아래에도 많은 분들이 글 올리셔서 플렉스나 알밤, 시프티 등 솔루션을 알게 되었는데요, 저희는 출퇴근 등록 뿐만 아니라 쉬는 시간, 점심 시간 등도 자유롭게 이용하기 때문에 주 52시간제가 시행되면 그런 시간들도 체크해야 할 필요가 생겨서요....ㅜㅜ 혹시 이런것도 체크 가능한 솔루션이 있을까요?

저희 회사는 약 10만개의 자산을 관리하고 있는데요.. 저는 자산만 관리하는 업무를 하고 있습니다. 이를 효율적으로 관리할 수 있는 방안 또는 관리 사례가 있을까요~?

원티드로 채용은 하고싶지않지만 공고를 올려놓는것만으로도 큰 홍보가될까요?

저흰 자율출퇴근으로 알아서 자유롭게 하고 있는데, 이번에 계도기간이 끝나면 결국 근태시스템을 도입해서 찍어야 하는건지.. 저희 입장에선 더 자유롭지 못한 구조가 되는것 같아서 큰 걱정입니다. 여태 여러분의 2~30분 안궁금하니 알아서 퍼포먼스 내달라고 얘기했었는데 거부감이 클것 같아요.. 혹시 어떻게들 하고/준비하고 계신지요.방법이 근태 DB화가 의무일까요..DB화 안하면 나중에 실사 나오거나 하면 사실 증빙이 없는걸테니 의무인것 같긴 한데 다른 좋은 방법이 없을까 고민입니다.

재택근무를 일주일 내내 하는건 아니고 부서별로 50%씩 재택근무 하도록 권고하고 있습니다. 2.5단계 지속되는 한은 이렇게 진행될것 같거든요. 직원들이 노트북은 대여해서 들고 가는데 다른 모니터나 기타 장비들도 가져가도 되는지 심심치않게 문의가 들어오네요 노트북이야 가방에 넣어가거나 해서 파손 위험이 적지만 모니터와 같이 큰 장비는 가져갈떄 위험도 있고 파손 시 비용 처리 문제가 애매할것 같은데요 어디까지 장비 대여를 인정해줄수 있을지 고민입니다.

코로나를 핑계삼아 비대면 1차 면접 후 2차 최종 면접만 대면으로 진행해볼까 합니다. 연말이라 모두 바쁘고 구직자도 시간 내기가 힘드니 효율적인 방법을 찾다보니.. 그런데 전화로 1차면접을 한다면 어떤 질문을 던져야 옥석을 가릴 수 있을까요?

안녕하세요? 혹시 회사에서 직원을 해고나 권고사직을 하였을때 받는 불이익은 어떤 게 있을까요? 듣기로는 정부에서 받는 인건비 지원금을 중단하거나 신청 자격에서 탈락한다는 이야기를 들었습니다. 맞나요?

안녕하세요, 채용과 관련해서 고민이 많은 인사담당자입니다...ㅜㅜ 채용 쪽 업무는 거의 해본적이 없고 여기서 처음 하게 되어서 여러 도움이 필요한데.. 혹시 오프라인(지금은 온라인으로 다 돌렸더라도 기존에)으로 만나고 서로 정보도 얻고, 같이 북스터티도 하는 등 그런 커뮤니티가 있을까요? 좋은 커뮤니티 있으면 정보 부탁드려요!

저희도 회사가 이제 30명을 넘어가려고해서.. 노무와 관련되어 업무를 좀 더 꼼꼼히 챙겨야할 필요성이 생기고 있습니다 하여, 어떤걸 체크하면 좋을지, 의견을 요청드립니다. 현재 생각은 노무사님과 1대1계약을 통한 수시자문 정도를 생각하고 있습니다.

급식비 직책수당 교통비 등등 이런 비급여성 수당도 포함인가요? 성과급은 연봉에 포함인가요? 연봉계약하고 보니 복지혜택 제외하고 저 모든게 연봉에 포함되어있네여 ㅜㅜ

안녕하세요. 인사 고수님들에게 여쭙습니다. 임원분들의 연차 기준은 어떻게 정의 하시나요? 온라인 상으로 찾아봐도 헷갈리더라구요 1. 연차가 부여 된다 or 안된다 2. 이유 감사합니다!

안녕하세요:) 사무실 계약종료기간이 되다보니 공유오피스에 대한 의견이 나왔는데요. 업체에 문의해보니 인원수, 계약기간에 따라 월 사용료가 천차만별이더라구요. 강남, 강북에서 30명 기준으로 월 300만원 수준으로 이용하고 싶은데 혹시 저희가 생각하는 수준과 비슷하게 공유오피스를 이용하고 계시는 분들이 계신가요~?

보통 회사에서 총무는 어떤 업무를 하나요??? 자세하게 아시는게 있다면 ㅠㅜ 답변 부탁드립니다!

1월에 병역지정업체 신청 준비 중인데 경쟁률이 높은지, 준비할 것이 많던데 한 번에 되는 경우가 많은지 궁금합니다.. 준비하는데 혼자서 다 하려니 고충이 상당하네요ㅠㅠ

어떻게 들 하고 계시나요? 재택근무 시행하시는 곳도 있으신지요?