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다른회사의 급여 인상률
올해 급여 인상률을 조사하고 있는데 어디서 자료를 찾을수 있을까요?
초보총무
03.14
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회사 내 필요한 잡무는 어떻게 배정하나요?
회사 내 필요한 잡무가 있잖아요. 간식 정리라든지 간단한 탕비실 정리.. 회의실 정리같은 것들이요 이러한 것들을 보통 다른 회사에서는 어떻게 해결하나요? 보통 주기적으로 배정해서 당번 처럼 하는게 베스트일 것 같긴한데 생각보다 잘 되지는 않는 것 같더라고요. 배달의민족은 아예 랜덤으로 1~4명을 뽑아서 한달동안 일을 시키는 것 같은데... 보통 다른 회사에서는 어떻게들 처리하는지 궁금합니다.
쉬릿
03.13
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차량유지비 비과세 항목
현재 직원들 비과세 항목으로 식비 10만원만 넣고 있는데요, 차량유지비를 추가시키려합니다. 급여대장 작성은 회계법인에서 해주고있는데, 연봉계약서 정도만 수정하고 회계법인에 월급에서 차량유지비 20만원 빼달라고 요청하면될까요?? 인사팀에서 따로 신경써야 할 부분이 있을까요? 선배님들의 고견을 여쭙습니다
lIllIIII
03.13
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아프다고 재택근무 신청 하는거 어떤가요?
아파서 재택근무 하겠다는데, 출근 못할정도여서 재택 한다는건데 그럼 연차를 쓰고 쉬어야 하는거 아닌가 하는 생각이 드네요... 재택근무를 다르게 이용하는거 같아 이건 얘기를 해야할것 같은데 어떻게들 생각하세요?
hole
03.11
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연차 발생 맞는 간가요?
안녕하세요? 3년차에 막 접어든 직원이 퇴사한다고 하는데 퇴사는 3월 중순에 하고 올 해 1년치 남은 연차를 적용해서 퇴사 일을 3월 말 일로 해 달라 합니다... 다니지 않은 기간의 연차도 적용이 가능한건가요? 그럼 만약 다른 회사 가서 1년 안되면 11개 발생하는데 4개월 정도 나디고 11개 중에 남은 연차 수당 받고 또 다른 데 가서도 계속 이런 식으로 받을 수도 있는 걸까요?
행복한 별님
03.10
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정권교체로 예상되는 5가지 HR변화
안녕하세요, 2022년 대선 결과, 정권교체가 확정되었습니다. 아직 시기상조인 감도 있지만, HRer 분들은 그래도 다가올 변화에 대한 마음의 준비를 할 필요는 있겠지요. 사실 2018년 도입된 주52시간제는 상당히 큰 변화에 속하였었고, 많은 회사에서 대응에 고생을 겪었지요. (아직도 진행 중인 곳도 있지요...) 앞으로 예상되는 변화 방향성 5가지를 나름대로 추려 공유해 봅니다. 1. 주4일제나 주35시간제의 적용은 탄력받지 못할 가능성이 높다고 생각합니다. 다만, 일부 우려처럼 주120시간이라든지의 변화는 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 2. 주52시간제 안에서, 유연근로제가 확대 될 가능성이 있습니다. 이미 일부 연장된 탄력근로제, 선택근로제가 좀 더 확장되고, 운영요건이 간소해질 수 있을 것 같습니다. 3. 최저임금 인상 폭이 한동안은 완만해지지 않을까 생각합니다. 더 나아가서, 최저임금의 예외 케이스 까지 만들어질 수 있을 것 같습니다. 예를들어, 특정 업종은 최저임금 이하로 계약 가능 등 4. 중대재해법의 조정이 있을 수 있습니다. 현재 개정된 조항은 옳고 그름을 떠나서, 다소 파격적이고 운영기준에 모호함이 있을 수 있습니다. 따라서, 대표나 경영진의 책임을 일부 제한하는 조항이 생길 수 있다고 봅니다. 5. 건설업 중심으로 노동유연화가 있을 수 있습니다. 요즘 가장 큰 화두는 경제와 주택가격입니다. 특히 앞으로 보유세 상승을 통한 간접강제 보다는 재건축, 재개발 등 공급확대를 해법으로 삼는 만큼, 건축에 중점을 둘 것이고, 단기간 노동 집약이 있을 수 밖에 없는 건설 분야에는 일부 핀셋 정책이 있을 수 있다고 봅니다. 어디까지나 주관적 의견입니다만, 그래도 앞으로의 변화를 고민해보는 것은 여러모로 좋은 것 같습니다.
팀장님
쌍 따봉
03.10
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휴가관련
3년째 근무후 전년도 휴가(15일)를 모두 소진하였습니다. 금년 3월 말로 사직을 하는데 2월까지 2일 월차소진하였습니다. 금년 15일중 13일을 다쓰고 나가는게 맞는지요??
무조건 고려해야
03.08
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외부추천 보상금은 어떻게 처리하나요?
안녕하세요, 요즘들어서 사내추천을 넘어 외부인이 누군가를 추천해서 합격시에도 보상하는.. 외부추천비가 있더군요 궁금한 점은, 외부인에 지급하는 금액은 어떤 비용으로 회계처리 하시는지 궁금합니다. 채용비용으로 지급하시는지, 개인 입장에서 기타소득 정도 될듯 한데, 이부분에 대한 전반 처리 방식을 혹시 운영하시는 분이 계시다면 문의드립니다.
팀장님
쌍 따봉
03.07
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저도 퇴사고민..
안녕하세요. 이직 후, 직무에 대한 고민으로, 다른 분들의 생각이 궁금하여 글을 쓰게 됐습니다. 스타트업 인사팀 1년 근무 후, 대기업 노사팀으로 경력직 이직을 하여 작년 11월부터 근무 중에 있습니다. 노사/노무 경력은 없지만 운 좋게(?) 합격하였고, 현재 노사팀 내에서 ‘근태 및 연차관리’를 주 업무로 하고 있습니다. 여기서 고민은 업무 내용입니다. 노사/노무에 대한 전문성을 차근히 배우고자 하는 마음으로 이직을 했는데, 정작 관련 업무에 대한 연구와 업무는 없습니다. 매일 임직원 근태 및 재택근무 현황 관리.. 연차 관리..지점 사업장 스케줄 관리 등의 업무만 하고 있습니다. 그것도 매일 그룹웨어에서 다운 받은 엑셀 파일로.. 종일 엑셀 작업만 하다 끝이 납니다 😵‍💫 물론 시간이 지나면 하나씩 배울 기회가 올 수도 있겠지만, 지금의 상황만 고려하면 당분간은 매일 계속같이 근태와 연차 관리만 하게 될 상황입니다. 현재 업무로만 비교하면 오히려 전 인사팀에서 채용을 담당했을 때 보다, 전문성 결여 & 경력단절이 생기지 않을까 우려가 되고, 배움의 정도도 깊지 않아 대기업의 이직임에도 이직을 고려하지 않을 수 없단 생각이 듭니다. 외적으로는 생각보다 경직된 조직문화 구방식의 시스템 특히 팀장님이 알려주려는 모습보단 화와 짜증이 많은 예민한 모습에 저도 극히 긴장하고 스트레스를 받는 문제까지.. 있어 더욱이 고민이 됩니다. 지원부서가 정적이긴 하지만.. 근태와 연차는.. 제 경력기술서에 쓰기도 애매하네요 😮‍💨 제가 너무 배부른 소리를 하고 있진 않은지, 2년차 주제에.. 주어진 상황에 비관적인 모습만 보이고 있진 않은지, 아니면 다른 직무로 이직을 같이 고려하는 게 맞는지? 등 현실적인 조언 부탁드립니다. ㅠㅠ
동블리
03.07
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퇴사고민
3년반 인총 직무 하고있는데 현회사랑 분위기랑 업무를 잘 못따라 가고 있는데 거기에다 잡일은 너무 많고 진짜 정신병 걸릴거 같아요 재직중 이직이 맞기는 한데 진짜 못 버티겠고 다 질려서 아무것도 하기 싫을정도까지 왔습니다. 퇴직금이랑 모은돈 합하면 1년가까이는 버틸수 있는데 나가면 많이 힘드나요?ㅠ
퇴사마렵다
03.06
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교육을 받는다면?
회사에서 프로그래머 교육을 실시하려는데 두가지 방안이 있습니다. 1. 교육을 받으면서 실제 제품/서비스 개발할 때 기술교육과 기술자문을 함께 받는다. (대신 교육비는 더 많이 든다) 2. 개인 역량 향상을 위해 기술교육만 받는다. (가상 프로젝트가 포함될 수 있음) 어떤것이 역량 향상하는데 더 도움이 될까요? HRD담당자와 실제 교육을 받는 교육생 입장에서는 어떤것을 더 선호할까요?
지댓
03.04
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지출결의 아직도 대표가...
안녕하세요 IT회사 근무중입니다. 이제4갤 차에요 경영지원팀으로 들어가 보고서 작성 도와주고 입찰서류준비,계약관리,지출관리 등을 맡고 있는데요. 지출결의를 올리면 대표님이 이거 나간거 아니냐 왜또 올리냐 그러다 이중 지출 되면 어떻하냐 이러면서 지출을 미루시는일이 하루이틀 아닙니다. 저희는 회사통장을 조회 할수도 없으며 심지어 다른 부서 차장님이나 과장님은 저희에게 말도 없이 다이렉트로 대표님께 말씀드려 지출이 되니... 모르고 지출 나간건을 올리면 지출됬는데 왜 또 올리냐며 난리칩니다.. 휴... 그래서 같은일을 반복적으로 하는 경우가 있는데요. 너무 스트레스 받습니다. 매번 돈 없다고 궁시렁 거리시는갓도 이해 안가요 . 그래놓고 밖에선 다른 지인들과 만나 매일 법카로 식사하시고 물건구매하시고... 무조건 버럭 하시는 성격이라 말 꺼내기도 싫어요 ㅋㅋ ....;: 다들 퇴근도 눈치보다가 기본 18:30~19시에 해요. 야근수당도 없는데 말이죠 시간이 너무 아깝습니다. 다른 회사는 어떤방법으로 지출결의올리는지 궁금합니다. 너무 일하는 방식이 고전적이고 답답해서 적어봅니다 ㅠㅠ
뚠뚜니
03.03
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[이직 고려사항] 연봉 vs 네임벨류
제 전 직장 동기가 회사를 옮기는데 궁금해서 올립니다..! 선배님들께서 많은 조언 부탁드립니다! ---------------------------------------- 현재 스타트업에서 4년차 경력으로 있고, 대기업으로 이직 기회가 왔습니다. 결정하기 어려운 부분들이 몇 가지 있어서 조언을 구하고자 합니다! ■대기업(연봉4천초반 4100) •기존 연봉 대비 연봉 15%감소 (고정 ot 별도) •성과급 유(연봉 비 약 40%) •성과급 및 복리후생 추가 시 총 합계 15%인상(성과급 3개년 평균 적용 시) •기타 대기업 복리후생 적용(학자금 등) 워라밸 중하 ■스타트업(연봉 4천후반 4800~4900) •업무 전반 리드 •매 년 계약연봉 10-15%인상 •워라밸 상 나이는 30대 극초반인데, 당장 월 급여가 차이가 발생하다보니 고민이 됩니다. 이직하는 회사는 대기업 반도체 회사로 향후 성장성이 높은 부분이 있습니다. 장기적 관점에서 어떤 부분이 더욱 더 맞는 선택인지 어렵네요.. 많은 도움 부탁드립니다.
iliiiu
03.03
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채용팀 3년차 연봉 이 정도면 양호한가요?
채용팀 3년차 인데요, 5천 초반(주식 별도) 제안 받았는데요, 이 정도면 경력 비해 많은건가요?
기린이2022
03.02
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보통주관련문의
현재 이직한 얼마안된 스타트업 3년차회사입니다 매출은 아직 없고 투자도 한두군데 받아서 주주가있긴한데 현 자본금이 너무 적은 금액으로 설립해서 사업계획서쓰면 자본잠식으로 보여지는거같아서 자본금 증자하려고하는데 어떻게 해야할까요? 가수금이 좀 있어서 전환하려고하는데 투자처에서는 아직 초기? 스타트업이라서 굳이 증자하시려고하냐는 뉘앙스입니다. 그리고 자금 확보를 위해서 투자받을 계획이있는데 개인이 직접 스타트업에 투자하신다해서 알아보고있는데...... 회사에서 신주발행 등기하면서 임시주총하고 법인등기하려는데 또 체크해야할게있을까요? 계약서는 표준계약서 쓰려고합니다. 경력있으시는 선배님들께 의견 구합니다ㅠㅡㅠ
폭풍적응중
03.01
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