대표 포함 총 3명인 IT 스타트업(법인 설립 만 1년 됨)에서 일하고 있습니다. 3명 모두 개발자고 엔진 개발이 어느정도 마무리 되면서 UI/UX 디자이너 채용을 진행하려고 합니다. 일을 가르쳐줄 수 있는 사람이 없어 최소 2~3년 이상의 경력직을 채용하고 싶습니다. 어떤 메리트가 있어야 지원할까요? 매출은 없지만 정부 프로그램과 신보 대출로 연봉은 맞춰줄 수 있어요 다만 아직 매출이 없고 직원도 얼마 안 돼서 아무도 지원 안 할 거 같아요 ㅠㅠ

끼리끼리 논다는 말이 정말이더군요 성실한 사람은 성실한 사람끼리 사기치는 사람은 사기치는 사람끼리 긍정적인 사람은 긍정적인 사람끼리 부정적인 사람은 부정적인 사람끼리 모이게 되더군요 서로 성향차이가 있더라도 20대초에는 친구란 이름으로 묶였는데 시간 지날수록 비슷한 사람끼리 모입니다 길게보면 유유상종이란 말이 진리가 아닌가 생각해봅니다

대표가 생색내기 좋아하는 타입입니다. 회사주식을 장기근속자들에게 배당해주고 안밖으로 생색을 내곤했는데, 전에 법인세 문제로 배당금을 주곤 현금으로 걷어갔네요. 이게 다시 회사로 들어가진 않았겠죠?? 이게 귀찮았는지 올해엔 그나마 나눠줬던 주식도 대표 사모에게 양도하랍니다.회사 이사로 되어있거든요. 첨에 현금 걷어갈때 황당했는데 많이 있는 일인가봐요.

이제 나이 41세 한 회사에서만 14년정도 다녔네요 지금 돌이켜보면 진즉 본사로가서 측근들과 함께 했어야 하는데 중요 사업장에 배치되어 여기서만 인력관리를 하다가 이 나이가 되었네요 근속동안 어려움도 있었고 그 고비마다 잘 성공적으로 해결했고 학력이 스스로 부족하다고 판단해서 학위도 취득하고 또 다닐수록 임금도 올라가 연애도 하고 결혼도 하고 자녀 둘도 있고 희노애락이 직장과 함께 였다고 할수 있네요 이런 직장생활에 노조가 생기면서 그동안 인간 관계로 버티고 있네요 남들 못해본 경험도 많이 하게 되었는데 노조 관련된 업무들이 과연 내 커리어에 경력으로 인정될까 의문도들고 노조일 격으면서 100명정도 되는 인원들이 정치질과 배신으로 업무외 상황들... 이직을 할까 고민 하다가도 현재 급여 보다 낮게 받아 이직 하자니 생활에 문제가생기고 (급여는 세전 6천) 또 내가 하던 업무의 전문성에 대한 의문이 스스로 들기도 합니다 왜냐면 여기서만 사용할수 있는 능력인가 싶고요 올해 노조 대표권이 어디로 갈지와 내년 진급여부에 따라 42세 연봉 6천 이상으로 이직처를 알아보는것이 과연 가능할까 걱정되네요 또 현재의 사업장을 무혈사태로 빠져나가고 싶은데 방법도 없고요 ㅜ 혼자 주저리 했습니다

1. 사무실에서 가래침 뱉기 (조용히도 이해안되는데 쿠어어엌 하고 뱉음. 본인 자리에 종이컵이ㅡㅡ 있음) 2. 탕비실에서 커피 먹다남은거 버리고 물 안뿌려놓기 3. 컵 들고 왓다갔다하다가 커피 흘리고 일하고있는 막내직원 불러다가 닦으라하기 4. 매일 30분 정도 지각 뭐 대충 생각나는게 이정도인데 당연히 한사람이 하는 짓이고 진짜로 아무일도 안하는건 굳이 안적어도 될거같아서 안적었구요 꼰대다 싶은짓도 당연히 열심히 하고있어요 더한 사람 혹시나 있을까요

6월도 하순으로 치닫고 어느덧 반기 결산을 앞두고 있습니다. 인원 보강 없이 지금껏 잘 버텨왔는데 갑작스럽게 두려움이 밀려오는 주말이네요.

총무직무로 도움되는 자격증이 뭐가있을까요...이직 생각중인데 뭐가 도움이 되는지 궁금합니다

여기 회원님들중에도 취미로 스케이트보드 타기가 취미이신분 계시나요? 가끔 하고싶은데 마님이 돈 많이드는 취미는 하지말라고 하셔서 눈팅만 합니다 저는 운동신경이 꽝이지만 팁탭을 할줄 아는정도예요

6월28일까지 일하고 퇴사예정인데 5월24일에 생성된 연차는 수당으로 다 받을 수 있는거 맞겠죠??... 연차를 자유롭게 쓸수없는데 연차촉진했다고 남은 연차 많아도 5개까지만 수당으로 줘서요.. 아는분도 퇴사할때 연차가 많았는데 안줄라고 막그랬다고..... 이래저래 걱정이네요 그리고 계속 왕복 약 3시간반이상 걸리는 거리로 출퇴근했고 발령도 일주일도 안남은상태에서 통보하듯 듣고 3년 좀 넘게 다녔는데 .. 실업급여도 받을수있는건가요? 퇴사사유는 일단 건강상의 이유가 커서 한두달정도 쉬면서 병원다니고 치료 후 이직할 예정이에요 + 휴무못간거는 수당으로 받을수있는걸가요? + 입사시 1시간거리로 발령내준다하였으나 계속 편도 1시간반이상거리로 발령을 다녔고 최근 발령을 온상태에요

어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있나요? 회사측에서는 사람을 잘라도 퇴사로 처리를 하는데, 그러면 아예 못 받는 건가요?

생각하면 피가 거꾸로 돌아요 올해 초에 이직 결심하고 처음 면접본곳은 조건도 괜찮고 연봉도 나름 괜찮아서 이직하기로 결정하고 이직해서 첫출근 했는데 왠걸 기본적인 서류작성을 안하고 바로 현장내려가서 일부터 하라 해서 일하고 그렇게 시간이 흘러서 한4일지나니까 "총괄부장이 하는소리 경력인정 못해주겠습니다 다른분들 이랑형평성문제로"요 그러고 소속도 도급사 소속으로 10개월정도 근무하시게 됩니다"라고 하더군요 그래서 "면접때랑 이야기가 틀리지 안느냐"라고 하니 "면접때 이야기했다고" 하고 저는들은게 없다고 하니 먼가 오해가 있다고 그러고 나이많은 분도 다른회사 과장으로 있다가 왔다라고 딴소리 하길래 저는 "그분은 타업종에서 왔지 안느냐" 라고 하니 멍멍이 소리만 계속늘어 놓길래 책상 뒤집어 버리고 나왔습니다 요약하자면 면접시조건 금액,경력 직급외 모든거 제가 요구하는데로ok 입사후 서류작서 안함 금액,직급 경력 인정못함=>도급사에서 10개월수습하고사원으로 재입사 거기 입사 하려는분들은 다른데가세요 진심 그리고 3월인가 4월달에 거기 현장직들만 성과급 준다고 하는거 같아서는데 지급되었는지는 모르지만 거기는 안가고싶네요 제직장생활중 흑역사중에 흑역사임 회사는 용인백암 ㄷ임

안녕하세요. 망해가는 스타트업을 다니고 있는 마케터입니다. 현재 3명의 마케터가 있는데요. 이중 저 빼고 2명이 곧 퇴사를 합니다. 사람을 구하고는 있는 중이나.. 아무도 면접을 보러 오지 않네요.. 사장님은 이가 없으면 잇몸으로라도 해야한다며 그들이 나간 공백을 저 혼자 채우길 바라는 것 같아요.. 회사에서 사람 구하는 게 급하지 않은 것 같은 기분? 근데 문제는 저도 이직을 생각하고 있다는 것입니다. 만약 혼자 하게 된다면 한동안 휴가를 못 내기 때문에 면접을 보러 가기도 어려울테고 일이 많아져서 바빠질텐데.. 그리고 제가 이직 가닥이 잡히고 퇴사를 말하면 한 달이 걸립니다.. 그걸 기다려줄 회사도 없을 것 같고.. 그냥 당장이라도 퇴사를 이야기해서 회사 측에서 급하게 사람을 구하게 하는 게 맞는지 고민이 됩니다..ㅠㅠ 부디 의견 부탁드려요!

현재 일반기업 또는 정보보호 대상 기업에 ISMS-P 자격증 소지자에 대한 선호도는 어느정도 인가요? 정말 정보보호에 관심없는 분야의 기업들은 당연히 있겠지만~~ 궁금합니다

코로나 종식이 눈앞에 있다고. 위기가 끝난게 아닙니다. 급격한 물가상승에 가계경제는 더 어려워지고 있습니다. 무리한 주택담보 대출로 아파트를 구매해 시세차익을 본 사람들도 있지만 오를 대로 오른 아파트를 영혼까지 끌어모아서 샀다면 높아진 대출금리를 감당하지 못합니다. 장기적인 우크라이나와 러시아전쟁이 러시아 경제를 무너뜨린게 아니라 전세계를 고물가로 만들어 세계 경제를 뒤흔게 했군요. 금리인상으로 주가는 폭락하고 루나테라 사태로 가상자산 투자에 대한 불확실성은 커집니다. US달러 환율은 계속 상승 중입니다 엔데믹 시대라 2019년이전으로 다시 회복될 줄 알았지만 언제 제자리로 돌아올까요?