하면 대중교통 희망해요. 성균관대역에서 차로 10분 거리이고, 회사는 종로3가역 쪽입니다. 6~7시 사이 1호선 미어터지는지도 궁금합니다. 살려주새오...

작은 화사에서 마케팅이랑 영업을 둘 다 하고 있습니다. 매년 나가는 전시회가 있는데 여태까지는 주최측에서 마련해주는 종합 부스 두 칸 짜리를 사용했었거든요. 근데 회사에서 뭔가 바꿔볼까 하고 내년에는 공간만 18m2 받고 부스 디자인 하는 곳이랑 같이 만들어보는 건 어떠냐고 하시네요. 물론 어떻게 하느냐에 따라 가격은 천차만별이겠지만 해보신 분 중에서 목공이나 조립으로 했을 때 대략 어느 정도 견적을 잡아야 하는 지 아시는 분 있을까요? 무턱대고 디자인 업체 연락했다가 약한 마음에 처음 연락 되는 곳이랑 덜컥 해버릴까봐 소심한 마음으로 질문 올려 봅니다.

안녕하세요 ict사업관련 기술영업직으로 재직하고있습니다. 처음시작은 정보보안설비 기술 엔지니어로 시작해서 3년 경력쌓고 현재는 기술영업을 6년정도 하고 있어요 타사의 it담당자 및 정보보안 담당자 지원해도 떨어지고 헤드헌터추천으로 이력서를 넣어서 서류통과도 못합니다. 이쪽에 전문적으로 많이 알지 못하지만 다수의 설비의 개념과 설계능력이 있지만 쉽지 않습니다. 담당자 이직 어려울까요? 방안이나 생각좀 알려주세요~

얼마전에 운행기록 작성하는 앱 도입해서 실 km 기반으로 정산을 받고 있습니다. ㅎㅎ 앱으로 하니까 따로 지출 결의서 올릴 필요 없이 알아서 정산해주니 좋긴 하네요. 근데 받으면서 자차 타고 다니다보니 지금 받는 금액이 다른 회사랑 비교하면 어떤지 참고 하고 싶어서 질문 올립니다! 저희는 1 km 당 250원으로 감가상각비 포함하여 받는걸로 알고 있는데 타 회사 외근 또는 영업직 분들 혹시 얼마정도씩 받으시나요? 추가) 앱 기능중에 정체구간 할증이라 해야하나요. 10km/h 속도로 이동하면 10% 추가 지급하는 기능? 이 있는데 그걸로 추가로 받고 있습니다.

안녕하세요. 14년째 영업하고 있는 사람입니다. 제가 글을 쓰는 이유는 다름아닌 선택에 있어 인생을 걸어야 하는 선택이기에 조언을 구하고자 함 입니다. 좋은 조언들 부탁드립니다. 우선 저는 현재 외국계 대기업에 다니고 있고 연봉 9000 받으며 평범하게 기술 영업 하고 있는 사람 입니다. 분야는 자동화 입니다. 최근 들어 10년 전부터 알고 지낸 외국 기업(중국)의 부사장으로 부터 한국에 지사(agency) 를 내겠으니 해볼 생각이 없냐고 연락이 왔습니다. 혼자 하기엔 리스크도 있었기에 처음엔 고사를 했습니다. 하지만, 두 번, 세 번...이렇게 계속 연락도 오고 같이 미래도 보고 , 예전에 함께 한국시장 개척하고 전에 다니던 회사에 OEM으로 꽂아넣고 매출 올렸던 기억과 함께 지금 당장 아이템을 가지고 와도 검증은 되어있는 상태라 시장 자체는 괜찮을 것 같았습니다. 또 매출을 가만히 예상해보니, 처음 1년 5억으로 시작해서, 5년안에 40~50억 정도는 가능해 보였습니다. 혹시 몰라 예전 직장 동료에게 같이 할 의사가 없냐고 물었더니 그 회사는 무조건 같이 한다고 하더군요. 참고로 전 직장 동료는 아직 그 회사에 다니고 있고, 전 직장 또한 외국계 대기업 입니다. 연봉은 현 직장과 비슷한 수준에 인센티브는 버는 만큼 가져 가는걸로 이야기 되었고, 선택만 남았는데요.. 어떤 선택이 좋을까요? 그냥 지금 다니던 회사에 다닌다... 아니면 지사(AGENCY)를 맡는다.. 고민이 심히 됩니다. 모쪼록 이런 경험이 있으셨던 선배님들의 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

현재 서울의 한 중소기업 영업직에 다닙니다 전직장은 약 7년정도 다녔구요, 같은 영업이기는하나 분야가 다릅니다. 고민 이유는 이렇습니다. 1. 팀장-지방지사에서 일주일에 1번올라옴 소통이 잘안됨, 거래처에서 모르는 부분발생시 팀장도 모를때가 다반사, 고객이 우리제품 보고 문의를 하는데 이런상황은 어떻게하냐고 물의니..모르겠다며..그런거까지 우리가 왜하냐고 오히려 하지말라고함...하나부터 열가지 내가 거의 해야함 서울에서는 임원이 거의 지시하는데 팀장에게 전달해도 소통이 안됨, 결국 도돌이표..중간에서 나만힘듬 2. 팀원(제일문제..) 전 직장 다른팀에 있던 사람을 내가 추천으로 데려옴..전 직장에서는 거의 사적인 대화를 많이 하고 업무적으로 부딪 힌건없음, 현재 같은팀이고 나보다 아래직급임 초반에 이 회사 면접때부터(뭘안다고) 1달도안되서 동행영업 나가면 회사, 직원 욕, 불만을 엄청나게함..(정말 매일..추천해준사람 민망하게..) 그래서 그렇게 스트레스고 불만이면 다른데로 이직하라고 추천한 내가 미안하다고 했음 그리고 3개월정도 흐르고.. 각자 협의하에 영업지역을 나눴는데 처음엔 지가 나보고 하라던 지역을..아무소리없이 가서 하고있음..(그럼 왜 나눴는지..)또한 내가 정중히 물어보면(업무적 공유를 위해 한주간 어땟는지, 어려운점은 없는지 등) 싸가지없게 대답을 하고, 무시하듯이 대답해서 몇번을 화를 냇는데도 지랑 동급인줄아는지 계속 똑같음, 오히러적반하장.. 업무공유도 안함..내가 물어봐도..당연히 안함..알아서할게요 이럼.. 4~5차례 그래도 한 팀이니 같이 좋게 일해보려고 커피마시며 얘기하자해도 똥씹은표정으로 귀찮다며 그냥 앉은자리서하자고함..하도 나에게만 그런태도를 보여서 솔직하게 내가 불편하게한거나 서운한게 있냐고해도 없다면서 그게 왜 궁금하냐고 오히려 역정을 냄..(하위직급이 여지껏 사회생활하면서 이런적 처음..) 3. 업무 불필요한 도돌이표같은 회의가많음..5일 근무일수중 2틀은 실질적인 외근이 안됨.. 실적압박은 없지만 너무 불필요한 액션들을 많이함..(보여주기식 같은 느낌..) 너무 두서없이 적었네요.. 현재 몸도 아픈곳도 있고..딸도 올해태어났는데..이회사는 1년안됫구요 스트레스가 이만저만이 아니네요..이전 직장과 비슷한 회사에서 이직제안도 오고있다보니 너무 고민이 많습니다. 이회사를 참고다녀야는건지..이직해서 맘 편히 다니는게 맞는건지 영업 경력자분들의 조언을 구합니다.

중소기업 건축자재 관련 중고 신입으로 입사했는데 윗상사가 업무공유를 안하고 혼자 해결하고 얘기조차 안해주려고 합니다 이거 맥이는거 맞죠?

만28살부터 금융권에서 2년 영업을 했습니다 코로나랑 같이 시작한 부분도 있고 이 업 자체가 만만치 않은 부분도 있고 마음이 참 힘드네요 나는 영업 참 잘할 줄 알았는데 이 상태를 벗어날 수 있겠죠?

근속연수에 조건이 달려서 해당 기간을 채우지 못하고 퇴직할 경우 일정계약금액을 토해내는 개념인데 묶어놓은 금액을 부르는 단어 알려주실분!

저희회사는 1월에 성과금을 받았으면 받고서 3개월 이내 퇴사시 퇴직금 또는 잔여 월급에서 상여 50%를 제외하고 준다는데 언제 어디서 싸인을 한건지...하긴한거같습니다 법적으로 문제없는걸가요?

안녕하세요 영업 6년차 대리입니다 직장생활을 b2g로 시작해서 일반 b2b쪽은 네트웍이 전혀 없습니다 현 회사에서도 그걸 알고는 있었구요 저희팀의 사업이 이 업계에서는 2개밖에없는 희귀한 업계라 경력을 갖고있는 사람을 뽑기라기보다는 할만한 사람을 뽑아서 키우는 방식으로 운영되는 부서이기도 합니다 위에서 말씀드렸듯이 b2b네트웍이 전혀 없어요 그래서 저희팀의 서비스를 제안할만한 회사를 찾고 리스팅해서 콜드메일로 제안서를 100곳이상은 뿌렸습니다 그결과는 조용하구요 주변 다른팀들 보면 이런업체 저런업체 제가 제안하려던 업체들도 이미 알고계신지 익숙하게 미팅잡고 나가시던대 저는 꿔다놓은 보리자루처럼 1년동안 검색 메일 검색메일만 반복하고 있네요 이게맞는건지 나만 주변네트웍이없는건지 모르겠네요 이제 저희팀이 그러한 미팅이많은 팀은 아니라서 팀장님이건 과장님이건 괜찮다 라고는 하시는대 문뜩 제가 쓸모없어보이고 영업을 하면 안되는 사람인지 자괴감도 드네요 영업네트웍 저만없는걸까요 아니면 다니다보면 자연스래 쌓아지는것 일까요 참 걱정입니다

이번에 서울에서 스카웃 제의가 와서 최종 합격 하였습니다 지방에 있는 중소기업의 신사업팀장으로 일하고 있는 상태이구요 이직제의 회사는 서울의 중견기업규모의 회사입니다 올해 목표는 달성했구 견조하게 영업은 되구 있지만 그 성장도 미미하고 회사의 메인아이템이 아니다 보니 제 위치에 대한 한계도 보이는 상황 입니다 같은 분야이지만 국내에 새롭게 론칭하는 브랜드다보니 같은 비슷한 경력의 저를 뽑으려고 하는것 같습니다 문제는 새롭게 론칭하다보니 사업의 미래에 대한 전망은 예상이 어려운 상황 입니다 기업규모는 중견기업이라 기존 회사보다는 큰편입니다 연봉은 기존 연봉대비 2천인상이지만 주말부부로 이런저런 경비를 제하면 많은 차이는 나지 않을것 같습니다 내년에 임신계획이 있다보니 결정이 다 어렵네요 어떤결정이 현명할까요?

혼란합니다 혼란해.... 결국 구인난이라는 곳은 보수나 복지가 마땅치 않은 곳이고 구직난이라는 곳은 보수나 복지가 좋은곳을 말하는거겠죠 쩝