법인 청산절차를 알아봐야 하는데 어떻게 알아보면 될까요??

면접때 가장 곤란했던 질문을 받았던 적이 생각 나네요!! 저는 퇴근이 다가왔을때 직장 팀장님은 같이 일찍 퇴근하자며 퇴근을 종용하고 선임자들은 모두 야근에 철야까지 할 정도로 바빴을때 당신의 대처 방법을 물어보는데 답변을 버벅 거렸던 경우가 있었어요. 그래서 떨어 졌던 경우가 문득 생각 나네요~😓 물론 좋은 답변을 하실 분들도 계실테지만 "아빠가좋냐? 엄마가좋냐?" 형태의 질문들 아직까지도 난감하더군요!! 그래서 여쭤 봅니다? 여러분들 면접때 가장 곤란 했던 질문 뭐가 있었을까요~😄

안녕하세요. B2B SaaS 서비스를 개발하고 있는 IT 스타트업입니다. 이번에 비대면 서비스 바우처 공급기업을 추가 모집하길래 지원해보려고 하는데, 물론 홍보하기 나름이겠지만 혹시 공급기업으로 선정되고 나서 홍보 효과를 좀 보신 분들이 있으실까요? 답변 미리 감사드립니다. 좋은 하루 되세요^^

고용노동부,여성가족부에서 배포한 동영상으로 성희롱 예방교육 진행하려고 합니다. 그냥 모여있는 곳에서 간단하게 교육 안내하고 영상 시청하고 명단 받고 사진이랑 교육내용 남겨서 교육일지 작성하면 될까요?? 그리고 영상은 다 같이 봐도 크게 문제 없는 내용이겠죠...?누가 다같이 봐도 괜찮은 내용이냐고 물어보시는데 전 크게 문제 없다고 생각하는데 갑자기 물어보니까 안되는건가 싶네요..ㅜㅜ

안녕하세요! 다음주에 연봉협상 관련 면담이 예정입니다. 이직하고 첫 연봉협상이라 어떻게 하면 좋을지 조언 부탁드립니다.. 그동안 업무를 통한 성과 위주로 자료준비가 필요할것같은데 쉽지가 않네요ㅠㅠ 우선은 내부 규정 무시하고 원하는 만큼 금액을 부르고 계속 고집해볼까 하는데... 괜찮을까요? (참고로 회사 임금이 동종계보다 낮은 편이며 전직장 연봉을 조금 깎고 입사해서 많이 올리고 싶습니다ㅠ)

이번에 아시는분이 구직활동에 성공하셨다고합니다. 그런데 고민은 회사규모, 직무, 연봉 등 하나 맘에 드는 부분이 없다고 하네요. 더욱이 팀장급으로 가셨다고는 하나 밑에 조직원이 없구요. 벤처다보니 대관??(정부지원관련업무)업무가 많고 인사,총무, 법무, 전산 등 a~z 까지 다하셔야한다네요. 설마하는 마음에 출근하셔서 인수인계중이신데 신입이 할법한 일까지 받다보니 현타가 오시는듯 합니다. 생계유지에 대한 고민이 크지만 고생길도 훤한것 같고 앞전 선임들이 1년도 채 못버티고 나간것들이 신경쓰이신다고 하네요. 어떻게 하는것이 좋을지 위로의 말씀드리고 싶은데... 뭐라고 말씀드려야 할지 모르겠네요. 참고로, 더 나은데 있을꺼라고 괜히 스트레스 받지 말라고 얘기하고싶은데.. 저는 양육할 가족이 없다보니.. ㅜㅜ

화이트데이, 발렌타인데이, 빼빼로데이 등등 예전만큼의 분위기는 없어도. 오늘 막상 전사에 빼빼로 돌렸는데, 다들 좋아하시긴 하네요. 다들 토독토독 먹으면서 일하는데. 평소보다 티타임도 훈훈한 것 같기도요. 서로서로 빼빼로든, 과자든, 차든 나눠먹으시며. 찌뿌둥한 수요일 즐겁게 보내세요~

홍보글이 많아서 찾기가 어렵네요ㅠㅠ 혹시 진행해보신 기업 있으면 추천 부탁드립니다

띠 동갑이상 차이나는 동료와 함께 일하게 될경우 어떤식으로 관계를 맺는 것이 좋을까요?? 생각보다 많이 어렵네요 경험해보신분 계신단면 조언 부탁드립니다

현재 헤드헌터일을 하고 있는 한사람입니다. 헤드헌터 일을 하다보니 나름 추천 후보자들에게 안좋은 기억이 남지 않도록 노력은 하지만 저도 사람 인지라 후보자 분들 또는 인사 담당자들에게 기뷴 나쁘게 대했던 적도 있는 것 같네요!!😓 그래서 이런 점은 꼭 고쳐야 한다는 점이 있으 시다면 꼭 답변 부탁드립니다. 저 또한 겸허이 반성하고 고쳐 나가도록 하겠습니다.

안녕하세요. 인사팀에서 직원 채용할때, 개인 파산한 사람도 채용하는지 문의 드립니다. 개인 파산은 사람에 따라 여러 경우의 사례로 진행됩니다. 죄를 짓지는 않았지만 채무 불이행입니다.

설문조사 아웃소싱 좀 하지 맙시다. 설문조사업체에서 전화를 한 달에 여러 통 받는데, 답변하기가 참 난감하고 함부로 끊기도 전화하신 분에게 미안합니다.

입출고 재고관리 프로그램을 만들고자 하는데, 너무 막막하네요. 혹시 결례가 안되는 선에서 작은 도움이라도 받을수 있을까요?

이직 완료하고 현회사에서 1년 2개월째 재직중입니다. 이력서 내린지는 1년 4개월정도 되었네요. 매달 한두건씩 꾸준히 이력서 보고 연락드렸다면서 헤드헌터분들에게 연락오네요. 그냥 이직 이미 했다고 말하고 끊긴하는데 어디서 보고 연락주는지 궁금하더라구요 물어봐도 그냥 얼버무리기만 하고요... 혹시 저같은분 안계신가요?

젊은 직원들의 퇴사율은 우리에게 떼어놓을 수 없는 매우 중요한 이슈입니다! 관련.. 최근 공감하며 재밌게 읽은 글이 있어서 공유드립니다~ 젊은 직원이 왜 퇴사를 고민하는지. 이들에게 직장생활은 어떤 의미인지. 회사생활에서 무얼 기대하고, 무엇이 충족되지 않는지에 대해 ㅍㅍㅅㅅ 글을 읽으며 공감한 내용들입니다. (아래 내용은 나름 제 언어로 정리한 내용!) 1. 취업난으로 '가고 싶은 회사'가 아닌, '갈 수 있는 회사'에 취업한다. 특히 인문/상경계 전공자들은 공감할텐데. 내가 무슨일을 하게 될지는 모르지만, 일단 남들 다 하는 스펙을 쌓는다. 결국 내가 하고픈 회사나 일이었다기보단 내 스펙으로 갈 수 있는 최선의 회사에 들어가게 된다. 2. 직무에 대한 이해가 부족해, '기대/예상한 일'과는 실제로 다른 일을 하게 된다. 학창시절 마케팅 과목에서 배운대로 글로벌 브랜딩, 최소 TVC를 기획할거라는 기대를 갖지만 현실은 CPC, CPA만 들여다보고 있다던가... 3. 아무리 복리후생이 좋아도 회사는 회사지. 복리후생 좋기로 유명한 IT스타트업에 들어가도 결국 복리후생은 복리후생일뿐이다. 주객전도는 되지 않는다. 회사생활에서 중요한 건 회사에 게임기가 있냐 없냐가 아니라 내가 하는 일, 조직문화, 성장가능성, 연봉이다. 원문은 아래 링크 공유합니다. https://ppss.kr/archives/227852