안녕하세요, 오래 고민을 하다가 내년 성과급까지만 받고 퇴사하고 싶다 마음이 들었습니다. 저희 회사는 보통 1월 말까지 본인이 지난 1년 성과를 입력하고 2월 초쯤에 제 매니저님이 평가를 남깁니다. 올해 기준으로는 3월 중순쯤에 성과급 확정 금액을 팀장님 통해 전해 들었고 3월 말 월급일에 성과급 지급 받았습니다. 현재 계획은 내년 3월 말까지만 근무하고 퇴사하고자 하며, 2월 중순 정도에 팀장님께 퇴사 의사를 말씀 드리려고 합니다. 이때 아직 성과급 금액이 확정되지 않은 상태에서 퇴사 의사를 밝히는 게 1. 평가 등급에 영향을 줄지(매니저 평가는 끝난 상태지만 그래도 팀장님이 추가로 평가 등급을 낮출 수 있을지) 2. 지급 대상 자체에서 제외되는지 궁금합니다. 혹시 관련해서 프로세스를 잘 아시는 분들이 계시면 알려주시면 감사하겠습니다.

책을 엄청 많이 읽는 아들 덕분에 서울시 교육감님으로부터 '모범 독서가족' 인증을 받았습니다 #정독도서관 #온가족책잔치 #모범독서가족 #정근식교육감 #독서왕아들

야간일을 하는 신입4개월차입니다 3개월이 지나자마자 다른부서에 직원이 퇴사하며 제일 마지막에 입사한 제가 아무런 동의 없이 타부서로 이전되게 되었습니다 그이후 또 팀원이 연달아 퇴사하게 되었고 덕분에 저는 근무시간이 7시간에서 10시간으로 증가하였고 집에가서 먹고자고 또 출근하는 일정이 반복되었습니다 부서 이전 후에 인수인계는 전혀 없었고 그러다보니 경력자들보다 실수가 잦을수밖에 없었습니다 그래서 오전 팀장님이 본인 업무시간에 연락을 계속 남기시더라고요(9-18시까지..) 야간근무하는 사람들은 그시간 자는것도 있고 저는 잠도 부족하고 잠결인데 근무시간 외에 연락까지 하시니 힘들다 급한건 아니면 인수인계 종이에 적어달라고 양해부탁드린다 하니 거기서 부터 언짢으셨는지 그이후로 인수인계서에 거의 저격하다시피 글을 짜증의 말투로 지적하는 내용이 난무하더라고요 업무외 시간에 연락은 직장내 괴롭힘이라고 이야기하니 그날이후부터는 따로 카톡은 안하시는데 업무일지에 이건왜 이렇게 하셨나요 저건 왜 저렇게 하셨나요? 이런건 기본아닌가요? 이런내용들과 어떻게 책임질거냐 라는 식의 내용들이 난무하던데 이런것도 직장내 괴롭힘에 해당될수있는건가요? 팀장이랑 너무 안맞아서 빠른시일내에 이직하려고 준비중이긴한데 만약 해당한다면 다음사람을 위해 꼭 신고는 하려고요

점심시간에 휴대폰 연락처를 보다가 예전에 친했던 친구 이름을 발견했습니다. 한때는 자주 연락하던 친구였습니다. 별일 없어도 카톡하고 퇴근하면 전화해서 회사 욕도 하고 한번씩 만나는게 너무 당연했던 사이였습니다. 그런데 마지막 대화를 보니 벌써 2년 전이었습니다. 싸운 것도 아니고 서운한 일이 있었던 것도 아닙니다. 누가 먼저 연락을 끊은 것도 아닌데 어느 순간 대화가 멈춰 있었습니다. 생각해보니 그런 사람이 한둘이 아니었습니다. 매일 붙어 다니던 학교 친구도 한때 친했던 회사 동료도 언제든 연락하면 만날 수 있을 것 같았는데 지금은 생일조차 모르는 사이가 됐습니다. 예전에는 그런 관계가 끝나면 누구 잘못인지부터 생각했습니다. 내가 뭘 잘못했나? 저 사람이 변했나? 그런데 이제는 조금 알 것 같습니다. 사람 사이가 꼭 싸워야 끝나는 건 아니더라고요. 각자 사는 게 바빠지고 만나는 사람이 달라지고 하루하루 자기 몫을 살아내다 보면 그냥 조금씩 멀어지는 사이도 있었습니다. 그렇다고 그때 친했던 마음까지 없었던 건 아닌 것 같습니다. 그 친구 이름을 보다가 결국 연락은 하지 않았습니다. 무슨 말부터 해야 할지 몰랐거든요. 대신 혼자 생각하며 웃었습니다. 잘 지내고 있었으면 좋겠다고 그리고 언젠가 길에서 우연히 만나면 어색하게 인사하지 않았으면 좋겠습니다. 오랜만이네 그 한마디만으로 예전처럼 잠깐 웃을 수 있었으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 저는 무역 유통 회사에서 일하고 있는 직원입니다. 지금 근무한지는 한 1년 반 정도 된 거 같네요. 얼마전에 직장에서 정말 친하게 지내던 대리분께서 퇴사를 하셨습니다. 제가 믿고 따르던 분이라 언니 동생으로 보자고 했을 정도에요! 다만, 얼마전에 저한테 개인적으로 연락이 오더라구요. 회사 내 재고가 얼마 있는지 알려달라고 합니다. 그 분께서 경쟁사로 이직하셨고 우리 업계 특성 상 이걸 알려주면 전략적인 부분과 연계되기에 거절했습니다. 제가 정말 언니를 좋아하지만 이건 알려줄 수 없다고,,, 그 이후 그 분께서 저와 손절하듯이 행동하더라구요. 너무 섭섭합니다!! 그래서 여러분께 물어보고 싶어요. 원래 이렇게 서로 이직한 다음 직장 내 주요 정보를 물어보는 경우가 흔한가요?? 그리고 이걸 거절했다고 그 친하던 관계가 손절이 될 정도인가요??(단칼에 거절한 것도 아니고, 정말 제가 도울 수 있는 건 다 돕겠지만 이건 회사 업무 관련이라 알려줄 수 없다고 잘 이야기 했습니다 ㅠㅠ) 너무 섭섭하다보니 이야기가 길어졌네요... 긴 글 읽어주셔서 감사드리고 제 푸념에 대해 선배분들의 의견이나 이야기를 한 번 들어보고 싶어요.

이제 만 1년 지난 지 얼마 안된 사원입니다.. 현장직이구요.. 이제 막 1년 지나서 회사에서 월급을 올려줬는데 다른 직원들 10만원 올려줄 때 저는 공로 인정해주고 20만원 올려줬습니다.. 그리고 이후에 근속연수 만 2년만 채우면 곧바로 승진시켜준다고도 했구요.. 근데 문제는 최저임금 오르면서 신입 월급도 10만원 올랐고.. 그래서인지 그냥 1년차에서 2년차 되는 그 인상분만 오른거 같은 느낌에 시작점이 거의 최저나 다름없어서 저의 업무량 대비해서는 턱없이 부족하구요.. 그리고 고정인원이 1~2명 더 필요한데 인원은 안뽑는건지 못뽑는건지 안오고 단기 용역으로 돌리고는 있는데 이건 단기들 지시하거나 하는게 오히려 더 일입니다 ㅠㅠ 회사에서 겉으로는 칭찬 격려 해주고 승진까지 약속하고 월급도 다른 직원들 대비 더 올려주는것도 맞는거 같은데 실질적으로 받는 대우는 그렇지 않은거 같기도 하구요... 뭐가 맞는걸까요?? 정말 나를 좋게 봐주는데 회사 내규나 승진시스템 이런게 정해져 있어서 그런건지.. 아니면.. 그냥 입바른 립서비스로 가성비 인력으로 쓰고 말건지... 회사 의중을 잘 모르겠네요 ㅠㅠ 원래는 힘들어서 그만두고 싶다가도 회사 자체는 괜찮고 사람스트레스 업무터치 없는데다가 승진 약속까지 하니 또 계속 다니고 버티다 보면 괜찮을까 싶기도 하구요.. 뭐가 맞는건지 모르겠어요

## 사직서 제출하고 나온지 3일차 ## 부장님들은 나오라 붙잡았지만, 단서조항걸고 지켜주면 나간다했지요 결국 사장님이 자존심 부리길래 ㅂㅂ 하 행복하네요 그동안 많은 도움주신 동종업계 선배님들, 좋은 거래처 담당자분들 진심으로 감사했습니다! ============================================== ※ 사직서 대표님 책상에 두고, 짐싸서 왔습니다 ※ 고견들 주신것 반영해서 요렇게만 내용쓰고 나왔네요 우선 xx이란 큰 회사에 뽑아주셨던 대표님께 감사드립니다. 직원들과의 소통,협업,거래처 매출 등 뭐든 다 잘하고픈 마음에 단점은 줄이고 장점을 더 부각시키려 매사 최선을 다해왔습니다. 허나 그동안의 노력이 조롱과 비판으로 돌아오니 허무해져서 이만 나가려합니다. 업무 인수인계는 1~2달여 당연시 기다리려했으나, xxx 이사의 긍정 답변 들었으므로 오늘부로 사직서 제출 드립니다. 견적입력/수주/매출 잡아둔건 비고란/요청사항 등에 충분히 메모 해두었고, 발주서 폴더/발주서 철/계약서 철/이메일 등으로 평소에 체크 다해둬서 다른분들 능력이면 이상없게끔 마무리하시리라 봅니다. 그동안 잘해주신 사장님께는 면목없습니다. 항상 감사했습니다. 건강하시고, 사업 더욱 번창하십시요. ============================================= * 말씀주신것 반영한 최종 수정 내역입니다 / 낼 출근해서 간단하게 사직서만 제출할 의향도 있습니다 * 현 회사 케이블업계 4년차 (3년8개월) 38살 대리입니다. (8~18시 업무/3800만원+상여4~5번 총 약 750~800만원/점심제공/월급밀린적없음/월1회 회식 및 2번정도 추가회식있음,자유참여/외근거의없음/자유복장) 내일부로 퇴사예정인데 취업시장은 찬바람인것, 급작스럽게 나가는거라 커리어도 박살나서 두렵긴한데 이참에 마지막이라 생각하고 도전해보려합니다 내일 사직서 제출하면서, 첨부드릴 내용이고 감정적인것은 최대한 배제했는데, 수정할점 보이시면 고견 부탁드립니다. 나가는 주제에 불평불만 늘어놔서 죄송합니다 조용히 나가는것보단 이 회사가 더 좋은방향으로 변화가 생겼으면해 몇글자 적었습니다 (1) 개인톡으로 출근보고를 사진까지 캡쳐해서 1년넘게 시키는것 좋습니다 근데 본인 출/퇴근시간 생각하면 전 양반아닐까요? 8시 20분 밥먹듯이 늦게 오고, 뭐지금은 가끔 일찍오거나 8시맞춰서 오는데, 그래도 20분 지각은 여전하네요? 퇴근은 그때나 지금이나 5시40분~45분 조기퇴근이네요? 양심이란게 있는존재입니까?? 출퇴근시 시간까지 뜨게해야 저런 방만한 근태 막을수 있습니다 말로만 하면 인간은 바뀌지 않습니다 (2) 본인 담당업체 견적건 재고없을시 부하직원이 알아보게 하고, 그래서 물건 수령방법/매출 등 본인은 구두로만 떠들고, 본인담당업체 업무도 떠넘겨서 회사 매출 (본인 실적) 이바지한다는 명목하에 아랫직원 업무능력저하 시키는 행태가 너무 역겹습니다. 저는 뭐 놀고있습니까? 하다가도 떠넘기면 당연시 먼저 처리합니다 근데 저도 몰리고,급한건들 있을시 중요도로 봐서 뒤에 처리하면 욕설 등 아주 짜증 팍팍내고, 대체 회사 왜다닙니까? 삼성차수 견적 발주1건도 못따오는주제에 귀찮으니까 떠넘기고 , 제조사 딜레이 걸린다해도 내 목구녕이 넘어가냐구요? 귀찮은건 다 떠넘기는 주제에 당신 주제를 아세요 예로 Cvvsb 6*4c 6*10c 찾기 귀찮죠? 네고해달라는 소리 본인 성격상 남한테 굽신 못하니까 네고 소리 못하죠? 입다물고 다해주면 고마운마음은 든적 있나싶습니다 그렇게 찾기 귀찮은제품을 메인 거래처에서 요청들어와서, 그리 죽도록 매출내고 싶으면 본인업체건 본인이 하는게 맞습니다 무슨 핑계 대면서 당당하게 떠넘기는건 직급 내세워서, 위계에 의한 일종의 최면,암시,강요,협박이라고 판단됩니다 공동의 업무라는 핑계라 대면서 떠넘기지말고, 본인 담당 건이면 직접하십쇼 그런 간단 견적도 하기 귀찮으면 그냥 집에서 쉬는게 맞지않을까요? (3) 담당업체 마감은 직접 매출 당사자가 하는게 맞다 봅니다 경리직원이 매출잡는 직원입니까? 왜 관련없는 전에 있던 xxx/ 지금 xxx 직원한테 담당업체 몇개도 안되는거 그것도 하기 귀찮아서 마감을 시킵니까? 남이 왜 밥까지 다떠먹여줘야 삶이 가능한 덜떨어진 존재입니까?? 그런것도 하기싫으면서 대체 뭔 생각으로 월급 받아가는거죠? (4) 본인 담당업체 성적서 제출건 상당한데 , 본인이 직접 1년에 몇건이나 신청하고 처리했는지? 양심 안찔립니까? 그 많은양 회사에 누 끼치기 싫은 마음이 커서 상급자가 떠넘긴일 입 꾹닫고 카톡방들/ 메일 회신 싹 완료해주는데도 점점 더 추가되고 윽박지르면서 대충알려주면서 시키고, 어쩔땐 난 미친듯이 키보드 두드리고있는데 쉬고있거나 조기퇴근하는 장면보면 너무 저런 존재가 역겨워집니다 (5) 지각 출근 후 나가서 쉬다오고, 돈벌러 출근했으면 사무실에서 제발 일을 할생각을 하십쇼 안방마냥 손톱깎고, 코풀고 이게 집이지 일터입니까? 매너도 없고, 굳이 할꺼면 테라스던 회의실이던 방구석이던 가서하십쇼 매너가 아예 장착안되어있는 장면들 볼때마다 더러워 죽겠습니다 (6) 내 욕설 듣기 싫었으면 매너없는 제 자신도 답 없지만서도 진작 자르자 건의하시지 일떠넘기면 입력 다해주고 비고란 다 기재하고 피드백 빨리줘서 편하니까 참은거 아닙니까? 나 혼자 욕합니까? 사무실 비속어만 반이 다쓰는데 특히 본인은 사무실에서 욕 안합니까? 인격모독/비하/욕설 요즘 시대에 제정신입니까? 고소 안하고 참는걸 감사히 여기세요 이제와서야 태클걸면서 본인의 행태는 정당한듯 말하던데 누릴꺼 다 누려놓고, 기분 더럽다고 내뱉지말고 뇌를 한번 거치시죠 (7) 직원들과 출근시간/업무능력/매출 등 비교당하면서 내 열정까지 싸잡아서 욕 먹을정도로 건성으로 일한적 없고, 특히 자격없는 이에게 비하당할 이유 전혀없고, 술만 취하면 어떻게든 아랫직원 잡도리해서 사장님께 관리하는척 보이려는 만행 및 술기운의 폭언 꼬라지 매번 겪을때마다 역겹습니다 그래서 퇴사얘기를 몇번 꺼냈는데 깜냥도 안되는게 협박질이냐며 조롱했죠? 이번에는 2~30분만에 4년치 스트레스를 한번에 불러일으키길래 듣다듣다 포기합니다 작전 성공했네요 축하합니다 본인업무 떠넘긴거 소원대로 다시 돌려줄테니 이번에는 아랫직원들 떠넘기지말고 직접 하나부터 열까지 다하십시요 월급 받아갈때마다 안쪽팔립니까? (8) 제조사/거래처본사/현장직원/시장구입 등 왜 빌고 싹싹하게 하려는게, 회사에 조금이라도 도움되려는 모습이 조롱거리로 비춰야합니까? 내가 뭐 우스워서 그사람들에게 바보마냥 그러는거같습니까? 자기는 그런 능력 안되고 말도 못하면서 단가도 협박이던 부탁이던 네고하는 장면도 없고 참 한심합니다 큰건 나왔을때만 제조사에 그러지말고 작은 금액이라도 본인건 책임질줄 아십쇼 (9) 사무실에 왜 중간직급이 없겠습니까? 각자의 개인 사유대로 퇴사하겠지만서도, 일부라도 이러한 류의 부조리가 어느정도 원인이었으리라 생각듭니다 (10) 입찰견적은 각 담당업체건은 각자 본인이 직접하면 얘기 나올거리 사라집니다 위에서부터 각자 안하고 떠넘기니 아래에서 과부하 생기는것입니다 각자가 하면 과부하 걸릴일 발생 안하고, 전담직원 새로 뽑을 사유 사라집니다. 이외는 다 핑계입니다 (11) 오후에 하나라도 발주 더 잡으려고, 내업무만 하면 어떻게든 하겠지만 떠넘기는건들과 특정 몰리는 시간 겹치면 분명 숫자 오기입 등 미스 생기기때문에 어떻게든 점심마저 포기하고 일하는 것도 입사초기부터 현재까지 상당기간인데 이것마저 말한마디로 평가절하에 근4년동안의 열정을 하는척하며 앉아있지말라고 비아냥거리며 웃으게소리로 취급받으니 노력,투자한 시간 모든게 허무해져서 피가 굳어 옥상에 올라가서 뛰고싶은 심정입니다 기본 1달의 업무 인수인계도 바로 안뽑힐꺼 감안해서 1~2달여 충분히 하고갈 의사 전달했으나, 계속 드잡이질 듣는것도 인내심 한계 넘어섰고, 당장 나가도 상관없다고 조롱섞인 대답 들어서 월요일부로 퇴사하겠다 했고, 이만 xx에서의 4년 마무리 하겠습니다. 진담반/농담반으로 말씀드렸던 20년 채우겠다 말씀드린거, 이러한 요인들로 인해 못지키게되어 진심으로 죄송합니다. 그동안 잘해주신 사장님께는 정말 면목없습니다 죄송하고, 감사했습니다 항상 건강하시고, 사업 더욱 번창하십시요

지금 포인트 사용하기 되나요? 저만 안되나요

안녕하세요 제일 친한 친구 아버지께서 소천하셨습니다 마음같아서는 이틀까지 계속 붙어서 음식나르고 도와주고 싶은데 민폐일까요? 혹은 보통 친한친구는 얼마나 함께해 주는지 알려주실 수 있을까요? 친구 부모님이 돌아가신게 처음이라 잘 몰라서 질문드려요 두서 없는 질문 죄송합니다

경력직으로 입사 입사했는데 자리가 준비가 안되있다고 다른부서 빈자리 배치 직원들은 의욕이 없이 좀비같은 얼굴과 행동 5시 퇴근인데 8~10시가 기본으로 퇴근하는 회사(포괄임금제) 입사후 일주일 만에 프로젝트 떠 넘김(다들 하기 싫다고 맡으면 그만둔다고 해서 저한테 떠남김) 무능력한 상사 하지만 입은 엘리트 더 볼것도 없이 퇴사한다고하니 그때서야 최대한 지원해준다고 함 하지만 이런회사 있다가 정신병걸리기 딱인 회사 회사가 크면 워라벨이 더 좋을 줄았았지만 제 착각이었네요 오히려 더 노예처럼 일하네요

한 회사에서 연구원으로 근무한 지 10년차입니다. 입사 후 지금까지 동일한 분야의 업무를 담당하고 있습니다. 6년 차 때부터 다른 파트의 업무도 경험해 보고 싶어 꾸준히 면담을 요청했지만 로테이션은 이루어지지 않았습니다. 다른 연구원들은 입사 2~3년 만에도 다양한 파트로 이동하며 경험을 쌓는 모습을 보았습니다. 반면 저는 계속 같은 자리에 머무는 것 같았습니다. 지난달에도 팀장님께 다시 한번 로테이션을 요청했지만, 결국 받아들여지지 않았습니다. 오히려 제가 희망했던 파트에는 2년 차 연구원이 로테이션 되어 배치되었습니다. 물론 회사 입장도 이해합니다. 익숙한 업무를 하는 사람을 굳이 이동시키는 것보다 현재 자리에 두는 것이 효율적일 수 있겠죠. 내년이면 과장 승진을 앞두고 있어 더 넓은 시야로 업무를 이해하고 후배들을 이끌 수 있어야 하는 시기라고 생각합니다. 그런데 한 분야의 제품만 10년 가까이 담당하다 보니 다른 분야의 공정이나 설비, 현장에 대한 실무 경험은 여전히 부족합니다. 언젠가 관리자가 되었을 때, 다른 분야의 공정조차 제대로 이해하지 못하면서 어떻게 업무를 판단하고 후배들을 지도할 수 있을까 하는 걱정도 듭니다. 저는 여전히 배우고 싶은 것이 많습니다. 그래서 회사 업무와 별개로 기술사 자격에도 도전하고 있습니다. 하지만 책으로 배우는 지식과 직접 현장에서 부딪히며 얻는 경험은 분명 다르더군요.. 매년 비슷한 업무를 반복하다 보니 어느 순간부터 일에 대한 흥미도, 성취감도 점점 줄어들고 있습니다. 맡은 자리에서 최선을 다해왔지만, 앞으로의 방향에 대해 고민이 많아지는 요즘입니다.

많은 사람들이 이번 생은 망쳤다 또는 만족허지 못 하며 다음 생이 있기를 바란다 아무리 힘든 인생이라도 모든 인생에 감사할 바는 존재할 것이다. 돈이 없어도 건강한 경우 몸이 아픈 사람들을 보면 건강해서 감사할 일. 또는 가족이 화목하다면 감사할 일. 만일 경제적 넉넉한데 건강이나 가족이 화목하지 못 한 경우, 경제적으로 감사하면 된다. 한편, 자신의 태도, 감정, 행동, 말 등 자신이 스스로 컨트롤이 가능한데 후회하며 살아 온 경우, 언제든 변화할 기회는 있다 하루를 인생으로 비교하기도 한다 아침에 잠에서 깨는 것이 태어나는 것, 밤에 잠에 드는 것이 죽는 것. 그렇다고 인생이 새로 시작되는 건 분명 아니다. 그러나, 자신의 행동이나 태도를 바꿀 수 있는 계기는 분명 된다. 오늘 잠 들고 만일 내일도 깨어 난다면 (이론적 가정으로 거의 대부분 사람들은 그렇게 된다) 새로 태어났다는 결심으로 새롭게 인생을 살아 볼 기회이다 난 원래 이래, 난 태어난게 이래 는 없다. 의식적 노력으로 변화할 수 있다 특히 예상 수명 증가로 살아갈 날이 예상 보다 대부분 길어질 것으로 보인다 오늘 잠들며 과거의 후회되는 태도 말 행동은 버리고 내일 일어나면 변화된 의식적 노력으로 살아 보면 한다. 그렇게 하루, 하루를 계속 반복하여 일일신우일신의 정신으로 일주일 한달 일년 십년 이십년 삼십년 그리고 계속 살아 간다면 언젠가는 오늘 시작한 이 결심에 대해 스스로를 다둑이며 칭찬해 줄 날이 올 수도 있다 남을 해 하려 하지 말고 - 남들이 바보가 어니다 그러면 보복이 와서 결국 댓가를 치루게 된다 - 선한 의지와 스스로를 개선하면서 주위도 잘 되게 돕고 그런 사람들을 찾아 나서 만나 함께 한다면 남은 인생은 후회가 적을 것이다. 욕심에 유혹에 아니면 협박 폭력 강요에는 용기를 내어 대항하여 굴복하지 않으며, 쉽지 않고 어려운 길이라도 옳은 길로 간다면 설사 이번 생이 쉽지 않더라도 사과 나무를 심어 후대에 과실, 그늘을 제공하는 의미를 남길 수도 있을 것이다. 내가 누린 많은 것들도 사실 내가 만든 건 아니다. Pay it forward.

​안녕하세요. 올해도 어느덧 막바지에 다다랐네요. 연말이 다가오니 생각이 많아져 선배님들께 인생 조언을 좀 얻고자 글을 씁니다. 석사 마치고 28살에 취업해 사회생활 한 지 3년이 좀 넘었습니다. 초봉 4천 중후반에서 시작해 5천 초반까지 받다가, 최근 이직한 곳에서 감사하게도 경력을 인정받아 6천 초반으로 계약 후 다니고 있습니다. ​퇴근 후 부업까지 해가며 나름대로 정말 치열하게 아끼며 살아왔다고 생각했습니다. 그렇게 아득바득 모아서 통장에 1.3억 원 정도를 채웠는데요. ​처음엔 잘 저축하고 있다고 뿌듯했는데, 요즘 부동산이나 주식 시장도 그렇고 무엇보다 SNS를 보면 다들 몇억씩 굴리며 앞서나가는 것 같아 '나는 아직 한참 부족하구나' 하는 허탈감이 자꾸 듭니다. ​선배님들이 보시기에 제가 지금 잘 해내고 있는 건지, 아니면 지금이라도 방향을 다르게 잡아야 하는 건지 냉정한 평가와 조언 한 말씀해주시면 감사하겠습니다.

이게 맞는 건가요? 전 직장도 그렇고 항상 디자인 쪽이라 업무량이 많긴 했는데, 회사가 성과급 없고, 기타 보상, 복지 거의 없고, 야근 수당도 없어요. 인상율은 B받으면 1.8-2%대이고요, A 받으면 2.5% 정도 돼요. 구런대도 팀장도 위 눈치보느라 팀내 A 없이 개인 평가도 다 B주는 분위기에요. 조직문화가 그러니 전사적으로 공무원 마인드가 만연하고 또 그런사람들만 회사에 점차 남게 되서 다른 팀들 칼퇴 줄서서 하고 대충 일 하는 거 보면서 현타 너무 와요. 심지어 기획팀 일 겁나 못하고 전문성 없어서 팀장이 그 쪽일도 그냥 우리가 해서 결과 잘 만들라는 식. 일은 일대로 많고 팀장은 디테일 엄청 잡아서 업무 속도도 느리지. 근데 평가는 맨날 B 주고. 매년 새로운 kpi 만들어 새롭게 결과물 뽑아내는 건 다 하는 데, 현타 오고 맘은 힘들어요. 가장 힘든 건 다른 팀은 대충 일하는데 우리팀만 앞에서 미뤄진 일정 다 맞춰서 챙기고 스트레스 겁나 받으며 야근하는 거. 저도 이제 그냥 대충 일하고 싶어요. 거기다 저는 손 빠른 편이라 어느 회사나 일 몰아주기 심해요. 근데 여기서도 요즘 일도 많은데 몰아주기 심해서 주간보고 엑셀도 저만 겁나 길어요. 진짜 짜증나요 원래 일욕심 많았는데 이렇게 보상도 없이 갈리긴 싫어요. 단기 프로젝트, 중기 프로젝트 디 많은 데 일 욕심 다 사라지고 저도 그냥 장기 프로젝트 천천히 하고 싶어요. 다들 이런 상황에 어떻게 하실건가요 직급도 과장 이상이고 이직도 쉽지 읺아 막막해요 조언 좀 주세요.

다닌지 3년 반정도 됬는데 회사에서 입지도 점점 사라지고 일도 그만하고싶어서 퇴사 고민중인데.. 시국이 어렵다고들 하더라구요 좀 더 버텨보는게 맞겠죠? 버텨보면 답이 나올려나요 ㅋㅋ