안녕하세요. 자사 월평균 근로자가 100명 넘어서 장애인채용을 해야하는데 총 3명 채용해야 합니다. 만약 9월부터 12월까지 장애인을 채용하면 지난 1월부터 8월까지 미채용한 장애인에 대한 과태료가 부과되는걸까요?? 과태료는 얼마나 나올지.. 업무 경험자 있으시면 조언 요청드립니다ㅠㅠ.

올해로 한직종에 30년이 지났고 동종으로 독립해서 대표이사가 된지 22년 정도 지났습니다. 20년이 지나니 많이 나태해 지기도 하고 때론 지치기도 합니다. 머리 속엔 항상 1빠 출근... 꼴찌 퇴근인데..... 님들은 어떻게 하고들 계신지요?

다들 힘든 시기 잘 버티시라고 응원하겠습니다. 요즘 사내에서 집합교육이 힘든 상황이죠. 그래도 매년해야 하는 법정교육이 만만치 않습니다. 당장 생각나는게 성희롱예방교육, 직장내괴롭힘방지교육, 장애인인식개선교육, 개인정보보호, 산업안전, 소방교육이 있네요. 그중 온라인교육으로 대체할 수 있는게 있지만 성희롱예방교육과 직장내괴롭힘방지교육은 온라인이 가능한지 모르겠습니다. 여러분들은 어찌하고 계시나요?

안녕하세요 서비스업계 4년차 사초생 총무 담당자 입니다. 코로나로 인해 대외환경이 급속히 변화하면서 요즘 커리어 설계에 대한 고민이 많아 용기를 내어 업계 선배님들께 고견을 여쭈어보고 싶습니다. 과연 업무를 넓게 아는 제네럴리스트와 깊이 아는 스페셜리스트 중에 앞으로 선호하게 될 인재상은 무엇일까요? 저는 그동안 관리직군의 통합과 멀티화 추세 및 제네럴리스트로 성장하기를 바라는 회사의 목표에 따라 구매, 보험관리, 임대차관리, 자산관리, 사택관리, 인사, 노무, 도급사 관리, 계약, 인장관리 등의 업무를 얕고 넓게 수행 해왔습니다. 다양한 업무 경험을 할 수 있지만 반대로 전문성은 떨어지는 것 같아 갈피를 잡을 수가 없네요 회사의 인재경영 방향과 부합하는 제네럴리스트로 성장하기 위해 비상경계 출신으로 부족한 경영부문의 전반적인 지식 습득을 목표로 삼을 지 아니면 회사의 방향과는 맞지 않지만 재무, 인사노무, 기획, IR등 적성에 맞는 업무를 정해서 차곡차곡 준비를 한 후, 전문분야로 커리어 전환 및 이직 하는 것을 목표로 삼을 지 고민이 됩니다. 선배님들은 어떻게 커리어를 설계하시고 준비하셨는지 매우 궁금합니다. 경험이 일천한 후배에게 많은 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 인사5년차 사람입니다.. 궁금한 부분이 많이 생기고 있어서요, 질문드려봅니다, 구글이나 페이스북등 좀 내로라하는 외국계 기업들은 승진을 어떤프로세스로 진행하나요? 다면평가후에 승진대상자를 뭔가 다른 시험을 보는지 아니면 동료평가로 승진대상자에 들어간 인원들에 대해 경영진 평가를 진행하는지 이런게 좀 궁금합니다, 아시는 분 께서는 조언 좀 해주시면 정말 감사할 것 같아요 감사합니다!

재택근무를 실시하고자 하는데 기 시행하고 있는 회사의 매뉴얼 있으면 공유 부탁드립니다. 업무일지 작성, 출퇴근 확인 등...

외국계 기업이라, 그리고 Functonalized 조직이라, 전사적인 비상경영선포등의 절차없이 Site Function leader 주관 All hands 하고 난 후,(수주/매출현황 및 휴업 필요성등에 대해 설명 등) 업무가 축소된 인원을 대상으로 법정 휴업수당을(평균임금70%) 지급할 예정입니다.. 다만 최근 휴업 시에도 상당한 사전 절차를 중요시 하던데 조언 주실 수 있을까요? 요즘 부당하다며 노동위에제소되는 경우도 많더라고요..

너무 궁금해서 문의 드리네요~ 일반적으로 석사급 연구원의 문제 해결 능력이 어느정도 이신가요? 대부분 자료들과 논문이 영어로 되있는데 최근 석사 연구원 채용을 위해 면접을 보면 영어 논문의 독해 능력이 거의 기준 이하인 경우가 대부분인데요... 요즘 석사는 영어시험을 안보고 들어가나요? 간단한 독해를 시켜봐도 거의 독해가 안되는데 어떻게 하면 좋을까요?

📣 Project. 리멤버가 대신 전달해드립니다! 현재 리멤버에는 약 40여개 커뮤니티가 있습니다. 지금은 그 중, 나와 같은 일 또는 같은 관심사를 가진 회원들과만 교류할 수 있는데요. 많은 회원님들께서 질문해주셨습니다. "그런데, 다른 직무에게 궁금한 건 어떻게 해결하나요?" 그래서 리멤버가 대신 전달해드리겠습니다. 첫 번째 순서로, <마케터/PR 담당> 회원님들에게 궁금한 점을 🔻댓글🔻로 남겨주세요. (~9/3, 1차 마감) 일 관련 질문이나 평소 궁금했던 것, 무엇이든 좋습니다. 마케터/PR 담당 회원님들이 직접 답변한 내용을 모아 다음주 금요일(9/4) 다시 전달해드리겠습니다. 많은 참여 부탁드립니다 : )

다들 세무사 잘 쓰시나요? 얼마전 세무사 교체 했더니 더존 자료를 인질로해서 돈 뜯어 내더군요 치사해서

안녕하세요 저희는 현재 zoom 사용중인데 보안상의 문제 등으로 인해 다른 프로그램을 사용코자 합니다. 귀사에서는 어떤 화상회의 프로그램을 쓰시나요? 경험 듣고 싶습니다

넋두리 해봅니다. . 최종면접에서 드뢉되었네요. 1차 서류전형 2차 인성검사 3차 대면면접 + 적성검사 4차 리포팅작성 + 대면면접 + 적성(?)검사+ 연봉협상 경력면접 진행하면서 이렇게 많은 인적성 검사는 처음 보는듯 하네요. 회사와 핏이 맞는 인재를 뽑고자 나름 다양한 툴을 이용한것으로 보이나 구직자 입장에선 1개월 이상의 시간을 투자하며 열성을 다했건만 결국은 연봉에서 불발되었네요. 조직을 재구성하고 새로운 인력을 배치하는데 필요한 인건비는 얼마든지 투자한다고 하더니 희망연봉(=최종연봉)에서 1천만원을 깍아내리네요.. 그렇다고 상향지원한것도 아니고 오히려 희망에서 5백을 낮춰서라도 지원의사가 있다고 헤드헌터를 통해 지원했건만. . . 한달이 무색할정도로 어이가 없네요. . 면접과 리포팅 제출을 통해 업무 노하우만 탈탈 털리고 레드썬!된 기분이네요. . 참고로, 면접 기간내 잡플래닛에 리뷰가 유일하게 2건 달렸는데. . (첨엔 한건도 없었어요.) 하루걸러 삭제가 되더니 다시 제로가 되있더라구요. 2건 모두 한사람에대한 비난으로 도배가 되었더군요. . 이때부터 혹시나 했는데 지금까지 해온것이 아까워서 끝까지 해보자 했는데.. . 예상했던데로 결과가 나오니 너무 허무하네요. . 안그래도 코로나로 인해 팍팍한 분위기인데 이렇게까지되니 기분이 더 우중충 하네요. . 장시간 한곳에 에너지를 쏟고나니 다시 처음부터 해야된다는 생각에 막막하네요. . 언제쯤 인연이 닿을까요. . 휴 여러분들은 직업전선 문제없으시고 다들 안녕들 하시죠??

안녕하세요 선배님들, 총무 4년차 입니다!ㅎ cisco 전화기 중고 매각을 할려고 합니다만, 혹시 아시는 매입업체 소개 받을 수 있을까요?? 위치는 서울 송파 입니다.

제가 직원 채용하면서 이런거 요구했더니 면접자가 버럭하더군요 채용하시면서 이런거 요구해보신분? 또는 요구 받아보신분? 이런 채용문화 어떠신가요?

본인 결혼시 5일의 경조휴가를 지급하고 있습니다. 코로나 때문에 신혼여행을 못가는 직원이 경조휴가를 미뤄줄 수 있냐고 하는데 다른 회사는 어떻게 하고 계신지 궁금해서 글 남깁니다. 안타까운 마음에 해주고는 싶은데 경조일자랑 다르게 휴가를 지급한 선례가 없어서요.. 만약 해주더라도 기한을 언제까지로 해야 할지, 증빙은 어떻게 할지도 고민입니다. 그 동안에는 청첩장 제출하는 것으로 증빙을 대신 했었습니다. 많은 의견과 조언 부탁 드립니다.