안녕하세요, 첫 직장에서 2년 4개월째 재직 중인 29살 여자입니다. 저는 이직이라는 단어를 매일 품고 사는데요. 모순적이게도 이직할 엄두가 나질 않네요. 아직 절실하지 않은 걸까요? 잔잔한 인생에 파도를 일으키기가 아직 무서운 것도 같아요. 미래를 위해서는 이직을 해야 된다는 생각이 들면서도 계속 회피하게 됩니다. 올해는 진짜 이직을 해보자! 생각하며 올 1월에는 토익도 갱신했는데요 그 이상은 하기가 싫네요 🥲 (공고는 그래도 봅니다..) “현실에 안주하며 살자” 싶다가 “이렇게 살면 망한다” 싶다가 생각이 계속 바뀌어요. 혹시 저 같은 고민 갖고 계시다가 어떤 방식으로든 해결하신 분 계실까요.. 인생이 너무 어렵네요 ……

분명 비슷한 내용으로 글자 수, 사진도 많은데 심지어 영상까지 수준급으로 만들었는데 왜 우리의 포스팅은 노출도 안되고 유입도 별로 없을까요? 방문자 늘리고 싶은데... 지수가 낮아서 그럴까? 다른 블로그도 비슷한 것 같은데 도대체 왜 그럴까? 블로그 방문자 늘리기 위해 열심히 발행하지만 성과 없어 지치셨다면, 집중해 주세요! _ 1. 제목을 멋있게, 일기 쓰듯 만들지 마세요  생각보다 많은 경우 키워드를 신경 쓰지 않으시고 제목을 멋들어지게, 느낌대로 지으시는 경우가 많습니다. "겨울눈 살포시 내리는 여기" "겨울방학을 맞아 아이들과 OOO에 다녀왔어요" 혹시 요런 방식으로 하시지 않나요? 아무에게도 보여주지 않는 블로그로 운영하기로 한 것이 아니라면 제목의 경우 철저하게 검색자의 의도에 맞게 작성되어야 합니다. (전 카테고리 동일합니다.) 첫 번째 제목은("겨울눈 살포시 내리는 여기") 유입 있다 하더라도 몇 초 방문에 불과하며 두 번째의 경우("겨울방학을 맞아 아이들과 OOO에 다녀왔어요") 중요한 단어들 포함되어 있지만 대형 키워드로 구성되어 있고 메인 단어인 장소도 뒤로 배치되었네요. 당연히 블로그 방문자를 늘리기에는 좋지 않겠죠? 2. 연관검색어를 다양하게 찾아주세요 - 네이버 검색 연관검색어 (우측 상단, 최하단 부분) - NAVER 검색 시 자동완성 - NAVER 광고 키워드 도구 - 데이터랩툴즈 (발행량까지 한 번에 확인) - 키워드마스터 - Ma피아넷 (제일 다량으로 나와요) - 판다랭크 (블로그) - 관련 카페 게시판 - 지식인 질문 3. 관련 검색어 정보를 꼭 확인해야 합니다 찾다 보면 지쳐서 대충 모으거나 정보를 제대로 확인하지 않고 사용하게 됩니다. 집중하여 찾는 것이 힘드시다면 적어도 모아진 키워드의 데이터를 전부 확인해야 합니다. 아래 비교를 확인해 보시면 생각 달라지실 것입니다. "경기도겨울가볼만한곳" 월간 검색량: 6천 월간 컨텐츠 발행량: 3만 "겨울경기도가볼만한곳" 월간 검색량: 5천 월간 컨텐츠 발행량: 317 (!!)  경쟁률이 다른 점 확인되시나요? 양쪽 모두 비슷한 월간 검색량 보여주고 있지만 다수의 글들이 첫 번째를 메인 키워드로 사용하고 있죠. 심지어 '겨울' 단어 배치를 살펴보면 어법상 맞지 않는 상황입니다. 블로그 방문자 늘리기 위해. 분석! 얼마나 중요한지 느껴지시죠? 첫 번째만 찾아봤다면 경쟁률 너무 놓아 의미 없는 포스팅이 되었겠지만 조금만 더 찾아보고 분석했다면 두 번째를 발견하고 제목으로 사용하여 상위 노출과 유입 한 번에 잡을 확률 압도적으로 높아졌을 것입니다.

사원대리급에서 이력서에 1년6개월이라고 적는것과 2년은 차이가 클까요? 갠적으로 저는 면접관들어가본적은 없으나 이력서 받았을때 딱떨어지는걸좋아해서 2년 3년 이정도 되는 중고신입을 원했는데 옆에분은 크게 상관없다고하셔서 면접관들어가본신분들 입장에서 어떠신지 궁금합니다 2년도 못버티면 경력아니라생각하는데 요즘 이력서는전부1년 1년3개월 이러더라고요

코로나 시국이 끝나가는 느낌입니다. 어제 강남에 콘퍼런스를 다녀왔는데, 실내 참석자 대부분 마스크를 벗고 있더군요. 일상으로 회복이 반갑게 느껴집니다. 저는 겨울-봄 환절기에 늘 감기를 달고 살았습니다. 독감을 두 번이나 앓은 적도 있죠. 그런데 코로나 국면에서 감기에 걸린 횟수가 줄었습니다. 실제 감기 환자가 줄었다는 기사가 나오기도 했습니다. http://www.whosaeng.com/123583 면역력을 위해 좋은 보약을 먹은 것도 아닌데 어떻게 그랬을까요? 손을 잘 씻은 습관이 한몫했을 겁니다. 하지만, 세수 후에 바로 휴대폰을 만지는 경우가 많아서 이건 의미가 크지 않았을 거고, 답은 바로 '마스크'였습니다. 마스크를 쓰면 타인의 기침이나 재채기에서 나온 타액을 막아준다고 합니다. 그것뿐만이 아닙니다. 감기 전염 상황을 실험한 사례가 있습니다. 감기 환자와 일반인을 한 방에 넣고 며칠을 함께 생활하게 했습니다. 공간이 좁아 상호 간에 접촉이 있을 수밖에 없었습니다. 동일한 음식을 같이 먹으며 지냈습니다. 그런데 일반인 중 한 명도 감기에 걸리지 않았다고 합니다. 일반인들에겐 양팔에 캐스팅(깁스)를 해서 본인 얼굴을 만지지 못하게 했거든요. 결국 오염된 손으로 입과 코를 만져서 감염이 주로 일어난다는 사실을 알게 됐습니다. 내가 나를 감염시키는 꼴입니다. 얼마 전부터 제 글에 악플이 보이기 시작했습니다. 주변에선 '이제 작가로 유명해지는 증거다'라고 위로했지만, 적잖이 신경이 쓰이더군요. 처음에는 하나하나 대댓글을 달아서 설명했습니다. 옳고 그름, 맞고 틀리고를 따지는 가치 판단이라면 논쟁을 대환영합니다. 하지만 기본적인 사실관계를 자기중심적으로 이해하고 댓글을 쓰는데 감당할 수 없더군요. 제가 유명인이 아닌 이상 악플이 수백 개는 아니었을 겁니다. 별거 아니라고 넘길 수 있었을 텐데, 어느 순간 그 악플들을 제가 보고 또 보고 있더군요. 계속 안 좋은 소리를 듣게 하고 있었습니다. 되새김질 하는 것처럼 말입니다. 전염병을 옮겨 오는 것과 유사하다 생각했습니다. 감기나 악플이나 모두 시작은 외부였지만 그것을 촉발하고 증폭시킨 것은 나 자신이었습니다. 내 스스로가 그 상처를 다시 건드리지 못하게 하기로 마음 먹었습니다. 악플은 이제 가리기 또는 삭제를 통해 안 보려고 합니다. 8월이면 마스크 착용이 전면 해제된다는 보도가 있습니다. 하지만, 저는 마스크를 계속 낄 생각입니다. 물론 마음에도 그렇습니다. 사진 출처: @tirachardz on freepik 김진영 24년 직장 생활, 14년 리더 경험을 담아 <팀장으로 산다는 건>(7쇄)을, 2021년 4월에 <팀장으로 산다는 건 2>(2쇄)를 2022년 7월에 출간했다. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG이노텍, CJ대한통운, 현대해상 등에서 리더십 강의를 했다. LG에너지솔루션, SK이앤에스, 삼성웰스토리, 한라 그룹 등에서 비즈니스 코칭을 수행했다. '리더십스쿨'이라는 코칭 프로그램을 운영하고 있다.

현재 중소기업의 경영지원부서에서 대리급으로 근무하고 있습니다. 그런데 일을 하다보니 인사포지션 욕심이생겨서 우여곡절 끝에 대기업 계열사 인사포지션 경력직에 최종합격은 하였으나 경력을 다 인정해줄수 없다하여 연봉은 현재와 비슷하게가고 직급은 사원급으로 책정이 가능하다고 합니다. 문제는 제가 서른이 훌쩍넘은 나이라는겁니다... 직무나 규모의 확장때문에 가고싶긴한데 연봉은 그렇다치지만 직급이 굉장히 부담스럽습니다. 이나이에 중고신입도 아니구요... 배울점은 있을것 같지만 회사타이틀과 직무빼면 나머지 처우는 동일이나 하락하는데 이동하는게 맞을까요?

안녕하세요! 인생 설계에 고민이 있는 26살 청년입니다. 25살에 스타트업을 창업했지만, 자금 위기로 사업을 곧 접을것 같습니다... 그래도 다행히도 저에게 VC 벤처캐피탈 대표님 2분께서 인턴으로 와서 몇달간 일좀 배워보러고 권유하고 계신데요... 안타깝게도 저는 아직 휴학생이라 졸업까지 1년 남은 상황입니다... 선배님들, 이럴경우 어떻게 하는게 좋을까요?? 대학교를 1년 더 휴학하고 VC 2곳에서 인턴 경험을 쌓는게 좋을까요? (28살 졸업) 아니면 그냥 인턴 하지말고 빨리 졸업하는게 좋을까요...? (27살 졸업) 과연 미래에 어느쪽이 취업에 유리할까요...? 학과는 인문계 언어쪽입니다!

저는 현재 공공기관(A) 재직중입니다.. 사기업 연봉협상은 처음이라서 글 올립니다. 경력직 합격 통지받은 회사(B) 면접 대기중에, B회사 인사팀과 잠깐 얘기를 나눴습니다. 지금 회사A에서 받는 최종연봉이 기본급+ 성과급인지 물어보길래 2022년 원징이라서 복리포인트까지 다 포함됨 금액이라고 이야기했습니다. 그리고 오늘 B인사팀으로부터 합격통지메일과 함께 2022년 원천징수영수증과 2023년 징수부를 요청받은 상황입니다.. 여기서 궁금한 점은.. 1) 공공기관이라서 성과금은 명목상으로 구분해놓고 사실상 고정적으로 지급하는데, 이부분을 이야기 해야하는게 맞겠죠? 2) 병원비 지원받은게 소득으로 잡혀서 2022년 원천징수영수증이 높게 나왔는데, 연봉 협상할때는 병원비로 인해 높아진 금액 부분은 제외하고 이야기 하는게 맞을까요? 3) 마지막으로 경력직 이직 시 연봉협상하는 팁 있으실까요?

중소에 있다가 큰 곳으로 가니까 기본급에 기타로 붙은 것들이 많더라고요. 기타 고정비에는 식대, 면허수당, 명절상여 등이 있고 복지수당으로는 영어 교육비와 복지포인트가 있더라고요. 그리고 고정적이지 않은 성과급이 연 1회 있습니다. 일반적으로 연봉이 얼마냐고 물어봤는 때 말하는 연봉이라고 하면 어떤걸 말하는 건가요 ? 1. 기본급 2. 기본급 + 기타 고정비(식대, 면허수당, 상여) 3. 기본급 + 기타 고정비 + 복지수당 4. 기본급 + 기타 고정비 + 복지수당 + 인센티브

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 커리어가 직선형이 아니게 된 지는 오래됐죠. 일직선의 승진만 바라보는 것이 아니라 여러 방향으로 커리어를 전환하며 움직이는 사람이 많아졌다는 의미인데요, 그만큼 커리어 개발은 하면 좋은 것이 아니라 반드시 해야 하는 일이 됐습니다. 그런데 문제는 일상적으로 해야 할 일이 많다 보니 커리어 개발이 자꾸 뒷전으로 밀린다는 겁니다. 오늘 해야 하는 일에 매몰되다 보면 장기적인 관점에서의 자기 개발이나 역량 발전에 눈 돌릴 틈이 없죠.👀 오늘은 커리어 개발과 관련해 직장인이 일반적으로 부딪히는 문제들을 살펴보고 어떻게 극복할 수 있을지에 대한 아티클을 함께 읽어보시죠! - ✔ 커리어 개발, 이게 문제다 다음 중 어디에 해당하는지 한번 살펴보세요. “시간이 있을 때 커리어 개발을 시작할 거야.”라고 말한다면 커리어 개발을 나의 일상에서 분리하는 사람입니다. “내 능력을 개발하도록 도와주는 사람이 아무도 없어.”라고 말한다면 다른 사람에 대한 의존이 심하다고 봐야겠죠. “내가 뭘 개발해야 할지 모르겠어.”라고 말한다면 단 하나의 ‘올바른’ 답을 찾는데 치중한 것은 아닌지 생각해보세요. “내 직장에는 커리어 개발 기회가 없어.”라고 말한다면 아예 의욕을 잃은 것이 아닌지를 먼저 살펴봐야 합니다. ✔ ‘언제’가 문제일 때 ‘이 프로젝트가 끝나면...’ ‘지금은 너무 바쁘니까 이 시기가 지나면...’이라고 생각하는 분 많을 겁니다. 커리어 개발은 반드시 일정 시간을 확보해 시작해야 하는 특정 과제가 아닙니다. 일상 중 규칙적으로 수행해야 하는 양치질 같은 것이죠. 규칙적으로 자신을 돌아보면 지금 이 순간 할 수 있는 일, 꾸준히 해야만 하는 일이 눈에 들어옵니다. ✔ ‘누가’가 문제일 때 우리는 흔히 선배가 나를 가장 잘 지원해줄 수 있는 사람이라고 생각합니다. 내가 가고 싶은 길을 먼저 걸어갔다는 이유에서인데요. 때로는 조직 안팎에서 나와 비슷한 커리어 단계에 있는 동료들과 교류하고 문제를 공유할 때 많은 것을 배울 수 있습니다. 같은 관심사를 가진 지인 다섯 명을 모아 그룹의 목적을 공유하고 초대해 모임을 가져보세요. 읽거나 보고 들은 것 중 도움이 되는 것들을 공유하면 좋습니다. 모두 한 사람씩 초대해 그룹을 확대하는 것도 좋습니다. ✔ ‘무엇’이 문제일 때 무엇을 어떻게 배워야 할지 많은 사람이 막막해하는데요, 학습 네비게이터를 사용하면 어떤 방식으로 무엇을 배울지 우선순위를 정하는데 도움이 됩니다(HBR에 게재된 그래프 참고). 알아야 할 필요가 있는 것과 알면 좋은 것, 현재 역할에 중요한 것과 향후 역할에 중요한 것을 구분할 수 있죠. 현재 가장 중요한 동시에 미래 커리어에서 중요한 것을 모두 반영하는 다양한 학습 목표를 설정할 수 있습니다. - 더 자세한 내용은 아래 링크를 따라가면 확인할 수 있습니다! 📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/6_1/article_no/836/page/1

안녕하세요. 혼자 고민하다 해결이 되지않아 선배님들께 조언을 구하고자 합니다. 현재 30대 초반이며 3년째 다니는 회사가 있으며, 부서 특성상 기간제계약직(2년)이지만 운이 좋아 무기계약으로 전환된 상황입니다. 부서 장점으로는 1. 부서 직원이 혼자(사무실도 혼자씀) 2. 업무강도 낮고 워라벨 최상 3. 매년 비슷한 근무 업무 관련 자격증이 있어야 근무를 할수있는 부서이며 전문직(?)느낌의 업무 입니다. 하지만 프로젝트 및 사업을 운영하는 부서이지만 전혀 운영을 하지 않습니다. 다른회사의 같은부서는 갈려나간다는 표현을 할정도로 많은 프로젝트를 진행 및 운영하는데 저희는 진행 및 운영을 하지 않습니다. 시간이 지나서 이직을 준비할때도 근무 연차는 있어도 이력서 및 포트폴리오에 작성할게 없을까봐 걱정이 됩니다. 현재 당장은 편한일과 무기계약이라 만족하지만 미래를 생각했을때는 답이 없다고 생각되어 늦기전에 일반 계약직으로라도 이직을해 경력 및 경험을 쌓아야 할지 너무나도 고민이 되고있습니다.

회사 사원 수도 1/5 적고 매출도 반 이상 차이나는 작은 회사에서 오퍼가 왔는데요, 연봉을 20% 높여준다는 조건을 걸었습니다. 최종합격한 상태구요. 이전 회사는 연봉 동결입니다. 미래 커리어를 생각했을 때 중소>중견>대기업을 생각했었는데, 이렇게 중소>중소 를 가는게 현명할까요..? 나중에라도 대기업 면접을 봤을 때 흠이 될까 괜시리 걱정이 됩니다ㅜㅜ +) 동종업계로의 이직이고, 업무도 다 제가 겪어본 같은 업무가 주어질 예정입니다. 다만 사람이 더 적으니 주어지는 역할이 늘어날 것 같구요 (워낙 워라밸이 없는 업계라 업무량은 크게 걱정하지 않고 있습니다)

지원한 회사에서 합격소식을 듣자마자 회사에 사직서를 내는 사람들이 종종있다. 구두로 합격소식을 들었다면 일단 기다려야 하고, 지원한 회사에 물어야 한다. “오퍼레터는 언제 발급이 되나요?” 그리고 오퍼레터를 받고 나서 본인의 사인을 하고 난 후에 비로서 현재 회사에 사직서를 제출하면 된다. 앞의 글에서도 얘기를 했지만, 회사의 입장은 언제든지 바뀔 수 있다. 특히 외국계기업의 경우 본사의 정책에 따라 지사의 어카운트가 닫히는 경우가 종종 발생한다. 구두로 한 약속은 쉽게 파기를 할 수 있지만, 문서로 한 약속은 법적 효력이 있기에 회사도 매우 신중을 기한다. 하여 구두로 받은 약속은 무시하고 반드시 오퍼레터를 받고나서 그 시점에 현재 회사에 사의를 표해야 하다. 또한 면접에는 합격했지만 이후 시점부터 연봉협상과 레퍼런스첵까지 후속과정이 남아있다. 이 과정에서 채용이 취소되는 경우도 발생한다. (최종면접 합격소식을 듣고 끝났다고 생각하고 덜컥 사직서를 내는 사람이 있다. ) 연봉의 갭이 크거나, 레퍼런스첵의 안 좋은 결과등이 있을 수 있다. 이런 위험요소가 있기에 반드시 최종 마무리, 오퍼레터 수령후에 사직서를 내야 한다. 너무 당연한 얘기를 하는 것이 아닌가? 할 수도 있겠지만, 실제로 잊을만 하면 이 건으로 고민을 호소하는 분들이 있다. 그것도 필자의 오랜 블로그 구독자임에도 이 부분을 놓쳐서 입사가 취소되었음에도 이미 회사를 퇴사하 상황에서 아무런 조치도 할 수 없는 상황이 되어 버린 분들이 꽤 있다. 끝날 때까지 끝난게 아니므로, 마음을 가라 앉히고 입사하는 그날까지 신중을 기해야 한다. *** 인사이트가 3월말부로 잠정 중단이 된다고 하네요. 이번달 부터 막 시작한 저에게는 아쉬움이 남네요. (아직 시작도 안한것 같은데 ㅜㅜ) 앞으로는 링크드인 통해서 글을 올릴 예정입니다. https://www.linkedin.com/in/brandon-kyung-seok-lee-0b10316b/

현재 나이 서른 중후반이고 IT 중소기업에서 5년정도 일했습니다. 유학생활을 오랬동안 하다가 갑자기 일이 생겨 들어와 이 기업에서 가능성을 보고 취업을 결정했었는데요. 지금은 여러가지 이유로 이직을 생각하고 있습니다. 문제는 제가 PM역활을 맡았었는데 이직 할따 어떤 포지션으로 갈수 있는지 감이 안오네요.

국내 중소기업 수주영업 16년째 하고 있는 만40세 남자 입니다. 건설자재 제조업 중소기업이라 연봉이 너무 엉망이네요 올해 연봉 5500 ㅜㅜ 이직 심각하게 고민중인데 조언 부탁드려요 -회사 오너리스크로 경영난 심각 -작년 수주 창사 최대실적 달성 -실적금 없음(영업이익낮음)연봉인상률 5%이하 -동종업계 중하수준 -매출순위 업계 2위 -워라벨 상 회사 분위기좋고 회사 압박없음 -급여는 향후 크게 개선여지 없음 -회사 노령화로 차부장이 차고 넘침 임원이 전체 인원에 10%임 한직장에서 16년째 근무중이라 이직에 대한 두려움도 있네요 ㅜㅜ 급여가 적어 생활도 힘들고 미래도 어둡네요 조언부탁드립니다.

안녕하세요. 지난 글에 이어서 다양한 커뮤니티에서 질문이 많았던 '직무별 필요한(유용한) 교육', '직무별 필요한(유용한) 자격증' 중 클라우드 인프라 운영에 대한 이야기를 드리고자 합니다. 마지막으로 클라우드 인프라 운영직무에 대해서 말씀드리겠습니다. 저의 경우에는 클라우드 인프라 상에서 네트워크와 보안 인프라 운영을 주로 수행하였으나 최근 채용공고들을 참고해보면 클라우드 상의 서버인프라를 운영하는 업무가 주요업무가 아닐지 싶습니다. DevOps나 SecOps 라는 명칭으로도 언급되기도 하구요. 주로 퍼블릭 클라우드의 서버자원들을 운영, 관리하며 모니터링과 장애조치까지 수행하는 업무를 하게 됩니다. 마찬가지로 클라우드 인프라 운영직무 또한 제 개인적인 견해로는 네트워크 지식과 호스트 서버 관련 지식이나 기술을 보유하고 있다면 쉽게 접근이 가능한 직무라 생각이 됩니다. 기존에 가상화 솔루션 등을 운영해보셨다면 같지는 않지만 접근이 빠르실 것 같구요. 경력직의 경우에는 네트워크나 서버운영 분야에서 클라우드 인프라 운영분야로 많이 직무전환을 하여 이직하는 경우가 많으신 것 같습니다. 신입으로는 접근하기가 쉽지는 않지만 서버에 대한 이해를 메인으로 하여 네트워크 기본지식을 갖추고 신규입사를 하고 있습니다. 클라우드 인프라에 대해서 학습을 원하실 경우에는 추후 명확하게 자원삭제를 한다는 전제하에 각 퍼블릭클라우드 벤더들의 무료체험 자원을 이용하여 충분히 연습해볼 수 있습니다. 대신 자원을 깔끔하게 초기화하고 삭제하지 않으면 상당한 비용이 발생되기에 반드시 유의하셔야 합니다. 생성했던 계정을 그대로 두면 해커들의 놀이터가 될수 있구요. 저는 클라우드에 대한 이해를 VMware 가상자원을 운영하며 차곡차곡 쌓아왔고 (프라이빗 클라우드 입니다.) 이해를 바탕으로 AWS, MS, Oracle 등 다양한 벤더의 클라우드 자격시험 준비를 하며 좀더 살을 붙여갈 수 있었습니다. 지금은 클라우드 인프라 운영업무를 수행하는 것은 아니기에 클라우드에 대해 안다고 자부할수 없으며 꾸준히 자격공부와 업무를 통해 계속 살을 붙여가고 있습니다. 퍼블릭 클라우드 업계에서 AWS의 사례가 많기때문에 AWS의 클라우드 자격을 취득하기위해 학습을 하며 클라우드에 대해서 이해를 해가시면 정말 좋을 것 같습니다. AWS 뿐만 아니 MS, Google, Oracle 등의 많은 클라우드 서비스기업에서 학습에 용이하도록 많은 자료도 제공하고 있습니다. 꾸준히 주기적으로 무료시험 기회도 제공해가며 학습자료를 영상과 문서로 참고하기 좋게 되어 있습니다. 저는 VMware NSX 퍼블릭 클라우드의 네트워크 구성 및 보안관리 업무를 수행하며 클라우드에 대해서 배우기 시작하였는데 당시에는 일반적인 네트워크 운영 업무 외에도 클라우드 인프라를 운영하려니 불만이 가득했었던 것 같습니다. 현재는 클라우드서비스가 퍼블릭 클라우드로 대중화되어 많이 사용되다보니 클라우드 서비스와 관계없는 IT서비스가 많지 않은듯 하며 그러한 다양한 클라우드 서비스를 이해하는 데 큰도움이 됩니다. 또한 AWS 나 MS의 클라우드 자격 공부를 준비하는데에도 큰 도움이 되고 있습니다. 취득하면 유용한 자격증으로는 ★정보처리기사>네트워크관리사>리눅스마스터 2급>CCNA>정보보안기사>★AWS Certified Solutions Architect - ★Associate>AWS Certified Security - Specialty>AWS Certified Solutions Architect Professional 정도 일 것 같습니다. 대표적인 사례로 AWS 자격을 말씀드렸지만 Associate, Professional 과 동일한 레벨의 다른 클라우드 서비스 기업의 자격들도 유효합니다. 사실 저의 개인적인 견해를 말씀드리면 클라우드 인프라 운영직무에서 퍼블릭 클라우드를 운영하는 스킬도 중요하지만 쿠버네티스나 오픈스택 관련한 기술적인 배경 보유여부를 중시하고 채용하는 기업들도 정말 많습니다. 자격의 보유는 최소한의 지식을 가지고 있다는 증빙이며 클라우드 관련한 기초지식부터 차곡차곡 쌓아서 기술을 다지는 방법 중 하나로, 자격취득을 목표로 하시면 좋겠습니다. 지금까지 세편에 걸쳐 사회생활을 시작하시거나 사회생활 중에 직무변경을 고려하시는 분들께 도움이 될만한 깊지않고 폭넓은 내용으로 글을 써보았습니다. 한 분야에서 10년 넘게 계셨던 분들께는 '아 그래 저런것도 중요하지~' 정도의 글이 될수도 있겠지만 제가 겪었던 분야를 처음 시작하시려는 분들에게는 큰고민이 될 것 같아 최대한 어렵지 않게 써보고자 노력하였습니다. 가볍게 읽어주시고 궁금한점을 언제든지 댓글로 문의주시면 답변드리도록 하겠습니다. 감사합니다.