월 200 초/20대 중반/서울 월세+관리비 70~75 핸드폰 11 저축-20, 연금40, 보험 10 교통비 20 나머지 생활비

3년차 경력으로 이직하였습니다. 입사 전 조율에대해 문의 드렸으나 입사하면 그때 조율하자 하셨는데, 막상 회사에 출근하고 나니 이미 조율 없이 정해진 연봉 계약을 요청하셔서 아무말 하지 못하고 계약하게 되었습니다. 제가 제 발언을 제때 하지 못한게 답답해, 수습기간이 지나면 연봉 재협상을 요청할까합니다. (계약서내 연봉협상이 언제 진행 예정인지 적힌 내용이 없으며 현재 취업규칙도 없는 상태입니다.) 수습기간이 끝날 무렵 재협상을 요청해도 괜찮을지 모르겠네요. 사실 협상이 조율이 되지 않는다면 수습이 끝나는대로 퇴사까지 생각하고 있는데 현재 취업시장이 그리 좋지 않아 고민이 되는 상황입니다.

저희는 업력이 얼마 되지 않는 회사고 저는 다른 업종에서 넘어와거관련 업계 정보가 많이 없어 도움을 좀 청하고 싶습니다. 사규관련하여 출장/파견/주재등 보상관련 규정 공유해주실 분들 계실까요?

여러분회사는 신우회 있나요 ? 있으면 어떤식으로 운영하는게 좋을까요?

저는 아웃소싱을 이용해서 급여작업을 하고 있습니다 업체에서 보내주는 급여대장을 보고 , 담달부터 내부에서도 금액을 맞춰보는 작업을 해야하는데 **내부에서 급여대장을 보고 어떤방법으로 크로스체크를 해야할까요???** 사실 내부에서도 도와주시는분이 안계셔서 ㅠㅠ 곤란한 상황입니다

회사 규모, 인원수, 업력은 비슷하고, 매출은 비상장사가 더 잘 나옵니다. 상장사 경력은 4년 정도 있습니다. 상장사 경험해봤으니 비상장사로 이직해도 다음 스텝에 영향 없을까요? 업무하면서 느낀 것은 상장사라 일이 더 많아서 귀찮다…? 였는데요… 선배님들의 고견을 부탁드립니다

회사마다 다르겠지만 통상 명예퇴직금을 어느정도로 산정 받으시나요?? 저희는 중견기업인데 뉴스에 나온 명예퇴직금 산정방식은 대기업들 이라서.. 레퍼런스 찾기가 힘드네요 연봉제분들은 보통 1.명퇴 대상자 : 20년이상 근속자. 잔여정년 1년 이상자 2. 명예퇴직금 산정방식 : 기본연봉×잔여 정년 개월 수 또는 앞과 동일한 식 × 조정계수 이렇게 받으시나요??

중고신입으로 입사해서 이제 두번째 급여작업 해봤는데 정말 꼼꼼하게 해야하네요 ㅠㅠㅠ 이전 회사에서는 급여 보다는 총무, 관리직무 쪽이라 아예 안해보다가 지난달, 이번달 이렇게 2번 급여작업 했는데 하나씩 빠진게 있네요 ㅠㅠㅠ 사수분은 다음달에 공제 하면 된다고 하시면 된다고 위로 해주시긴 했는데 400여명의 급여를 제가 책임 진다는 생각에 너무 부담스럽고 이사, 전무, 대표님한데 가서 결재를 받아야 한다는 것도 힘드네요 당연히 인사업무 하는 사람이면 기본이라고 생각하는데 스스로 압박을 많이 받는 것 같아요... 이것도 익숙해 질까요? ㅠ

저는 40 50대 60대분도 모셔봤고 후임들 20대 30대 보고 느낀점 1. 가끔 말도안되는 일이 있다 ㄴ 그럴때 자신을 분석하고 안에 칼을 갈고 이직한다... 그럼 연봉도 올라가고 삶의 질도 올라감 한국에 회사는 많아요 !!!!! 차만 있다면. 그리고 모든것 자신이 만드는것 2. 사람사이 ㄴ 진정성 있게 대하지만 가끔 말안되는 사람 적당히 선을 귿고... 그냥 말을 안하다보면 자연스럽게 관계가 바뀜 그리고 업무로 결과 보여주면 윗선도 커버 처줌.. 3. 하기 싫은일 시킨다 (개인적인 심부름등) ㄴ 1. 한번정도 불러도 무시한다..(업무 바쁜척) 2. 아 내가 이런일 하려고 왔냐.. 하면서 이직준비 열심히...그럼 아무래도 더열심히 이직준비함 (경험담)

회사에 들어가면 짱나는일 많다 어디가든 근데 그것을 성장의 원동력으로 쓰면 좋음 구린 회사 내 실력부족이요.. 더키우자 그래서 이직 연봉업 자기만족도 되고 좋음 곧 결혼합니다. 화이팅

안녕하세요. 선배님 후배님들 곧 회사에서 타업종 공장을 매입하여 업종변경 및 대대적인 리모델링 공사를 할 예정이라고 합니다. 글로벌 프로젝트 리더를 통해서 Utilities contract 준비 요청을 받았네요. 수도, 가스, 전기 등과 관련된 부분인 것 같은데… 기존 공급자 정보를 기존 매도인 담당자 통해서 건물 구매계약이 완료되는 시점에 인계 받으면 되는걸까요? 건물 유틸리티 관련은 처음인지라… 경험해 보신 분들의 도움이 필요 합니다 ㅠㅡ

저희는 카페를 합니다. 그런데 바리스타들이 장애인 분들입니다. 장애는 15가지 종류가 있습니다. 어떤 장애유형이 제일 취업이 안될까요? 뇌병변장애? 소아마비? 시각장애? 정신 장애가 장애 유형 중 가장 취업이 안됩니다. 히OOO의 장애인 바리스타 수는 150명이 넘습니다. 이 중 70%는 정신장애인들입니다. 정신 장애는 조현병, 조울증, 양극성장애 등을 가지고 있는 분들입니다. 저희는 대표부터 바리스타까지 다 영어 이름을 씁니다. 트레이시는 공군사관학교를 졸업한 군인이었고, 폴은 의대를 다니셨고, 쥴리는 산후우울증이 낫지 않고 조현병으로 진행이 되었습니다. 티아고는 브라질에서 축구 유학을 하던 축구 선수였고, 데이지는 영국에서 공부를 했었습니다. 조현병이 찾아 오면 모든 게 무서워집니다. 쉽게 포기해 버립니다. 세상에서 내가 할 수 있는 것이 아무것도 없는 것 같습니다. 하지만 함께 지지해주고 격려해 주고 같이 하면, 또 얼마든지 가능해 집니다. 장애인들과 함께 일한다는 것, 선뜻 쉽지 않습니다. 하지만 별 거 아닙니다. 장애인 들과 함께 일하는 조직의 생산성이 오히려 뛰어나다는 하버드비즈니스리뷰 아티클도 있습니다. https://www.youtube.com/watch?v=v6SAeIJNZLw&t=350s

인사업무 7년차 직장인입니다. 요즘 개인적으로 역량개발 및 변화의 필요성을 느껴 채용 플랫폼 여기저기 공고 올라오는 곳 마다 이력서 제출하는 중인데, 마감이 2주가 넘어가는 이력서는 열람도 없고 번번이 불합격의 고배를 마시네요.. 다른 선배님들도 다 이러셨을까요? 이력서를 다시 쓰면서 푸념할 곳이 없어 적어봤습니다..

[팀빌딩] 사업개발, 창업 강의와 멘토링을 하다보면 항상 나오는 질문 “팀빌딩은 어떻게 하는게 좋나요?” “어떤 사람과 함께 해야 하나요?” 창업, 혹은 신사업 개발을 위한 TF 구성 등 새로운 일을 계획할때 고객과 시장, 비즈니스모델도 중요하지만, 함께하는 사람, 팀빌딩이 참 중요하다. 이제는 더더욱 혼자 모든 것을 다 할 수 없는 시대가 되었고, 마음만 먹으면 누구든 연결될 수 있는 시대가 되었다. 팀빌딩, 누구와 함께 할 것인가. 누구와 함께 할 것인가 이전에 ‘나’와 ‘사업’에 대한 올바른 이해가 필요하다. 내가 그동안 경험한 것들, 나의 역량, 가치, 네트워크, 기술 등 사업을 추진할때 필요한 역량, 인사이트, 노하우, 기술, 인프라 등 정리하다보면 나에게 부족한 부분들, 필요한 부분들이 보이게 된다. “서로에게 부족한 부분을 함께 채워주고, 공동의 목표와 가치를 바라보며 함께 성장할 수 있는 사람” 그런사람과 함께 할 수 있다는 것은 정말 큰 축복이다.

안녕하세요 32살 남 4년차 종합 건설사 현장에서 관리(총무, 자잘한 자재 구매, 인사, 경리... 통칭=잡부)로 일하고 있습니다.. 이러한 업무를 맡고 있는 데 좀 더 총무(또는 인사도 함께) 경력을 인정받을 수 있는 곳으로 이직하려고 하는데 경력기술서를 어떻게 수치로 나타내야 할 지를 모르겠습니다..ㅜ 솔직히 총무 업무도 막 하고 싶은 건 아닌데 나이가 걸려서...자격증 따서 중소라도 회계직무로 전환할 수 있을 까 고민도 되구요..(나이때문에...) 선배님들께서는 총무 경력 기술서를 어떻게 좀 작성하시는 지 조언 좀 부탁 드리겠습니다!!