구글 설문지를 통해 입사지원 받는 채용팀 계신가요?

구비해놓은셨나요?? 구매하셨다몃 금액대를 얼마나 하는것으로 구매하셨나요??

빨리 입사해 달래서 일찍갔더니 책상위 먼지 수북 전임자짐 그대로 피씨는 느리고 교체 요청해도 한참뒤 가능.. 계약서 검토요청은 프로세스 모르는데 들어오고 진행 소송은 3개.. 하지만 전직장보다 권한 부여되고 높은 연봉과 나름 워라벨과 복지.. 이거 감내하는게 좋은가요 아니면 때를 보아 손절이 맞는가요 걱정되어 조언좀 부탁드려요

최근 내부 전자결재 관련하여 많이들 궁금해 하셨는데 제가 드릴 수 있는 팁은 “절대 그룹웨어로 해결 되지 않습니다” 업무 프로세스에 있어서 all in one 이러는 건 없는것 같습니다. 지금 당장은 꾸역꾸역 업무 처리한다쳐도 곧 다시 업데이트며, 바뀌는 디지털 시대에 적응 못합니다. 지금 스마트폰에 iot다 VR이다 하는 시대에 486컴퓨터 시대때 만들어진 그룹웨어가 왠 말일까요..

스타트업이 몇년정도되면 인사실무자에겐 안정권일까요?

사용하나요?? 직원들 만족도가 어떤가요??

중소기업에서 인사총무업무를 담당하고 있습니다. 기존에 명절당직시 대체휴무를 부여하여 연차처럼 사용하였는데 금번 추석부터 수당으로 변경하고자하여 다른회사 사례참고하고자 질문드립니다. 직급별로 휴일근무수당 지급시 직급별 수당차이가 심하여 별도업무없이 단순당직이기에 정액제로 지급하는 회사도 있는걸로 알고 있습니다. 선배님들 의견 부탁드립니다.

요즘 상시채용중인데 슬슬 면접에 같이 들어가자고 하시네요 (저 이제 꽉찬 3년차) 인사팀 주니어(신입 또는 최대 2~3년차) 뽑는 자린데 첫 면접자가 저보다 나이가 많아요 이럴 때 주눅들지 않으면서도 매너있게 면접 진행하는 팁 몇개만 부탁드립니다! 솔직히 제가 질문할 기회는 거의 없겠지만 그래도 제가 실수할 수 있거나 놓치기 쉬운거 몇 가지만 조언 구합니다

중이 자기머리 깎기 어렵다고들 하는데... 인사포지션의 경우 모집공고를 통해 직접 채용하시나요. 아니면 헤드헌팅을 통해 은밀(?)하게 진행하시나요? 아님 또다른 방법이라도... (인사포지션의 경우 채용 모집 공고를 보다보면 항상 오픈된 기업만 올라오는듯 해서요~^^)

이제 신설한 몇명안되는 작은 중소기업입니다 직원을 뽑아야하는데, 면접비용이 궁금합니다. 면접비용을 지불해야 하는게 의무인가요? 법적인 문제가 궁금합니다

스타트업인데 좀 라이트하게 직원들 연월차휴가, 경조사 휴가 등만 따로 관리 할수 있는 시스템이 있을까요?? 무료로 사용가능한 건 없겠죠?

겨울되면 감기 환자도 많아질 것인데요, 지금까지는 출근시간에 저희 총무팀원들이 체온을 직접 측정하고 있었습니다. 비대면 화상체온기를 설치하려는데 효과가 있을지 모르겠습니다. 혹 이미 설치하신 회사 사례를 공유해 주신다면 도움이 될 것 같습니다.

내년부터는 시행할 예정인데, 미리 준비해야 할 것들이 뭐뭐 있을까요? 정책적으로나 인프라쪽으로나 준비해야할것들이 많다고 들었는데요.

대기업과 외국계 기업에서 일했던 친구가 올 초, 퇴사를 한 후, 제가 경영하는 회사에 일하기를 원합니다. 회사가 규모가 크다면 큰 문제가 없겠지만, 30 여명의 회사 규모에 불과하고, 물론 실력이 있는 친구가 회사에서 일한다면, 도움되는 부분이 있겠지만, 너무 친한 친구이기에 공적인 업무수행 중 불편한 일들이 생길까 우려가 되기도 합니다. 경험있으신 분들의 조언 부탁드립니다.

주가가 오를때는 잠잠하다가 주가가 좀 떨어지기만하면 전화해서 '내가 지금 얼마를 손해보고 있다는 등..경영을 어떻게 하냐는 등' 성질 부리는 주주들. 효과적인 응대방법이나 노하우가 있을까요?