하루가 다르게 발전하는 IT에 사용하던 그룹웨어가 호환성이 떨어지네요...그룹웨어 어떤거 쓰시나요??

세무사에서 각종 세금신고와 급여신고를 다해주는데 그러면 경리가 하는일은 무엇이 남나요??

워라벨? 급여? 요세 MZ 세대의 가장 큰 관심사는 뭐인지...

얼마전에 아내 육아휴직때문에 좀 알아보다가 단축기간 1년도 된다고 들었습니다. 육아휴직 1년하면 나라에서 돈을 주는걸로 알고 있는데. 단축기간 해도 나라에서 얼마 일정 준다고 들었습니다. 육아휴직을 쓰면 회사에 도움이 되나요 해가 되나요..? 인력을 충원해야 하는 금액을 알지만 나라에서 복지받는게 있는가 싶어서요.

직장에서 혹은 자기계발 차원에서 영어는 놓기 힘든 스펙입니다. 옛날같으면 토익이나 오픽 점수도 필요했을텐데 요즘에는 스피킹이 훨씬 유용하더라구요. 영어에는 왕도가 없지만, 경험상 그래도 꾸준히 하는 데는 전화영어가 제일인 것 같습니다. 10분이라도 월-금 혹은 월수금으로 진행했더니 실력이 향상되진 않아도 감은 놓지 않는 것 같습니다. 영어 고민인 분들께 추천드립니다.

경영지원팀으로 일을 하고 있는데 회계프로그램 더존스마트A로 기장을 하고 있고 세무신고와 조정은 세무사 사무실에 맡기고 있습니다. 앞으로 이직과 그리고 연봉을 올리기 위해서는 어떤 업무들을 할 줄 알아야 더 성장할 수 있을까요??? 이쪽 업무가 박봉이라고 들었는데 몇년차에 연봉 어느정도 받으면서 올려야 좋을까요???

중소 패션 기업 종사자 입니다. 법무감사 담당자로 입사해서 총무 등 기타 경영지원 쪽 업무를 지원하다 점차 업무를 가중해서 주다 hr담당자 모두가 퇴사하자 저보고 hr인사 법무 감사 총무 전체 총괄파트장을 해보라 하시네요.. 다른쪽 업무는 지원하던 정도인데 당장 승진 시켜주며 보상이 있는 것도 아닌데 실무자들은 다시 제가 직접 뽑아나서는 중입니다. 사무공간도 확장 추가하라 하시고.. 이사준비와 it 구축까지.. 매일같이 정말 정신 없는데 계속 인사정책 개선 등 수명업무를 계속 더 줍니다.. 안하겠단건 아니나 전문성도 떨어지고 인력충원도 급급한 마당에.. 속도조절도 안되는 상황입니다.. 이직을 준비해야 하나 대체 어디서부터 재건해 나가서 스스로 책임져야 할지 걱정만 쌓여만 갑니다.. 조언좀 부탁드립니다.

보통 금요일로 끊어서 퇴직일자를 잡으려 하는데 어떤 분이 일요일로 해 달라고 하네요. 예를 들면 실제 마지막 나오는 날짜는 5월 28일 금요일인데 퇴직일자를 5월 30일 일요일로 해 달라고요. 이런 경우 어떻게 해야 하나요? 참고로 잔여연차는 없습니다.

별도 채용 시스템이 구축된 대기업이야 지원자들의 상태를 구분해 탈락자들에게 자동으로 메일나가게끔 자동화 할 수도 있을 것 같은데.. 자사 시스템 없이 채용 포털들 지원과 헤드헌팅에 의존하는 기업들은 손이 꽤 많이 가게될 것 같습니다... 구직자들에게 결과가 안내되는게 맞다고는 생각이 들지만, 관리 차원에서 이게 정말 운영 가능할지 가늠도 안가네요.. 다들 어떻게 예상하시나요? https://mnews.sbs.co.kr/news/endPage.do?newsId=N1006322956

알고는 있었지만 회사에 자금이 필요하신분들은 한번 고민해보시면 좋을 것 같습니다. 각 기업마다 대출 금리는 다르지만 100% 기술보증기금이 보증이 되고(요즈음은 연대보증이 없음) 마이너스 통장개설로도 된다고 합니다. 단 기업부설연구소와, 사업에 기술개발관련된 것이 있어야 합니다. 한번 상담들 한번 받아 보세요

안녕하세요. 저희는 에스원 세콤 단말기에 더존 그룹웨어 연동하여 사용중인데요. 출.퇴근 기록이 테그를 했음에도 반영이 안된다는 의견이 많아 사례조사 합니다. 혹시 어떤 프로그램 사용중이실까요~??

요즘 집값이 올라 직장인 월급으로는 무리지만 댜기업과 중소기업간의 소득격차를 줄이고자 대기업처럼 중소기업도 세금을 통한 격차를 맞추고자 은행 대출시 낮은 이자율로 대출한도 최대 1억까지 가능하도록 한다면 어떻게 생각하시나요?

연봉협상시 고려할 점은 뭔가요?? 사회초년생이라 일도 여러군데에 안해보고 해봤자 공공기관, 공기업에서만 일해봤는데 여기는 다 연봉테이블이 적혀져있어서 딱히 협상이란게 없더라구요, 사기업은 너무 궁금합니다. 기간 말고 또 어떤 걸로 연봉을 정하고 어떤 협상을 하나요?? 전직장에서의 성과나 자격증 언어능력 이런걸로 다루나요?ㅎㅎ 아예 아무것도 모르네요ㅜㅜ

1. 휴무일은 포함되나요? 2. 근무한 내용의 증명기준은 무엇인가요? 3. 출퇴근 기록에서 출근일수 만을 보는건가요? 4. 법정 공휴일은 출근일로 포함되나요? "

이번주도 다들 고생많으셨습니다. 오랜 고민이 있습니다. 오타... 어찌잡으시는지요? 원래도 성격상 꼼꼼하진 못하나 경력쌓이며 꼼꼼해지고 있습니다. 그러나 연차오를수록 긴급히 많은양을 처리하게되니 보고후 오타가 많아 스스로 자괴감이 느껴질때도 있습니다. 주로 날짜, 숫자 등.. (초벌 써놓고 수정이 안된경우들) 서면보고는 한번 뽑아보니 나은데 온라인 보고는 눈에 잘 안들어와 실수가 더 많습니다. 혹시 저와 비슷한 분들, tip이 있다면 공유부탁드립니다. 현재 제가 쓰는 방법은 날짜만 한번더 펼쳐보기, 시간되면 온라인보고자료 서면으로 뽑아보기 등 있습니다. 오타... 정말 때려잡고 싶습니다.