생태계 교란 연봉자

안녕하세요. 조금 긴 하소연 고민상담입니다. 이직하여 1년 넘게짓 다니고 있습니다. 면접보고 입사전 희망연봉 얘기하라해서 얘기했는데 회사 연봉테이블이 있다고 조금 깎더라구요. 그래도 몇푼이라 받아들이고 입사했습니다. 연초에 보통 연봉협상 있다했는데 팀 프로젝트가 클라이언트 과실로 한해동안 성과가 없어 팀 전체가 연봉이 동결됐어요. 올해 프로젝트만 잘 끝내면 인센티브 거하게 주겠다 하면서요. 그렇다고 일을 아예 안한것도 아닌데 결론적으론 회사에 이바지한게 없어 그러려니 했습니다. 그러던 중 기존에 있던 한 프로젝트를 혼자 전담하는 pm을 맡았습니다. 그리고 팀에 채용공고가 있어서 헤드헌터로 지원자 면접일정과 입사 조율도 하고 팀에 다른 프로젝트가 있으면 그것도 같이 분업합니다. 결론적으로 전담 pm업무+다른 제안서 서포트(1-2개)+해드헌터 조율일을 하고있죠. 근데 이게 채용일을 조율하다보니 지원자 이력서도 보게되고 연봉도 보게되는데, 저보다 경력이 적은 지원자들도 제 연봉보다 2-3천은 넘게 지원하더라구요. 제 경력 절반 되는 분들이 저만큼의 연봉을 부르구요. 근데 마음에 드는 지원자를 채용하려니 제 연봉이 어중간해서 지원자의 연봉을 깎게되는 기이한 현상이 벌어집니다. 저보다 낮은 직급으로 뽑자니 연봉이 1-200밖에 차이가 안나고 같은 직급으로 뽑자니 1-2,000 차이가 나서요. 총 경력 12년차 입니다. 근데 왜이렇게 연봉을 낮게 책정해서 왔냬요. 그럼 첨에 왜 연봉테이블 있다고 깎았습니까?? 저때문에 좋은 지원자도 뽑지도 못하고 안뽑지도 못하는 이런 상황에서 제가 차라리 이직이라도 하는게 맞지않나 싶어요. 사실 이직하려고 면접도 몇번 보고 오라고는 했는데 지금 팀에 사람이 너무 없어서 이직을 잠깐 포기했거든요. 의리보다 미련했던거죠. ㅠ 지금은 저 상황이 자존심도 상하고 현타도 오고 내가 왜 이렇게 쥐꼬리받고 과업하며 살았나 싶습니다. 지금 지원한 좋은 사람들 뽑아서 잘 쓰시라하고 이직준비를 하는게 맞는거겠죠?