말 그대로 제 직무가 너무 특이해서 요즘 고민입니다 ㅎㅎ 산업도 특수하고 직무는 더 특이합니다(서로 이 일 하는 사람들 끼리는 아는 정도예요) 개발, 연구 직군은 아니고 그저 경영 전략 쪽인데 이 산업에서만 딱! 필요한 일입니다 ㅎㅎㅎ 덕분에 이직 준비에 너무 어렵고 막막하네요...동종 업계 말고는 갈 수가 없어요 ㅋㅋㅋ 제 성과를 설명한 들 다른 산업에서는 필요한 일이 아니니까요ㅜㅜ 이런 분들도 계신가요 답답하네요ㅠㅠ

안녕하세요 조언좀 구하고자 글 남깁니다. 현재 해외물류 15년 경력입니다. 최근 이직 제안이 들어왔는데 그동안 이직에 대해 심각하게 고려하진 않았었는데 제시한 업무나 직위레벨이 솔깃해서 좀 고민이 되고 있습니다. 제가 결정만 하면 갈 수 있고 연봉,보상은 현재수준보다 더 높게 책정될거 같습니다. (그 회사 대표님이 저를 오랫동안 좋게 보셨습니다.) 회사규모는 대기업 계열에서 합자로 만든 회사로 아직 스타트업이나 성장가능성은 충분하고 직원은 현재 50명 정도인데 100명 이상 금방 될거 같습니다. 그리고 제시한 포지션은 C-Level 또는 바로 그 밑단계 수준으로 알고 있습니다. 사실 현 직장에서도 인정받고 있는데, 회사 내에서 그리고 어디까지 가겠구나도 예상은 되는데(그치만 C-Level까지는 어려울거 같습니다.) 커리어 개발을 통한 점프기회가 오다보니 혹 하고 있습니다. 현 직장은 글로벌 기업으로 전반적으로 만족하나 매너리즘에 빠져있고 번아웃되는 것도 사실 있는데 새로운 도전을 40대 초반에 해보는 것이 어떨지 고민중입니다. 만약 이직후 최악의 상황을 가정해서 그만두더라도 제 경력이나 업무역량을 가지고 다른 곳으로 이직하는 것은 어렵진 않을거 같으며 또는 내 사업을 직접 할 수도 있는데 직접 사업은 아직은 적극적으로 고려하고 있진 않습니다. 이직한다고 결정하면 현 직장에서 저의 퇴사가 다른 동료들에게 동요를 줄 수 있고, 현재 제 직무를 대체하기가 쉽지 않아서 순순히 위에서 내보내려 하진 않을 듯 합니다. 그렇다고 저 없다고 회사가 안돌아가거나 그런건 아닙니다. 불편할 뿐이겠죠.. 윗분들과 그리고 동료들과도 관계는 좋고 보상처우도 지금 수준도 전반적으로 크게 불만은 없습니다. 다만 어디까지나 보다 더 좋은 보상과 임원급 대우를 그쪽에서 제시한다는 점, 그리고 제가 가지고 있는 역량을 더 발휘해서 새로운 업무 경력을 쌓을 수가 있다는 것이 끌리는데 지금 모험을 해보는 것이 맞는지 고민중입니다. 이런 상황에 이직 경험이 있으신 분들께서 짧게나마 고견을 주신다면 진지하게 고민해 보겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

이란 말하면서 연봉 협상할때 약간 부담을 줘도 될까요? 미국회사인데 매니져가 일본사람이라 어떤자세로 받아들일지 궁금합니다ㅎㅎ 보통 외국계 분들 이직 하거나 연봉협상할때 매니져랑 얘기하시죠? 로컬 HR 하고 얘기하시나요?

안녕하세요. 조금 긴 하소연 고민상담입니다. 이직하여 1년 넘게짓 다니고 있습니다. 면접보고 입사전 희망연봉 얘기하라해서 얘기했는데 회사 연봉테이블이 있다고 조금 깎더라구요. 그래도 몇푼이라 받아들이고 입사했습니다. 연초에 보통 연봉협상 있다했는데 팀 프로젝트가 클라이언트 과실로 한해동안 성과가 없어 팀 전체가 연봉이 동결됐어요. 올해 프로젝트만 잘 끝내면 인센티브 거하게 주겠다 하면서요. 그렇다고 일을 아예 안한것도 아닌데 결론적으론 회사에 이바지한게 없어 그러려니 했습니다. 그러던 중 기존에 있던 한 프로젝트를 혼자 전담하는 pm을 맡았습니다. 그리고 팀에 채용공고가 있어서 헤드헌터로 지원자 면접일정과 입사 조율도 하고 팀에 다른 프로젝트가 있으면 그것도 같이 분업합니다. 결론적으로 전담 pm업무+다른 제안서 서포트(1-2개)+해드헌터 조율일을 하고있죠. 근데 이게 채용일을 조율하다보니 지원자 이력서도 보게되고 연봉도 보게되는데, 저보다 경력이 적은 지원자들도 제 연봉보다 2-3천은 넘게 지원하더라구요. 제 경력 절반 되는 분들이 저만큼의 연봉을 부르구요. 근데 마음에 드는 지원자를 채용하려니 제 연봉이 어중간해서 지원자의 연봉을 깎게되는 기이한 현상이 벌어집니다. 저보다 낮은 직급으로 뽑자니 연봉이 1-200밖에 차이가 안나고 같은 직급으로 뽑자니 1-2,000 차이가 나서요. 총 경력 12년차 입니다. 근데 왜이렇게 연봉을 낮게 책정해서 왔냬요. 그럼 첨에 왜 연봉테이블 있다고 깎았습니까?? 저때문에 좋은 지원자도 뽑지도 못하고 안뽑지도 못하는 이런 상황에서 제가 차라리 이직이라도 하는게 맞지않나 싶어요. 사실 이직하려고 면접도 몇번 보고 오라고는 했는데 지금 팀에 사람이 너무 없어서 이직을 잠깐 포기했거든요. 의리보다 미련했던거죠. ㅠ 지금은 저 상황이 자존심도 상하고 현타도 오고 내가 왜 이렇게 쥐꼬리받고 과업하며 살았나 싶습니다. 지금 지원한 좋은 사람들 뽑아서 잘 쓰시라하고 이직준비를 하는게 맞는거겠죠?

지금 직장은 사무실 직원 저 포함 3명으로 총 직원 수가 50~100명 정도인 중소기업인데요. 사무실 부서는 회계, 경영 지원, 마케팅 3개의 부서로 저 혼자 마케팅을 하고 있어요. 다단계는 아닌데요.. 여튼 외부 업체를 통해 비용까지 들이며 운영 컨설팅을 받고 있습니다. 연간 마케팅 계획을 짜야 된다고 하셔서 어떻게 해야 할지 서치는 하고 있지만 비전공자에 실무 경험이 전무하다보니 너무 막막합니다.. 식품업 특성 상 연간 마케팅이라 하면 매 시즌별 시즌아이템, 신메뉴 출시와 그 제품을 홍보하는 정도이지 않나 싶은데.. 매달 어떤 프로모션을 준비해야 하는지도 모르겠고.. 막막합니다. 처음에 SNS마케팅 업무로 들어와서 온라인 광고 위주로 운영했었는데 점점 가면 갈수록 마케팅 전반의 업무들을 다 해야 하는 느낌이 들어서 막막합니다. 비전공자에 실무 경험 제로인데 이 일에 대해 여쭤볼 수 있는 선배님 없이 컨설턴트가 이 일을 해야 된다고 해서 그냥 하고 있는 상황이 맞는 건가 싶어요..ㅠㅠ 지금이라도 관심 있는 다른 직무로 전향해서 취업 준비를 할지 아니면 여기서 마케팅 일을 계속 해야되는지 너무 어렵네요.. (대학교 미졸업 자퇴에 공백기도 많고 20대 초반의 시간을 다 날려서 더욱 막막한 것 같아요. 긴 글 읽어주시고 조언해 주시면 감사히 읽겠습니다..ㅠㅠ) ------------------------------------------------------- +0610 아래로 힘이 되는 말씀 남겨주신 모든 분들께 감사드립니다. 결국 지금 제가 맡고 있는 일에 어떻게든 최선을 다해 청내공도 만기를 채워서 목돈을 모은 후, 다른 관심 분야로 전향하고자 합니다. 여러 다양한 분들께서 제가 갖고 있는 고민을 털어 놓았을 때 진심으로 저를 돕기 위해 사소한 말 한 마디라도 써주신 걸 잊지 않겠습니다. 이 일을 하다가 또 힘이 들 때 이 게시물을 찾아보러 올 것 같습니다. 감사합니다. 모두 건강 챙기십시오!

어떻게 보세요?

전자가 연봉은 더 많이 받지만, 고되고 힘듭니다,,, 이직을 하면서 직무를 바꾸고자 연봉이 줄어드신분들도 있을까요?? 30대초반이고 신중하게 결정해야할 사항인것 같습니다ㅜ

2차면접까지 갔는데 결국 떨어졌군요 왜 떨어졌나 곰곰히 생각해보면 1. 회사 업종 변경 그래도 이 부분은 사례로 적응력과 학습력을 강조했는데도 어필이 잘 안 되었나봐요 2. 나이? 나이가 조금 있긴 하지만 그래도 군필이다보니 상사가 나보다 조금 어리다 해도 직급상 대우할 자신은 있었는데 말이죠 1번이 가장 큰 이유 같은데 사실 법이란게 다 거기서 거기인 부분이다보니 큰틀은 비슷하고 세부적인건 배우면서 해나가야하는 거라 잘 해나갈 자신이 있었는데 아쉽네요 그냥 같은 업종만 보고 이직 준비를 할 걸 그랬나 싶기도 합니다 요새 회사에서 대우는 안 해주면서 책임은 무진장 떠넘겨서 너무 스트레스가 심한데 번아웃상태가 올 것 같거든요 뒤늦게라도 지금 붙으신 분이 다른 곳 가셔서 합격되었다고 연락오면 좋겠지만 떨어지고 들어가는거라 반드시 좋지만은 아니겠네요 다시 준비와 노력을 해봐야겠습니다 결승선까지 왔는데 너무 힘드네요

흔희 이직을 고려하는 여러가지 면에서 훨씬 좋은 회사에서 스카웃 제의가 왔는데.. 현재 맡고 있는 업무의 대타가 없어서 이직 결정을 하지 못하고 있어요! 이제 반년 다닌 회사이고 이렇다할 성과도 내 주지 못한 상황이라 미안한 마음 뿐이네요! 오늘 스카웃제의가 온 회사에 최종 면접을 받으러 가는데 몇 달만 여유를 달라고 해 볼까 말까 고민중입니다.

연봉 협상 시즌도 아닌데 갑자기 대표가 따로 부르더니 회사가 힘드니 연봉을 20% 삭감하자네요... 회사 매출 낼 수 있게 기본은 제가 다 깔아주는데 오히려 매출 못내는 사람은 그간 정 때문에 못자른다고 나중에 다시 올려줄테니 계약서를 다시 쓰자고하는데 그냥 지금 급여로 퇴지금 받고 이직이 맞나요?

스타트업 다니고 있습니다. 경력은 총 5년이구요. 첫직장에서 수출입 관련 업무 1년하고 지금 직장으로 이직했습니다. 중간에 취직이 안되서 1년 강제 휴식기가 있어서 나이에 비해 경력이 짧은 편입니다. 현재 직장도 처음엔 영업, 마케팅으로 입사했는데 개발관리도 했다가 프로젝트 관리도 했다가 정부지원사업도하고, ir업무도 했습니다. 각각 나름 성과도 좀 있어서 인정도 받았고 상당히 빠르게 연봉도 올랐고 스톡옵션도 조금이지만 받았습니다. 지금은 어쩌다보니 경영지원 팀장으로 회계, 인사, 총무 등의 내부 프로세스 세팅을 중심으로 업무를 하고있습니다만... 너무 이것저것하다보니 전문성이 떨어지는 것 같고, 경영지원쪽 업무도 거의 처음이라 뚜렷한 비전이 그러지지 않네요. 바쁘긴 엄청 바쁩니다. 잡다하게 처리해야할 일이 많으니까요. 사실 프로세스 세팅 업무하다보면 재미있는 것도 있지만....직무적인 비전이 잘 안그려지다보니 동기부여를 찾지 못하고 있습니다. 직무 전문성을 갖춰야하는 시기에 그러지 못하고 있는 것 같아 불안한게 있습니다. 프로젝트 관리를 여러 건을 했다보니, 그나마 여러 상황을 고려하고 시나리오를 예상해 판단하고 계획을 세우는 역량은 아주 조금 갖췄다고 생각합니다. 이것마저도 딱히 기술적인 역량은 아니라고 생각되지만요.... 너무 간략하게 적었지만, 제가 해온 일들이나 역량 고려하면, 시너지가 나고 잘 개발할 수 있는 커리어 방향이 어떤게 있을까요...? 아직 경험이 많이 부족해서 어떤게 있을지.... 조언 좀 부탁드립니다....ㅠㅜ

현회사 이직해서 들어온지 반년이 지났습니다. 입사전에 들었던 업무내용과 입사후의 실제로 담당하는 업무 내용이 너무 틀려서 업무적 스트레스와 커리어발전에 도움이 안된다고 판단, 회사를 다니면서 이직 준비를 하였고 오늘 비슷한 규모의 회사에서 최종합격 연락을 받았습니다. 막상 최종합격연락을 받으니 기쁘지만은 안더군요.. 3일전에 인사부와 면담을해서 업무 스트레스가 너무 심해서 우울증 증세도 있고 부서 이동하고 싶다는 말은 전했는데 혹여나 이동이 된다고 하면 그냥 남는것이 나을것인지 아니면, 이미 회사에 대한 신뢰가 다 떨어졌고 업무도 처음해보는 업무에 인수인계도 없이 맨땅 헤딩으로 한지라 욕도 많이 먹었습니다..그래서 이동한다고 해도 지금의 2배는 노력해서 이미지를 쇄신해야 하는데... 차라니 그 노력을 내 경력을 살릴수 있는 최종합격 받은 회사에서 처음부터 새로운 시작에 쏟는편이 나을지 고민이 되네요

현재 대기업에서 경력직 최종합격 되서 처우 협상중인데요. 기본연봉이 상당히 깎여서 고민입니다. 물론 1차 오퍼고 협상의 여지는 있습니다. 현재 중소기업 재직중이며 직책수당 포함하여 대략 7천 정도가 됩니다. 대기업 오퍼는 팀장 같은 관리자가 아닌 실무자로서 1천 정도가 깎이고 인센티브나 성과급 미포함인 상태이지만 상당이 많이 깎여서 고민이 됩니다. 워라벨은 대기업이 실무다 보니 일이 좀 더 많아 지겠지만 현재와 엄청난 차이를 보이지는 않을거 같고, 거리 또한 큰 차이가 없어 근무 환경이나 조건등은 비슷 합니다. 당연 대기업이나 보니 복지 쪽은 훨씬 좋을거 같아요. 현재는제가 직접 팀이랑 거의 맨땅에 헤딩해가면서 배워가는 거라면 대기업에서는 경험 많은 상사 밑에서 배우면서 하는 느낌일 거라 이런 부분에서 차이는 있을거 같습니다. 여러 전문가 분들에게 조언을 조심스레 구해 봅니다.

안녕하세요! 1차면접 2차면접(최종) 까지 본 상태입니다! 해당기업은 희망연봉이나 제가 지금 받고 있는 연봉을 사전에 공개하는 곳이 아니여서 2차 면접 즉후 인사 담당자분이 전화와서 현재 처우를 문의하시고 연락을 주기로한 날짜에 연락이 안오고 있습니다..!! ㅠㅠ 1차 면접 후 바로 다음날 연락이 왔었고 2차 면접 당일날 전화가 왔던 곳 이라 피드백이 매우 빨랐는데요..! 이렇게 연락을 주기로한 날 연락이 안오는 경우는 제가 면접에서 떨어져서 시간이 걸리는걸까요 ㅠㅠ 처음 이직해봐서 너무 가슴이 .. 답답해요!!!!

정들었지만 힘들었던 현 직장을 그만두고 다른 회사로 가려고 합니다. 다들 아시다시피 중소기업 특성상 잡다한 업무 및 업무범위가 넓어 전문성을 갖기가 어려웠습니다. 이직하려고 면접보러 다니다보니 더욱 깨닫게 되네요. 현재 두곳에서 오퍼가 왔고 어디를 선택해야하나 고민중입니다. 장래성 vs 안정성 첫번째로 오퍼가 온곳은 자동화설비 업체로 급성장하고있는 곳입니다. 배울건 많겠지만 고생길이 훤히 보이는 곳입니다. 야근 특근 출장이 엄청날텐데 그나마 수당이 있어서 위안이 되고 상여금 명절떡값 등 부수적으로 오는게 좀 있습니다. 두번째 오퍼는 외국계 전기설비쪽인데 야근 특근 거의 없어(대신 수당도 없음) 칼퇴근이 가능하다고 합니다. 아마 전기설비 및 제어쪽, 기계파트도 같이 보게될꺼같은데 장기적으로 봤을때는 커리어를 쌓기는 좀 어려운 곳이 되지 않을까 싶습니다. 현직장이 워낙 열악하여 매일 10시 넘어 퇴근하고 주말에도 전화받고 했던거 생각하면 안정적인 곳을 고르고 싶은데 커리어 또한 포기하고 싶지가 않네요. 고견 들려주시면 참고하겠습니다ㅠ