혹시 제가 너무 예민하게 생각하는 건지 궁금해서 여쭤봅니다. 상사가 본인 출장 일정으로 인해 직접 참석하지 못하는 상황에서, 같이 사업을 진행하는 대표님의 조모상에 저와 팀장님이 대신 조문을 다녀오라는 지시를 받았습니다. 왕복 약 4시간 거리이고, 부조금은 상사가 본인 명의로 하되 저와 팀장님은 마음이 있으면 개인적으로 부조를 하고 오라는 식으로 말씀하신 상황입니다. 다만 이 지시가 저에게 직접 전달된 것은 아니고, 팀장님께 일방적으로 “다녀오라”는 식으로 전달되었고, 결국 팀장님과 제가 대신 가게 된 상황입니다. 추가로 조의 화환 발송도 팀장님께 지시하셨는데, 화환 비용을 먼저 지급하거나 처리해 주신 것이 아니라 실무적으로 먼저 진행해야 하는 상황이었습니다. 솔직히 너무 가기 싫은 마음이 큰데, 이런 경우가 직장에서는 흔히 있는 일인지, 아니면 제가 아직 사회생활을 너무 어리게 생각하는 건지 궁금합니다. 단순히 업무의 연장선으로 받아들여야 하는 일인지, 아니면 다소 과도한 요구라고 볼 수 있는 상황인지 다른 분들의 의견을 듣고 싶습니다.

안녕하세요 최근 AI를 활용한 업무 자동화를 많이들 하시는 것 같습니다. 회계결산을 하는 사람들은 AI를 활용해서 어떤 자동화를 할 수 있는지 너무 궁금합니다. 직무특성 상 엑셀 사용이 많고, 제미나이나 클로드를 활용해 vba 메크로 코드를 도움받는 것 말고는 어떤식으로 AI를 활용해 자동화를 할 수 있는건지 잘 모르겠습니다..ㅠ 다들 AI를 어떻게 활용하시고, 회계/세무/자금 직무에서 어떤 자동화를 하셨나요?

안녕하세요 전 스타트업에 마케터이자 총무, 재고관리, 회계, 영업지원, B2C세일즈, 기타 사무실 잡무러로 일하고 있는 1년차 마케터(?)입니다. 제 연차에는 원래 대형 전시회 기획하고 핸들링하는게 어려운건지.. 제가 유달리 느리고 못하는건지 모르겠어요. 아무리 생각해도 디렉션 받은 부분이나 요청받았던 부분을 잘 작업했고, 다른분들도 모두 컨펌주신건을 계속 지적하시거나, 결국 상사분이 원하는 답이 나올때까지 리젝당하기 일쑤입니다. 늘 통화할때마다 1년차면 이제 전시회 기획, 콘텐츠 기획, 기타 지원 업무는 수준급으로 잘해야하는데 지금 반성해야 한다고 늘 듣습니다. 이렇다보니 자존감만 뚝뚝 떨어지는 것 같고 이제 뭐 하나할때마다 혼나는것이 두렵습니다. 1년전과 비교하면 어차피 혼날꺼 빨리혼나자하고 메일을 보내게된다는 점..뿐이네요. 주변에서는 제 이야기를 들으면 그냥 저와 성향이 안 맞는 회사, 상사라서 그런거라고 잘 버텼다가 이후 2년차되기전에 적당히 이직하라 하는데요. (실제로 그 상사로 인해 나간분들도 허다합니다) 분수에 맞지 않는 일을 하고 있다고 느낄때도 많고, 이게 업무분야가 너무 다양하다보니 할게 너무 많아서 그런건지, 다른분들 일하시는걸보면 다들 더 바쁘신 것 같은데 제가 엄살을 부리는건지 모르겠습니다. 1년차.. 원래 이런가요..?

제가 다니는 회사는 영업 구조 상 운영자금의 85%가 해외,역외에 있는 회사인데 지난주부터 환헤지 본격적으로 시작하려고 준비중입니다. 곧 크게 떨어지지 않을까요?

금융권 주니어로서 요즘 고민인 부분이 있어서 의견을 여쭙습니다. 첫 직장에서는 윗분들의 인정을 받아 고과도 S를 받았고, 직장동료분들이랑도 사이 좋게 3년을 잘지냈습니다. 아쉬웠던 부분은 회사에 배울 사람이 적다는 점이었습니다. 그래서 이직을 결심했고, 배울 점이 있는 사람을 찾아서 이직하게 되었습니다. 이직한 회사에서도 처음에 우여곡절은 있었지만, 더 잘하기 위해 2년을 앞만 보고 달려왔고, 동료들과의 좋은 관계도 유지를 잘하고 있고 윗분들의 좋은 평가를 받고 있습니다. 다만, 요즘 제 스스로 느끼기에 많이 버겁다는 생각이 들 때가 종종 있습니다. 새로운 투자를 진행하는 것은 저에게는 새롭고 즐거운 일인데, 문제는 저에게 문제자산들이 너무 많다는 것과 잡일들, 책임져야할 것들이 많다는 것이 이제는 힘들게 느껴지더라구요... 신규투자건을 하고 싶음에도 불구하고 다른 업무들이 너무 과중합니다. 물론 윗분들도 알고 계십니다. 하지만 기존에 제가 해왔으니 계속하길 바라시는 듯 보입니다. 제 인생에 제 삶이 없어지기 시작한 것만 같습니다.. 사실 때때로 회사를 그만두고, 3개월 정도만 재충전의 시간을 가져볼까 생각하다가도 한 번 그만두면 쭉 쉬어버리게 되는 것은 아닐까? 걱정이 되기도 합니다. 조언 부탁드립니다

안녕하세요 저는 현재 대형 증권사 백옵에서 중소형 PB 합격을 한 사람입니다. 제 고민은 증권가 선배님들이 보셨을 때 이게 합리적인 판단인지 궁금합니다. 장이 좋아서 백옵에서 영끌 1억 가까이 받고 있어 안정적이긴합니다. 그러나 원래 증권 영업이 너무 하고 싶었기 때문에 모든 증권사 PB는 다 지원했는데 결국 한군데 붙었고, 규모는 중소형입니다. 기쁘기도 했지만 인터넷 검색으로만 보면 ’그래도 PB면 괜찮다‘와 ‘너무 맨땅에 헤딩’이라는 의견으로 나뉘더군요. 중소형사에는 아는 사람이 너무 없어서 어떻게 해야하는지 전혀 감이 안잡히는 상황입니다. 선배님들 도와주세요.

안녕하세요. 제가 연차가 총 8년 9개월인데, 현재 직장에선 처음엔 막내였다가, 7ㅡ8개월전에 첫 아랫사람들이 생겼습니다. 저는 중간관리자인데, 저랑 합이 맞는 사람이 있고(A) 합이 중간(B), 아예 안맞는 사람(C)이 있어요. 처음 제 밑에 들어온 분이 아예 안맞는 C였습니다. 그러다보니 화도 많이 나서 입사한지 1년도 안되서 올려 준 연봉 때려치우고 C 때문에 나가고 싶을 정도였습니다. A는 업무를 던져주면 데드라인보다 좀 일찍 중간보고 하고 제 의견 전달한 후 최종안을 올리는 성격이에요 B는 꼼꼼해서 조금 늦게 업무결과가 돌아오긴 하나, 어쨌든 무조건 제가 100을 던지면 90프로는 돌아와요.(중간보고 함) C는 업무를 던져주면 이해를 50프로는 이해를 못해요.. 커뮤니케이션이 잘 안되서 여러번 말했는데 이해를 못하고, 문서도 중요한건 돌아오긴 하는데 남들보단 배로 걸립니다.. 중간보고도 하는데, 안할때는 너무 안하고 묵혀둬요.. 이게 2ㅡ3번 반복되다보니 조금 비중이 큰 업무들이 힘든가 싶어서 간단한 업무를 주면..ㅋㅋㅋㅋ... 업무 처리를 안하고 묵혀두거나 일머리가 없는지 하나하나 수작업하거나 그러더라구요.. 금방 처리할 수 있는 서류도 계속 기다려줬는데 6ㅡ7개월 기다리다 결국 제가 처리해버리니 현타가 오더라구요. 하루만에 끝났음요; 짜증나서 다른 업무 주고 데드라인을 주고 이거 언제까지 처리해라했는데, 자기한테 업무를 생각할 시간을 달라고 하더라구요(?) 그 다른 업무가 그냥 서류 파쇄할거 분류하고 검토 후 버리기만 하면 되는건데ㅜㅠ.... 어디서는 마이크로 매니징하지말라고 하는데, 이걸 각 아랫사람들 일 스타일하시는 것 마다 다르게 매니징(?) 해야하나요? 아니면 C같은 사람은 포기시나요..? 진짜 피와 살이되는 조언 부탁드리겠습니다.

제가 전공 분야 기사에 석사까지 있는데 지향하는 바가 있어서 넓게 보면 관련성 있다 하는 쪽으로 조금 틀어서 지자체 산하 기관 지원하고 면접까지 봤습니다. 질문 수준이 개탄스럽기 그지 없었고 자소서에서 제 스펙 보고 "이 사람 오래 안 다닐 것 같은데 왜 지원한 건지 너무 궁금했어요"같은 편견에 사로잡힌 질문을 면전에 대고 하는가 하면 이 스펙에 대체 여길 왜 지원했냐, 로또돼도 다닐 거냐, 나 같으면 그 스펙이면 다른 데 가겠다 등등의 무례한 질문 투성이긴 했는데요, 그 사람들은 같이 일 할 실무진도 아니고 단순 면접위원 같아 보였습니다. 심지어는 제가 결혼적령기의 여성이다보니 "결혼하실 건가요?"라는 질문도 받았습니다;; 정말 가고 싶던 곳이라 면접은 기분 나빴고 자존심도 상하고 저 외에도 면접자가 있었는데 결국 적격자 없음으로 결과가 나온 거에 자존감도 낮아지는 상황인데도 아쉽습니다. 이런 경우에 재지원했을 때 혹시 정말 저의 진심과 절실함을 느끼고 긍정적으로 작용할지 혹은 그래봐야 이미 편견에 사로잡혀 의미없을지 궁금합니다. 인사, 면접 등 관련 업무 경험 있으신 분들이 답변해주시면 더더욱 도움 많이 될 것 같습니다.

근로 소득 외에 따로 사업 소득 있는데 이번에 환급받거든요? 6월 말이라 그런데 혹시 벌써 환급액 들어온 분 계심가요?

웹기획자로 일하고 있고 플젝나와있는데 일못한다고 팀장님에게 매일 같이 까이고 있습니다 너를 PM,Pl로 키우려고 힘든거 시키는거다 이미 PM,Pl 할 나이다 하시는데... 그러면서 초급보다 일을 못하면 어쩌냐 너위해서 하는 소리다 너가 지금 다른 사람들보다 일을 적게하고 있다 라면서 눈치도 계속 주시네요 요즘 에이전시가 힘들고 프리도 일이 없는건 알고 있는데... 계속 저 말을 들으면서 다른 사람과 비교당하니 며칠전부터 퇴사하는게 답인가 라는 생각이 들었습니다 계속 다녀야할까요? 아니면 플젝 끝날때까지 버텨야할까요? 참고로 처음엔 안그랬는데 이젠 대놓고 야근 강요합니다

안녕하세요 중소기업에 다니고 있는 직장인입니다 부장님이 회사복지가 어떤게 있으면 좋겠냐고 물어보시는데 어떤 복지가 현실적으로 좋을까요? 기존직원+신규직원 모두에게 좋은 복지가 어떤걸까요? 나름 부장님이 개선해보고자 애쓰시는것 같아서 도움을 드려보고 싶네요 다른 의견도 있으시면 알려주세요 감사합니다!!

이번에 소기업에서 중견으로 이직 처우협의중입니다 전회사에서 오천초반(상여금제외)로 받고 있다가 이직회사의 급여듣고 깜짝놀랐습니다... 혹시 4년차 데싸 연봉은 어느정도가 적절한가요?

면적 319평 용도지역: 상업지역 건폐율70% 용적률 700% 초역세권 300m이내 출입구 바로앞 잠실: 15분 일자리창출지역 현재 아주 핫한 지역입니다. 3면 노출. 최상급입지 매매가 230억

엄마가 갑자기 큰 병 진단을 받으시고 뭔가 겨우 버티듯 살아내느라 주변을 돌아볼 여유가 없었어요. 직장 다니면서 빚 딸린 저렴이 집한채 월급 연금 전분데 사람들은 수십억 아파트, 주식 뭔가 행복한 비명을 지르며 살아가는 것 같아서 그냥 돈돈 소리 자체가 너무 소음 같고 나아가지 못하는 사람 같아 너무 작게 느껴져요. 잘 버티려고 힘내도 한번씩 큰 시련이 오고 정체 된 것 같아 뭔가 너무 사는게 무겁네여