400만원 한도로 90% 바우처 지원 해준다는 부분이 있어 신청하고 어떻게 사용할지 고민중입니다. 일단 법정의무교육 듣고 하려는데 유용하게 쓸 방법이 있을까요?

아마존카라는 렌트 업체로 법인차를 사용해보려고 합니다. 내부 차량 관리 리소스가 없어서 내방 관리 서비스도 함께 받아보려고 하는데요 괜찮은 업체인지 궁금합니다~

그건 누구에게 상담받아야할까요

업무상 재해로 인해 직원이 다쳤을 경우 산재보험으로 처리는 안하고, 회사에사 병원비를 보상해 주기로 했습니다. (산재로 처리하기에는 적은 금액) 근데, 직원이 개인 실비보험이 있을 경우 회사에서 치료비를 100% 보상 해주면 근로자는 (실비보험+회사) 이중으로 돈을 받게 되네요. 그래서 개인 실비가 있는 직원은 실비로 받은 금액을 뺀 나머지 금액을 회사에서 보상 하려고 하는데 다른분들은 산재처리 안하고 돈으로 보상 할 경우에는 어떤 기준으로 처리 하시나요?

안녕하세요. 인사 고수님들에게 여쭙습니다. 현재 저희 회사 사람이 2019년에 퇴직 중간정산을 받았습니다. 그런데 2020년에 퇴직을했는데 중간정산기간부터 실제 퇴직일까지 1년이 안돼는데 퇴직금이 발생하나요? 발생이 된다면 기존에 퇴직정산하듯이 해야하는지 아니면 다른 방법이 있는지 궁금합니다.

커뮤니티 디렉터가 알아본 강남권 대관장 - 프로젝트 제안서를 첨부하여 이메일로 발송한 후, 영업시간에 맞춰 리마인드 연락을 이어갑니다. 상호 간의 진행 의사를 확인한 후, 금액 협의가 오가게 된다면 아래와 같이 대본을 읽습니다. 단, 거짓말과 처세술은 서로 다른 만큼, 현재 오픈 가능한 정보만을 추려서 공유하면, 유대감이 생길 수 있었습니다. - "아무래도 첫 품의를 올리는 것이기에, 가격을 낮춰주셨으면 합니다. 부탁드립니다." - "정기적으로 주최되는 행사인데, 대관 비용을 보다 낮춰주실 수 있으신지 궁금합니다." - "행사가 종료되고서, 작은 규모의 모임이 더 열릴 수 있습니다. 참고해주시면 좋겠습니다." - "금번 행사에 A언론사(or 방송국)가 옵니다. 홍보를 도와드릴 수 있으리라 생각합니다." https://brunch.co.kr/@theodore-code/17 http://openads.co.kr/content/contentDetail?contsId=5375

이번에 20명 단위 회사로 이직했습니다. COO 고민중 하나가 2월부터 진행하지 못한 생일을 진행하고 싶어하는데요. 대략 10명정도이고 인당 5만원 선에서 쓰고 있었는데 코로나로 재택근무 들어 가면서 쌓이게 되었는데 10~11월중에 정산 하고 싶어하시네요.... 좋은 노하우 있음 공유 부탁드립니다

안녕하세요, 고졸로 공공기관에서 일한지도 6년차네요 하지만 급여는 제자리걸음(200 초반)에 같이 일하는 대리가 육아휴직을 가서 혼자 두명 몫까지 전사 회계를 담당하게 되었습니다.. 회사 임직원이 백명이 겨우 넘다보니 뭐만 하면 어떻게 하는지 저한테 물어보고 책임물고 회계니까 저보고만 각종 국정감사 자료 다 제출하라 하고 업무강도가 나날이 많아지고 있습니다 내년이면 대졸예가 돼서 대졸 신입으로 입사가 가능합니다 차라리 일년만 여유롭게 대기업 계약직으로 근무하고 싶은데 회사마다 분위기가 다르다지만 보통 업무강도는 어떤가요? 고졸로 입사한게 후회되는 밤이네요.. 현실적인 조언 부탁드립니다..ㅜㅜ (다만 대학교 열심히 다니고 있으니 고졸 자체로 너무 뭐라하지 말아주셔요 ㅠㅠ)

IT분야 스타트업입니다. 부서별로 돌아가며 재택근무를 운영할 예정인데 기존에 재택근무 운영 시 근태관리 이슈가 있었던지라 타 회사는 재택근무 시 근태관리를 어찌하시는지 궁금합니다. 참고로 근태관리 앱과 협업 채널은 활용중에 있으며 근무중 이탈등을 방지하고자 하기 위함입니다.

경영지원, 총무, HR, 운영/관리직 모두가 공감하실 것 같습니다. 주간회의나 월간보고 때, 다른 부서는 성과보고 하고 매출보고 하고 특유의 역동성이 뭍어나오게 업무를 어필하는데.. 우리의 일이란게 참 정적입니다. 특별히 보고할 이슈 정도라 해도 채용 건, 평가/보상 제도 변경 건, 조직개편이나 인사이동.. 그나마 이것도 매번 눈에띄는 차이를 만들수도 없고, 사실 늘 욕먹기 좋은 소재들이죠. 저희에게 할애된 발언 시간도 사실 짧고, 대개는 인트라넷으로 공지하는 것에서 그치기도 하고.... 그래서 다른분들께선 어떻게 현명하게 우리의 일과 역할을 어필하고 계신지 궁금하기도 하고 건설적으로 함께 토의해보면 좋을 것 같아 아젠다 올립니다. 나름 이 커뮤니티의 고인물로서.. (기껏해야 몇개월이지만요) 함께 성장할만한 얘기 나누고싶습니다. 노하우 팍팍 나눠주시기를 기대합니다.

회사에서 하는 일이 너~~~ 무 잡다하게 많다보니, 얕고 넓은 지식은 많은데 뾰족한 무기 개발이 안됩니다. 슬퍼요... 도태되는 것 같아서 말입니다. 물경력만 늘어나는 것 같기도하고... 여러분은 나만 할 수 있는 자신있다 할 수 있는 나만의 무기 있으신가요?? 노무사 자격증 외에 다른 취득할 만한 자격증이나 공부, 등등.. 앞으로 인사팀의 비전에 대해 공유 해보면 좋겠네요.

경쟁심리에 의견도 안맞고 ,, 떠나고 싶지만 떠나지 못하는 신세 카페인 열통 먹은 듯 심장이 벌렁벌렁 지혜롭게 해결할 방법이 있을까요 선배님들,,

채용공고 보다면 있는 곳 있던데 많이들 하시나요? 하는곳들은 회사에서 검진하고 있는 병원에 의뢰하나요?

저희 팀 어떤 직원분이 팀에서 10년넘게 일했는데 인사팀에서 다른팀으로 인사이동을 안시키는 이유가 있나요.. ㅠㅠ

당사는 자녀에 대한 중,고,대학교 학자금을 지원하고 있습니다. 내년부터 고교 무상교육이 전학년 시행하게 되는데요 이에 따른 개선 지원 정책을 고민중 입니다. 고수님들의 의견 부탁드립니다.