복지를 만든다는게 인사팀에게 제시하고 기획하라는데 의미가 있는걸까요? 경영진이 맘이있어야하는거 아닌가요? 보통 스타트업이아닌 설립된진 좀 오래됐는데 복지 만들려면 어떤식으로 하시나요? 스타트업은 인사팀이 생기기전 대표진에서 진행하나오

온라인 도소매 판매 b2b와 수출관련 창고 및 포장, 배송을 아웃소싱 하려고 합니다. 위에서는 월정으로 적정가를 산정해 보라 하는데 아무리 생각해도 매출대비 또는 수량대비로 가야 할 것 같아서요. 대량 위주여서 포장단위도 각각이고 선적시까지 드는 퀵포함 운반비도 포함이라 수량보다는 매출대비 몇%로 산정하는게 맞지 않나 싶은데 처음이라 기준도 없고 어렵네요. 현재 진행하고 계시거나 알고 계신 분들께 한 말씀 부탁드리고 싶습니다.

코로나로 인하여 혹시 새롭게 생긴 복리후생 제도가 있으신 기업이 있을까요? 기존에 있었던 복리후생이서 변경된 내용일 수도 있고 혹은 아예 이번 기회에 니즈가 있어서 새로 만들어진 내용도 좋습니다.

올해 정부지원사업을 따내는 게 목표인데 듣자하니 정부지원사업도 잘 따내는 회사에서 지속적으로 따낸다고 하더라구요. 어떠신지, 어떻게 참여하시는지 궁금합니다..

돈 버는데 기여하는 HR 벌써 10년도 더 전부터 제 책상에는 이 한장의 슬라이드가 항상 붙어있습니다. 오늘도 찬찬히 읽고 답해봤습니다.

MBA 관련 조언을 얻고자 합니다. HR업무 7~8년 해오고 있습니다. 한해 한해 나이만 먹어가면서, 놀면 뭐하니라는 심정으로 인사 분야 MBA 지원 하였습니다. MBA 석사 학위 효과성에 대해서는 많은 분들이 있으면 좋으나, 예전만큼 효과적이지는 않다...라는 입장이신거 같습니다. 궁금한 점은 (1)일반적으로 MBA과정은 학생들에게 장학금을 지원해주나요? 얼만큼 지원해주는것이 일반적인지 궁금합니다. (2)그럼에도 불구하고 MBA 과정 선택하신 분들이 있다면 어떤 MERIT를 염두하여 두신것인지, 선배님들의 의견 부탁 드립니다.

웹개발자 선임급 채용이 어렵습니다. 지원 자체를 안 하더라구요. 요새는 연봉의 일부를 수수료로 주고 채용을 진행하기도 한다는데 그건 어려울 것 같고 사람인 인크루트 등에 채용공고 올리고 온라인 채용박람회 참여도 하는데 영 성과가 없습니다. 노하우 있으신가요?

코로나로 인하여 업황도 많이 좋은편은 아니고 뭔가 선물 주는것도 특이한걸 원하시는것 같아서 주더라도 뭘 줘야할지 고민되네요. 혹시 이번에는 설선물 주지 않고 지나가는 회사들 많으신가요? 재택근무가 어째거나 구정까지는 이어질걸 대비해서 주게되면 올해는 스팸, 식용유 같이 들고 가는거 말고 온라인 쿠폰 같은거 선물하기 해야하나 싶긴하네요. 다른 회사들은 어떤걸 기획하고 있으세요?

연봉_’페이 밴드’를 직급별, 3단계로 적용한다는데 공정한가요?

중소기업 30인 미만 스타트업 입니다. 설립한지 1년이 다되어가서 퇴직급여 시스템을 운영해야하는데 다른분들은 퇴직급여 어떻게 운영하고 계신지 조언을 듣고싶습니다.

회사 취업규칙에 직급별 경조사비에 대하여 명시되어 있나요? 조부, 부모 별, 직급별 경조사를 구별해서 경조사비를 정하자고 하는데... 상조회가 있어서 급여에서 차감되는 것도 아니고.. 전직워15~20명돠는 중소기업인데.. 전 강제성이 있는것 같아서 별로인데, 대부분 회사에서는 어떻게 하시는지 궁금합니다

회사에서는 남녀가 근무하기 때문에 불미스러운 일이 종종 생깁니다. 첫번째 회사도 발생했고, 회사 이직할때마다 있는거 같습니다. 유부남 직원과 결혼안한 미스 여직원의 이성관계가 발생할 경우 어떻게 조치하는지 궁금합니다. 타 회사도 그런 경우가 발생하는지도 궁금합니다.

금일 사무실이 어도비 불법소프트웨어 관련 2명이 방문 담당자인 제가 없어서 그냥 나감 그런데 일주일 전쯤 공문 형태의 어도비 불법 사용 관련 문서가 왔었다고 함 확인해 보니 2명이 임의로 프로그램 깔아서 가끔 사용했음 이럴 경우 어떻게 되는 거죠? -------------------------------------- 01월 14일 결론. 다 구매하기로 했습니다 기업이니깐 돈을 벌고 있으니 다 사야 하는게... 맞는 거죠! 무형의 자산의 존중!! 그런데 너무 비싼게 문제죠.. 우리의 서비스 또한 비싸게 받을 수 있으면 되는데.... 저희는 안돼죠... ^^ 어렵죠.. 작은 회사는 다 그런거니깐요^^ 많은 답글 감사합니다

IT 스타트업입니다. 프로그래밍, 디자인, 마케팅, 데이터 쪽은 사전과제를 내고 이를 토대로 1차면접을 진행합니다. 헌데 이러다보니 과제 포기자도 많고 과제제출 자체를 아무말없이 제출 안하는 분들이 많아서 고민 중입니다. 과제가 굉장히 어려운 수준이 아니라서 사실 이정도는 관심의 표현이라 생각하는데요. 과제 실제로 채용에서 진행하시나요?

입시교육 그룹이고 교무실장 같은 교무 기획 운영등을 진행할 거 같은데 헤드헌팅 말고 진행 할 수 있는 부분이 있을까요?