이 제안이 맞나 싶어서요

다음달 초 퇴사를 앞두고 있습니다. 새로운 프로젝트는 퇴사 직후 시작인데, 그거 제가 세팅해 주고 있고요. 퇴사 결정 후 확정된 건 입니다. 현재 프로젝트는 예상보다 업무 범위가 늘어나서 퇴사일까지 최대한 정리해도 신규입사자가 핸들링이 될까 싶습니다. 후임은 한참 연차가 낮고, 퇴사 직후 입사입니닺 이 상황에서 회사에서 퇴사 후 오게될 후임의 인수인계 및 프로젝트 안정화를 위한 프리 제안을 했습니다. 풀타임 아니고 업무 시간 따른 파트인데, 프로젝트 특성상 파트? 불가합니다. 현장방문도 있고요. 결국 하루 6시간 넘게 일합니다. 이 상황에서 시급을 제 기준에서는 현재 기본급에서 시급을 계산해 그 기준으로 제안하는 것이 아니라 현재 기본급+퇴직금+4대보험지급+복지비 등을 감안해 제안해야한다고 생각했습니다. 기본급 외 통신비, 복지비 총 15만원이 매월 지급됩니다. 기본급 기준 시급이 3만 5000원이라고 하면, 위 조건 넣어 계산하면 1.5배 이상이 나옵니다. 53000원정도겠죠. 근데 기본급 기준 시급에서 7천원 더한 금액을 제시하더라고요. 회사의 요청에 의한 것인데, 제안 금액이 합당한걸까요? 차라리 한달 더 정규직으로 일하는게 나은 듯 한데 그 제안은 반려됐습니다. 좋은 마음으로 프로젝트 시작 도우려다가 후려쳐진 기분인데 제 계산이 불합리한가 싶어 글 씁니다.