안녕하세요, 주재원을 현지채용으로 전환하고자 하는데 첫케이스라 문의드립니다. 먼저, 처우 중 주재원복지가 빠지는 부분을 어느정도 맞춰주어야 할듯한데 다들 어느선에서 어떻게 조율하시나요? 그리고 사대보험은 그냥 종료하고 지역가입자 전환하나요? 그외 고려할 요소 조언 부탁드립니다 빠지는 주재 복지는 아래와 같습니다. § 주재수당 § 주거지원 § 차량지원 § 의료비/검진지원 § 자녀학자금 § 주재휴가, 고지 오지휴가

인원이 적었을 때는 모두 액셀로 진행하고 결과도 개개인에게 등급과 피드백을 하나하나 메일 보냈는데요. 이제 인원이 60명이 넘어가면서 하나하나 일일이 메일 보내는 것고 만만치 않고 어렵네요. 혹시 사용하시는 평가시스템 중에 추천주실만한 게 있을까요? 사실 주요 기능은 멤버들이 그 시스템안에 들어와서 본인들이 평가할 사람 평가하고 결과값이 자동정리되어서 당사자들에게만 본인 평가 결과가 보여지면 됩니다.

리쿠르터라는 직무가 너무 하는 일이 제한적이라 생각합니다. 리쿠르터로 오랫동안 근무하시는 분들 또는 리쿠르터에서 다른 HR직무로 가신 분들의 조언을 구하고 싶네요..

이런 경우 해당 직원에 대하여 징계 해야할까요?

3개월 평균 급여에 상여금이 들어있는데 이것도 포함하여 퇴직금을 받는건가요? 상여금이 좀 커서 포함이되는지 궁금하네요 ㅠ

크고작은 행사 시에 만드는 회사 기념품 종류에는 무엇이 있을까요? 가격대를 떠나서 받았을 때 괜찮았던 것들 좀 알려주세요~~~

근무시간 내에 잠시 잠깐 바깥 볼 일 보고 오는 직원을 보고 드는 생각인데요, 간단한 은행 업무나 혹은 카페 커피 등을 사가지고 오는 경우를 종종 봅니다. 뭐 원칙대로라면 복무 처리 제대로 하고 가는 것이 맞겠지만, 다른 회사에서는 어떤 식으로 인식되고 있는지 궁금합니다.

건강보험료 20년 소득으로 정산 하는 시기가 언제인지요? 4월인가요? 보통 소득이 오르면 정산월에 1년치 소급해서 건강보험료 폭탁이 되던데 다른회사에서는 어떻게 처리들 합니까?

기본 사무용품은 전부 지급해주고 있으나, 그 외 사무용품 필요시 팀에서 각자 구입중이다보니 중구난방이네요.. 온라인 사무용품 업체를 선정하여 각자 용품을 장바구니에 담되, 결재는 총무팀을 거치게 하고 싶은데요..혹시 추천해주실만한 온라인 사무용품몰 있으시나요? (다양한 물품, 합리적 가격, 후불 일괄결제 가능업체)

청년내일채움공제 제도가 너무 좋아서 가입하고싶은데 조건이 안맞아서 신청못하고.. 해당업무 담당자만 되었던 적이 있습니다..ㅜㅜㅋ 재직자 내일채움공제도 있지만 회사에서 부담하는 금액이 있기도하고 5년이라는 기간이 생각보다 긴것 같기도하고요.. 혹시 하시는분 계시나요?ㅎㅎ 회사에서 적극밀어주시는지..

인원 50명 정도 되는 중소기업 제조사 입니다. 직원 매월 복지로 선물을하고 싶은데 어떤게 좋을가요?

말이 연봉협상이지..저는 해본적이 없는거같은데.. 거즘 통보식.... 보통 연봉협상때는 어떤과정을 거치시나요?ㅎㅎ

안녕하세요. 혹시 경영지도사 공부해 보신분 계신가요? 7년차 30대초반 3살 아기 맞벌이 합니다. 수험기간, 공부방법은 어떠셨는지 궁금합니다.

연말정산을 1월 말에 했는데.. 글쎄 제가 안경이나 병원비같은걸 조금 누락시켰습니다. 그리고 제로페이를 했는데 이게 병원비로 적립이 안되고.. 그냥 일반 제로페이 현금으로 들어갔습니다.. 혹시 이걸 5월달에 번복해도 될까여?

회사 내에서 자연스럽게 생기는 친목 모임이 궁금한데요 회사사람들과도 마음이 맞으면 친하게 지내는 편이신가요? 굳이 회사사람들과 끝나고까지 만나는 건 미친짓일까요..?