안녕하세요. 이번에 처음으로 회계, 세무쪽 직원을 채용하려고 합니다. 1. 주로 어떤 자격증? 같은걸 보유하고 있으면 좋나요? 2. 채용시 주되게 봐야될 항목들은 무엇이 있나요? (경력 등) 3. 관련 직원 채용하면 일반적으로 현재 외부의뢰중인 기장은 안맡기고 자체적으로 해도 되겠죠?

요즘 보면 출퇴근 시간이 정확히 정해져 있지 않고, 코어 근무시간이라고 해서 몇시부터 몇시까지는 출근해 있어야 하지만 그 외의 시간엔 알아서 출퇴근하는 회사가 점점 늘고 있는 것 같더라구요. 예를 들어, 자유롭게 출퇴근하되 12~4시 사이엔 출근해 있어야 한다. 이런 것처럼요. 개인적으로 이러한 근태관리에 대해 굉장히 긍정적인 입장인데, 어떻게 생각하시나요?

모두 솔직하게 업무시간 중 빡세게 진짜 일 하시는 시간이 몇시간되시나요?

IT 스타트 기업인데 채용채널을 다각화 하자는 말이 나와서요.. 사람인,잡코리아 외 보통 어떤 채널을 이용들 하시나요? 커뮤니티나 까페도 이용해 보자라고 하시는데 전 인사쟁이 까페 말고는 없는걸로 없어서요 채용전문가분들은 어떤 플랫폼들을 사용하시는지 조언 부탁드립니다!

초기 근로계약서 작성 말고 해마다 연봉계약서를 별도로 작성해야 하나요?? 올해 진급자만 연봉 올려주고. 나머지 직원들은 동결했어요 계속 퇴사 중이네요. 또 채용해야하니 힘이드네요. 인력 유지가 제일 힘든거 같아요

지내면서 회사의 이런 제도, 이런 문화는 정말 최고였다. 또는 최악이었다. 하는 것들이 있으면 공유 부탁 드립니다. 개인적으로 입사시 가정으로 보내지는 입사 선물은 효과가 좋았던 것 같습니다^^

권고사직을 통해 실업급여를 받으려는지 퇴직일을 1년 차 되는날로 찍고 권고사직처리 안해주면 본인이 인사에서 알던 부조리.다 폭로하고 고용부에 민원제기하겠다고 합니다. 당사가 아르바이트생 관리와 4대보험 처리에 초기 굉장히 미흡했거든요 이런부분 참 어찌 처리해줘야할까요 권고사직 하면 법인은 얼마만큼 부담을 가지게 될까요~?

저희 회사는 출장비가 있습니다. 시간 당/ 거리 당 따라 다른데 대부분 1회 4시간 당 1만원 선입니다. 너무 작아서 티는 잘 안나지만,,, 다른 회사는 출장비 정산이 어떻게 되는 지 궁금합니다

회사를 오래 다니면 자연스럽게 마음을 터놓고 이야기를 할수 있는 동갑내기 친구나~ 믿는 선배나 후배들이 생깁니다. 직장생활에서 힘들고 어려운일이 생길때 고민을 상담하거나 술 한잔 하면서 지나갑니다. 여려분은 회사에서 몇명이나 진정한 친구가 있는지 궁금합니다. 요즘은 회사에서 친한 사람들이 다 떠나니깐 재미가 없네요. 새로운 지식을 쌓는데 도전하면서 시간을 보내야 될꺼 같습니다.

사무직 직종과 관련된 들을 만한 교육과정 좀 추천해주세요! (컴활, OA자격증은 이미 취득했고..) 그밖에 도움될만한 자격증 교육과정이요!

사업주훈련으로 직무교육시 교육비 지원을 받고있습니다 그런데 활용도는 떨어지는데 회사에서 많이 적용하시나요?

이사회 의사록 작성시 하단 서명받을때 투자회사의 경우에는 회의 참석한 사람의 이름을 작성해야 하나요?? 투자 조합명을 작성해서 서명 혹은 싸인을 받아야 하나요?? 경험이 없어서... 혹시 다시시는 회사 의사록 중요 내용 가려서 공유해주실 수 있으신가요??

직원수 140명에 인사총무 1명 입니다. 제조업이라 보건 안전도 겸하고요 너무 적다고 생각하는데 여러분은 어떠세요?

안녕하세요. 현재 구매총무 및 전산 담당하고 있습니다. 저희 팀원은 2명인데, 둘다 전산 전문인력이 아니여서 전산 t/o를 받을 계획입니다. 따라서 위 계획을 뒷받침 하고자 저희 구매총무쪽에 업무R&R 확대 및 고도화 시킬 수 있는게 머가 있을지 추천 부탁드립니다. (*현재 조직관리 및 복리후생쪽도 저희 총무쪽에서 메인을 맡아 업무를 늘려가고 있긴 합니다)

회사에서 업무상 비밀로 해야하고.. 퇴사 후에도 외부발설을 해서는 안되는(?) 업무를 하던 직원이 퇴사 후에 외부발설을 한 행적을 발견했어요.. 근로계약시에 조건명시를 했었지만,,, 이런경우 회사측에서 법적조치 해보신분 있으신가요..?