안녕하세요, 선배님들. 답답하고 불안한 마음에 고견을 구하고자 처음으로 글을 남깁니다. 혹시 모를 특정 우려로 생성형AI를 통해 약간의 각색이 들어간 점 양해 부탁드립니다. 저는 3~5년차 서비스 기획자입니다. 전 직장에서 경영 악화로 대대적인 권고사직 피바람이 불었고, 저 역시 그 대상이 되어 버티고 버티다 지쳐 급하게 이직을 하게 되었습니다. 운 좋게 처음 면접 본 규모가 조금 더 작은 곳에 연봉을 살짝 낮춰서 합류하게 되었고, 현재 수습 기간 중입니다. [현재의 문제 상황: 비상식적인 방치] 입사한 지 두 달이 다 되어가는데, 회사에서 실무는커녕 기본적인 사내 메신저나 서비스 관리자 권한조차 열어주지 않고 있습니다. 이유를 물어보니 "전임자들이 너무 빨리 퇴사하고 역량이 부족했어서, 확인하고 지켜보는 시간이 필요하다. 정규직 전환은 웬만하면 할 테니 걱정 말라"고만 합니다. 결국 저는 매일 자리에서 혼자 업계 시장 파악만 하며 시간을 때우고 있습니다. [개인적인 고민과 번아웃] 여기에 더해, 올해 말 아내가 출산을 앞두고 있습니다. 가정을 위해 안정적인 환경이 절실한데, 전 직장에서의 권고사직 스트레스에 이어 현 직장의 방치까지 겪다 보니 멘탈이 완전히 바닥났습니다. 퇴근 후 임산부 아내를 챙기고 나면 말 그대로 기절하듯 쓰러지는 매일이라, 지금 직장을 다니며 이직을 병행할 에너지가 도저히 나지 않습니다. 제 상황에서 현실적으로 어떤 선택이 맞을지 인생 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다. 1. 수습 버티기 (Stay): 권한조차 안 주는 상황이 찝찝하지만, 곧 아이가 태어나니 일단 수습을 통과하면 어떻게든 멘탈을 잡고 다니는 게 맞을까요? 2. 수습 탈락 후 실업급여 + 재취업: 만약 수습 통과가 안 된다면(또는 회사에서 나가기를 유도한다면) 실업급여를 받으며 잠시 숨을 고르고 재취업을 준비하는 것이 현실적인 대안이 될 수 있을까요? (실업급여 경험이 없습니다) 3. 배우자 출산휴가와 이직의 딜레마: 다른 곳에 면접을 보게 된다면 입사 후 얼마 안 되어 아내 출산이 있다는 걸 솔직하게 오픈할 것 같은데, 냉정하게 입사하자마자 출산휴가를 써야 하는 지원자를 뽑아줄 회사가 있을지 겁이 납니다. 정신적으로 많이 지쳐있어 판단력이 흐려진 것 같습니다. 뼈아픈 조언도 좋으니, 현실적인 의견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

카톡에 어떤 사람이 요즘 자꾸 죽고싶다 가족곁으로 가고 싶다는 말을 올립니다. 최근 회사가 힘든건지 단순히 개인적 상황때문인지는 알 수 없지만 그 전에 최근 이혼과 부모의 죽음으로 가족을 연달아 떠나보냈다는 정황의 글도 적으신적이 있긴합니다 가벼운 네트워킹하는 같은데서 저와 자리가 가까워서 명함만 교환할 뿐 그분은 나이대도 좀 차이가 많이 나다보니 명함을 교환하고 대화는 나누진 않았습니다. 그냥 면식만 있다 정도지 저도 그분을 회사와 직책으로만 기억하고 상대방도 제 이름조차 모를겁니다. 한마디로 그냥 카톡에 있기만 한 분인데 그저 사람 도리로써 일주일에 한번씩 연세도 있으신분이 계속 ㅇ살을 암시하는 말이나 먼저간 가족옆으로 가고싶습니다 라는 말을 올리는게 업데이트에 뜨니 맘에 걸립니다. 사람사 좋고 나쁨이 있는거니 화이팅이라머 맘속으로 응원하고 말았는데 요즘의 문장은 어린학생같아진게 저러다 부고문이 뜰것 같았습이다.

저희팀장님 연세 많으시고, 잔소리 많으시고. 하지 않아도 될 말도 많으시고. 본인 잣대로만 평가합니다. 팀장님 때문에 퇴사한 직원들도 있긴해도. 그런가보다 하고 넘겼습니다. 올초 프로젝트를 끝내고 본사 복귀하니, 대기 인원이 풀이더군요. 틈바구니속에 앉아 있으니 깝깝하고. 그래서 좀 널찍히 앉으려 자리 바꾸다보니 저희 팀 사람들과 떨어져 앉게 되었어요 (지정 좌석제 아님) 점심도 전 운동해, 식단 챙긴다고 일주일에 한번 정도 나가서 먹고. 도시락 먹었어요. 그러다 팀장님도 프로젝트 끝나고 복귀하셨는데. 그때부터 정말 하루에 한번 불러다 잔소리 아닌 잔소리를 하시는데, 이건 좀 도가 지나친 인신공격성 발언 같았어요. 도시락 먹지 말아라.이건 뭐 그렇다쳐도. 그렇게 떨어져 앉아 있으니 왕따라느니. 짤라버리려 했다느니 니가 지금 회사에서 위치가 젤 나쁘다느니. 평가도 안 좋다고. 그런데 작년에 인센을 잘 받은편이긴 해요. 팀장님말처럼 펑가 최악인데 인센만 잘 나왔을까 싶고 (인센에 불만으로 퇴사한 직원도 있음) 사회적 지능이 낮다느니. 비이상적인 사람들이 하는 행동을 한다느니. 정말 너무 힘들어, 다른 분과 상담하는데 팀장님이 너무 이상하다고. 그리고 그런 폭언을 아무렇지도 않게 하냐고. 팀장말처럼 인간관계가 나쁜것도 아니고, 나름 프로젝트 잘 진행하지 않냐고. 그러다 다시 프로젝트 나왔는데 보고용으로 자로를 만들어달라 는 요구사항에 토욜까지 만들어 보냈어요. 보시고 피드백 하시라고. 본인은 안 보고, 그대로 보고 할꺼래요. 그러더니 월요일에 이거이거 수정했음 좋겠데요. 아니 그래서 토욜까지 보내고 피드백 달라고 하지 않았냐 했더니. 본인이 안 본거에 초점 맞추지 말고. 본인은 그냥 의견을 낸거고. 다른 사람 때문에 이게 잘 안됐다는 핑계 대지 말래요. 이런 괘변을 정말 매번 똑같이 하시고. 제가 잘못했다 사과해야 끝나요 안 그러면 저보고 절대 본인 잘못 인정 안하는 사회적 지능이 낮은 사람이고,비정상적인 사람이니 자신을 돌아보라 로 끝나요. 이거 직장내 고롭힘인가요? 정말 말 섞기가 힘들어요. 이분 때문에 퇴사해야 되나 싶구요. 팀장님도 본인이 이상하다는걸 인지 좀 하셨음 하는데, 거기에 대들면 2박3일 시달릴꺼라. 네... 하다가 또 한번씩 대드는 제가 미친꽃다발인걸까요? 이거 직장내 괴롭힘으로 신고 되나요?

여름에 똥 싸면서 돈 벌기 힘듦

남을 위해 돈 벌어오는 거 정말 짜증나고 압박당하는 것도 싫네요ㅎㅎ

안녕하세요, 오랜만입니다. 최근 기업들의 반복적인 영업·마케팅·관리 업무를 줄여주는 AI 업무 자동화 프로젝트를 진행하고 있습니다. 혹시 회사에서 엑셀 정리, 고객 문의 대응, 영업 리드 수집, 보고서 작성처럼 사람이 반복해서 처리하는 업무가 있으신지 궁금해 연락드렸습니다. 바로 서비스를 권유드리려는 것은 아니고, 현재 업무 중 자동화할 만한 부분이 있는지 간단히 의견을 들어보고 싶습니다. 적합한 업무가 있다면 간단한 자동화 방안도 정리해드리겠습니다.

이번에 다니던 회사를 퇴사하게되서 이직 준비중인데 3개월 뒤에 결혼식입니다. 신혼여행 2주를 다녀와야하는데 양해를 구하면 이해해주실까요?

풀정장이 답일까요? 캐주얼. 생각중입니다 너무 더워서요 반팔셔츠, 캐주얼바지에 신발만 구두신게요

메세지 갯수가 한정이라 신중히 보내려는데 대부분 씹힐까 걱정입니다 여기가 커피챗 해도되는 분위기인지요

홈페이지 제작이나 상세페이지 제작쪽으로 프리랜서 고민이 많은데요, 수익율 같은거는 처음인데다 이미 많은 분들이 하고 있기때문에 기대치가 크지 않습니다.. 조금이라도 돈을 벌어보자는 생각으로 그냥 해보자는 마음입니다. 근데 퇴근 후에 집 도착만해도 7~8시, 밥먹고나면 9시인데 병행이 가능할까요..? 첫 시작은 크몽, 숨고 고려하고 있습니다. 클라이언트와의 소통이 원활하지 못할 것 같은데 만약 직장 병행하면 부업하시는 분이 계시다면 어떤 식으로 일을 하고 계시는지 작은 조언을 얻어보고 싶습니다.

한 회사에서 6년동안 일하다가 이직 준비 중 입니다. 그동안 진행 했던 지원사업/프로젝트들 대략 50건 정도 되는거 같은데, 깔끔하게 포트폴리오로 만들어서 같이 제출하는게 좋겠죠?? PPT는 좀 무거운거 같아서 노션 활용해 볼까 하는데 노션으로 포폴 정리해서 링크 같이 첨부하면 괜찮을까요? 첫 이직이라 감이 없네유 ㅠ

안녕하세요. 리멤버 여러분 제가 이런 사연으로 글을 올릴 줄이야 상상도 못했네요. 저는 신입 6개월 차 직장인 입니다. 입사 초반부터 지금까지 제가 믿고 따르고 의지하던 팀장님이 계신데요, 갑자기 다음 달에 퇴사하신다는 소식을 듣게 되었습니다. 업무가 막히거나 .. 회의 할 때나 늘 응원해주시고 조언을 아끼지 않으시고 먼저 물어봐주기도 하고 저의 첫 사회생활 멘토님이셔서 그런지 좋은 일로 퇴사하시는 팀장님이시지만 왠지 너무 슬프네요.. 그래서 이 글을 쓰게 되었는데요, 퇴사 (이자 이직 성공) 선물을 따로 챙겨드리면 부담스러워 하실까요? 그리고 어떤 종류의 선물을 드리면 팀장님 입장에서 깔끔하고 좋을까요? 참고로 저는 사초생 여자이고, 팀장님은 아빠 같은!! 분 이십니다. 직접 드리기엔 회사에서 눈치가 보여서 카톡 선물하기로 챙겨드리고 짧게 편지 남길까도 싶네요.. 아무튼 긴 글 읽어주셔서 감사드리고 모두 더위 조심하시길 바랍니다!

회사에서 냉동기 안전관리자로 일하고 있는데 상관없는 생산 설비 신규 도입이라던지 콤프레셔 도입이라던지 다른 업무를 너무 많이 시켜서 냉동기 관련 업무를 할 시간도 모자란데... 법적으로 신고하면 회사 강요를 증빙 못하면 냉동기 자격증도 정지 될 수 있다고 합니다. 어떻게 하는게 좋을까요?

한국의 예상 인구 수는 출생률과 평균 수명으로 상당히 정확히 예측 가능. 그러나, 50년후 70년후 일에 정치인, 관료들이 관심 있을리 없고 대다수 국민들도 관심이 없다. 인구 감소가 나쁜게 아니라는 견해도 있으나, 급격한 속도와 정도가 심한 것으로 산업 전반에 잉여 생산 캐파로 인헤 수 많은 산업 붕괴와 노동력 부족으로 기업들이 붕괴될 것이며, 경제는 폭망과 연금 고갈로 사회 붕괴가 예정되어 있다. 그 징후는 이미 20년째 최저출생 최고자살로 나타나 있은나, 정치인 관료 법조는 여전히 소수 재벌위주 정책 소수 재벌 노조 위주 정책 주식시장 60% 이상을 2개 기업이 차지하고, 약 80%를 10대 재벌들이 차지 하는 나라에 미래는 없다. 하청들 포함하면 90%이상이다. 전세계 유일한 국가 대체불가 소한민국 역시 저열한 한국인들, 자기들과는 상관 없다네. 미국이 최강국인 이유는 설사 포장이라도 make the world a better place for our children 하는데 저열한 한국인들은 후손들 살 나라가 어떻게 되던 상관 없음 극도의 이기심 ____ 통계청 장래인구추계에 따르면, 대한민국 총인구는 2020년 약 5,184만 명 정점을 찍은 후 감소하여 2040년에는 약 5,086만~4,916만 명, 2072년에는 약 3,622만 명 수준(1977년 수준으로 회귀) 미래 인구 구조 특징초고령화 심화: 2072년에는 전체 인구의 절반 가까이가 60~65세 이상 노인 인구로 구성. 경제활동을 하는 15~64세 인구가 급감하여 사회·경제적 부담이 커질 것으로 보입니다. 현재 초저출생 추세가 이어지면 2100년 한국 인구는 약 1,500만 명~2,000만 명 수준으로 현재의 3분의 1 토막이 날 것으로 예상됩니다. 합계출산율이 0.8명 안팎으로 지속될 경우 2100년 총인구는 약 1,500만 명으로 감소.초고령화 동반: 전체 인구 중 65세 이상 노인 인구 비율이 절반에 육박하거나 과반을 넘어설 것. 100년 뒤 (2125년경): 현재 5,100만 명 선인 총인구가 약 700만~800만 명 수준으로 급감 초기 반감기: 부모 세대 대비 자녀 세대가 3분의 1 수준으로 줄어드는 초저출산 구조가 고착화되어 사회·경제적 시스템은 이미 수십 년 내에 치명타

안녕하세요 혹시 메디힐로 유명한 엘앤피코스메틱 연봉이 업계 기준 어느정도 일까요..? 성과급이 없다고 들었는데요새는 어떤지 궁금해요!