요즘 영화 〈승부〉 보신 분들 많으시죠. 조훈현 국수와 이창호 9단. 스승과 제자의 숨 막히는 바둑 이야기. 하지만!!! 이 영화, 단순한 바둑 영화 아닙니다. HR 관점에서 보면, 꽤 아픈 이야기입니다. 우선, 실력만으로는 부족합니다 - 이창호 9단. 말수 적고 내성적이고 집안 환경도 화려하지 않았습니다 그런데 왜 조훈현이라는 바둑계의 신은 수많은 유망주 중에서 굳이 이 친구를 선택했을까요? 사실 답은 단순합니다. 실력? 기본이고 성적? 참고자료일 뿐이고 결정적 기준은 따로 있습니다. 가능성 / 태도 / 사람됨 진짜 실력자는요. 아무에게나 시간을 쓰지 않습니다. 가능성이 보이는지 태도가 단단한지 내공을 이식해도 버틸 사람인지 이걸 봅니다. 그런데, 기회는 늘 와도 문제는 그 다음입니다 저도요. 사람 참 많이 키워봤습니다. 커리어 코칭 / 이직 스터디 / 인사담당자 모임들 그러다 보면 아주 자주 보는 장면이 있습니다. - 기회가 왔는데 눈치 못 채는 사람 - 기회가 왔는데 망설이다 놓치는 사람 - 기회를 당연하게 여기는 사람 실력은 분명 있는데 이상하게 선택은 안 받습니다. 왜일까요? 겸손함과 수용성이 없기 때문입니다. 제가 사람 볼 때, 제일 먼저 보는 것 많은 분들이 착각합니다. 말 잘하면 될 거라 생각하고 이력서만 예쁘면 될 거라 생각합니다 그런데 말이죠. 사실 저는 그거 거의 안 봅니다. 제가 제일 먼저 보는 건 딱 하나입니다. "수용성" 피드백을 듣고 표정이 어떤지 고개만 끄덕이는지, 진짜 실행하는지 도움을 ‘은혜’로 받는지, ‘간섭’으로 받는지 이걸 봅니다. 스펀지 같은 사람. 이런 사람은요. 시간 쓰는 게 아깝지 않습니다. 제가 늘 좋아하는 말이 하나 있습니다. 복고자비필고(伏高者必飛高) (낮게 엎드린 자, 반드시 높이 난다.) 진짜입니다. 프로의 세계는 생각보다 냉정합니다 실력 있는 분들 중에요. 프라이드가 너무 센 분들, 꽤 많습니다. “이 정도면 내가 더 잘 아는데요?” “그 방식은 저랑 안 맞습니다” “전 제 스타일이 있습니다” 그 순간, 기회는 조용히 접힙니다. 이건 감정 문제가 아닙니다. 프로의 세계에서는 태도 자체가 경쟁력이기 때문입니다. - 배우려는 자세가 없는 사람 - 자기 잘난 맛에 취한 사람 성장도 느리고 신뢰도 잃고 결국, 기회도 날립니다. 멘토는 드뭅니다 그런데, 분명 있긴 있습니다 많은 분들이 말합니다. “저도 귀인 좀 만나고 싶네요” “멘토가 없어서 성장 못 했어요” 그런데요. 웃긴 얘기 하나 해드릴까요? 이미 만났을 수도 있습니다. 다만, 기회인 줄 몰랐거나 의심했거나 “나랑 안 맞는 듯” 하며 흘려보냈거나 이런 이유로 스쳐 지나간 겁니다. 그렇게 기회를 놓치고 사람을 놓치고 자기 성장을 미룹니다 그래서, 이 글을 읽는 분들께 묻고 싶습니다 혹시 나도 모르게 기회를 흘려보낸 적은 없으신가요? 실력? 당연히 중요합니다. 하지만.. 진짜 선택받는 사람은 다릅니다. 태도가 있고 수용성이 있고 겸손하게 기회를 잡을 줄 압니다 기회는 멘토가 만들어주는 게 아닙니다. 기회를 알아보는 내 눈 기회를 잡는 내 자세 이 두 가지가 결국 커리어를 만듭니다. 위 내용을 읽고 인사 직무관련 인사이트가 필요해 더 많은 소통을 하고 싶은 분들은 댓글로 문의주세요~

지금은 다른 일을 하지만, 사교육에 20년 정도 종사했습니다. 그 기간에 너무 공부안하는 학생들한테 치이고, 지쳤고… 그런 아이들이 졸업 후 어느 대학에 진학했는지 알게 되었죠. 그래서 사람을 볼 때 인성이나 성품을 봐야 하는데… 제일 먼저 학벌부터 보게 되더라구요 ㅠㅠ 직업병 같아요. 학벌을 오픈 하지 않는 사람은 신뢰하지 않구요.. 학창시절 불성실한게 뭐가 죄라고 ㅠㅠ 시간 지나고 나면, 아무것도 아닌데 말입니다. 퍼센트로 따져도 최소 상위 15% 가 되야, 인서울 진학가능이고 대부분이 지잡, 전문대인데 ㅠㅠ 2026년에는 인간 내면의 아름다움과 인성을 먼저 보고 싶습니다.

일하기 괜찮나요. 기자 희망하시는 분들 이데일리에서 일할 기회 주어지면 하시겠습니까?

재택근무가 많은 회사라 연말 파티를 줌으로 진행했습니다. 한창 분위기가 무르익고 있는데 갑자기 채팅창이 미친 듯이 올라오더라고요. 제 이름이 계속 언급되길래 무슨 일인가 싶어 화면을 넘겨봤는데... 어떤 사람이 자기 노트북 카메라에 스케치북을 대고 있었어요. 거기에 '[제 이름] 좋아해! 진심이야!'라고 적혀 있더군요 ㄷㄷ 미쳤나 진짜... 사내 메신저 디엠으로 계속 연락이 오더라고요. 누구냐, 언제부터냐, 왜 비밀로 했냐, 대박이다... 근데 문제는 저는 그게 누군지 몰라요. 그 사람이 줌 접속할 때 익명으로 들어온 데다, 얼굴을 스케치북으로 싹 가리고 있어서 얼굴도 안 보였거든요. 그리고는 곧 퇴장해버리더라고요. 고백만 공중파 타듯 전 직원 앞에 뿌려졌지, 정작 당사자가 누군지 모르는 기괴한 상황이 된 거죠. 남은 건 갑자기 세상에 벌거벗겨진 저 뿐... 사람들은 신나서 난리였는데, 저는 지금까지도 기분이 너무 별로고 당황스럽습니다. 정말 저를 좋아한다면 따로 진지하게 말을 하든가, 아니면 본인 얼굴이라도 까고 나오든가요. 전 직원 다 보는 화면에 익명 뒤에 숨어서 저러는 게 그냥 공개 처형 당하는 기분이에요. 사람들의 관심 속에 저만 던져놓고 본인은 쏙 빠져나간 느낌이랄까? 저를 싫어하는 누군가가 일부러 저런 거 아닌가 싶은 생각까지 드는데 이거 제가 예민한 거예요? 누군지 모르는 사람 때문에 연말 기분 다 망쳤습니다. 물론 다른 사람들은 지금도 제 얘기하면서 신나있겠죠 ㅠㅠㅠ 진짜 누군지 찾아내서 따지고 싶어요 누구냐 진짜

2025년을 한 문장으로 정리하면 “잘 해냈다기보단, 버텼다”에 가깝습니다. 올해 저는 회사를 그만두고 생각보다 긴 공백을 보내고 있습니다. 하루하루가 불안했고, 아침에 눈 뜨는 게 부담스러운 날도 많았습니다. 아무것도 안 한 날도 분명 있었습니다. 하지만 완전히 내려놓지는 않았습니다. 이력서를 몇 번이고 고쳐봤고, 헬스장에 등록해서 며칠은 정말 열심히 가다가 또 빠지기도 했습니다. AI 공부도 시작했지만, 이해 안 되는 날에는 그냥 노트북을 덮었습니다. 그럼에도 며칠 뒤 다시 켰다는 게 올해의 저에겐 꽤 큰 일이었습니다. 남들이 보면 별거 아닐 수 있습니다. 그래도 불안한 상태에서 ‘아무것도 안 하는 사람’이 되지 않으려고 애썼다는 점만큼은 스스로 인정해 주고 싶습니다. 2025년은 아직 결과가 없는 해입니다. 하지만 무너지지 않으려고 애썼고, 포기하지 않으려고 계속 다시 시작했습니다. 올해의 저에게 해주고 싶은 말은 딱 하나입니다. “그래도, 여기까지 온 거면 충분히 잘했다.”

금융회사 약 20년 재직 중 미국 주재원 나왔다가 (자세히 설명하자니 복잡해 간단히 말하자면) 회사 내부 정치의 희생양이 되어 퇴사를 전제로 1년 간 육아휴직을 쓴 상태입니다. 다행히 주식으로 100억 정도 모아둬서 먹고살 걱정은 없는데.. 그래서 처음엔 이 참에 그냥 FIRE하려고 했거든요. 그런데 서너달 집에서 놀아보니, 불과 40대 중반 나이에 아이들 학교 등하교 태워주고, 가끔 아내와 둘이 외식하거나 외출하는 거 말곤 집에만 있는다는 게 영 못할 짓이더라고요. 노는 것도 하루이틀이지.. 한량도 체질이 맞아야 가능한가 봐요. 커가는 아이들에게 백수 아빠로 남기도 싫고요. SKY 상경계 졸업했고, 본사에서 신탁, 펀드 등 상품 개발과 주식운용, WM 기획 등 업무를 10년 넘게 했고 PB 및 미국 주재원 경력이 있어요. 자수성가해서 주식으로 돈을 모았기에 자산관리에는 자신 있습니다. 이런 경력이 먹힐 만한 일자리가 있을까요? 문제는 금융 외 다른 분야 경력도 없고, 영업 뛰고 싶지도 않다는 거에요. 대신 경제적 보상은 그렇게 중요하지 않고, 워라밸이 괜찮았으면 좋겠어요. 아내가 말려서 실행에 옮기진 않았지만, 쿠팡 물류센터에 한번 가볼까도 진지하게 고려할 만큼 좀이 쑤셔 미칠 것 같습니다. 뭔가 일을 하고는 싶은데 또 바라는 조건은 까다로운, 이런 저에게 조언해 주실 분 안 계실까요?

저희 팀에 5명이 배치 되어 있는데 여성 2명 남성 3명 이렇게 5명이 한팀으로 있는 부서입니다 주임 직급 남성 한분만 흡연 하는 분이 계시는데 나머지 저 포함해서 다 비흡연자예요.. 항상 연초를 피고 오면 사무실에 냄새가 퍼집니다.. 지금 특히 겨울철이라 그런지 담배도 빨리 피고 사무실 들어와서 그런지 냄새가 진짜 장난 아니게 나요 ㅜ 그분이 엘베만 타고 내려도 그 안에 담배 쩐내가 ㅜㅜ 이게 밖에서 피고 왔다고 하지만 폐에 잔량이 남아서 숨만 쉬어도 냄새가 코랑 입에서 나거든요... 근데 이걸 참 말하기도 애매하고.. 솔직히 그 냄새 맡기도 ㅈ 같아요... 간접흡연이 더 안좋다는데 ㅠㅠ 무슨 방법이 없을까요 ㅠㅠ 제가 예민한게 아니라 진짜 냄새가 너무 나요.. 진짜 난감하네요.. 너무 괴롭습니다...

안녕하세요. 불철주야 고생하시는 선후배님들 여러분의 의견이 필요해 이렇게 글을 남깁니다... 사실 제목에 연봉협상이라고 적긴했는데 제월급에대한 고민글입니다. 모든분들이 자기 회사월급에 만족하지않는다는거는 잘알고있습니다. 저또한 그런사람중 한명이구요. 하지만 이건 납득할수있는데 지금부터 얘기드릴 상황은 도저히 납득이 안되서 그렇습니다. 일단 회사 규모는 20명 내외 중소기업입니다. 그래도 지역권에서는 나름 알려진 업체입니다. 지금부터 얘기할 상대를 A라고 하겠습니다. 직원들끼리 월급 비교를 하면 안되고 서로 월급은 공개하지않는게 원칙인건 저도 알고있는데 우연치않게 경리부장님이 월급명세서를 작성하시는걸 올해 초 3월에 보았습니다. (회사가 작다보니 부서는 있는데 다같이 한공간에서 파티션없이 업무를 합니다. ) 그걸보고 저는 충격과 허탈함 분노를 느꼇습니다. A와 월급이 같은겁니다. 제가 왜 이런감정을 느꼇냐면 저는 이업계에서 총경력은 11년정도되고 (현회사는 경력직으로 입사) A는 지금 회사경력이 업계 처음이고 4년입니다. 이것부터가 화가나는데, 문제는 현재 회사 상황에서 A라는 사람은 회사내에서 평이 아주좋지못합니다. 직원들끼리 불화(상사에게 언성높이며 싸움)도 잦고 업무처리도 많이늦고 분위기를 흐리는등 20명내외 되는 직원들이 별로 선호하지않습니다. (근데 본인은 본인이 일을 잘한다생각합니다.)이런거때문에 권고사직까지 입에 오르내렸으나 그렇게까지는 가지않더군요. 그에 반에 저는 제입으로 이런말하기는 그렇지만 현재는 제가 지금당장없으면 업무가 많이 딜레이되고 다른 동료들이 매일 야근을 해야하는상황입니다. (물론 제가없다고 회사가 안돌아가는건 아닌건 잘압니다.) 또 업무량, 가능업무도 많이 차이가납니다. 당연히 제가 경력직이고 더 오래했으니 그렇긴한데 A는 현재 공장에서 일하는 생산직이고 저는 관리직입니다. 저도원래는 생산직 출신입니다. 허나 현회사에 입사후 1년뒤 관리직 한명이 퇴사를 하고 대표님이 제가 관리,사무,프로그램,pc활용능력등 혼자 독학해서 할줄안다는것을 알고 관리직으로 올리셔서 여재것 근무중입니다. 이말은 A는 현장에서 생산직일만 가능하고 저는 애초에 현장 생산출신이라 지금 관리직일뿐더러 현장에 사람부족하면 아직도 현장나가서 AS및 고객대응등 일처리를 혼자다합니다. 이런상황인데 월급이 같다니... 월급은 만족은 못하지만 에이 나랑은 차이가 나겠지 생각하고 다녔는데... 알고나니 배신감,후회 등 알수없는 감정이 들더군요.. 곱씹어서 생각해보고 해봐도 A보다 제가 꿀리는? 구지 고르자면 나이 입니다. 저보다 3살더 많습니다. 제가더 어리구요. 나이때문에 그런가? 처음엔 이생각도했는데 잠깐 여기는 사기업인데 나이로 월급을 계산하는건 말이안되지 않나? 하고 생각도해보고요.. 글이 많이긴데 읽어주셔서 감사합니다. 선후배님들 생각은 어떠신지요..저는 약 1년간 이걸알고도 티안내고 업무를 해왔는데 더이상은 못참겠더라구요. 협상하는날 단도직입적으로 물어보려고하는데...어떨런지..감사합니다. + 현회사 기준 저는 경력직이지만 입사 3년차이고 A는 4년차 입니다. A가 먼저 입사했습니다.

안녕하세요 1년처 콘텐츠 마케터입니다. 신입일 때는 이력서파일/자소서파일/포트폴리오파일 이렇게 세개 따로 두고 지원했었는데 디자이너 친구는 포트폴리오 안에 한 번에 다 넣는다 하더라구요. 디자이너는 또 포폴 방식이 달라서 그렇다는데.. 1. 이력서/자소서/포폴 따로 세개 파일 제출 2. 이력서+자소서/포폴 총 두개 파일 제출 3. 이력서+자소서+포폴 총 한개 파일 제출 어떤 게 베스트일까요?

1. 일을 왤케못할까 2. 왜이렇게 느릴까 3. 왜이렇게 자꾸 실수를 할까 4. 왜 늘 아등바등할까 5. 언제쯤 여유로운 마음을 가질 수 있을까 6. 말은 또 왜이렇게 못하고 7. 별거아닌거에 상처받고 겁내고 8. 남들보다 노력도 안하고 9. 체력은 왜이리 딸리고 10. 뭐하나 조용히 넘어가는일이 없고 11. 그렇다고 그만둘 용기도 없으면서 12. 어쩜이렇게 발전없이 13. 한결같이 못날 수 있나 나도 시원시원하게 일 끝내고 인정받고 이쁨받아 보고싶다.. 내가 잘하는게 뭐더라...

여의도에서 크레딧 관련 평가회사재직중입니다. 올해 인사고과도 좋고 제가 연봉계약직이라 본부장도 좋게 평가해서 15%인상을 제안했어요. 그런데 전사 실적도 나쁘고 분석쪽 연구원들도 2.4%인상이라 (승진하면 20%뛰지만 연봉계약직은 승진없음) 6%가 최대치라고 해서 그걸로 받았어요. 참고로 분석쪽 연구원은 정규직 성골 저희는 6두품이긴 한데 회사에서 더 올려줄 마음이 없으니 알아서 나가라는 시그널인지 궁금하네요

제 동기 중 한명이 34살에 건설사 신입으로 입사했어요. 근데 썰 들어보니 기가 막힙니다. 불과 올해 6월의 일이에요. 본인은 지원 당시 중고신입이고 작은회사에서 5년차 일하다가 신입으로 지원해서 우연히 된거라 별 생각은 없었대요 평소에 회사는 정말 열심히 다녔고 누구보다 성실하게 살려고 했지만 우왕마왕하는 본인이 정말로 싫어서 직무전환을 준비했고 우연찮게 중견 건설사 서류에 합격했다고 해요. 그 때 그 친구의 나이가 33살이고 만 32세라서 신입이면 결국 대학생 애기들이랑 싸워야하니 어차피 안될거라 생각하고 가서 여유있게 앉아있다가 오기로 했답니다. 실제로 전형 당일 면접시간이 30분도 안되어서 본인한테는 직무전환 이유 질문만 했다고 해 대충 다른 이유가 있기보다는 부동산투자를 하다보니 관심이 생겼고 그로 인해 여기까지 오게됐다고 답변하였다네요. 근데 그 저희 직무가 관리직무거든요. 마지막에 공통질문으로 면접관이 악성민원인이 있으면 어떻게 대처하냐고 해서 다들 감정적으로 잘 추스리겠다 라고 했는데 그 사람만 혼자 "민원인은 문제를 해결하고 싶어서 온 것이라 무조건 명확한 답이라도 줘야한다. 안 그러면 더 화가 날 수밖에 없다." 라고 했다고 하네요. 그리고 일관되게 "관리직무의 본질은 문제가 두번다시 발생안하도록 체계를 만드는 것이다" 고 이력서에다가 일관되게 바른 모양이더라구요. 본인이 그걸 가지고 있어서 저도 알게되었어요. 근데 그건 그거고, 제 동기가 유일하게 했던게 면접관들에게 들어갈 때 밝게 한사람 한사람 인사하고 나갈때 본인이 앉은 자리 제자리로 정리하고 문도 뒷사람 나갈때까지 잡아주고 본인이 문닫고 나가는거 보고 면접관 중에서 상무님? 이 쟤 뽑으라고 했다고 하더라고 합니다... 약간 거짓말일 수도 있지만 결국 예의가 세상에서 제일 중요하다는 걸 알게 됐습니다...

일도 너무 중시하는 커리어 지향형 여성분들 본인의 일이 너무 바빠서 몸과 마음이 지쳐서 남자친구랑 헤어졌을때 이후에 시간 지나고 연락하면 희망이 있을까요? 연애에 대한 감정 등

부서 옮긴지 두달차인데 전공과 다른 필드... 벌써부터 심한 챌린지를 하는 대표 그 상사의 업무 협업 상대가 까마득한 후배인데 이번에 임원으로 승진하면서 더욱 꿀리는 상황에 메일 하나에도 극도로 예민해하고 빨리 업무 채치업해서 자기를 서포트하라는데 정작 나를 트레이닝 해줄 능력은 못되는 대표 저번주부터 한시간 일찍출근해서 두시간 늦게 퇴근하고 주말에도 업무파악하려고 노트북 가져오는데도 이게 아직도 업무 파악이 잘안되네요ㅠ 진짜 제 능력의 한계를 느끼는데 문제는 무엇을 해야 할지도 잘 모르겠네요