저는 학벌도 너무나도 애매한 34살 남자 입니다. 인사로 커리어를 시작해서 지금까지 왔습니다 첫회사(A) : 4년 근무, 회사 내에서 야근의 대명사가 될정도로 각종 업무 다 짬맞았지만 배운다는 생각으로 열심히함 사내에서 인정도 받고 했지만 몸갈아서 인정받는 것보단 내 능력을 직접 인정받고싶다! 해서 이직 결정 두번째회사(B) : 2.5년 근무. 인원 규모는 A에 비해 작지만, 중견그룹사의 계열 법인이며. 나름 안정적이지만 경영진과 직원 모두 인사에 큰 관심이 없어서 할일이 너무 없었음 제도 기획안 같은거 올리면 이 돈으로 영업애들 접대비나 늘려줘야지 뭘 이런걸 하냐, 니가 손으로 하면 되는걸 뭔 프로그램 도입하냐? 등의 사유로 주도적인 무언가를 할 수 없는 내부 분위기였음 A,B 모두 업계에선 그래도 이름 들으면 알법한? 위치였고 보수도 나쁘지 않았지만 항상 모자란 나의 학벌을 채우기위해 더 큰 업무를 배워야 겠다는 생각이 들어서 항상 아쉬웠던 찰나에 집안에 환자가 생겨 돌봄이 필요하여 근무형태(자율출퇴근제) 에 고민이 많고 좀더 주도적인 환경을 꿈꾸던 와즁에 건너건너 알게된 회사의 계열법인 C로 이직 세번째 회사(C) : 모 게임회사의 계열 법인이며 규모는 300인 수준. 약 7개월 근무 중 게임업에 대해 말로는 들었지만 이 정도로 지원부서가 핫바지 취급인줄 몰랐고 시스템도 전무하며 주변에 나를 이끌어주고 가르침을 줄만한 동료가 아무도 없음. 리더 마저도 자기 안위에만 신경쓰고 여성근로자만 편애하며 게임업계 특성상 프로젝트 드랍되면 사업이 정리되는..것을 직접 보고듣고 해보니 지금 잠이 안올정도로 과거에 대한 후회가 막심하네요 더 이상 여기에선 배울것도 없고 연봉도 낮춰왓는데(그나마 업계특성상 비포괄 임금이라 총액은.. 높겟다만 성과급도 없고 저는 돈을 준다고 야근을 엄청 달고사는 그런건 이해를 못하는 사람입니다..) 그래서 최근에 이력서를 쓰고있고 약 6개월 넘는 기간동안 재직중인 c회사의 경력을 기재하지 않은채 지원해도 저의 학벌이라던지. 몸담앗던 산업군이 (a,b 둘다 제조업은 아님) 제조업이 아닌지라 서류통과도 힘든 상황이네요 더 이상 지금 회사에선 미래도 안보이고 직무경력이 이제 7년이 다되가는데 벌써 세번째 회사면 어느 누가 좋게 보겟냐 싶고.. 하루하루 너무 고민입니다. 이직을 위해 무엇을 해야할까요.. hr밥 먹고 살아왓지만 정작 내가 어떻게 움직일지에 대한 해답도 안떠오르고 선택에 대한 후회만 밀려와서 하루하루 우울합니다 B회사까진.. 업무적 발전은 크게 없을지언정 회사는 안정적인 회사인데 무엇에 홀려서 정말 출근이 조금 자유롭다는 장점 말고는 저에게 아무런 장점이없는 c회사에와서 매일밤 잠도못자고 우울하게 지내고있을까요 오늘도 서류탈락 메일을 보며 너무 답답한 마음에 글을 써봅니다..

대기업 2년 → 중견 7년 → 지금은 80명 규모 중소기업 다니는 중 대기업 중견 다닐 때도 정치질, 인성 문제 있는 사람들 꽤 봤는데 그래도 “아… 저런 사람도 있구나” 정도였음 근데 여기 와보니까 진짜 스케일이 다름 감정 못 참고 10살 어린 윗사람한테 전화로 욕 박고, 한 시간 뒤에 빌러오는 40대 보고 충격 먹음 앞 뒤 생각 안했다는데 그 말 듣고 더 소름끼치고 짐승같아서 걍 포기함 회사 규모가 작을수록 이런 케이스가 더 자주 보이는 건지 아니면 내가 운이 없는 건지 모르겠네 회사는 아주 정치판이고 사람들이 너무 감정적임 적어도 중견에서도 직급 나이 고하를 다 떠나서 동료한테 쌍욕을 퍼붓고 짤리기 싫어서 비는건 첨봤다... 이상한 사람이런게 아니고 규격 외 인간같음 어찌되었건 현실은 다시 큰회사가는건 힘드니 다시 중견을 노려야하나 아님 나도 사람임을 포기하고 같이 돈이나 벌고 정치질 해야하나 현타쌔게오네 연봉 좀 더 준다고 이직 함부로 하면 이꼴 나는구나 ㅠㅠ

리멤버 경력기간 자동으로 뜨는거 보면 입사한 월까지 1개월로 계산돼서 좀 길게나오는데 이력서에는 어떻게 기재하고 있어요?

고작해봐야 금융사 n년차 경험에 스킬인 sql 인데 풀스택 채용으로 제안이 오길래.. 제안올때마다 설레는데 이러면 실망스럽잖아요 흑흑흑

안녕하세요. 저는 현재 30대 초반 직장인입니다. 사실 직장인이라고 하기도 뭐하긴하네요. 10년동안 패스트푸드점에서 일했으며 관리자직급은 아니고 파트직원으로 일했습니다. 현재 한 패스트푸드 업체 관리자(매니저)로 합격을 했고 면접결과를 기다리는 다른 직무가 있습니다. 10년동안 일하면서 느낀점은 현장직보다 내근직에 더 맞다는 사실이었습니다. 그래서 찾아본 결과 관리자로 2-3년 일을 하다 운영지원분야나 가맹관리분야로 신입으로 지원하라는 조언을 얻었는데 이때가 되면 나이도 있고 하여 현실성있는 조언인지 궁금하여 글을 남깁니다. 선배님들의 진심어린 답 기다리겠습니다. 감사합니다

안녕하세요. 저는 대행사에 다니고 있는 마케터입니다. 커머스를 대신 운영해주고 있고 샵 페이지 관리, 프로모션, 캠페인, 상품 기획 및 전략, 할인율 세팅, CS, CRM, SCM까지 전부 제가 혼자 다 하고 있습니다. 제가 담당하고 있는 고객사는 n개 이상입니다. 1. 보통 대행사를 다니는 분들은 몇 개의 브랜드를 담당하시나요? 저처럼 브랜드 하나하나 통째로 개인이 담당해 책임지는 구조인가요? 저는 저밖에 담당할 사람이 없어 휴가도 한 번 제대로 써본 적이 없어요. 대체자가 아무도 없습니다. 2. 마케팅 운영 매니저는 으레 저정도 일을 모두 한다는데, 정말 그런가요.. 제가 너무 힘들다는 소리를 쉽게 하는 건지 감도 안 옵니다. 3. 고객사마다 매주 실시간 성과 보고 미팅을 합니다. 미팅하느라 시간을 뺏기니 야근은 선택아닌 필수가 됐어요. 보통 고객사 미팅을 매주 실시간으로 하시나요? 그리고 제가 아직 연차가 많지 않아 그런 걸 수도 있지만, 미팅 때마다 팔짱을 끼고 타박하는 스텐스로 “왜 이렇게 한 거죠?”, ”성과가 안 나오는 기간 동안 뭘 하신 거예요?” 등둥 틱틱 거리며 묻는 고객사가 두렵습니다. 을인 대행사의 숙명일까요 매주 돌아오는 보고 미팅이 너무너무 야속합니다…

대기업 경력이직했다가 여왕벌과 시녀들에게 직장 내 괴롭힘 및 왕따를 당했거든요 정말 지옥이였어요 정신과 약 먹으면서 다니다가 쌩퇴사하게 되었어요. 저의 삶의 패턴에 비해 너무 많은 스트레스를 받으며 연봉을 받고있는게 아닌가 싶었어요. 아이도 가지지않을 계획이고, 돈 많이 드는 취미는 없고..그냥 걷는거 좋아해요 그래서 돈은 적어도 되니 사람들이 괜찮았으면 좋겠다 바랐어요 쉬면서 나아지지않을 것 같던 제 마음속 멍들이 아물기시작했고, 전부터 배우고 싶었던 기타를 배우게 되었어요 다 내려놓고 최저시급 아르바이트도 했어요 그런데 그곳은 월급여도 아르바이트생과 별 차이 없는 직원들이 사비를 들여가며 먹을 것을 사주시고 나눠주시더라구요.. 제가 있던 대기업에서는 무조건 법카썼는데... 사람들이 참 따뜻하고 좋았어요 사람들로부터 받은 상처가 사람들로 인해 치유된다는 느낌을 받았어요 그리고 최근 입사하게된 벤처기업은 연봉은 낮지만 집과 가깝고 무엇보다 사람과 복지가 좋아요(주4일 출근, 야근하면 다음날 그 시간만큼 일찍 가도됨) 조금 더 다녀봐야 알겠지만 보통 처음 느꼈던게 오래 가더라구요 진짜 안맞으면 다시 알바갈껍니다. 몸이 힘들어도 동료들이 좋으니 기타치는것도 걷는것도 너무 즐겁더라구요. 혹시나 저처럼 직장 내 왕따를 당하셨거나 지금도 괴롭힘을 당하고계신분들 사람들이 좋은곳도 분명히 있습니다!! 죽겠다면 당장 나오세요 자존감 도둑들에게서 자존감을 다 빼앗겨 다른 면접에서 자신감 없는 모습 보이지마시고 정말 나는 바닥부터 가도 이겨낼 수 있는 강한 자아와 몸을 가졌다는것을 꼭 명심하세요!

난 개인적으로 타짜 이거 요즘 개봉했으면 무조건 천만 넘었을텐데 아쉬운 영화 중 하나야 다들 하나씩 적고가

다음달 초 퇴사를 앞두고 있습니다. 새로운 프로젝트는 퇴사 직후 시작인데, 그거 제가 세팅해 주고 있고요. 퇴사 결정 후 확정된 건 입니다. 현재 프로젝트는 예상보다 업무 범위가 늘어나서 퇴사일까지 최대한 정리해도 신규입사자가 핸들링이 될까 싶습니다. 후임은 한참 연차가 낮고, 퇴사 직후 입사입니닺 이 상황에서 회사에서 퇴사 후 오게될 후임의 인수인계 및 프로젝트 안정화를 위한 프리 제안을 했습니다. 풀타임 아니고 업무 시간 따른 파트인데, 프로젝트 특성상 파트? 불가합니다. 현장방문도 있고요. 결국 하루 6시간 넘게 일합니다. 이 상황에서 시급을 제 기준에서는 현재 기본급에서 시급을 계산해 그 기준으로 제안하는 것이 아니라 현재 기본급+퇴직금+4대보험지급+복지비 등을 감안해 제안해야한다고 생각했습니다. 기본급 외 통신비, 복지비 총 15만원이 매월 지급됩니다. 기본급 기준 시급이 3만 5000원이라고 하면, 위 조건 넣어 계산하면 1.5배 이상이 나옵니다. 53000원정도겠죠. 근데 기본급 기준 시급에서 7천원 더한 금액을 제시하더라고요. 회사의 요청에 의한 것인데, 제안 금액이 합당한걸까요? 차라리 한달 더 정규직으로 일하는게 나은 듯 한데 그 제안은 반려됐습니다. 좋은 마음으로 프로젝트 시작 도우려다가 후려쳐진 기분인데 제 계산이 불합리한가 싶어 글 씁니다.

대리 1년차입니다 사전에 전달받지 않은 일을 당일에 갑자기 하게되면서 그 과정에서 실수를 하게되었고 몇번 반복되기도 했어요 최근에 팀을 옮긴 상태라 적응 잘 하려고 열심히 집중하고 있었는데 예상치 못한 일로 인해 너무 실수를 반복하고 많이한 것 같아서 쪽팔리고 속상해요 참고로 말씀드리자면 저는 성격탓에 주어진 일을 묵묵히 어떻게든 하는 스타일입니다(안되면 불안해지더라구요) 최선을 다해 끝날때까지 계속 하는 스타일입니다 감사하게도 타 그룹 분들얘기를 들어보면 저에 대한 평이 좋다고 주변의 지인분들이 알려주시는데도 불구하고 저는 최근의 이 일로 인해서 저희 팀장님이 저를 안좋게보거나 싫어하는게 아닌지 걱정이 너무 많이 되어서 불안합니다 (제가 맡은 일이 사전에 전달된 일인지 아닌지에 대해서 아시는지 아닌지 모르겠어요) 어떻게 해야 좋을까요 너무 불안하고 걱정됩니다

지금있는 회사가 물경력이라고 생각되는 와중에 진짜 그나마 그 전회사 경력과 핏한곳을 찾아서 지원했고 서류합격해서 면접까지 봤어요. 분위기도 꽤나 좋았고 그쪽에서도 질문도 많고 관심 많아보였습니다. 재 경험상 이정도로 편안하게 대화가 잘된 면접은 거의 붙었는데 오늘 최종 불합격이네요 저보다 더 좋았던 후보자가 있었겠지만. 이렇게 분위기 좋았던 면접에서 조차 떨어지니 이제 어디로 갈수 있을지 너무 막막합니다.. 지금이나 이전 회사나 핏한 경력의 회사가 많지도 않아서 ㅠㅠ

얼마 전에 행사가 있었는데, 원래 오시기로 한 분이 갑자기 사고 때문에 못 오실 수도 있는 상황이었어요. 당시 해외에서 행사운영하러 오신 분들이 있어서, 혹시 가능하시면 꼭 와주셨으면 좋겠다고 말씀드렸는데 검사 끝나고 가능 여부를 알 수 있다고 하시더라고요. 그런데 검사 끝나고 결국 오실 수 있다고 연락이 왔고, 정말 아픈 몸으로 오신 거예요..ㅜ 솔직히 그 모습이 너무 신경 쓰였어요. 많이 아파 보이는데도 책임감 있게 오신 것도 그렇고, 원래 제 스타일(귀여움 ㅠ)이기도 해서 더 눈에 들어왔던 것 같아요. 행사 끝나고 걱정돼서 카톡으로 죽 선물만 하나 보냈는데,, 상대는 타회사 분이라 자연스럽게 만날 일도 거의 없고, 그렇다고 제가 먼저 사적으로 들이대는 느낌은 또 싫거든요. 근데 관심있는 상태라… 너무 부담스럽지 않게 마음 있는 걸 티내려면 어떻게 하는 게 좋을까요? 조언 부탁드립니다…

다음주에 임원 면접 보게 되었는데 20분 정도 본다고 하네요 딱히 긴장은 없는데 경쟁률 보통 어떻게 되나요? 전화면접 통과하고 바로 임원면접이라 배수가 높을거같아서

국가적으로 AI 드라이브를 거는 요즘 데이터센터 공급이 부족하다는데요, 지방으로 가면 빨리 지을 수 있고 전기료도 할인해주고 정부에서는 지방으로 이전하려고 하고 있잖아요 하지만 들리는 소리로는 지방에 사람도 없고 고객도 없고, 사례도 적어서 지방갔다가 문제생기면 책임질까바 무섭다라는 의견이 많은 것 같습니다 그래서 궁금해서 그러는데 데이터센터 중요한건 공급시기다 vs 수도권(지역) 이다. 여러분 생각은 어떠신지요?