안녕하세요. 취업규칙 관련하여 말씀 준 사항들 큰 도움이 되었습니다. 이번에는 승진 연한을 변경하라 하셔서요. 현재는 입사시 주임_3년_ 대리_3년_과장_3년_차장_3년_부장 이 끝인데요. 입사후 12년이면 부장다는게 말이안된다셔서요. (그렇게 해주지도 않으면서) 여러분 계신곳은 승진 연한을 어떻게 두시는지요? 그리고 승진 심사 시 특별히 평가하는 요소가 있을까요?
인사/HR
최소 승진 연한 질문
21년 01월 20일 | 조회수 1,150
l
liye
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T
Today
21년 01월 24일
직급 체계는 단순한 것이 좋을 것 같습니다.
단계가 많이 있으면 빨리 올려야 하고 거기에서 누락되면 불만만 많게 되겠지요.
직급은 한 2개 정도로 하고 팀장, 그룹장 등의 보직을 운영하면 좋지 않을까 생각합니다.
직급 체계는 단순한 것이 좋을 것 같습니다.
단계가 많이 있으면 빨리 올려야 하고 거기에서 누락되면 불만만 많게 되겠지요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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