시간보다 10분 전에 도착한다. 제출한 이력서를 꼼꼼히 읽어본다. 면접관의 질문에 화내지 않는다. 0.8배속으로 대답한다. 갑자기 머리가 하얘지면 긴장 했으니 잠시 시간을 달라 하고 이어간다. 근데 면접에 합격하는 법은 모르겠네요.

평가 어떻게 하세요? 내용에 대해 구체적으로 이해 가세요? 연봉협상 할때 너무 일방적 입니다. 말로만 협상 지시에 가깝습니다. 정말 합리적인 인사평가 하는 회사가 있다면 말해주세요! 배우고 싶네요.

팀장인데 너무 대드는직원이있어 팀원 교체해달라고 하면 리더십에 타격이 있을까요? 무슨 말마다 이견제시

HR에서 처음 업무를 시작할 때는 전략적인 조적이였던 것 같다. 채용, 교육 평가, 보상에 focus 하고 뭔가 각 받은 부분에 전문성을 키우고 HR Director 쯤 되면 다른 사업부나 임원들이 업무를 이해는 해도 무시를 하지는 않는.. 그런데 HRBP라는 HR 매니저도 아닌 Competency Expert도 아닌, 이상한 포지션들이 생기고, 서비스 조직 운운하다가 2010년대 중반부터 망가져 버린듯 하다. 이젠 HR이 어떻게 하는지를 사업부에 물으니, 사업부 눈치를 안 볼 수도 없고 매니저한테 하고 싶어도 규정이 이렇다 저렇다 이야기 하는 것을 망설이니, CoE 한테 와서 이상한 소리나 하고.. 사람과 관련된 업무를 하면서 주변에 사람에 대한 생각이 없는 사람들만 가득한 듯..

이번달부터 EAP 마인드카페로 도입하려고 하는데 다들 잘 이용할 지 궁금하네요 비밀보장은 잘 된다고 하는데 괜히 돈 썼다가 아무도 이용안하면 ㅠ 괜찮을까요? 시작하기 전에 좀 알고싶어서요

얼마전 회사가 법을 위반한 사실을 발견하고 이를 신고하기 위해 문의글을 올렸었는데 대체적으로 반응이 신고하지 않는게 좋다는 식으로 답변이 달리더군요. 아직도 불법이 당당하고 신고 받는 곳은 신고를 귀찮아하고 신고하는 사람은 무섭고 이력 남겨서 조리돌림하고 조사관이 향응대접받고 말만으로 불법이 풀어지고 타협이 되는 아직도 불법이 너무나 당연한 세상이네요.

전문가 선생님들이 많으실것같아 문의드립니다 52시간 포괄임금으로 계약하는 회사인데, 주 52시간 이상 근무시에는 초과분에 대한 수당을 줘야하는것이 맞나요..? 저희 hr에서는 그리고 그 초과시간을 자체조정해서 52시간 미만으로 맞추던데.. 이게 수당지급을 안하려고 하는게 맞는지 궁금합니다

이번에 4조2교대근무로 근무조를 짜고있습니다 주야12시간 교대근무로 4일근무 2일휴무 이렇게 적용하는데 시급계산시 근무일이 ㅈ주말(토,일,공휴일)인 경우 시급산정시 주말근무로 산정해야하나요?

팀장이 평소에 어떻게 일하는지 팀원들은 다 아는데, 대표는 모르는게 답답해요. 팀장 평가 팀원들이 하면 안되나? 팀장 면접볼때 팀원들도 보고, 정말 답답합니다.

이직할때 기업에서 평판조회 많이 요청하던데 혹시 당해 보신분 있나여? 저는 업체에서 전화와서 정보제공은 몇번 해준적 있는데 혹시 평판조회 대상이 되어 보신분? 혹시 불편한건 없었나요?

안녕하세요 눈팅만하다가 문득 생각이 들어 적어봅니다. n년차 인사팀에서 근무중인 직장인입니다. 무언가를 결정할 권한은 없지만 주도적으로 할 정도의 년차이고요. 현재 사내연애를 한지는 2년이 조금 넘었네요. 상대는 당연히(?) 부서는 다르고요. 협업이 잦은 부서는 아닙니다. 업무적으로만 따지면 1달에 1번 연락 할까 말까 할 정도입니다. 사내연애는 복사기도 다 안다는데 아직은 나름 숨기고 잘 지내고 있습니다. (물론 다들 알고도 모른척 할 수도 있겠죠.) 여하튼 연애를 해오면서 잘 맞고 평생 함께해도 좋을 것 같아서 결혼을 준비중인데요. 사실 결혼하면 여러가지로 고민이 되기도 합니다. 회사에서 어떻게 보여질지. 인사 담당자로 업무를 하면서 이전보다 제한된 정보를 공유받거나 업무적으로 배제 되지는 않을지 하는 것들이요. 물론 그런 걱정때문에 결혼이라는 선택이 바뀌지는 않을 것이지만 그런 생각이 들기는 하더라구요. 곰곰히 생각해보니 저도 저라는 이름표를 지우고 이 상황을 바라본다면 그렇게 좋아보이진 않겠다는 생각이 들더라구요. 다들 이렇게 생각하실지 아님 다른 분들은 어떻게 생각하실지 아님 제가 괜한 걱정하는 것일지 궁금해서 적어봅니다. 아주 편하게 댓글 하나씩 남겨주시면 좋을 것 같습니다. + 결혼 왜이리 힘든가요! 그냥 결혼식 하고 같이 살면 되는거 아닌지..ㅠ 준비 할 게 엄청많네요

올려주는 회사는 어디고, 채용홈페이지에서 볼 수 있나요? 혹은 내부 기밀이라 공식 문서로서의 직무기술서를 볼 수 없는 건가요? 신입이라 직무기술서를 보고 직무분석을 하고 싶은데, 검색해도 정보가 나오지 않네요 엑셀 혹은 그 외 파일 형태의 직무기술서를 어디에서 얻을 수 있는지 알려주시면 감사 드리겠습니다

입사는 작년 1월 10일이고 퇴직은 2월말에 진행한다고 합니다.. 그런데 직원이 만 1년이 되었다고, 새롭게 생긴 연차 15일을 전부 소진한다고 계산하여 2월 10일까지 출근하고 남은 날짜는 근무한것으로 하고 2월 28일자라고 합니다. 이것이 맞는 계산법인가요? 잘 몰라서.. 이미 마음 떠난 직원이라 붙잡고 싶지는 않지만, 그래도 후임자를 뽑을수 있는 시간이나 여유는 있어야 하는데, 기존 동료들의 업무부담은 생각지 않고 본인만 생각하니 아쉽네요

100~200명 중소기업 재직중인 인사총무입니다. 알고보니 진급시에 월급에 변동이 없다고 하네요. (OMG!!! 첨 들어봄) 대리 과장 차장 부장 되어도 명찰만 바뀌듯이 월급 인상 없는 회사가 있나요?

한달 근무했는데 갑자기 오인 이상이 되면 안된다고 사대 보험를 못해준다네요 면접볼땐 아무말 없었고 모집공고에 사대보험 가능했거든요 간강보험은 문제가 안되는데 국민연금이랑 고용보험이 안되는게 걸립니다. 제가 어떻게 하면 좋을지 내일이라 생각하시고 의견좀 많이 주세요