안녕하세요 3년차 팀장입니다 팀원에게 진급발표전 본인이 진급이 되지 않고 다른누군가가 된다고 미리얘기하는게 좋을까요? 아니면 발표당일날 전달하는게 좋을까요? 나름 일도잘하고, 승진에대한 욕구도 강한 친구입니다. 하지만 항상 비교선상에 있던 친구가 승진을하는 케이스입니다. 면접을 본것도아니고, 그래서 더 난감하네요 저도 결과통보를 라인매니저한테 들은것도 아니라서요 저도 뒤늦게 타부서통해서 공유받았네요. 이렇게될거라는.. 어렵네요 ㅠ_ㅠ 어떻게하는게조을까요
팀원에게 승진관련 전달
24년 11월 25일 | 조회수 3,158
영
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24년 11월 27일
팀원에 대한 배려 여부를 떠나,
공식 발표 일정보다 먼저 알게 된 정보를 당사자에게 전달하는 것은 사내 공식 절차를 무시하는 행위에 해당할 수 있으며, 건강한 조직 문화를 훼손할 수 있습니다.
팀장으로서 회사 내 정보를 일반 직원보다 더 많이 알게 될수록 정보에 대한 보안에 신경써야 합니다. 인사 문제는 특히 더 민감합니다.
팀장들에게 사전에 관련 정보가 오픈되는 경우는, 인사 발표 후 생길 수 있는 소음들을 관리 하기 위한 목적이지 미리 공유되기 위한 오픈이 아닙니다.
회사가 팀장을 신뢰할 수 없게 되고 질문자님의 팀장 역량을 의심하게 만들 수 있습니다.
회사의 결정과 발표가 팀장으로서의 배려보다 우선합니다.
어렵고 난감할 수 있습니다.
그 또한 팀장으로서 짊어져야 하는 책무입니다.
힘내세요.
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17
ㅋ
ㅋㅋㅋㅎㅎㅋㅋ
24년 12월 01일
맞습니다
맞습니다
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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