저는 현재 2세 경영을 준비하고 있는 소기업 사장님의 아들이자 입사 8년차 직원입니다. 사장님이신 저희 아버지는 현장에 대해 두루 파악시키시려 기초가 되는 일부터 배우게 해주셨고, 현재는 회계/환경/인원관리/영업 전반에 두루 업무를 보고 있는 중입니다(경우에 따라선 보시기에 참 전문성 없는 역할이라 생각하실 수도 있겠습니다). 아버지께서도 꽤 나이가 되셔서 이제는 점점 업무를 놓으시고 제게 일임하시려는 모양인데, 이맘때 경영승계 등을 걱정해야하는 제게 다른 큰 고민이 있습니다. 바로 주거래처인 모 대기업 영업 접대입니다. 물론 응대해주시는 것만으로도 감사한 일이나 매달 술자리에 2차 요구에....정말 가정의 화목과 사업 안정적인 영유하는 것 두마리 토끼를 다 잡을 순 없는것인지 고민됩니다. 관련자인 어떤 분께선 함부로 만나는 형태에 대해 이러쿵저러쿵 할 수 없는 관계니 잘 응대함이 맞다고 하시는데... 개인적으론 결국 최종 책임에 가까운 이분이 2-3년만 있으면 나가 후임자와 10년이 차이난다는 상황이라면 굳이...매월 만나가면서 관계 유지를 해야하는가 싶기도 하고, 제 역량이 또는 생각이 물러 이런것인가 참 고민스럽습니다. 이런 글을 잘 쓰지 않는데 많은 분들의 고견이 필요하여 작성하게 되었습니다. 사회의 많은 선배님들의 도움이 필요합니다... 감사합니다!

평소에 젠틀하고 상식적인거처럼 보이는 사람도 돈에 눈뒤집히면 뵈는거 진짜 없음. 내가 돈 많을수록 절대 경제공동체 외 타인에게 티내거나 말하는건 큰 위험을 수반함.

지난주에 최종 면접을 본 회사가 있어요. 꽤 긍정적인 결과를 기다리고 있었는데 엊그제 채용 사이트에서 동일한 내용에 채용 공고가 다시 올라온 것을 보았습니다. 이제 왜 이렇게 충격일까요? 마음이 너무 힘들어 무기력증에 빠졌습니다. 이성적으로 생각해보면 '그래. 최종 면접을 보고도 마음에 드는 사람이 없었을 수도 있지. 그러면 회사에서는 다시 뽑을 수도 있지. 없는 사람 중에서도 꼭 차악을 뽑으라는 법은 없으니까.' 라는 생각이 들기도 하는데, 다른 분들 생각은 어떤지 궁금해요. 참, 답답한 마음에 그 회사에 전화도 했었는데 담당자가 자리에 없다고 연락처 남기라고 하더라고요. 연락처는 남겼는데, 연락은 없었습니다. 한 번 더 전화하면 진상이 될 것 같아서 전화하지는 않았는데 잘한 거겠죠?

너무 바쁜시기에, 회사의 중요한 시기인 지금 퇴사하고 싶은 마음이 너무너무 강해요… 참고참고참아서 버티면 하겠지만 시간이 너무 아까워요.. 어차피 오래 못다닐 회사라는 노답 회사라서요.. 고민하는 이유는 연말까지 같이 힘내보자는 회사의 압박+착한 후배요ㅜㅜ 본인 살길 찾아서 가는게 인생이면 회사가 어떤 상황이든 지금 당장 그만두어도 되는 건가요?ㅜㅜ 나가면 바로 갈 수 있는 회사가 있다라는 가정 하에요!!

안녕하세요, 31살 무난히 직장다니는 여자입니다. 절친을 수지 라고 할게요. 길지만 봐주시고, 제가 문제라면 고쳐보겠습니다. 수지는 고등학교때부터 붙어다니던 친구에요, 서로 모르는게 없을정도였고 결혼도 1년차이로 비슷하게 했기때문에 통하는것도 많았습니다. 에피소드가 몇가지 있는데 이게 제마음에 담긴채 수지를 볼때마다 무겁고 선이 그어지는 느낌에 만나야하나 안보는게 나을까 고민하게됩니다. 그중 하나만 말씀드릴게요, 제가 먼저 결혼했습니다. 당시 수지도 결혼을 생각하는 사람이있어서 부케를 받아줄수있는지, 혹은 가방순이를 해줄 수 있는지 물어봤어요. 안된다하더라구요. 엄마랑 남친 데리고 와야해서요 ㅎㅎ 그래서 알겠다 어쩔수없지 하고 다른 친구에게 부탁했습니다. 1년후 그친구가 결혼을 했어요, 당연하게 부탁하더군요... 결혼사진찍을때 하루내내 붙어서 아이폰스냅 찍어줬고 가방순이까지 해줬습니다. 근데 돌아오는건 고맙다는 말뿐 사례나 다음에 제가 힘들때 손을 내밀어주지 않더라구요 (장례식장에 와준다던지....) 근데 그것보다도 수지결혼식에 제남편과 제엄마 제동생 총출동해서 축하해줬는데 일이생겼습니다. 식이 끝나고 밥을 먹는데 저희가족 바로옆자리가 수지 남편 군대친구들이더라구요. 제가족들이 수지남편도 몇번봐서 서로 아는데 눈이 마주쳤는데도 인사는 커녕 자기 친구들과 대화를 하는데 가관이였습니다. 친구가 (야 너네엄마 진짜 예쁘시더라) 하니 수지 남편이 큰소리로 ( 야 ㅋ 우리엄마 얼굴 개빻았어) 하더군요. 제동생이 놀래서 쳐다봤는데 눈이 마주쳐도 꿈쩍않고 그런 더러운 말을 하더랍니다. 그와중에 몇번을 자리에와도 와줘서 고맙다는 말도없는 수지남편과 수지... 그래서 제가 수지를 굳이 데리고가서 저희가족 인사시켰습니다... 가장 친하다는 친구, 그리고 가족이 왔다면 본인의 부모 남편을 데리고와서 인사시켜도 모자랄판에 아무도 오지않아 제가 수지만 데리고와서 늦게라도 인사시키니 저희가족은 괜히왔다 라는 말만 뒤늦게 할뿐이였습니다. (차로 2시간거리 식장이였어요) 이런일들이 쌓여서 그런걸까요... 정이 떨어진건지 만나도 즐겁지가 않고 필요관계가 아니다보니 이젠 보고싶지가 않아집니다. 인간관계에서 선배분들, 저보다 앞서 길을 가시는분들 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ

만으로 3년정도 만난 여자친구가 있습니다. 이친구랑 함께 있으면 행복하고 정말 좋은데, 결혼을 생각하면서 현실적으로 괜찮을까 고민이 커지네요... 저는 올해 서른다섯이고 여자친구는 서른입니다. 최근 다니던 직장이 망하면서 퇴직금도 못받고 나가게 되었고 반년동안의 취업실패에 자신감도 잃으면서 이제 재취업한지 한달정도 되는데 저는 현재 계약연봉으로 5500만원이고 여자친구는 3700만원정도 받고있습니다. 지금 회사에서 자리를 잡지도 못했고, 집도 없는데 결혼이라는게 무겁게 다가오고 나중이 두렵기만하네요...지금은 직장과 사회에서 멘탈다잡고 제 위치를 찾는게 우선인거라고 저는 생각하는데 결혼 선배님들 조언이 듣고싶습니다.

최근 중간 관리자급으로 이직하여 구매, 계약관리를 하고 있는데 1조 이상 중견기업임에도 직원들에게 리베이트, 페이백 제안이 들어오더군요. 회사에서 리베이트 금지계약이나 감사도 없고요. 저는 이렇게 느슨한 통제를 경험해본적도 없고 용납이 안되서 엄포를 놓긴했지만, 구조적으로 직원들의 리베이트 유혹을 통제할 수 있는 방법이 있을까요.

결론부터 얘기하면 후배랑 적당히 술 마시고 지하철에 후배랑 타서 가고 있는데 4050 술취한 남자가 지나가다가 제 신발이죠 제 발을 쎄게 부딪치고? 발로 차고 가더라고요 제 후배도 대화 중에 그 술취한 남자가 제 발이랑 꽤나 쎄게 부딪치는걸 봐서 눈치를 보던데 순간 뭐야 하면서 그 남자 쳐다보니 얼굴 자체가 꽐라가 되어서 지하철 손잡이에 매달려서 가던데.. 제가 요즘 예민한건지 가서 갈구면서 뭐라고 할려다가 저 사람도 술취해서 저런게겠지 내가 갈구면 저 남자도 트라우마로 남겠지 싶어..술취한 아저씨 냅두고 후배랑 얘기하다가 헤어져서 집에 가는데 괜히 그 술취한 아저씨를 갈구고 뭐라고 하는게 맞았나 괜히 화가 나네요.. 제가 요즘 예민한가 봅니다.. 키보드워리어들 달 댓글에 대해 미리 얘기하면 여러 운동을 좋아하고 체격이 있는 편이라.. 뒤에 얘기는 안할게요.. 여튼 제가 예민한 건 맞는 듯하고 술취한 아저씨 안 갈구고 잘 참은거 맞죠? 솔직히 지금도 그 아저씨 가서 갈궈야 하나 하는 못된 감정이 들어서 이렇게라도 하소연하는거니 이해해주셨으면 합니다. 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 커리어와 가정 사이에서 고민이 깊어져 현직자분들의 객관적인 조언을 듣고자 글 올려봅니다. [현재 상황] * 직급/근무지 : 30대 중후반 사무직 과장급(최근 지방 발령 받음) * 가정 환경 : 3살 자녀 1명, 배우자는 수도권에서 직장 다니며 홀로 육아 중 * 현재 상태 : 주말부부(지방 근무로 인한 상시 분리) [이직 고려처] * 수도권 대기업 생산직 신입 [두 선택지 조건 비교] 1. 현직(사무직 과장급 / 지방) * 소득 : 이직안 대비 기본 실수령액 및 총 소득이 상당 부분 높음 * 단점 : 무기한 주말부부(수도권 복귀 불확실), 승진 및 어학 압박, 올라갈수록 심해지는 업무 스트레스 2. 이직안(대기업 생산직 / 수도권) * 소득 : 기본 실수령액 기준 현직 대비 감봉 폭이 큼(성과급에 따라 일부 보완 가능) * 장점 : 수도권 자택 출퇴근 가능(가족 완전 결합), 업무 강도 및 정신적 스트레스 낮음 * 육아 : 교대근무 시간대를 활용해 아침 등원이나 저녁 육아를 분담하여 배우자의 부담 경감 가능 * 재정 : 배우자 맞벌이 중이라 기본 수령액이 줄어들어도 가계 유지에는 문제없음 [솔직한 심정과 고민] 주변에 물어보면 대부분 "사무직 과장 커리어를 버리고 생산직 신입으로 들어가는 건 말도 안 된다", "나중에 교대근무 피로도나 커리어 단절 때문에 후회한다"고 극구 말립니다. 하지만 제 개인적인 최우선 가치는 '가족과의 결합'과 '스트레스 없는 삶'입니다. 현 직장에서 어학이나 승진 압박을 받으며 과중한 업무를 견딜 자신도 별로 없고, 수도권에서 혼자 아이 키우며 고생하는 배우자를 더 이상 두고 보기 힘들어서요. 사무직 과장이라는 커리어를 내려놓고, 가족 결합과 삶의 안정을 위해 대기업 생산직으로 넘어가면 정말 남들 말대로 나중에 후회하게 될까요? 비슷한 고민을 하셨거나 교대근무 현직자분들의 정직하고 냉정한 조언 부탁드립니다.

글이 조금 길어요. 읽기 편하시도록 최대한 정리해보았는데, 그래도 내용이 많습니다. 소중한 시간 내어 읽어주시는 분들께 미리 감사드리며, 비슷한 상황을 겪어보셨거나 직장생활 경험이 있으신 분들의 조언 부탁드립니다. 입사한 지 6개월 된 대리입니다. 다니면서 점점 이 팀 문화와 제가 맞지 않는다는 생각이 듭니다. 무엇보다 팀원 한 명이 저를 싫어해서 까칠하게 대하는데, 본부장님과 부장님도 알고 있을 정도입니다. 현재 구성원은 6년 차 여자 대리 / 저(입사 6개월 4년차) / 남자(최근 대리달음)/ 부장 / 본부장입니다. 인원이 적은 팀인데, 곧 부장님도 퇴사하십니다. 1. 부장님이 6개월 동안 본인 업무를 제게 몰아줬습니다. 휴가 대직뿐 아니라 미팅, 외근, 자리 비움, 병원 등 본인이 자리를 비울 때마다 주로 저에게 업무를 맡겼습니다. 반면 다른 두 사람에게는 거의 주지 않았습니다. 제가 최근 제 업무량이 많아서 "다른 분들에게도 나눠주시면 좋겠다"고 이야기했는데, 오히려 부장님이 본인이 휴가인데도 직접 업무를 하겠다고 하시더라고요. 저는 이 부분도 이해하기 어려웠습니다. 저는 업무가 많아 여유가 없어도 본인 일 저에게 미루는데 부장님마저 6년 차 여자 대리와 4년 차 남자 대리의 눈치를 보는 것처럼 느껴졌습니다. 2. 6년 차 여자 대리와는 관계가 좋지 않습니다. 6년 차 여자 대리와는 지금까지 두 번 정도 크게 부딪혔습니다. 처음에는 제가 6년차 대리 휴가 대직 업무를 맡게 됐는데 금액이 큰 캠페인이라 정확하게 파악하고 싶어서 퇴근 전에 인수인계서를 작성해달라고 요청했습니다. 그런데 본인은 약속이 있어서 저녁에 작성하겠다고 했고, 저는 "다음부터는 업무시간 중에 작성해주시면 좋겠다"고 이야기했습니다. 그런데 이후 채팅방에서 갑자기 강하게 반응했고, 그때 이후 제가 업무적인 것을 물어볼 때마다 짜증을 내거나 무시하고, 하대하는 태도를 보이기 시작했습니다. 저는 입사한 지 얼마 되지 않았고 이 회사의 업무를 잘 모르는 부분이 있어 어쩔 수 없이 질문해야 하는 상황이 많았습니다. 그래서 혼나면서 물어보는 경우도 있었고, 제대로 답변을 받지 못하는 경우도 많았습니다. 최근에는 본부장님이 저를 따로 불러서 둘 사이에 무슨 일이 있냐고 물어볼 정도였습니다. 본부장님도 그 대리가 원래 까칠한 편이긴 한데 저에게는 유독 그런 것 같다고 하셨습니다. 저도 처음에는 관계를 개선해보려고 주스도 타주고 최대한 맞춰주려고 했는데, 이제는 굳이 제가 계속 노력해야 하나 싶습니다. 3. 최근 부장님 퇴사로 업무를 셋이 나누는 과정에서 또 갈등이 생겼습니다.(2번째 부딪힘) 부장님이 퇴사하시면서 업무를 어떻게 나눌지 부장님과 본부장님도 정하기 어렵다고 해서 셋이서 이야기해서 분담하기로 했습니다. 그 과정에서 6년 차 대리가 저에게 "가장 불만이 많아 보이니 원하는 것을 말해보라"고 했습니다. 불만있다고 비꼬는 것부터 기분이 나빴지만 저는 최근 업무가 늘어난 상황이라 업무량이 너무 많아서 일부를 분담해줬으면 좋겠다"고 최대한 양해를 구하며 이야기를 시작했습니다. 그런데 제 말을 중간에 끊으면서 "바쁘다는 이야기는 계속 들었으니 결론만 말하라"는 식으로 공격적으로 이야기하더라고요. 저는 바쁘다고 계속 이야기한 적 없고 처음 이었고 그 6년차 대리가 시종일관 처음부터 끝까지 공격적으로 싸가지 없게 이야기를 계속 했습니다 결국 저는 제가 맡겠다고 한 업무를 이야기했는데, 갑자기 저에게 본인들이 2개를 맡고 나머지는 제가 다 하라는 식으로 이야기했습니다. 저도 제 업무가 이미 많은 상황이라 싫다고 했고, 그 과정에서 6년 차 대리는 계속 저를 몰아붙였습니다. 남자 대리는 아무 말도 하지 않았습니다. 결국 최종적으로는 저는 가장 큰 업무 1개(일단중지된 업무) + 작은 업무 2개, 6년 차 대리는 중간 업무 2개, 남자 대리는 중간 업무 2개 정도로 골고루 나눠졌습니다. 그 과정에서 계속 공격적으로 말하길래 저도 "말투를 좀 좋게 해달라"고 했습니다. 그랬더니 갑자기 톤을 바꾸면서 "이렇게 좋게 말하면 뭐가 해결되냐"는 식으로 이야기하더라고요. 저도 결국 감정이 올라와서 "네가 그렇게 이야기하면 나도 소리가 높아지고 감정적으로 상하니까 싸움이 되는 거다"라고 이야기했습니다. 그러자 갑자기 저와 본인이 "안 맞는 것 같다"고 대놓고 이야기했습니다. 사실 저도 이 사람과 맞지 않습니다. 하지만 저는 굳이 앞에서 "안 맞는다"고 이야기하지 않았습니다. 4. 저도 이제는 이 두 사람에게 맞춰주고 싶은 마음이 없습니다. 예전에 6년 차 대리의 업무를 대직해준다고 야근까지 했고, 6년차 대리 대신해준 업무 내용을 정리해서 밤 10시에 편의를 위해 인수인계 메일까지 작성해줬습니다. 그날은 저와 부장님만 출근했고, 저는 막내라 간식을 사러 가는 것도 같이 갔습니다. 5분 정도 걸렸고, 업무를 하지 않은 것도 아니었습니다. 그런데 이후 그 대리는 제가 간식을 사러 간 것과 본인에게 업무 관련 전화를 한 것을 문제 삼았습니다. 심지어 비아냥거리며 신나서 사러가지않았냐며 본인 출근안해도 다 듣는다 이러더라구요? 저는 본인 업무도 다 처리했고 본인 업무 때문에 야근까지 했는데 그런 부분은 전혀 고려하지 않고 본인이 인수인계 제대로 안해서 전화한건데 전화해라해서 했더니 한 걸로 뭐라하더라구요? 그 이후 저 역시 이 사람에 대한 감정이 많이 좋지 않아졌습니다. 5. 앞으로는 이 셋만 남습니다. 부장님이 퇴사하면 결국 저와 6년 차 여자 대리, 4년 차 남자 대리 셋이서 일하게 됩니다. 그런데 저는 이제 회사에서 업무적으로 물어볼 사람도 없고, 대화할 사람도 없습니다. 6년 차 대리와 남자 대리는 서로 연인이라 휴가도 같이 쓰고, 출퇴근이나 점심도 둘이 함께합니다. 이 둘은 또 회사에서 휴가를 사용하고 오전 11시나 오후 2시쯤 출근하는 경우도 매주 2~3일 정도 있는데, 본인들이 늦게 와서 일을 처리하는 것이니 그 자체를 제가 뭐라고 할 수는 없다고 생각합니다. 다만 두 사람이 휴가를 가면 서로에게는 가벼운 업무만 주거나 업무를 주지 않고, 결국 저에게 업무가 넘어오는 일이 반복됐습니다. 그래서 앞으로는 그냥 저 혼자 회사 다닌다고 생각하고 일해야 하나 싶습니다. 주변 사람들에게 이 상황을 이야기하면 다들 "이런 환경에서는 오래 못 버틴다. 퇴사하는 게 낫다"고 합니다. 그런데 제일 고민되는 건 근속연수입니다. 이전 직장들도 계약직은 계약만료, 다른 회사는 사업 종료 등의 이유로 근속이 길지 않았습니다. 그래서 대기업 면접에서도 짧은 근속연수와 퇴사 사유 때문에 계속 탈락하는 것 같습니다. 서류까지는 가는데 면접에서 계속 걸립니다. 이번에는 그래서 최소 2~3년은 다녀서 근속연수를 만들어야겠다고 생각하고 입사했는데, 지금 상황에서는 그것도 쉽지 않을 것 같아서 고민입니다. ### 고민입니다. 1. 앞으로 이 두 사람에게 업무 요청이나 질문을 해야 할 때 어떻게 하는 게 좋을까요? 감정적으로 대응하지 않고 최대한 업무적으로만 지내고 싶은데, 실제로 모르는 업무를 물어봐야 할 상황이 생기면 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 업무적으로 물어도 까칠하게 대하며 갑질하거든요 2. 이 상황에서 퇴사하는 게 맞을까요, 아니면 2~3년은 어떻게든 버티는 게 맞을까요? 짧은 근속연수 때문에 이직에 계속 어려움을 겪고 있어서 이번에는 오래 다녀야 하나 싶기도 하고, 반대로 지금 팀 구조에서 2~3년을 버틸 수 있을지도 모르겠습니다. 3.저는 이 곳에 적응이 안되서 제가 이상한건지 헷갈립니다.. 이전 회사에서는 퇴근 전까지 인수인계를 마무리하고 직접 설명도 해줬는데, 현재 회사는 대부분 글로만 전달하고 상세한 설명도 부족합니다. 추가로 요청해도 충분히 작성되지 않아 결국 제가 직접 업무를 파악해야 하는 경우가 많습니다. 또한 대직자가 업무를 제대로 처리하지 않고 넘기거나, 휴가 중인 담당자에게 업무 연락을 하는 경우도 있습니다. 저 역시 오전부터 저녁, 심지어 밤 9시까지 업무 연락을 받은 적이 있습니다. 이런 일이 반복되다 보니 휴가를 갈 때마다 제가 스트레스를 받고 있습니다. 오히려 저는 휴가를 쓰고 집에서 제 일을 재택으로 업무하는 게 낫겠다는 생각이 들 정도입니다. 그들의 업무를 받지 않고요 비슷한 상황을 겪어보신 분들의 조언 부탁드립니다.

영상회사입니다... ai로 인해 여러가지 효율이 좋아지긴했죠... 근데 그만큼 사람을 안뽑아요 인원이 몇 명 안돼요... 혼자 프로젝트 4-5개를 동시에 해요. 고객사 커뮤니케이션 - 편집 - 색보정 - 간단한 합성-최종납품 까지 혼자 합니다. 참고로 저희는 b2b회사에요. 그래서 작지않은 규모라 몸을 갈아서 하고있어요. 다 이렇게 일하는건가요? ai 쓴다해도 결국은 직접 손으로 해야되는게 많다보니깐 업무가 너무 많아서 힘드네요ㅠ 그래도 변화를 받아들여야되겠죠......

조립 및 생산직에 2년째 근무중입니다. 나이는 28이고 전기과 2년제 졸업입니다. 셋업 및 시운전을 할 때 회사 제어팀과 친분이 생기고 업무 하시는걸 보면서 plc 직무에 매력을 느끼게 되었는데, 작지만 자동화 기계 조립 경력이 신입으로 plc 회사 지원시 이점이 있을까요? *학교 재학중엔 plc가 어려워보여 멀리했고 졸업 후 지인이 추천해준 회사에 다녔습니다.

경력직으로 입사했지만, 현재 맡고 있는 업무가 제가 그동안 쌓아온 경력과 다소 거리가 있고 전공과도 연관성이 낮아 고민이 많습니다. 특히 현재 산업은 특수성이 높은 데다 시장 규모도 크지 않아, 이 분야에서 계속 경력을 쌓을 경우 제 커리어의 방향이 지나치게 한정되지 않을까 걱정됩니다. 당장의 회사 규모나 처우만 보면 현재 직장에 남는 것이 안정적인 선택일 수 있지만, 장기적으로 봤을 때 지금까지 쌓아온 경험과 전문성을 이어갈 수 있는 직무, 그리고 성장 가능성이 더 큰 산업으로 옮기는 것이 맞지 않을까 고민하고 있습니다. 회사 규모나 처우를 어느 정도 낮추더라도 기존 경력을 살릴 수 있고 향후 커리어 확장성이 더 높은 산업과 직무로 이동하는 것이 장기적으로 더 나은 선택일까요?

안녕하세요 아직 사회경험이 많지 않은 사회초년생입니다. 이번에 한 회사에서 현재 10개월 가량 근무 중입니다. 그런데 회사에 여러모로 문제가 많습니다. 간단하게 적어보면 1. 월급명세서 미교부 2. 내 월급보다 더 많은 금액을 연봉으로 세무신고하여 연말정산금액 안나옴 3. 3개월가량 야근 1번... 그러면 안되지만 그럴수 있죠 2번... 에바죠 3번... 같은경우는 팀 전체가 야근했던거라 팀 카톡내용, 출퇴근 기록 확보한 상태입니다... 다른 문제도 많고 솔직히 여러모로 정 떨어져서 1년 채우는 날짜를 맞춰서 이직하려고 이직준비중입니다. 이렇게 증거 및 자료가 확보된 상황이라면 보통 어떻게 하시나요? 찌르고 나오시나요. 아니면 그냥 사회경험했다 치고 넘어가시나요? 다른분들은 어떻게 슬기롭게 헤쳐나가셨는지 궁금합니다.

올해 진행하는 네 차수 중 두 번째 차수였습니다. 강의를 오래 하다 보면 첫 시간의 공기만으로 그날이 대충 보입니다. 그런데 이곳은 매번 같습니다. 첫 활동부터 조별로 웅성웅성 이야기가 붙고, 질문을 던지면 누군가가 반드시 받아줍니다. 강사 입장에서 이보다 더 신나는 자리가 없습니다. 제가 너무 좋아하는 담당책임님, 교육에 열정적으로 참여해주신 책임님들께 진심으로 감사 드립니다. #시너지리더십 #리더십교육 #기업교육강사 #김주연 #리더십강사김주연