대졸하고 엘지화학 사업부 인사팀으로 입사했다가 6개월만에 도저히 적응을 못해서 그만두고 그해 다시 대졸 공채로 삼성xx 경영지원직군 합격하고 예전 경력? 덕분인지 인사팀에 들어왔으나 총무부서로 발령을 받아 어언 만 3년을 일했습니다. 그런데 하는일이 협력사 관리에 인프라 관리 등 대졸사원이 하는 업무가 맞나 싶을 정도로 잡무인것 같습니다.직무순환 징징거려도 기미가 안보이니 도저히 업무에 동기부여가 안되네요 나중에 이직도 안될거같고 어떻게 해야할까요 ㅠㅠ

저희 기관에서 오늘 면접을 보는데 면접자들의 태도가 가관이였습니다. 인사담당도 겸하고 있는터라 면접 참석확인을 위해 당일 오고 있는지 확인차 연락을 하였는데 면접자가 하는 말이 "저 면접 안볼께요" 하.... 저러고 끊는 싸가지 없는 태도에 인사 담당으로써 진짜 이런사람들은 실명 거론하고 널리널리 소문내서 채용 못하게 해버리고 싶으나... 여기서 넋두리라도 털어놓습니다 선배님들 평안한 금요일 저녁 보내시길 바랍니다 여러분 저처럼 저런 사람들은 면접때 만나지 마시길....

중견기업 인사팀 채용 담당자로 들어온지 1년이 넘어갑니다 신입으로 들어와서, 입사하자마자 면접 프로세스 운영,ojt, 수습기간 운영, 총무업무(전표처리부터 버스 운영), 이력서 검토, 공고 등록, 급여 책정, 총원 관리, 인사 시스템 관리를 거의 혼자 다 했습니다 들어오자마자 쏟아지는 일에 정신도 없고 페이롤 담당하는 무서운 남자 사수 밑에서 몰래 울기도 많이 하고, 1500명 되는 회사의 정규직, 계약직 채용을 저 혼자서 한다는 게 버겁기도 했는데… 여기까지 왔네요 근데 그 동안 사수보다 더 큰 힘이 되어주시던 차장님이 이직을 하시게 되어, 그 분의 뒷 모습을 보는데 덜컥 막막해집니다. 인수인계 받아야 할 일이 아직도 산더미같은데… 심적으로 믿고 따르던 분은 나가고… 남은 건 고인물 파티… 이직을 해야 할까요. 매주 야근을 세번 이상 9시까지 합니다. 오티비도 잘 나오고 연봉도 7000 가까이 되지만 혼자서 이 모든 것을 하려니 버겁습니다. 담배랑 술만 늘고, 저 어쩌죠…. 계약직 입퇴자는 잦고, 정규직도 심심찮게 들어오고 나가는데 워낫 초 일류 대겹들이 연봉을 많이 주니 저희 회사에는 원하는 인재들이 많이 안오고…. 집에 돌아오면 마음과 몸이 너덜너덜해져서 씻고 침대에 누워서 바로 잡니다… 준비를 해서 이직을 해야 할까요? 아니면 시간이 흐르면 익숙해져서 일하기 편해질까요?

중견기업에서 인사총무 4년차로 근무 중입니다 제가 원하는 포지션은 교육, 조직문화인데 지금 하고 있는 업무의 80%가 총무일이에요 1. 특수대학원을 다니면서 석사 학위를 딸지, 2. 하루라도 빨리 이직해서 교육, 조직문화 전문가로 나갈지 고민이 됩니다 지금 다니는 회사가 칼퇴보장에 정말 편해서 대학원 다니는데 무리는 없어요 HRD쪽 계시는 선배님들 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 선배님들!! 꼬맹이 기획자인데 B2B 전용으로 당O과 유사한 서비스를 만들어보려합니다~ 혹시 사무실 개업,이전,폐업의 절차를 겪어보신 담당자분이 계시다면 당O을 사용해서 거래했을때 개인거래가아닌 기업입장에서 불편한점은 없으셨나요? 저도 예전에 인사팀에서 일하면서 폐업절차를 겪어보았는데요 ㅠ 물건을 하나하나 업로드하고 시간맞춰서 만나서 거래하는것도 귀찮고 힘들더라구요 혹시나 부정적인 경험이 있으셨다면 댓글로 귀한 견해주시면 좋은 서비스 구상에있어 많은 도움이될것 같습니다 🥰 감사합니당!!

계속 인사만 해왔는데 최근들어 회계, 재무를 포함한 경영지원 총괄 제의가 많이 들어오네요 실무자는 있고 업무 확장이라 한번 도전해보고 싶긴한데 인사쪽도 일부 회계 관여 되어 있고 수년간 감사진행하며 어깨넘어로 배워왔는데 실무 경험 없이 관리자가 되는건 무리 일까요? 커리어상에도 인사 전문성이 사라져보일까 걱정이긴 합니다.

최근 비용 통제에 대한 이슈가 많아 여러분께 여쭙니다. 영업부 직원에게 제공된 회사 차량을 업무이외에 주말 또는 휴가기간에 사적으로 사용한 차량의 유류비를 개인이 부담하게 하는게 당연한거 같은데 어떤 방식으로 부담하게 할 수 있을지 아니면 통제가 불편해서 자율에 맞기는지 궁금 합니다. 고견 부탁드립니다.

50명 제조업 채용관리 설문 입니다.

안녕하세요 저는 hrd 컨설턴트로 일하고있는 2년차입니다. 대학 졸업후 사기업 hrd 직무로 가고싶었으나 관련 전공도 아니고 지원했던 많은 기업에 불합격을 해서 교육회사 hrd 컨설턴트로 우회해서 지원했어요 지금 업무가 너무 잘맞고 만족감도 높지만 지금 회사가 5인 미만기업이고 급여에 비해 정말 많은 업무를 하고있다고 느끼고 있습니다 그리고 이제는 다양한 기업 대상보다는 우리 회사 임직원 교육을 기획해보고싶다는 생각이 다시 들어서 사기업 hrd에 지원 하고 있는 중입니다. 하지만 결과가 계속 좋지 않아 실망감이 큰 상태라서 제가 어느수준인지 궁금합니다.. 실제 hrd 담당자분이 계시다면 현실적인 조언 부탁드립니다. 1. 혹시 사기업 hrd 업무에서 교육기관 컨설컨트 경력이 도움이 되지 않는것인지 궁금합니다. 2. 2년이라는 경력이 인정을 받기가 많이 어려운지도 궁금합니다. 3. 혹시 hrd 업무에 필요한 자격증이나 향상시켜야하는 업무능력이 있으면 추천 부탁드립니다. 긴글 읽어주셔서 감사드리며 전문가분들의 가감없는 답변 부탁드립니다

팀에 신규 직원을 채용 했는데 입사한지 2주가 됐는데 임신을 했다는 소식을 들었습니다. 회사에 다니고 싶어하는 의지는 있는 것 같은데 사실상 대리급이지만 회사에 수습3개월 기준이 있습니다. 몇주차인지는 병원에 갔다와서 알려주기로 했는데 이런 경우를 경험해보신 팀장님들이나 인사관리 담당자분들은 어떻게 해결하시나요??? 회사에서 이런 적은 처음이라 어떻게 해야하는지.. 어렵네요 ㅠ

더 나이들기전에 석사 학위를 받고싶은데 MBA나 특수대학원 등 직장다니면서 할 수 있는 선택지가 그렇게 많지 않네요. 개인돈내고 학위를 산다는 느낌 지울 수 없지만 그래도 뭐라도 해야할것 같아서요. MBA는 사실상 인맥을 위한거 같아 별로이고, 특수대학원은 시간을 투자할 수 있을까 부담이 되네요. 뭐가 좋을까요? 개인적으로 인맥의 중요성은 갈수록 더하다고 생각하지만, 지금 제가 필요한게 간판인지,지식인지,인맥인지 잘 모르겠어요. 비슷한 경험 있으셨던분들 계실까요?

안녕하세요:) 개인공방을 창업 하면서, 공공기간과 단체수업을 하고 있지만 항상 수입이 일정하지 않아서 ㅠㅠㅠ 조직 스트레스,힐링 관련 기업출강도 해보고 싶어서 알아보고 있습니다😭 전에 여기게시판에서 기업HR분들에게 어떻게 홍보를 하면 수업 문의가 올 수 있을까로 글을 올렸는데, 많은분들이 댓글을 달아주셔서 너무 감사했습니다 보통은 타기업출강 및 매스컴 활동경력을 보신다고하면서, 중소,중견기업에 먼저 커리어를 차근차근 쌓아가라고 조언을 주시더라구요 그래서 지역의 중소,중견기업에 먼저 이메일로 강의제안서를 보내보려고하는데 기업마다 스트레스&힐링 단체 강의??를 해야하는 의무 같은게 있으신걸까요? 아니면 전혀 이런걸 하지 않는 기업들도 있으신지 궁금해서 여쭤봅니다 ^^ 아시는분 답글달아주시면 너무 감사하겠습니다!!

차가 없으면 출퇴근이 조금 힘든 회사라 상사 퇴근을 제가 같이 하는데 가는 방향이 아니고 돌아가는길입니다. 지금 거의 6개월 이상을 퇴근시켜주고있는데 주유비를 한번도 받은적이없네요;; 이게 맞는건가요?

안녕하세요오 총무팀 사원입니다아~~ 직무 교육 듣고 싶은데, 여기 계신 분들은 보통 어디서 교육 들으시나요~? 궁금합니다아~!!!

안녕하세요 요새 이직을 생각중인데 현재 경력을 살려서 가고 싶지만 너무 물경력이란 생각이드네요.... 현재 총무팀에 소속되서 하는 업무를 정리해보면 1. 국가지원사업 관리 2. 이카운트 ERP(상용 ERP) 관리 및 연말 회계감사 재고부분 대응 3. 관세환급 업무 이정도 진행중입니다. 그런데 참 애매한게 ERP를 살려서 가고자하면 일단 상용 ERP를 사용하고 있다는 점과 회계쪽 업무를 진행하지 않은 점에서 별로 메리트가 없는것 같네요 이제 이직을 생각하고 있는 중이라 자기계발쪽을 해야하는데 방향성 잡는게 쉽지않네요 혹시 비슷한 고민을 하신 선배님들 계실까요?