​40대라는 나이에 맞이하는 구직 시장은 냉혹합니다. 무언가를 새로 시작하기엔 늦어 보이고, 쉬고 있는 내 모습에 조급함과 분노가 치밀기도 합니다. 하지만 이 시기를 이겨내기 위해선 감정이 아닌 전략가적 시선이 필요합니다. ​1. 일의 본질: '사람·업무·보상'의 삼각 균형 ​우리가 퇴사를 고민하거나 재취업에 실패하는 이유는 결국 이 세 박자가 어긋나기 때문입니다. ​사람: 나보다 어린 상사 밑에서 일할 때 발생하는 심리적 저항과 '자기 분노'를 관리할 수 있는가? ​업무: 과거의 습관에 갇혀 '맞지 않는 옷'을 입고 초라해지진 않았는가? ​보상: 높아진 눈높이와 시장 가치 사이의 간극을 어떻게 메울 것인가? 이 세 가지 기준이 명확하지 않으면, 어렵게 구한 일자리에서도 금방 다시 길을 잃게 됩니다. ​2. AI를 활용한 '극강의 자기 객관화' ​혼자 고민하면 자책에 빠지기 쉽습니다. 이럴 때일수록 기술을 도구로 삼아야 합니다. 제미나이나 GPT를 단순한 Q&A 도구가 아닌, **'나와 사고방식이 동일한 두 명의 비서'**로 설정해 보십시오. ​자신의 커리어 궤적을 데이터로 입력하고, 비서들에게 냉정한 '시장 가치 평가'와 '리스크 도출'을 맡기십시오. ​감정을 배제한 AI 비서와의 대화는 비대칭적인 정보를 보완해주고, 스스로를 객관적인 관찰자의 시점에서 바라보게 합니다. ​3. 전략 기획자로서의 '리스타트' 로드맵 ​40대의 재취업은 단순히 '자리'를 찾는 것이 아니라, 내 경험을 현대적 도구(AI)와 결합해 재포장하는 과정입니다. ​과거의 성공 방식이라는 '오래된 습관'을 버리고, AI라는 비서를 부리는 '새로운 관리자'의 역량을 증명하십시오. ​내가 맞지 않는 옷을 입어 초라해졌던 경험조차, 다음 전략을 위한 귀한 데이터로 치환해야 합니다. ​결론적으로, 지금의 휴식은 멈춤이 아니라 전열을 가다듬는 R&D 기간입니다. 전략적인 시선으로 나를 다시 설계한다면, 40대는 가장 날카로운 무기를 가질 수 있는 시기입니다.

안녕하세요. 이직 준비 중 궁금한 점이 있습니다. 헤드헌터한테 제안이 들어왔었는데 거절한 적이 있습니다. 그러던 중 제 가치관이 성장하는 회사쪽을 선호하는 것을 알고나서 그 기업을 찾아보니 아직 직무가 오픈 중이더라구요. 회사홈페이지로 직접 지원하는게 맞는건지 헤드헌터한테 다시 연락을 해보는게 맞는 건지 궁금합니다. 리멤버 커뮤니티를 보다보니 헤드헌터는 피해라. 라는 댓글들을 간혹 봐서요. 제가 이직 준비가 처음이라(직급은 과장) 추후 연봉 협상이나 이럴때 헤드헌터가 있으면 좋겠다는 생각을 하는데요. 이번뿐만이 아니라 대체적으로 회사 홈페이지에 오픈되어 있을 경우와 헤드헌터 제안이 동시에 들어올 경우에는 어떤 것이 객관적으로 더 도움이 되셨었는지 경험을 여쭈어 봅니다.

현재 외국계 좋좋소 영업직입니다. 이직 준비중에 헤드헌터로부터 미국계 세일즈 오퍼를 받고 1차 면접-인적성-레퍼체크(레퍼체크업체)까지 각 1일씩만 소요하며 완료했습니다. 1차면접 붙자마자 회사인적성 시스템 내 어드레스를 보내주면서 오늘 내로 인적성 완료하라고 요구하는 Asian Pacific HR담당자에게 '난 채용이 완료된 게 아니고 2차 임원면접이 남았자나?'라고 문의했을 때 HR담당자의 답변은 '네 2차면접은 본사(미국).HR head의 방한 일정 중 대면 면접에 맞춰져있고, 넌 다른 면접자를 모두 재치고 혼자 1차 면접 합격한 상황이라서 이미 채용 과정에 있는거라고 생각하면 돼. 2차면접은 형식적인거야(=그니까 빨리해)'란 답변을 들었습니다. 좀 어리둥절 했지만 나름 고무되었습니다. 전 47세 여자세일즈거든요. 이직 쉽지 않을거라고 생각했는데 이렇게 쉽게 풀린다고? 생각했습니다. 그리고 바로 다음날 레퍼첵 요청받고 4명의 동료 1명의.임원급 전 동료들에게 사정사정해서(반은 들뜬채로) 레퍼체크까지 완료했는데요 아..바로 그 다음 날 채용프로세스 종료 안내가 왔습니다 본사 HR이사가 면접 안보겟다고 채용프로세스 처음부터 다시 시작하겠다고 했다고 하네요.헤드헌터에게 들었습니다. 사유는 제가 전자(삼성 또는 엘지) 직접 경력이 없어서라고 합니다. 이력서부터 1차면접까지 이 부분이 숨겨진게 아닌데..이게 무슨 황당한 경우인지. 전 어떤 행동을 취해야하나요? 헤드헌터에게 화풀이를 해야하나요? AP담당자에게 어떻게 된건지 사정을 알아봐야하나요? 이직할 생각에 달떠있던 자신을 추스려야하나요? 복잡하고 정리가 안되네요.

현 회사에서 2년 째 다니고있고, 회사상황이 안좋아서 4대보험은 작년부터 밀려있고, 월급은 3개월째 체불이라서 이직하려고 알아보던 중 운좋게 다른곳에 합격해서 환승이직하려고 합니다. 합격한곳에서 4월부터 근무시작하자고하는데 현회사에서 퇴사날짜는 언제로 하는게 나을까요? 저는 퇴사일을 31일로 잡아서 31일 퇴사, 1일 입사 이렇게 생각하고 있는데 그러면 31일까지 연차쓰면 되는건가요? 퇴사일은 마지막 근로일 다음날이 퇴사일이라고 하는데 30일까지 연차, 31일 퇴사일, 1일 입사일 이렇게 해야하는건가요? 그리고 퇴사 시 챙겨야 할 서류는 근로소득원청징수 머시기 그거만 챙기면 되나요? 퇴사하고 밀린급여랑 4대보험, 연말정산, 퇴직금 받을 수 있을까요?

현재 이직 준비중인데 지인 통해 인터뷰 본 회사에서는 오픈 포지션 중 경영지원 쪽이 맞을 것 같다하네요. 사업개발 해외 영업 이런 쪽으로만 어줍잖게 여러 산업 건드려본 기괴한 커리어라 마흔 바라보는 이 시점에 전문성 없는게 매우 애매하네요.. 저도 메타인지가 잘되는 편이라 한번 경영지원 쪽 고민해보고 있는데 커리어로 새로 시작해보기 좋을까요?

안녕하세요 저는 소규모 스타트업에서 중소 중견, 대기업 si계열사까지 이직하며 나름대로 올라온 개발자입니다. 최근 프로젝트에서 매번 롤오프를 당하고 본사에서도 sm 업무를 하는데 한번 빨간줄(?)이 그어진 인원은 계속 편견으로 보이는거 같네요.. 담당 책임도 저에게 매일 질책과 한시간 마다 보고, 개발 관련 내용은 항상 결함처리를 두세시간에 할 수 있어야 한다는 궤변에 나중에 30분당 감시하는 인원을 붙이겠다는 내용, 다른 지방 전산실이나 CS관련 부서로 강제 전입을 시켜서 전화나 받고 컴퓨터에 주기 스티커나 붙이고 살고 싶냐는 협박까지 받았습니다. 가끔 밤 아홉시이후에도 걱정을 핑계로 술취해서 잔화하면서 본인이 저에게 마음에 안드는 이야기들을 늘어놓고 현재 자율좌석제인데도 본인 눈에 잘보이는 곳에 앉으라고 시키면서 감시 상태인데, 현재 계속 주눅이 든 상태로 일하다가 보니 운영계에 배포 실수를 해서 고객사에서 결함에 대한 연락이 왔고 , 이에 대해서 저에게 크게 질책을 하고 그날부터 회의에는 배재하기 시작하였습니다. 저 역시도 처음에는 새로운 사람과 합을 맞추는것에 저의 기존 이미지를 벗어나려고 노력하였는데, 편견을 가지고 저를 보는 사람과, 기존 프로젝트에 있었던 저의 이미지를 소문에 의거해서 전달한 팀장에게도 문제가 있어보입니다.. 정말 머릿속이 복잡하고 무기력한 나날이 진행되는데, 제가 회사생활을 너무 잘 못하는건지 반성도 하고 우울하기도 하고 그렇네요.. 한때는 나른 꿈에 부풀어온 회사지만 너무 버거운 현실에 글을 적어봅니다. 당장 프로젝트에서 또 배제되면 이제 지방 발령이나 전산실, cs실로 배정되서 전화를 받는 업무를 하게 될까요?.. 너무 답답합니다..

안녕하세요 고견을 여쭤봅니다. 우선 저는 경력직입니다. 이틀 뒤 월요일, A회사 파견계약직으로 첫 출근날짜가 잡혀있습니다. 며칠 전 다른 B회사 정규직 자리에 최종 면접을 보고 왔는데, 최종합격할 것 같습니다. 아직 B회사 오퍼를 받기 전이긴 하지만, B회사로부터 오퍼를 받으면 A회사에 1~2주 근무하다가 퇴사를 해야할 것 같습니다. A회사는 제가 정말 일해보고 싶었던 회사입니다.(해당산업군 글로벌1위) 하지만 정규직 전환 가능성이 아예 없기 때문에 합격을 한 상태에서도 계속 다른 회사에 지원하고 면접보던 중, B회사에 최종합격할 것 같아 고민이네요.. A회사에 출근해서 1~2주 사수로부터 교육받다가 갑자기 퇴사한다고 하는건 아닌 것 같아서요.. A회사의 금전적인 손해도 있을 거고, 급한 상황인 것 같은데 또 다른 해당 경력직 지원자를 뽑아야하니 시간적 손해도 있을 거고요. 현재 제일 베스트는 파견회사(헤드헌터분)에 죄송하지만 4월1일부터 입사날짜를 변경해주실 수 있냐고 여쭤봐야하는 것 같습니다. 사실 이틀 뒤 출근이라 주말에 저렇게 말씀드리는 것도 아닌 것 같아서, 차라리 월요일 일단 출근하고 1~2주 뒤 퇴사하는 게 맞는 건가요? 선배님들의 고견을 여쭤봅니다..!

지금 부동산 집값이 어떻게 움직이고 있는지 KB부동산 주간 통계를 정리해봤습니다. 바로 보면 • 매매 상황 1.서울은 동대문구,강서구,강북구,영등포구,구로구,중구,동작구,종로구,노원구,양천구,광진구,도봉구에서 상승폭 확대, 이외 지역은 상승폭이 줄어들었지만, 여전히 상승하고 있는 상황 (단, 강남구는 하락폭 유지) 2.경기도는 광명시,안양동안구,하남시,안양시,용인수지구,성남수정구,성남분당구,수원영통구,화성동탄구,수원장안구,용인기흥구,부천시 등에서 상승폭 확대, 이외 지역은 상승폭 축소 및 하락폭 확대됨 3.인천은 부평구,미추홀구,동구,서구,남동구에서 상승폭 확대됨, 계양구,중구는 하락폭 확대 4.지방시장은 충북은 청주,제천, 충남은 당진, 대전은 서구,동구,유성구, 세종시, 강원은 춘천, 부산은 해운대구,남구,수영구,연제구, 울산은 북구,중구,동구, 경남은 청원마산회원구, 대구는 서구,수성구,동구, 전북 전주시에서 전체적으로 상승폭 확대됨 이어서 --- • 전세 상황 1.서울은 도봉구,중구,노원구,관악구,강북구,동대문구,마포구 등 전세 상승이 확대, 이외 지역은 상승폭이 축소 되었지만, 여전히 상승하고 있는 상황 2.경기도는 용인수지구,용인기흥구,평택시등 모든 지역에서 상승이 이어지는 중 , 이천시는 하락폭 확대 3.지방은 청주시,충주시, 충남 서산시, 대전 동구,서구,유성구, 부산 서구,부산진구, 울산 북구,남구, 경남 양산시, 대구 동구,광주 광산구등에서 전세 상승폭이 확대됨

할줄 아는게 거의 없고 할 수 있는 것도 이것 밖에 없어 이것 저것 끌어모아 시작했는데 막막한 것은 저 뿐일까요? 업계 업종 고민을 털어놓기라도 하며 답답한 마음도 풀고 아이디어도 얻고 싶어요.

제목 그대로고, 남친은 작년에 취업해서 올해로 1년차입니다. 사귀면서 장난으로라도 결혼 얘기를 서로 입에 올린 적 없다가, 이젠 물어봐야겠다 싶어 어제 물어봤어요. 나랑 결혼할거냐고 물으니, ‘결혼은 먼 미래라고 생각해서 아직 생각해본 적 없는데, 우리가 지금처럼 잘 만나면 자연스럽게 그렇게 생각도 들지 않을까 싶어’라고 왔습니다. 비혼주의자 라던지 그런 말은 안했습니다. 그걸 보고 생각이 좀 많아지더라고요. 만나다가 결혼생각도 해본 적 없으면 지금 대체 뭘 위해 만나는거지?? 연애를 하다보면 당연히 미래도 생각하는데 결혼도 떠오르지 않나, 그 미래에 내가 없다는 남자와 오래 만날 수 있을까 .. 이런 생각도 들고요. 저도 직장 3년차긴 하지만 결혼 자금으로 모아둔 것도 없고, 앞으로 몇년안에 결혼을 해야겠다 같은 생각도 전혀 그린 게 없습니다. 다만 애초에 나와의 결혼을 고려하지 않는 사람이라면 같이 있어도 서로 그리는 미래가 다를 거 같다는 생각이 들고, 저도 이 친구와의 미래를 생각하며 만나는데, 제 나이는 더 들고 이 친구가 나랑 그때가서 결혼을 안하겠다는 말인가 싶어 혼란스럽네요 어제부터 그냥 기분 시무룩해져서 연락도 대충대충 하고 있습니다. 연애의 끝은 이별 아니면 결혼인데, 만나면서 결혼 생각을 한 번도 안해봤다는게 .. 뭔가 그 사람의 미래에 제가 없는 느낌이고, 그래서인가 뭔가 제 상황 등등을 같이 으쌰으쌰 해주지 않는 느낌이라고 다가와요. 남지친구가 남자치고는 결혼 생각하기 어리고, 아직 자리 잡히지도 않은 상태에서 제가 섣부른 건지 아니면 언젠가 결혼할 생각이 있는 저라면, 저와 이 남자가 가치관이 맞지 않는건지. 더 깊게 얘기해보고 헤어져야 하는건지 궁금합니다. 저에 대해서 어떻게 생각하고 있는지 진지하게 물어보고 만약 아니라면 헤어지려고 하는데 어떻게 물어보는게 좋을까요? 비슷한 상황을 겪고 계시거나, 겪으셨던 핑메님들의 조언이 절실합니다 .. ㅜㅜ

허리디스크가 발병하여 버티다가 쓰러져서 119실려가서 수술한지 10일정도 지났는데... 와이프가 집에서 누워만 있는다고 구박하는데 어쩌지... 출퇴근하고 나면 허리아파서 회복하는건데... (편도 52km)

유명한 회사는 아닙니다. 온라인 뉴스 기자 연봉 인상이 300만원이면 보통인가요? 많이 주는 편인가요?

당연히 그럴 수 있다(의미부여 ㄴㄴ) vs 엥? 돔황쳐 다들 어케생각혀?? 다른 부서고 그렇게 친하진 않음

안녕하세요. 요새 영업사원을 채용하기위해 여러 지원자분들을 면접보고 있는 1차 면접관입니다. 어느정도 나이가차고 직책이있다보니 중도사원분들이나 신입에가까우신 20대 중도지원자분들의 1차 면접관으로 근근히 면접보고있습니다. 어디까재 제 기준이긴합니다만, 20대 지원자분들 중에 면접중 이런분들이 근근히 있어 개인적일 어드바이스와 제 기준이 너무 높은건지 선배님들 후배님들의 고견을 들어보고자 글을 남겨봅니다. 1.면접포기시에 회사에 미리연락주세요. 노쇼가 가끔있습니다. :바쁜 업무중 면접다분들께서 시간내주시고 감사하게 회사 지원해주시는 부분이기에 저희도 다른업무 조율해서 시간내서 기다리고있습니다. 연락없이 노쇼하시면 이런분들은 영원히 블랙리스트처리되세요...나중에 지원하고자하셔도 서류탈락입니다.. 2.가능한 깔끔한 정장으로 오세요.. : 편한 평상복으로 오시는분들이 계십니다. 회사 생활은 평상복으로 괜찮습시다만, 자기 개성어필보단, 면접시의 매너라고 생각합니다. 제생각이 오래되긴했지만, 회사 주요 구성원들은 보통 그런분들을 좋아합니다. 펄럭이는 롱코트에 통 넓은 신세대 바지. 능력은 좋으셔도 좋은 인상을 드리지못합니다. 이건좀 꼰대마인드 같습니다만 전 아직까지 예의로 받아드리고 있습니다. 3. 면접중에 너무 손으로 외모 가다듬지마세요.. :일보단 외모관리가 중요한듯이 보여서 성실함이 떨어져보입니다... 일에 관심이 없어보이는 인상으로보입니다. 4.면접오기전에 내가 아직 매너같은거 잘모르겠다 싶으면 비지니스매너 책 읽고오세요.. : 영업경력직으로오셔서 롱코트 그대로입고 앉으시는데, 좀 그래요., : 테이블에 앙팔 팔짱낀상태로 편안히 올리고 면접보는분이 계시는데, 그러지마세요...저흰 면접자분 친구가 아니잖아요., 5.무표정으로 째려보시마시고 약간 타이밍에맞추어 적당히 웃음을 지어주세요-.무서워요..같이 일하고싶은 인상을주도록 해주시면 감사합니다. 회사가 능력만보면되지...라고 저는 생각하지않습니다. 기본적인 인성과 매너가 중요하다고 생각합니다..제가너무 많은걸 바라는걸까요?