인사총무팀 2년차 연봉이.. 현타오네요..

안녕하세요.. 중소기업에 재직중인 31살 청년인데요.. 이제 곧 32가 되겠네요ㅠㅠ 얼마 전부터 일은 점점 늘어가는데 연봉은 너무 적어서 이건 안 되겠다 싶어서 고민을 하고 있는데요... 이름은 총무팀이지만, 인사업무도 전부 맡고 있습니다.. 지금 딱 2년을 채웠는데 연봉이.... 입사할 때 2600에 들어왔고 1년차에 150, 2년차인 이번에 200 올라서 2950입니다...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 성과급 연 300만이 있지만, 이건 언제든 없어질 수 있는 금액입니다. (실제로 통상임금에도 들어가있지 않습니다..) 노무사 자격증도 준비 하고 있는데 직장 병행인지라 쉽지가 않더군요.. 어린 나이였다면 과감하게 전업 공부를 시도 해봤을텐데.. 생업이기도 하고 병행이라는 선택밖에 할 수 없었습니다.. 공부를 하고 있지만, 좋은 기회가 오면 이직을 하려고 하는데 금방 취득할 수 있는 자격증 스펙은 뭐가 있을까요...? 저희 회사 기준, 타부서에 비해 쉴틈없이 일을 하는 경우가 많은데요... 정작 일이 많은 관리부서는 연봉을 낮게 하고 타부서는 하는 일은 비슷하면서 이상한 수당까지 만들어 얹어주네요.. 게다가 채용할 때 객관적인 이유도 없이 타부서장이 아는 사람 통해 들어왔다고 저보다 연봉이 800 높게 들어오구요 ㅎㅎ.. 영업팀인데 나이도 저보더 낮고 경력도 적고 자격증은 산업안전기사..? 하나 있는데 상여 별도로 초봉이 3400이더라구요.. 저는 2600이었는데 ㅠㅠ... 해당 부서 대리급들도 어이없어 할 정도로 말도 안 되는 조건으로 들어왔다고.. 뭐.. 저 사람에 대해 불만들 가져도 의미는 없을 거고.. 그저 총무 업무를 제외한 인사팀 업무만을 전담으로 하는 곳으로 적당한 연봉 받아서 가고 싶은데.. 보통 2년차 중소기업도 성과 제외하면 3200~500은 받지 않나요.. 지금 제가 하는 업무는 대략 아래와 같습니다.. 여기 계신 다른 분들에 비하면 대단한 업무는 없겠지만.. 1. 급여 (근로기준법 및 임단협에 따른 수당 계산 등) 2. 입·퇴사자 관리 (엑셀 인사카드 작성 및 더존 관리) 3. 4대보험 관리 (취득 및 상실신고, 보수총액 신고 등과 같은 공단 신고 일체) 4. 연차관리 (수당계산 포함) 5. 제증명 발급 6. 국가 지원사업 관리 (휴가지원사업 등) 7. 연말정산 (이건.. 사실 세무사에게 자료를 취합해서 넘겨주는 정도입니다.) 8. 법정의무교육 관리 9. 장애인 공단 업무 (장애인 의무고용 관련 업무) 10. 자산관리 (소모품, 사무용품 구매, 소프트웨어 관리 등) 11. 법인차량 관리 (구매 및 보험관리)