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평판조회 당해 보신 분
이직할때 기업에서 평판조회 많이 요청하던데 혹시 당해 보신분 있나여? 저는 업체에서 전화와서 정보제공은 몇번 해준적 있는데 혹시 평판조회 대상이 되어 보신분? 혹시 불편한건 없었나요?
LA부자
금 따봉
4일 전
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인사담당자의 사내연애
안녕하세요 눈팅만하다가 문득 생각이 들어 적어봅니다. n년차 인사팀에서 근무중인 직장인입니다. 무언가를 결정할 권한은 없지만 주도적으로 할 정도의 년차이고요. 현재 사내연애를 한지는 2년이 조금 넘었네요. 상대는 당연히(?) 부서는 다르고요. 협업이 잦은 부서는 아닙니다. 업무적으로만 따지면 1달에 1번 연락 할까 말까 할 정도입니다. 사내연애는 복사기도 다 안다는데 아직은 나름 숨기고 잘 지내고 있습니다. (물론 다들 알고도 모른척 할 수도 있겠죠.) 여하튼 연애를 해오면서 잘 맞고 평생 함께해도 좋을 것 같아서 결혼을 준비중인데요. 사실 결혼하면 여러가지로 고민이 되기도 합니다. 회사에서 어떻게 보여질지. 인사 담당자로 업무를 하면서 이전보다 제한된 정보를 공유받거나 업무적으로 배제 되지는 않을지 하는 것들이요. 물론 그런 걱정때문에 결혼이라는 선택이 바뀌지는 않을 것이지만 그런 생각이 들기는 하더라구요. 곰곰히 생각해보니 저도 저라는 이름표를 지우고 이 상황을 바라본다면 그렇게 좋아보이진 않겠다는 생각이 들더라구요. 다들 이렇게 생각하실지 아님 다른 분들은 어떻게 생각하실지 아님 제가 괜한 걱정하는 것일지 궁금해서 적어봅니다. 아주 편하게 댓글 하나씩 남겨주시면 좋을 것 같습니다. + 결혼 왜이리 힘든가요! 그냥 결혼식 하고 같이 살면 되는거 아닌지..ㅠ 준비 할 게 엄청많네요
neuhaus
4일 전
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회사에 정이 다 떨어졌어요...
먼저 저는 직장내 괴롭힘 피해자에요.. 21년에 신고 후 원하는 조치 받지 못하고 회사서 합의하면 좋겠다 해서 걍 합의 뒤 저만 같은 지점내 다른 팀으로 이동하고 끝냈어요.. 22년도에는 옮긴팀에서 근 6년 감사 대신 받아주면서 문제 없이 감사 넘겼고요, 23년도에는 5명이던 팀이 2명 퇴직에 1명 인사이동 가서 2명(저 외1인은 노조 한다고 일도 안하는데...ㅠㅠ)남았는데도 어떻게든 팀 업무 다 수행했고, 24년도는 다른지점으로 원치않는 인사이동도 버텼어요.. 인사이동 한 지점 외부평가 3계단 올리고 20-23년도 미수금까지 싹 정리했어요.. 내가 가해자보다만 먼저 승진해서 같은 직급되면 된다.. 고생하면 언젠간 이해해주겠지 생각했거든요.. 그리고, 25년도 인사 발령이 났는데 또 저는 다른 지점으로 인사이동 됐고, 승진 후보자였는데 떨어졌어요... 화나는건 가해자는 그자리에서 그대로 일도 제대로 안하면서 승진 했더라고요. 제가 암만 잘해도 떨어질수 있죠... 제가 인사권이 있는게 아니니깐요. 근데, 하란대로 다하고 성과도 나름 낸 저는 떨어지고, 가해자가 승진한게 너무 화나서 일이 안돼요.. 너무 속상해서 대표한테 면담 신청했어요.. 대표하고 이 주제로 면담해도 괜찮을까요? 요즘 다시 불면증 걸리고 화나 죽겠어요.. 선생님들은... 이럴때 어떻게 버티시나요...
잠오면잠자
동 따봉
5일 전
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회사별 직무기술서는 어디에서 구할 수 있나요?
올려주는 회사는 어디고, 채용홈페이지에서 볼 수 있나요? 혹은 내부 기밀이라 공식 문서로서의 직무기술서를 볼 수 없는 건가요? 신입이라 직무기술서를 보고 직무분석을 하고 싶은데, 검색해도 정보가 나오지 않네요 엑셀 혹은 그 외 파일 형태의 직무기술서를 어디에서 얻을 수 있는지 알려주시면 감사 드리겠습니다
오이김밥
동 따봉
5일 전
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퇴사시 월차소진
입사는 작년 1월 10일이고 퇴직은 2월말에 진행한다고 합니다.. 그런데 직원이 만 1년이 되었다고, 새롭게 생긴 연차 15일을 전부 소진한다고 계산하여 2월 10일까지 출근하고 남은 날짜는 근무한것으로 하고 2월 28일자라고 합니다. 이것이 맞는 계산법인가요? 잘 몰라서.. 이미 마음 떠난 직원이라 붙잡고 싶지는 않지만, 그래도 후임자를 뽑을수 있는 시간이나 여유는 있어야 하는데, 기존 동료들의 업무부담은 생각지 않고 본인만 생각하니 아쉽네요
SPACE A
동 따봉
6일 전
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진급시 월급 인상 없는 회사있나요?
100~200명 중소기업 재직중인 인사총무입니다. 알고보니 진급시에 월급에 변동이 없다고 하네요. (OMG!!! 첨 들어봄) 대리 과장 차장 부장 되어도 명찰만 바뀌듯이 월급 인상 없는 회사가 있나요?
더블랙
동 따봉
02.07
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사대보험이 안되는 회사
한달 근무했는데 갑자기 오인 이상이 되면 안된다고 사대 보험를 못해준다네요 면접볼땐 아무말 없었고 모집공고에 사대보험 가능했거든요 간강보험은 문제가 안되는데 국민연금이랑 고용보험이 안되는게 걸립니다. 제가 어떻게 하면 좋을지 내일이라 생각하시고 의견좀 많이 주세요
삐삐롱스타킹
02.07
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경력을 숨겨도 나중에
고용보험이력 조회 해보면 다표시될텐데 지우고싶은 경력이있으면 어떻하죠? 채용공고에서는 최저급여로 8시간이라고해놓고 면접때는 근무시간이 줄지도모른다고하고 최종합격발표할때는 4시간으로 해버리네요 첫근무때 그만둿었어야했는데 직업훈련을 취업수료처리하고 나와버려서 근무하게됬어요 둘째날부터 근무시간외 강제적으로 2시간?더 근무하게해버리네요 정시보다 2,30분뒤에 퇴근한다고하니 벌써 퇴근하게요? 이래버리더라고요 더러워서진짜... 다른회사 면접때 왜 1달밖에근무안했냐더라고요
H군
02.06
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평판조회?
레퍼첵 유명하던데 너무 비써서. 스펙터는 지정만 되서 좀 아쉽고 좋은데 알고 계신분? 썬데이 새로 나왔던데 괜찮나요?
LA부자
금 따봉
02.06
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이직시 회사에 머라고 말하나요?
중견규모 입사한지 한달정도 넘엇는데 대기업에 합격하면 다른데 그냥 간다고하나요?
근꿈
금 따봉
02.06
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이직 시 과거 짧은 경력(3개월) 숨기기
이직 합격통보 받았는데 고용보험내역 제출할 때 과거 회사 중 3개월 짧게 다녔던 내용은 채용과정에서 언급이나 이력서에 기입하지 않았는데 이 부분이 채용 시 문제가 될 수 있을까요?
xtttodm
금 따봉
02.04
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업무량에 비해 보상이 없는 회사
안녕하세요 직종변경하고 신입으로 입사해 근무한지 이제 1년 넘었네요 그동안 힘들어도 일 배우자는 생각에 열심히 했는데 인력부족으로 매주 최소 10시간은 초과근무하고.. 갑자기 주말에 불려나갈때도 있고.. 정말 종종? 주기적으로 12시까지 일하다 퇴근하고.. 야근수당도 없고 주말수당 올리면 눈치주고 타부서는 거진 칼퇴하는데 저희부서만 수시로 야근해도 성과금도 없는 걸 1년 넘게 하다가 이번에 회사사정 어렵다고 전체동결이라는데 이거때문에 너무 실망스럽고 화가 납니다.. 왜냐면 저는 그 사이에 여전히 연봉은 거의 신입급인데 대리급 이상의 업무 요구와 함께 이제는 새로 들어온 분께 업무도 가르치라고 하네요 2년까지만 버텨볼까하면서도 동결되니 솔직히 의욕이 너무 떨어집니다.. 드문드문 화가 나서 잠도 설칠 정도네요 익숙한 업무만 돌리는 것도 아니고 회사가 어려우니까 오히려 별의 별 이상한 짓들을 벌여서 일하는 게 더 힘든데 이런 회사에 계속 있는게 맞는지가 참 의문입니다..
막걸리두잔
동 따봉
02.03
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음..
음..
꿈낭만
01.31
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인사업무 이직 조언부탁드립니다
안녕하세요! 저는 20대 후반 여자이고 전문대 졸업 후 중견기업 인사팀에서 5년째 재직중이고 방송대 경영학과 졸업했습니다. 현재 이직 준비 중이나 어떠한 방향으로 가야할지 막막하여 조언 얻고자 글 올립니다. 인사팀에서 근무했지만 채용,급여,교육쪽이 아닌 지원업무를 주로 했습니다.(근태,복리후생,입퇴사자관리 등) 인사 업무를 계속 하고 싶으나 학력이 걱정됩니다. 방송대로 4년제 학위를 얻었지만 과연 입사 시 4년제로 인정을 해줄지, 경력이 물경력이 아닐지 또한 지금 4천 중후반대 연봉인데 이직시 비슷한 수준으로 받을 수 있을 지.. 1. 현재 자격증은 전산회계 자격증뿐인데 어떠한 자격증을 준비하는 게 좋을까요? 2. 현재와 비슷한 연봉의 중견기업 인사 경력직 입사가 가능할지? (냉정하게 답변해주시면 감사합니다!) 3. 인사업무의 전문성을 높이기 위한 방법은 어떤게 있을까요? 제가 현실파악 못하고 있는거 같아 조언부탁드립니다!
잘살아보자잉
은 따봉
01.26
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해외 근무 경력, 한국 이직 시 경력으로 인정해줄까요?
안녕하십니까. 한국 중견기업의 해외 법인(150~200명 규모) HR 부서에서 8개월차 근무 중인 신입사원입니다. 최근, 업무 개편으로 인사총무로 부서명이 변경되었고, 그 전부터 인사 업무보다는 총무 업무(주로 구매)를 담당했습니다. 현재 업무적으로 큰 실수 없이, 신입사원 수준겠지만 나름 성과도 내고 사내에서 인정 받으며 회사생활을 하고 있다고 생각합니다. 하지만, 저는 HR 커리어를 쌓기 희망하고, 면담을 통해 향후 인사 업무를 담당할 수 있도록 배정해준다는 답을 들었습니다. (애당초 인사팀에서 인사 업무를 하고 싶어 입사한 회사입니다.) 실제로 차차 채용 등의 HR 업무를 배정받을 것 같기는 한데, 저희 법인의 신규 채용 계획이 작년 대비 큰 폭으로 줄어든 상황입니다. 또, 교육 업무를 담당할 수도 있는데, 해외법인이다보니 아직 체계가 완벽히 잡혀 있지 않고, 현재로서는 부서에 교육 업무 자체가 없다시피 한 상황입니다. 업무를 제로에서 시작하는 것은 제가 부지런히 해내면 되는 일이라서 문제 없지만, 제가 걱정하는 것은 다른 것입니다. 1. 체계적인 환경 속에서 잘 배운 직원 2. 그렇지 못한 환경에서 전문성이 다소 부족하게 일을 기획하고 진행하며 배운 직원 위 두 인재의 경쟁력을 생각했을 때, 누가 더 높은 점수를 받을지 잘 모르겠습니다. 그리고 사실상 중소기업과 같은 운영을 하고 있는 해외법인에서의 이러한 경력을 향후 한국으로 이직 시도 시 경력으로 인정해주고 평가해주시는지도 궁금합니다. 들려오는 말들 중, 해외 경력은 국내에서 인정 못 받는다는 말이 있습니다. 이런 것이 걱정되어 현실을 파악하고자 선배님들께 여쭤보고 싶습니다. 답변해주시면 감사하겠습니다. 그리고, 새해 복 많이 받으시고 연휴 잘 보내시길 바랍니다.
해외법인근무
은 따봉
01.25
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