홈쇼핑 쪽 엠디만 계속 하긴 했는데 백화점 같은 오 프라인으로 가고 싶어서요ㅠ 백화점 경력공고 같은 정보는 어디서 얻나요ㅠ? 그리거 온라인에서 오프라인으로 이직한 분들 있으실까요..

국내 탑5 증권사 신탁(LP) 근무중인데 상위 VC 펀드기획 이직하는건 어떤가요?

혹시 부산 2호선 라인 (광안, 해운대, 서면) 쪽에 횟집 괜찮은곳 아시는분 계실까요? 1인 오마카세는 좀 부담스러워서 일반 횟집중에 너무 시끄럽지 않은 곳으로 찾아 보려하는데 제가 고향이 김해라 부산에서 산지는 얼마 안돼서 감이 잘 안옵니다ㅜ 괜찮은곳 알고 계시면 추천 부탁드립니다!

올 1월에 입사한 회사에서 단기 근로계약서 작성하고 근무하면서 연봉 8,040 만원에 계약했는데 3개월 후 회사와 같이 본 계약을 정규직으로 근로계약서를 8,400만원으로 했습니다. 그런데 새 계약 시 연봉이 8,040만원으로 기존과 다르게 올 1월에 입사할 시 면접 때 요구한 연봉으로 되어 있었습니다. 그리고 집에 와서 1일 후 기존의 3개월 단기 계약서와 임금 부분을 비교해보니, 본 계약의 근로계약서가 세부금액이 맞 질 않아 회사에 문의했더니, 근로계약서의 임금 부분이 잘못 되었고 연봉은 기존과 같이 8,040만원이 맞다고 합니다. 이렇게 중요한 부분을 근로계약서 작성하면서 실수(?)인지 근로자가 어떻게 나올지 의도(?) 성인지 모르겠지만, 이런 걸로 장난하는 회사는 오래 다닐 수 없는 회사라고 생각이 듭니다만, 다른 부분은 다 만족스럽고 일도 이제 어느정도 적응이 되어 가는데 이런 일이 생기니 이 회사 오래 다닐 만한 회사인가 하는 생각이 듭니다. 여러분들은 어떻게 생각하나요? 첨부로 3개월 단기 계약서와 본 근로계약서 임금 부분만 첨부합니다. - 3개월 단기 계약서 (임금 부분): 8,040 만원 세부항목 - 본 정규직 근로계약서 (임금 부분): 8,400만원 세부항목

해운업에서 영업지원 / documentation 담당을 약 15년째 하고 있습니다. 매번 같은 업무를 하니 생산적인 일인지도 모르겠고 계속 불평불만만 쌓이네요. 회사에 이동 요청을 하였습니다만 안된다는 말만 돌아오고있구요.(영업팀을 지원했고, 반려이유는 제가 특채로 입사했는데 그거 때문이라네요) 이러다 같은일만 하다가 정년퇴직 할지도 모른다는 생각만 듭니다.;; 누군가는 좋아할지도 모르지만 저는 그런타입은 아니네요.. 이 회사에서 계속 이동요청을 해야할지, 아니면 다른회사 같은 부문으로 이직 후 그 회사에서 이동요청을 해야할지 고민입니다. 무엇이 더 빠른길일까요?

글로벌 회사가 많고 이직이 많은 업계 종사자입니다. 최근 이직을 적극 고려하고 있으며, 헤드헌터분들로부터 여러 회사를 동시 제안받아 진행했고, 최종합격했거나 발표를 기다리고 있는 상황입니다. 근데 비슷한 시기에 면접을 봤는데도 발표 속도가 천차만별이더라구요. A기업은 면접 직후 최종합격하여 오퍼레터 받은 상태고, B기업은 같은 시기에 최종면접 보았는데 몇 주 지나도록 아직 결과가 나오지 않았습니다. (헤드헌터에게도 아무 피드백이 없었다고 하며, 다른 지원자들 더 면접보고 있는 상황 같음) 객관적으론 A, B 두 기업 모두 매우 좋은 곳이나, A기업 오퍼가 살짝 맘에 걸리는 부분도 있고, 심적으론 B기업이 좀더 끌리는 상황입니다. (물론 B기업이 더 좋은 오퍼를 한다는 보장은 없음) 개인사정상 입/퇴사일이 늦을 수록 좋은 상황이라 B기업에 아직 결과를 재촉하지는 않고 있었는데요! A기업은 아직 사인하지는 않았으나 곧 답변 드려야 하는 상황이라 고민이 됩니다. B기업 담당 헤드헌터에게 A기업 오퍼를 이미 받은 사실을 오픈하는 게 B기업이 저를 긍정적으로 고려하거나 연봉 등 협상하는 데에 도움이 될까요? 채용담당자나 헤드헌터 입장에서는 다른 기업 최종 오퍼를 받은 지원자가 오히려 부정적으로 보일 수도 있을지, 검증된 느낌을 주거나 좀더 긍정적으로 보일지, 혹은 딱히 영향 없을지 궁금합니다. 오픈한다면 어디까지 오픈하는 게 현명할지도 조언 부탁드려요.

첫회사인 현회사는 대기업 협력사 제조업, 매출액 약 200억, 중소기업이에요. 아 나이는 20대 후반입니다. 제가 하는업무는 자금, 회계, 세무 하고있는데 자체기장 하고있긴 하지만 최종검토를 회계사무소에서 해줘서 커리어발전못하는 느낌이고 제가 지금 이 회사에서 경력이 4년5개월 됬는데 입사때랑 하는일이별차이가 없어요. 이대로 가면 물경력 될거같아요.(이미 된걸수도) 그리고 제가 계속 이직을 회사다니면서 노려봤지만, 붙었는데 연봉작아서 안간회사도 있고 정말 가고싶었는데 재직중이다보니 한달에 몇번씩 연차 내기가 힘들어서 못 간 회사도 3-4군데 정도 있어요. 현재 재직하면서 한달에 1번정도는 면접보러 다니고 있어요. 그래서 이젠 그냥 퇴사후 이직준비에 집중하고 싶기도해요. (재경, 전산세무1급 딸라고 계획중) 그치만 고정수입이 없다는게 불안할것같기도합니다 ㅠㅠ돈은 12월까지 쓸돈은 있고 퇴사한다면 계획은 3-4개월치 다 짜놨어요.불경기라서 고민이 됩니다. 지금 잠깐쉬며 스펙업 할 시기인지아니면 존버해야하는지요… 저는 중견이나 상장사 중고신입도 희망중인데 이대로 존버 하다가 경력5년되면 애매해질것같기도해서 퇴사후 이직 하고 싶기도 하네요… 현회사를 4년 넘게 다니고있다보니 너무 지겨워요…번아웃 제대로 온것 같습니다

제가 근저당권 말소관련해서 서비스를 만들고 있는데 은행원분들한테 실질적인 이득이 뭐가 있을까 생각해보다가 실무를 하시는 분들의 이야기를 듣고 싶어서 글 적어봅니다 :) 꼭 말소부분이 아니더라도 불편하신 부분을 말씀해주시면 좋은 서비스 개발하는데 힘써보겠습니다 ㅎㅎ

안녕하세요. 현재 대기업에서 DR(Disaster Recovery)진단 직무로 일하고 있습니다. 이 직무가 저희 회사에서 새롭게 신설한거라 앞으로 어떤식으로 커리어 방향성을 설계해야 할 지 모르겠네요... 이전 회사에서 4년정도 데이터 센터 운영 및 서버 관리 했었구요.. 현재 업력이 8년차, 만 7년정도입니다. 데이터 센터와 DR을 접목하여 컨설팅 업무를 하면 어떨지도 생각해보았는데 요새 공고도 잘 안뜰뿐더러 유사 직무는 서류통과도 쉽지 않네요. 아예 핏한 지원자를 원하는 것 같습니다. 선후배님들의 고견 부탁드립니다!

안녕하세요 4년정도 경력이고, 들어갈 회사의 신입사원 연봉이 제 전직장 연봉보다 2천정도..높은 상황인데요….;;; 연봉협상시 어떻게 조율해야할까요..? 전 사실 500만 더받아도 감사한데 신입이 2천이나 높아서.. 애매하네요….ㅜㅜ 그냥 신입연봉 정도로 받고싶다 해도되려나요?

경력직으로 지원하여 입사 합격한 근로자가 재직 중인 회사에서 퇴사처리 곧 하고 입사, 출근하겠다고 면접때 구두로 설명하여 최종 입사 합격 통보했는데, 출근 3주가 지나도 재직 중인 회사에서 이슈가 있다며 퇴사처리를 자꾸 미루고 있습니다. 심지어, 출근하여 근로한 첫달 급여도 현재 재직으로 되어 있는 회사와 이중취업이 되니 나중에 다 정리된 후에 입금해달라고 요청을 하네요. 이럴경우 어떻게 해야하나요? 출근해서 근로는 거의 1개월이 지났는데 근로자로 입사 행정 처리도 못한 상태이고,첫달 급여도 지급 할 수도 없고.. 노무 조언 바랍니다.

신입인데 회사가 작아서 선배도 차장도 부장도 도움은 못 주고 그냥 방치돼서 혼자 알아서 하고 있는 거 같은데...문제는 모든 기사를 다 발제로 채워야 해요 ㅠㅠ 어찌어찌 겨우 채우는데 이게 얼마나 의미가 있을까 싶고...인풋이 없는데 계속 아웃풋 내라고 하는 느낌? 끌어주는 사람 없어도 신입 기자로서 클 수 있나요? 큰 회사는 어떤 방식인지 궁금하네요

차음인데 바로 불합격 처리하니까 기뷴 안좋네요. ㅋㅋ 이유도 없고

이것도 회바회일까 언론사는 어딜가나 딱딱할거같아서 이직한다면 언론으로는 안가고싶네ㅔㅔ