별도 채용 시스템이 구축된 대기업이야 지원자들의 상태를 구분해 탈락자들에게 자동으로 메일나가게끔 자동화 할 수도 있을 것 같은데.. 자사 시스템 없이 채용 포털들 지원과 헤드헌팅에 의존하는 기업들은 손이 꽤 많이 가게될 것 같습니다... 구직자들에게 결과가 안내되는게 맞다고는 생각이 들지만, 관리 차원에서 이게 정말 운영 가능할지 가늠도 안가네요.. 다들 어떻게 예상하시나요?
인사/HR
구직자에게 탈락사유 고지법이 발의되면..
21년 05월 18일 | 조회수 1,138
한
한강좋아
댓글 9개
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s
snukobe
21년 05월 18일
작은 기업 운영 중입니다. 취지에는 공감하는 바이나 서류 전형 일일이 검토해서 면접 다 잡아놨는데 노쇼하는 친구들이 많습니다. 이런 부분은 어떻게 해야하나요? 본인들 입맛에 맞는 기업에 골라 가고 싶은 맘은 이해하지만 연락두절 되어 버리는 무책임한 구직자에 대한 정보공유도 함께 되어야 밸런스가 맞을 것 같네요
작은 기업 운영 중입니다. 취지에는 공감하는 바이나 서류 전형 일일이 검토해서 면접 다 잡아놨는데 노쇼하는 친구들이 많습니다. 이런 부분은 어떻게 해야하나요? 본인들 입맛에 맞는 기업에 골라 가고 싶은 맘은 이해하지만 연락두절 되어 버리는 무책임한 구직자에 대한 정보공유도 함께 되어야 밸런스가 맞을 것 같네요
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16
짱
짱돌맞은골리앗
21년 05월 19일
공감합니다 노쇼도 공개해야죠
주고 받기는 정확해야
공감합니다 노쇼도 공개해야죠
주고 받기는 정확해야
2
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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