안녕하세요, 저희인사부가 같이 일하는 벤더측에서 당월 급여 기준으로 4대보험 급여 반영시 예측치라서 업무에 어려움을 겪는다고 하여, 실제 고지된금액을 다음달 급여에 반영하겠다고 합니다... 이거든 저거든 차액은 발생 할 수 밖에 없는 구조이긴 한데... 익월로 하는건 좀 아닌 것 같아서요. 다른 회사들은 어떻게 진행하시고 계신지 궁금합니다. 1. 1달 밀리긴 하지만 고지서 숫자 기준으로 4대보험 금액을 급여에 반영 (예: 12월 고지숫자->1월급여에 반영) 2. 급여기준으로 4대보험 최대한 정확히 산출해서 당월 급여에 반영 (예: 12월 급여기준으로 4대보험 산출&반영 처리 -> 12월말 고지내역 확인 후 익월에 차액조정)

스타트업 경력직 마케터를 채용해야 하는데, 주변에 사람 추천 만으로는 한계가 있네요.. 헤드헌터는 쓰지 않고 직접 채용하려고 하는데, 어디서 정보를 얻을 수 있을까요?

다른 직원은 재택조치하는데 해당직원은 어떻게들 하시나요? 휴직처리하면 휴업수당 줘야하나요 정부지원금 있다고 들었는데 경험있으신분 조언 부탁드립니다.

좋은 인재를 찾는 전략은 여러 가지가 있습니다. 하지만 그 모든 전략을 다 적용한다고 해서 좋은 인재를 채용할 수 있는 것은 아니죠. 우리 회사의 상황과 채용 포지션에 맞게 전략을 이용하는 것이 효과적이기 때문입니다. 2021년 채용을 준비하고 계신다면, 리멤버가 두 가지 전략을 제안해드리고자 합니다. 첫 번째 방법은, 리멤버가 보유한 300만 인재풀에게 채용 공고를 대량으로 노출하는 것입니다. <첫 번째 전략이 필요한 상황> - 많은 인재에게 채용 소식(우리 회사)을 홍보하고 싶을 때 - 우리 회사에 대한 관심이 높은 인재를 채용하고 싶을 때 - 많은 지원을 받아 그 중 우리에게 적합한 인재를 선별하고 싶을 때 최근 S은행은 리멤버에 약 한 달 이상 2개의 포지션에 대한 채용 공고를 게시하여, 현업에서 일하고 있는 유능한 경력직 인재에게 각 공고 배너당 70만 회 노출하였습니다. 첫 번째 전략이 필요하시거나 통합 상담이 필요하시다면, [email protected] / 070-5029-1127 (담당자 : 김다영) 로 문의해주세요. 좋은 인재를 찾는 두 번째 방법으로는, 인재 검색 서비스를 통해 직접 찾아나서는 것입니다. <두 번째 전략이 필요한 상황> - 원하는 인재의 조건이 여러 가지일 때 - 필요한 인재를 적시에 채용해야 할 때 - 인재와 회사의 핏을 세밀하게 맞추고 싶을 때 리멤버 커리어는 현재 70만 인재풀을 확보하였고 고객님께서 쉽고 빠르게 인재를 찾으실 수 있도록 상세한 검색 필터를 제공하며 적합한 프로필을 제안해드립니다. 두 번째 전략이 필요하시다면, [email protected] / 070-5029-1949 (담당자 : 김유라)로 문의해주세요. 감사합니다! 리멤버 커리어 팀 드림

이번에 처음으로 지정이되서 면접자를 보려는데 주의해서 꼭 확인해봐야 하는 사항이 있나요? 그냥 일반 면접자들 같이 보면 될까요?

아래에도 많은 분들이 글 올리셔서 플렉스나 알밤, 시프티 등 솔루션을 알게 되었는데요, 저희는 출퇴근 등록 뿐만 아니라 쉬는 시간, 점심 시간 등도 자유롭게 이용하기 때문에 주 52시간제가 시행되면 그런 시간들도 체크해야 할 필요가 생겨서요....ㅜㅜ 혹시 이런것도 체크 가능한 솔루션이 있을까요?

저희 회사는 약 10만개의 자산을 관리하고 있는데요.. 저는 자산만 관리하는 업무를 하고 있습니다. 이를 효율적으로 관리할 수 있는 방안 또는 관리 사례가 있을까요~?

원티드로 채용은 하고싶지않지만 공고를 올려놓는것만으로도 큰 홍보가될까요?

저흰 자율출퇴근으로 알아서 자유롭게 하고 있는데, 이번에 계도기간이 끝나면 결국 근태시스템을 도입해서 찍어야 하는건지.. 저희 입장에선 더 자유롭지 못한 구조가 되는것 같아서 큰 걱정입니다. 여태 여러분의 2~30분 안궁금하니 알아서 퍼포먼스 내달라고 얘기했었는데 거부감이 클것 같아요.. 혹시 어떻게들 하고/준비하고 계신지요.방법이 근태 DB화가 의무일까요..DB화 안하면 나중에 실사 나오거나 하면 사실 증빙이 없는걸테니 의무인것 같긴 한데 다른 좋은 방법이 없을까 고민입니다.

재택근무를 일주일 내내 하는건 아니고 부서별로 50%씩 재택근무 하도록 권고하고 있습니다. 2.5단계 지속되는 한은 이렇게 진행될것 같거든요. 직원들이 노트북은 대여해서 들고 가는데 다른 모니터나 기타 장비들도 가져가도 되는지 심심치않게 문의가 들어오네요 노트북이야 가방에 넣어가거나 해서 파손 위험이 적지만 모니터와 같이 큰 장비는 가져갈떄 위험도 있고 파손 시 비용 처리 문제가 애매할것 같은데요 어디까지 장비 대여를 인정해줄수 있을지 고민입니다.

코로나를 핑계삼아 비대면 1차 면접 후 2차 최종 면접만 대면으로 진행해볼까 합니다. 연말이라 모두 바쁘고 구직자도 시간 내기가 힘드니 효율적인 방법을 찾다보니.. 그런데 전화로 1차면접을 한다면 어떤 질문을 던져야 옥석을 가릴 수 있을까요?

안녕하세요? 혹시 회사에서 직원을 해고나 권고사직을 하였을때 받는 불이익은 어떤 게 있을까요? 듣기로는 정부에서 받는 인건비 지원금을 중단하거나 신청 자격에서 탈락한다는 이야기를 들었습니다. 맞나요?

안녕하세요, 채용과 관련해서 고민이 많은 인사담당자입니다...ㅜㅜ 채용 쪽 업무는 거의 해본적이 없고 여기서 처음 하게 되어서 여러 도움이 필요한데.. 혹시 오프라인(지금은 온라인으로 다 돌렸더라도 기존에)으로 만나고 서로 정보도 얻고, 같이 북스터티도 하는 등 그런 커뮤니티가 있을까요? 좋은 커뮤니티 있으면 정보 부탁드려요!

저희도 회사가 이제 30명을 넘어가려고해서.. 노무와 관련되어 업무를 좀 더 꼼꼼히 챙겨야할 필요성이 생기고 있습니다 하여, 어떤걸 체크하면 좋을지, 의견을 요청드립니다. 현재 생각은 노무사님과 1대1계약을 통한 수시자문 정도를 생각하고 있습니다.

급식비 직책수당 교통비 등등 이런 비급여성 수당도 포함인가요? 성과급은 연봉에 포함인가요? 연봉계약하고 보니 복지혜택 제외하고 저 모든게 연봉에 포함되어있네여 ㅜㅜ