안녕하세요. 올해 30살 6년차 직장인입니다. 이번에 면접을 본 IT 보안 중소기업에 합격했습니다. 다만 팀장이 해외출장 중이라 연봉 협상은 다음 주에 진행 예정입니다. 제 이력은 다음과 같습니다. 1번째 직장: 중소기업 (2년 반 근무) → 사모펀드 인수 2번째 직장: H기업 계열사 (10개월 근무) 3번째 직장: S계열사 제의로 이직 → 현재 2년 근무 중 현재 회사는 작년에 사모펀드로 넘어가면서 더 이상 대기업 계열사가 아니고, 복지 축소 및 연봉 인상률도 연 2~3% 수준입니다. 현재 원천징수는 5천 초반이고, 본봉은 4천 중반입니다. 이번에 합격한 회사는 면접 때 제 희망연봉은 맞추기 어렵다고 했고, 4천 후반 정도만 되어도 이직을 고민하고 있습니다. 다만 고민되는 부분이 있습니다. 1.벌써 4번째 직장이라는 점 2.전기/에너지 업계에서 IT 보안으로 산업 전환 3.지금 업계에서는 상위권 회사라 더 올라갈 곳이 마땅치 않다는 점 4.차라리 현 직장에 조금 더 다니면서 전기기사 자격증을 준비하는 게 나을지 고민 5. 현직장 왕복 3시간 이직호사 왕복 1시간 연봉이 4000후반이면 미리 움직이는 게 맞을지, 아니면 이직이 잦은 이력을 안정시키는 게 맞을지 고민입니다. 여러분이라면 어떻게 선택하시겠나요?

직장 입사하고 처음 업무 시작할때 관련 내용 없거나 내용 부실. 윗 상사들은 일처리 느리냐, 일 이따구로 하냐 닥달. 회사 선배들이 자기 입사했을때 이런식으로 혼자 찾아서 일했다고 하던데(팀장이나 선배들이 업무 자세히 안알려주는건 기본) 입사 초반엔 다들 이렇게 일해요?

미디어커머스 직장 1년 넘게 재직중 1. 원래 직무는 해보고 싶었던 영상 콘텐츠 작업으로 알고 왔으나 할 수 있는 업무 기회가 별로 없어서 업무 성장성이 없어짐 배너 디자인이 비율적으로 작업해야할게 많고, 과대광고와 방향성이 없어서 난잡하다고 느껴서 지금 뭘하고 있는지 회의감듬 2. CCTV 감시로 카카오톡 하거나 화장실 가는걸로 대표가 마음에 안들면 자르는 행위가 많고 그 외에도 가스라이팅이 많아서 그런지 퇴사율이 높음 3. 이상한 마케팅 방식 개념 들고와서 주입식 교육을 하고 있는데 이걸로도 직원들이 반발심이 높은 상황이고 회의감 갖는 상황이라 왜 해야하는지 납득이 안가는 상황 4. 기본적인 식대 지원이나 시차출근제 없고 건의해도 들어주지않는 상황인데 해달라는 복지는 없고 크리스마스나 빼빼로 데이 등 선물은 잘 챙겨줌. 대표적으로 이런 사유로도 퇴사하는게 맞을지 고민이 됩니다

저희는 기존 출퇴근 시스템을 전사적으로 핸드폰으로 기록하고있어요. 근데 저희팀 카톡방에 팀장님 지시로 한번 더 중복해서 보고 하고있거든요. 팀원들이 출퇴근 시간을 어기는것도 아니고 늘 20분전까지 출근하고, 퇴근시간은 6시 이후 또는 야근하는날도 있습니다. 사실 저는 전사적으로 출퇴근 관리를 다 하고있고 굳이 야근하는날엔 늦은시간 카톡방에 티내고싶지않아서 안하고싶습니다 ㅠㅜㅠ 그래서 신경쓰이는건.. 팀장님 본인이 카톡방에 아침 이른시간 7시, 퇴근후 늦은시간 8시-9시 쯤 본인 출퇴근 보고를 남기십니다. 출근은 그렇다 쳐도 퇴근시간에 늦게 퇴근보고가 뜨면 회사 카톡방을 들어가고싶지 않은데 다들 이런경우에 빈번하면 그냥 맞춰서 수고하셨다고 남기시나요 아니면 그냥 안읽으시나요? ㅠ.....

영화 분야에 계시는 아는분께서 몇년전 스타트업을 시작하셨습니다 3년간 3억 매출을 냈고, 풀타임직원 대표 본인 포함3명이네요. 기술 기반 스타트업은 아니고 제품 판매가 메인입니다 본인 영화쪽 네트워킹 통해 마켓팅 하셔서 제품 홍보및 판매 하실려는것 같습니다 그런데 자금 문제가 심각한것 같습니다 직원 월급은 주고있는데 4대보험이 체납되어있네요 한두달뒤 1억정도 자금이 들어올 예정인데, 현재는 많이 어려운듯합니다 대표님께서 제가 도움주시길 희망하시는데 당장 현금은 없으니 본인 지분 일부를 준다고하네요 기술창업으로 업사이드가 열려있고 투자가능성이 있는곳이면 모르겠는데, 제품 판매하는 스타트업의 지분을 가지고 있는게 의미가 있을까요?

사무실 왔다갔다 할때 지문으로 찍는데 저만 지문 인식이 안돼요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 지문도 여러번 변경해서 등록 해봤는데 매번 안돼서 화장실도 그냥 안가고있어요 지문 키링이라도 만들고싶다…………….그런 곳 있나요…

진짜 진지하게 고민이라 글 써봅니다. 옆자리 앉은 분 때문에 노이로제 걸릴 것 같아요. 일하면서 자꾸 이상한 소리를 내거든요. 일하다가 갑자기 헉!, 어?, 아, 앗 이런 추임새를 진짜 거짓말 아니고 10분에 한 번 꼴로 뱉습니다. 처음에는 놀라서 무슨 일 있으세요? 물어보기도 하고, 지속되니까 장난스럽게 "대체 누구랑 대화하시는 거예요?ㅋㅋ" 하고 티 안나게 눈치도 줘봤거든요. 근데 그럼 아 죄송해요 저도 모르게! 해놓고도 계속 그래요. 그냥 무의식중에 나오는 습관인가 봐요. 문제는 제가 그 소리 들릴 때마다 깜짝 놀라서 업무 집중이 깨진다는 거예요. 그렇다고 하루 종일 귀마개를 하고 살 수도 없고, 멀쩡한 사람 입을 막을 수도 없으니 미치겠네요. 악의가 있는 게 아니라 더 환장하겠습니다. 나쁜 사람 아닌 거 아는데ㅠㅠㅠ 정색하고 말하자니 기분 안 나쁘게 말할 자신이 없고, 그냥 두자니 일에 집중을 못 하겠는데 어떻게 해야 할까요 노캔 이어폰이라도 끼고 일해야 하나 고민중이에요ㅠ 근데 그럼 다른 사람들이 나 부르는 걸 못들을텐데 이거 어쩌지 정말~!!!!

단순히 예의없다, 뺀질거린다 이런 태도가 아니라 일을 대하는 태도 인생 살아가는 태도를 말씀드리는 겁니다 제 태도가 문제라고 항상 생각하는데 쉽게 바뀌지가 않아 고민입니다 지금까지 주어진 일에 최선을 다하거나 열정을 다해봤다는 생각이 스스로 잘 들지를 않아서요

제가 걸리는 건 1. 제 희망 연봉이 높다고 판단되어 고민인지 2. 비슷한 지원자와 저울질 하는건지 3. 저는 걍 떨어졌는데 다른 사람들끼리 비교중이라 답이 없는건지 원래는 지난주 최종발표인데 메일로 이번주 금요일까지 회신주기로 했는데 아직도 답이 없는 상태입니다. 그냥 포기하는게 맞겠죠?

안녕하세요. 현재 3년차 브랜드 마케터입니다. 최근에 한 채용 플랫폼을 통해 회사 인사팀에서 직접 오퍼가 왔고, 1-2차 면접 후 현재는 처우 협의를 진행하는 단계입니다. 문제는 1차 면접 직후 인사팀에서 희망 연봉을 여쭤보셔서 현 회사의 기본급 기준 +10% 인상을 말씀드렸는데요. 2차 임원 면접 종료 인사팀과 미팅하며 회사의 상여나 인센부분에 대해 여쭤보았으나, 별도로 지급되는 건은 전혀 없다고 하여 멘붕인 상황입니다. 상여와 인센이 없다면 지금 영끌 연봉과 차이가 없거든요ㅠ;;; 처우 협의와 관련하여 증빙 서류를 요청하여 전달한 상태긴 하지만, 처음 말씀드렸던 희망 연봉으로 협상 테이블에 오른 것 같아 걱정이 됩니다. 어떤식으로 풀어나가야 할까요.. 회사에서는 당연히 제가 제안한 만큼만 고민할 텐데요...ㅠㅠ

제목 그대로 팀장님 자리에서 어쩌다 사직서 작성돼 있는 화면을 보게 됐습니다. 소속이랑 이름, 그리고 다음 달 말일 자로 퇴사 예정일까지 이미 다 적혀 있었고요. 팀장님은 최근까지도 윗선이랑 부서 실적이나 인력 문제로 엄청나게 마찰이 있으셨고 지금 굴러가는 저희 팀 핵심 프로젝트도 사실상 팀장님 개인 역량과 희생으로 멱살 잡고 끌고 온 거나 다름없습니다. 솔직히 팀장님이 나가시면 당장 남은 저희 팀원들이 떠안아야 할 업무 폭탄이나 프로젝트 생각에 눈앞이 캄캄하긴 합니다. 평소에 정말 존경하고 의지하던 분이라 맘같아서는 붙잡고 싶은데 팀장님이 그동안 회사에서 얼마나 갈려나갔는지 바로 옆에서 다 지켜봤기 때문에 한편으론 이런 결정이 이해가 되는 현실이 씁쓸하네요... 제가 무슨 힘 있는 임원이라서 연봉을 더 챙겨주겠다, 인력을 더 뽑아주겠다 약속할 수 있는 것도 아니고... 일개 밑에 직원으로서 존경하는 리더가 한계에 부딪혀 떠날 결심을 한 걸 그저 지켜만 봐야 한다는 게 참 무기력하고 씁쓸합니다. 어제는 일단 못 본 척하고 평소처럼 퇴근 인사를 드리고 나오는데 발걸음이 너무 무거웠습니다. 선배님들도 직장 생활하시면서 정말 믿고 따르던 상사분이 이렇게 훌쩍 떠날 준비를 하실 때, 곁에서 지켜보며 비슷한 무력감이나 상실감을 느끼신 적 있으신가요? 이 착잡한 마음을 어떻게 추스르고 앞으로의 회사 생활을 대비해야 할지 막막하기만 합니다ㅠ

1차 면접후 통과하여 2차면접까지 봤는데, 결과 통보날짜를 안내받았음에도 연락이 없어서 정중하게 인사담장자한테 문자 드렸더니 읽씹. 심지어 중소도 아닌 준대기업인데.... 이런경우도 있었나요?허허허허

외근중인데 거래처에서 급하게 확인해달라는 게 있어서 신입 사원한테 전화를 걸었거든요. 3번 걸었는데 안 받길래 확인하면 전화 달라고 카톡했더니 바로 답이 오더군요. 전화는 받을 수가 없으니 카톡으로 말해달라고요. 전화를 못 받을 일이 없는데 뭐지 했지만 뭐 그럴 수 있지 하고 카톡으로 소통하고 나중에 들어와서 '급한 상황이라 문자로 길게 설명하기 어려워서 전화한 거라고 무슨 일 있었던 거냐'고 물어봤더니 사실 전화가 부담스러웠다더군요. 갑자기 전화 와서 업무 흐름 끊어지는 것도 좀 그렇다고... 뭐 물론 집중하고 있을 때 전화 오면 흐름 끊길 수 있다는 건 이해하죠. 근데 회사 일이 항상 예약된 시간에만 터지는 것도 아니고, 급할 땐 전화로 1분이면 끝날 걸 문자로 오가며 시간 쓰는 게 더 비효율적이라고 생각하지만 뭐. 어쨌든 일 처리 됐으니까 하고 넘어가면서도 이렇게 세상이 바뀌어 가나 싶네요 ㅎㅎ 요즘 친구들 전화포비아가 있다는 기사는 본 적 있는데 이게 사실이었구나. 이곳에 2-30대 친구들도 꽤 있어 보이던데 어떤가요? 실제로 전화가 많이 불편한가요? 삐삐 받고 공중전화 앞에 줄 서 있던 세대라 격세지감을 느낍니다 ㅎㅎ

그냥 리포트로 쓰던 거 장표로 쓰고, 매출 추정, 이익 추정 등등 하는 일은 비슷한 거 같은데 ib인턴 없이 신입 도전 가능할까요??