연봉협상 고민(긴글주의)

안녕하세요. 불철주야 고생하시는 선후배님들 여러분의 의견이 필요해 이렇게 글을 남깁니다... 사실 제목에 연봉협상이라고 적긴했는데 제월급에대한 고민글입니다. 모든분들이 자기 회사월급에 만족하지않는다는거는 잘알고있습니다. 저또한 그런사람중 한명이구요. 하지만 이건 납득할수있는데 지금부터 얘기드릴 상황은 도저히 납득이 안되서 그렇습니다. 일단 회사 규모는 20명 내외 중소기업입니다. 그래도 지역권에서는 나름 알려진 업체입니다. 지금부터 얘기할 상대를 A라고 하겠습니다. 직원들끼리 월급 비교를 하면 안되고 서로 월급은 공개하지않는게 원칙인건 저도 알고있는데 우연치않게 경리부장님이 월급명세서를 작성하시는걸 올해 초 3월에 보았습니다. (회사가 작다보니 부서는 있는데 다같이 한공간에서 파티션없이 업무를 합니다. ) 그걸보고 저는 충격과 허탈함 분노를 느꼇습니다. A와 월급이 같은겁니다. 제가 왜 이런감정을 느꼇냐면 저는 이업계에서 총경력은 11년정도되고 (현회사는 경력직으로 입사) A는 지금 회사경력이 업계 처음이고 4년입니다. 이것부터가 화가나는데, 문제는 현재 회사 상황에서 A라는 사람은 회사내에서 평이 아주좋지못합니다. 직원들끼리 불화(상사에게 언성높이며 싸움)도 잦고 업무처리도 많이늦고 분위기를 흐리는등 20명내외 되는 직원들이 별로 선호하지않습니다. (근데 본인은 본인이 일을 잘한다생각합니다.)이런거때문에 권고사직까지 입에 오르내렸으나 그렇게까지는 가지않더군요. 그에 반에 저는 제입으로 이런말하기는 그렇지만 현재는 제가 지금당장없으면 업무가 많이 딜레이되고 다른 동료들이 매일 야근을 해야하는상황입니다. (물론 제가없다고 회사가 안돌아가는건 아닌건 잘압니다.) 또 업무량, 가능업무도 많이 차이가납니다. 당연히 제가 경력직이고 더 오래했으니 그렇긴한데 A는 현재 공장에서 일하는 생산직이고 저는 관리직입니다. 저도원래는 생산직 출신입니다. 허나 현회사에 입사후 1년뒤 관리직 한명이 퇴사를 하고 대표님이 제가 관리,사무,프로그램,pc활용능력등 혼자 독학해서 할줄안다는것을 알고 관리직으로 올리셔서 여재것 근무중입니다. 이말은 A는 현장에서 생산직일만 가능하고 저는 애초에 현장 생산출신이라 지금 관리직일뿐더러 현장에 사람부족하면 아직도 현장나가서 AS및 고객대응등 일처리를 혼자다합니다. 이런상황인데 월급이 같다니... 월급은 만족은 못하지만 에이 나랑은 차이가 나겠지 생각하고 다녔는데... 알고나니 배신감,후회 등 알수없는 감정이 들더군요.. 곱씹어서 생각해보고 해봐도 A보다 제가 꿀리는? 구지 고르자면 나이 입니다. 저보다 3살더 많습니다. 제가더 어리구요. 나이때문에 그런가? 처음엔 이생각도했는데 잠깐 여기는 사기업인데 나이로 월급을 계산하는건 말이안되지 않나? 하고 생각도해보고요.. 글이 많이긴데 읽어주셔서 감사합니다. 선후배님들 생각은 어떠신지요..저는 약 1년간 이걸알고도 티안내고 업무를 해왔는데 더이상은 못참겠더라구요. 협상하는날 단도직입적으로 물어보려고하는데...어떨런지..감사합니다. + 현회사 기준 저는 경력직이지만 입사 3년차이고 A는 4년차 입니다. A가 먼저 입사했습니다.