Q1. 업종에 따라 다양하겠지만 여기 인사실무자 여러분은 이력서에 알바경력을 어느정도 보시는 편인가요? Q2. 아르바이트형태로 일한 것이라도, 그 직원에 대한 추천서나 일할때의 어떤 구체적이고 객관적인 업무평가 같은 것이 함께 제출되는 것이 도움이 될까요? Q3. 혹시나 아직 채용은 전이지만, 특정 사회 초년생을 많이 다루고 그들을 많이 성장시키는 나름 믿을만한 '회사'가 있다면 그들이 추천해주는 인원을 한번 면접보실 생각이 있으신가요?! * Q2, Q3의 경우 대기업의 경우는 힘들 것이라 생각합니다. 특히 Q3는 기존 채용프로세스를 벗어나 한번 알아보는 비용이 효과가 훨씬 클 것 같군요.
안녕하세요. HR 현직자분들께, 아르바이트 경력에 대하여
20년 11월 12일 | 조회수 212
변
변화의시작
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빛
빛나는인생
20년 11월 12일
신입사원이라면 아르바이트 경력도 확인합니다. 다만 중요도는 인턴경력 >>> 아르바이트경력이죠.
신입사원이라면 아르바이트 경력도 확인합니다. 다만 중요도는 인턴경력 >>> 아르바이트경력이죠.
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변
변화의시작
작성자
20년 11월 12일
아르바이트와 인턴경력에서 그 사람이 경험했을 것의 기대차이는
체계적인 조직생활의 경험 유무로 볼 수 있을까요?
아르바이트와 인턴경력에서 그 사람이 경험했을 것의 기대차이는
체계적인 조직생활의 경험 유무로 볼 수 있을까요?
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빛
빛나는인생
20년 11월 12일
네 맞습니다. 조직생활을 직간접적으로 경험하며, 한 명의 직원으로 대우받아봤냐 아니냐는 큰 차이라고 생각합니다. 당사자도 소속감에서 차이가 있을테고요. 회사 차원에서도 아르바이트생에게 기대하는 일과 인턴에게 기대하는 바가 다르고. 가르치는 정도에서도 차이가 날테니까요.
네 맞습니다. 조직생활을 직간접적으로 경험하며, 한 명의 직원으로 대우받아봤냐 아니냐는 큰 차이라고 생각합니다. 당사자도 소속감에서 차이가 있을테고요. 회사 차원에서도 아르바이트생에게 기대하는 일과 인턴에게 기대하는 바가 다르고. 가르치는 정도에서도 차이가 날테니까요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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