저는 커리어 방향을 잡은 게 플랫폼에서 서비스기획 (신규 기능 추가, 개선, UXUI 등등)을 하고 싶다는 생각입니다. 만 4년 경력으로 웹 에이전시에서 UIUX 기획, 운영 업무를 하고 있는데 플랫폼으로 넘어갈 길이 막막해 고민입니다. 대행사 특성상 데이터 기반 의사결정이나 정량적 성과 측정이 어려워 서류 합격률이 떨어지는 것 같기도 하고요.. 고민하던 와중에 대기업 인하우스(제조)에 디지털 콘텐츠 기획으로 입사할 기회가 생겼는데요. 콘텐츠 기획팀이 마케팅 소속이다 보니 서비스기획이랑 별 연관성이 없을 것 같긴 합니다만 이게 서비스기획으로 직무전환에 도움이 될지요 ㅠㅠ 아니면 현 회사에서 조금 더 데이터 관련 업무(운영 효율, 서비스 품질 지표 개선 등)나 솔루션 개선, 구축 등.. 역량 쌓으면서 핏한 서비스기획 직무로 가는게 맞을까요? 너무 고민이 깊어서 현명한 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.. 1. 브랜드 콘텐츠 기획으로 간다 2. 좀 더 서비스기획 역량을 쌓는다

최근 딜 발굴을 해야하는 압박감이 큰 신입 심사역입니다. 다들 네트워킹 외에 어디서 딜 발굴을 해야하는지 궁금합니다. 스타트업 관련 소식이 있는 사이트라던가, 박람회 같은 것들이 있으면 조언 좀 부탁드립니다!

작년 대비 약 10% 상승되었습니다. 연봉 상승이 가장 크게 되었는데, 이게 높은 폭인지 낮은 폭인지 구분이 안가네요.. 지난 10년간 사회생활 하면서 최근 2년동안에 천만원 가량이 상승되어서 초년생 시절 상승률을 보면 좀 허무하기도 합니다.

서비스직 전직장 1년 다니고 사무직 현재 7개월차입니다. 다니고 있는 곳도 1년만채우고 이직하면 다른 곳 면접볼때 1년만하시면서 다 퇴사하셨네요 소리 나올 것 같아 2년은 다니려고하는데 일하는 사람들이 중소기업 7명 여초회사라 쉽지 않네요... 감정때문에 쉽게 퇴사하고 피하기만 하기는 싫어서 속으로 욕하면서 다니지만 1년을 또 버티자니 최악... 제 나이는 24살이라 한직장에 머무르고 싶은데 다른분들은 이런상황에 빨리 이직준비하실까요?

안녕하세요, 대형은행계열 증권사 PB입니다. 주식담보대출/기타 블록딜/금융상품/자산관리 등 최선을 다해 도와드립니다. 개인적인 재테크 상담도 언제든 환영입니다! [email protected] 메일 주시면 명함보내드리겠습니다 감사합니다.

카뱅 최근 채용을 하는 것 같은데 성과급은 어떤 편인지 아실까요? 증권사 대비 높지는 않을거 같은데 시중은행과 비슷할지 궁금합니다

문득 드는 생각이네요 장기적으로, 단기적으로 목표가 없으니 제가 왜 살고 있는지 모르겠어요. 미래를 위해 돈을 모으고는 있는데 쓸 일도 없고.. 이 돈으로 집도 못 살 것 같은데 왜 모으는지도 모르겠네요 여러분은 어떤 목표를 가지고 살고 계신가요? 살아가는 이유는 무엇인가요?

팀내 주니어 직원(A,1년미만)이 옆팀 주니어 직원(B, 2년미만)의 언행 때문에 많이 힘들어 한다는 사실을 최근에야 알게되었습니다. 옆 팀과는 업무가 연계되는 관계입니다. 팀내 인력난이 심하여 사수 없이 바로 아이템 담당자로 A가 업무수행을 하게되었습니다. 안타깝지만 상황상 시니어들도 케어를 해주지 못했고 매니저인 팀장 또한 퇴사 예정이라 방임했더랬죠. A는 그래도 업무를 수행하기 위해 또래이고 해당 아이템에 대한 경험이 비교적 많은 B에게 의존을 좀 했었나 봅니다. 그러던 중 아이템 관련 큰 이슈도 몇번 있었으나 A는 경험이 부족하여 B가 부서 차원에서의 서포트를 하기도 했었구요. 이렇게 업무적으로 얽히고 섥히는 일들이 많은 가운데, A에 대한 B의 가스라이팅이 점점 심화되었다고 합니다. 마치 사수인것인 마냥 업무지시, 갈굼을 넘어서 개별 빛 모임에서의 조롱, 인격모독, 비하... 여기에 그치지 않고 끊임없이 주변 사람과 더 나아가 우리 팀 내의 주니어들에게 까지 마치 A를 고립시키려는 듯한 대화와 연락을 서슴지 않고 있다고합니다. 문제삼는 부분에 사과도 해보고, 정도가 지나치니 그만해달라는 얘기도 여러차례 해왔고, 같이 친분이 있는 주니어들도 중재에 나서보려 해도 끝까지 조롱으로 일관하고 있다고 합니다. 심적으로 많이 피폐해진 와중에 업무도 추가로 받게 되는 삼중고에 놓이게 된 A를 보며 팀내 시니어로서 너무 안타까웠습니다. 더 애잔한것은 봇물 터지듯 나온 A의 하소연 끝이 B를 싸고도는 자조 섞인 말을 하는것이었습니다. 이러한 얘기가 다시 본인에게 화살이 되어 날아오지 않을까 하는 불안한 마음에서였겠지요. 이런 사실을 알게 되니 같은 팀 시니어로서 부끄럽기도 하고 B에 대한 분노가 치밀기도 합니다. 이런 상황을 마주한 상황에서 어떻게 행동하여야 하는지 잘 모르겠습니다. 개인적인 다툼을 어떻게 할 수야 있겠습니까마는, B의 월권을 중단시키고 B와 업무적으로 얽혀있는 부분을 바로잡기 위해선 매니저가 나서야 하기 때문에 팀 차원에서의 해결로 접근이 되어야 한다고 생각합니다. 이러한 상황을 배우자와도 얘기해봤는데 절대 나서지 말란 입장이더라구요. 혼란스러워서 사회생활 선배님들께서는 어떤 의견과 경험이 있으신지 여쭙고자 긴글 남겨봅니다.

안녕하세요 저는 현재 중소기업에서 IT관련 진책으로 근무중입니다. 경력은 총 만11년차 정도 되고있고 올해 차장진급예정입니다. 급여는 연봉계약서 기준 5500정도이고 성과금은 당해 실적에 따라 지급이고 최대 연봉 30프로정도 나옵니다. 그래서 23년 원천징수는 7200정도 나왔네요 아무튼 저는 지금 대기업이직을 희망하고있고 이직하고자 하는 대기업의 포지션의 직무는 AI를 활용하여 고객센터의 솔루션을 개발 하는 포지션이고 현직장에서는 3년정도만 겹칩니다. 다만 제 모든경력이 고객센터의 IT직무여서 해당사항이 아에없지는 않습니다. 그러면 저는 대기업이직 시 경력 후려치기가 심할가여ㅜㅜㅜ 준비중인 대기업의 11년차는 계약연봉 자체가 8천이넘어가더라구요ㅠ 현 연봉인 5500에서 10프로정도 올린 급여와 직책을 제안을 하는게 일반적일가요ㅠㅠ

지역주택 조합 담보대출 선순위.후순위 조건따라 가능 금액 1000억 이상도 가능 접수 바랍니다 1.사업계획서 2.수지분석표 3.분담금납부내역 4.분담금사용내역.상세 5.대출요청서 6.자금사용계획서 7.상환계획서 8.금융거래확인서 9. 감정서&탁감서 10.건축허가서 발급기일의 의견서 11.신탁원부 12.조합설립 인가필증 13.토지조서 [email protected]

안녕하세요. 그래픽디자이너 약 2년 경력 / 1년 공백기간 후에 패션 브랜드 콘텐츠 디자이너로 이직을 하게 될 거 같습니다. 희망연봉보다는 적게 받지만 인센티브를 1년에 2번 준다고 하시더라구요! 근데 제가 이전 직장에서 인센티브를 받아본 적이 없어서 솔직히 감이 안 잡혀요...ㅎㅎ 인센이라고 하면 100 이상은 받나요..?

안녕하세요. 제목 내용과 동일합니다. 30대 초반이고 현재 약 6년간 비상장 회사에서 회계/세무(부가세, 법인세 등) 담당을 하고 있습니다. 조금 더 큰 비상장이나 상장 회사로 이직하고 싶은 마음이 있는데 경력이 쓰이기엔 쉽지 않을 것 같아서 필요한 준비가 있으면 해보려고 합니다 ! 혹시 이직에 도움이 될만한 자격증이나 제가 준비해야 할 공부가 있는지 선배님들의 조언 부탁 드립니다. ㅎㅎ (SAP 써본 경험은 오래는 아니지만 조금 있습니다)

부자가되고픈가 인벤터가되라 실행자는 그마큼의보를누리기어렵다

데스벨리 지옥의 고통을 이겨내고 co founder와 팀원두명 모두 동일임금, 연봉1억 달성했습니다.. 1억 인증 마크를 달고나니 더욱 와닿으면서 머리속에서 지난 7년이 파노라마처럼 스쳐지나가네요 부딪히며 우리가 잘하는것이 무엇인지 알게되었고 그 후 급성장이 이루어진 케이스라 그만큼 성장이 고통스러웠습니다ㅠ_ㅠ 이젠 유지하는것을 목표로 달릴 생각입니다 모두 화이팅입니다...