아내는 6월 출산 예정이고 3월에 면접 진행 예정입니다. 육휴는 생각없고 배우자 출산 휴가는 사용할 것 같은데 입사 후 얼마되지 않아 배우자 출산휴가를 사용할 것 같아 면접 시 화사에 미리 알려야 하나 고민이 됩니다.. 아마 사용하게 된다면 2주씩 나눠 사용할까 생각 중 입니다.
면접 시 배우자 임신 여부 알려야 할까요?
02월 12일 | 조회수 624
두
두두식
댓글 10개
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밍
밍찌기
02월 14일
만약 배우자 출산휴가로 눈치받는 환경이 싫고 그런 회사를 피하고 싶다면 미리 알리는 것도 좋을 것 같습니다
알렸을 때 합격 한다면 그 회사가 그런걸로 눈치주는 회사가 아니라는 게 증명되기도 하고 사측에서도 사전에 공지한 배려심 있는 직원을 뽑았다고 생각 들 것 같아서요
하지만 그 부분으로 인해 채용 과정에 차별이 우려되고, 그럼에도 입사를 하고싶다면 얘기하지 않는 게 더 이득이겠지요
만약 배우자 출산휴가로 눈치받는 환경이 싫고 그런 회사를 피하고 싶다면 미리 알리는 것도 좋을 것 같습니다
알렸을 때 합격 한다면 그 회사가 그런걸로 눈치주는 회사가 아니라는 게 증명되기도 하고 사측에서도 사전에 공지한 배려심 있는 직원을 뽑았다고 생각 들 것 같아서요
하지만 그 부분으로 인해 채용 과정에 차별이 우려되고, 그럼에도 입사를 하고싶다면 얘기하지 않는 게 더 이득이겠지요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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