우리는 항상 경쟁으로 1등이되려고한다 그러나 진정 확고한 승리를 거머쥐려면 0순위가 되어야한다 즉 표면적인 경쟁보다 더욱 앞서서 0순위의 자리를 점유해야하는것이다

최근에 한 회사에 면접을 봤습니다. 처음에는 ESG관련 업무를 지원하였고 1차면접을 봤는데 불합격했습니다. 제가 역량이 모자르니 그러려나 싶어 그래도 이유나 알고 싶어 인사 담당자에게 사유를 물어봤습니다. 그러나 뻔한 대답이었고 저는 넘어갔습니다. 그런데 그 다음날 그 담당자가 다시 연락오더니 다른 사업부 포지션은 관심있냐고 제안했습니다. 영업 비슷한 직무였고 제가 과거에 영업에서 너무 고생을 하여 썩 내키지는 않았지만 그래도 제 역량을 펼치기에는 괜찮을 것 같아 수락했습니다. 그래서 1차면접을 봤고 제가 가진 역량과 경험을 잘 설명하였고 1차면접에 합격했습니다. 2차면접이 최종인데 다른 면접자들 중 저만 면접을 따로 보자고 하여 2차 임원면접을 보았습니다. 물론 임원이다보니 1차때보단 긴장도 되고 질문도 나름 날카로워 당황한 부분들도 많지만 최대한 당당하고 자신있게 얘기하였습니다. 그리고 먼저 포지션을 제안한 부서인만큼 어느정도는 채용에 염두를 둘 것으로 믿고 있기도 했습니다. 더구나 저는 일반 면접자보다 면접을 한번 더 봐서 어느정도 좋게는 봐주지 않을까 생각했습니다. 그러나 최종면접 결과는 불합격이네요.... 뭐 회사가 저를 마음에 안들었으니 반박할 건 없지만 이럴거면 왜 처음부터 다른 포지션을 제안한건지 모르겠네요.... 정말 회사가 추구하는 가치랑 제가 경험하는 역량과 맞다고 생각하였고 열심히 회사 분석도 하고 자신있게 얘기한터라 내심 기대도 많이 했는데 정말 속상합니다.. 그럼에도 불구하고 계속해서 구직활동을 해야겠지만 너무 슬픕니다... 회사가 개인을 상대로 조롱하는 느낌도 받아 앞으로가 두렵네요...

안녕하세요. 제조업회사에서 해외영업 6년차 근무하고 있습니다. 고객이 탄탄하고, 장기계약 등이 되어 있어서 실제 제 업무는 해외영업이라기 보다는 영업관리에 가깝습니다. 메인 생산법인 1곳과 다른 지역에 있는(후가공) 생산법인2곳 총 3곳의 관리와(수불/재고관리 위주) 판매법인 4곳의 관리를 하고 있습니다. * 주 관리 항목 : 실적관리/재고관리/수불관리/손익관리/이익률관리 등 물론 장기/단기 계약 (규모:2500억 매출/년) 및 신규시장 개척등과 같은 해외영업 업무를 하지만, 비중만 보았을 때는 관리의 업무가 더 많은 것 같습니다. 최근 제 커리어 향상 및 연봉 인상(더 좋은 미래를 위해) 등의 이유를 통해 이직을 고민하게 되었는데, 앞으로의 커리어 진로가 고민이 됩니다. 아래 두가지 선택지 정도로, 고민을 해봤는데 여기 계신 분들의 생각은 어떠신지요? 1. 정년/은퇴 이후의 삶도 고려 했을 때 해외 영업은 굶어 죽지 않을 것 같으니.. 해외 영업 관련으로 “커리어 유지” 2. 관리 능력을 바탕으로 기획/영업기획 등의 “커리어 범위 확대” * 최근 모기업에서 기획 자리로 스카웃 요청이 왔고 고민 하게 된 계기가 되었음 * 해외영업보다는 기획/관리 부문에서 일을 더 잘한다고 느끼고 있음.

안녕하세요. 현재는 FAANG중 하나인 빅테크에 다니는 기획쪽 비개발자입니다. 이 회사는 정말 어렵게 들어와서 즐겁게 잘 다니고 있는데 한가지 아쉬운거라면 연봉상승률이예요. 프로모션은 너무 어려운 실정이고 annual 임금 인상도 한계가 있기에 연봉에 대한 고민을 하고 있습니다. 이런 상황에 최근 국내 최상위 스타트업(곧 유니콘이 될 곳)에서 프로모션 격의 리더십 자리 제안이 왔습니다. 문제는 꼭 가야한다는 것은 절대 아니라 큰 고민을 안하고 봤던 인터뷰에 덜컥 합격하고 말았는데요… 이런 경우에는 연봉을 얼마나 올려야 갈만한 가치가 있다고 볼 수 있을까요? +30%, +40% or 그 이상..? 참고로 업무 스콥은 현 업무와 크지 않은 상황이고 대신 스타트업인만큼 현 회사보다 해야할 일이 많은 건 사실입니다. 제안 준 회사도 훌륭하지만 어렵게 들어온 지금 회사의 지금의 자리를 버리고 가기엔 아쉬운 상황이라 각자의 의견은 다 다르겠지만 많은 분들의 의견을 들어보고 싶어 글을 쓰게 되었습니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다!! 연봉 인상 몇프로 정도 되어야 갈만할까요~~?

안녕하세요 40대 후반 직장인 (남자) 입니다. 이직에 대해서 신중하게 고민중인데 의견 부탁드립니다. 현재 소기업에서 연봉 4,400만원 내근50% 외근50% 업무를 하고 있습니다. 사람들은 다 좋습니다. 신규 영업실적에 대한 스트레스는 없고 기존 거래처 관리 및 내부적인 보고서와 잔무가 많은 편입니다. 집에서 약 1시간30분 거리입니다. 참고로 이직시 다음달에 들어오는 연말 성과급 (1개월 급여) 는 포기해야 합니다. 이직 제안받은 직장은 유사한 업종이며  외국 독일계 중견기업이며  기본연봉(실적무관)이 약 5,400만원이며  성과에 따른 추가 인센티브도 있습니다. 신규 영업실적에 대한 부담이 있을것으로 추정이 되며 내근보다는 외근이 많을것 같습니다. 집에서 약 30분 거리입니다. 일주일째 고민중입니다. 좋은 의견 부탁드립니다

선택할 수 있다면 어떤 직무를 선택할 건가요? 선택 이유도 궁금합니다..!

안녕하세요! 면접 준비하면서 궁금한게 있어서 문의드립니다. 퇴사 사유가 장기간 지방에 체류하게 되어 결혼 생활에 대한 현실적인 어려움으로 퇴사하는 것도 합리적인 사유가 될까요? 결혼 직후에는 서울에서 근무했지만, 승진 이후에 지방으로 발령난 케이스입니다. 좌천은 아니고 로테이션 근무이다보니 어떻게 할 수 없는 발령이었습니다. 한 2년정도 했는데 기러기 부부 생활이 힘들어서 퇴사를 하게 됬네요.. 다음 직장은 로테이션 근무 없이 한 곳에서만 근무할 수 있는 곳으로 이동하려고 하는데 준비를 하다보니 소설을 써야하나... 아니면 진짜 현실적인 어려움을 이야기 해야하나 싶어서요... 저는 후자로 솔직하게 이야기 하고 싶은데 이게 네거티브한 답변일지 궁금합니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다 ㅜㅜ!!!

안녕하세요. 최종합격했다는 내용과 함께, 레퍼런스 확인과 원천징수영수증 및 최근 급여명세서 제출을 해라는 메일을 받았습니다. 혹시 이 단계에서 불합격될 확률이 높은지 궁금합니다.

중견기업 테크트리 (현재) 과장 특진 (0.7억) > 차장 (0.9억) > 부장 (1.2억 + a) > 임원 (2억 + a) (목표는 상무입니다.) 대기업 테크트리 과장 대기업 경력 입사 (1.0억 + a) > 만년 차장 (1.5 + a) 단순 연봉으로는 무조건 대기겁 테크트리륵 타고 싶은데, 현직에서 관리자/경영진에서 처우를 잘해주고, 이번에 핵심인력 교육 프로그램도 예정되어 있습니다. 현재 회사내 대인관계부터 모두 원만하고, 성과도 좋은 편으로 실력도 인정받으며 다니고 있고, 임원까지 되려고 노력하고있는데, 주변 동료들이 모두 대기업 이직 성공을 하고, 거기서 1-2년 지나니, 그 이직 동료들이 현명했던건가 고민스럽습니다. 제가 대기업을 가서도 잘 해낼수 있을까 만년 과장에 머무르지 않을까 하는 고민이 있습니다. 이직 선배님들의 고견을 듣고싶습니다. 미리 감사드립니다 !!

산업분야가 다르다는 이유로 직전 연봉 대비 1,000이상 깍으려고 하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요? 직무는 동일합니다. 면접에서 역량 관련 질문이 없었고 그렇다고 인성 관련 질문 위주도 아니었고 거의 뭐 호구조사 느낌으로 20분 정도의 면접이었는데, 산업분야 만으로 연봉삭감하시려고 하니까 참 많은 생각이 듭니다.

안녕하세요. 저는 광고대행사 재직중입니다. 디지털 대행사 중에서 규모는 큰 편인데, 중견급은 아니에요. 그러나 법적으로는 대기업 계열사로 분류되더라고요(국가의 중소기업청년 혜택이 없음…) 경력 3년 이하의 신입급 퍼포먼스 마케터입니다. 젊은 제 나이와 업계 특성상 이직은 늘 꿈꾸고 있습니다. 대기업의 복지와 체계를 갖추고 있고 사람들도 좋아서 전반적으로 만족하지만, 인센/복지포인트 제외 3천대 수준의 연봉 등에 만족을 못 합니다. 저도 이직을 생각중인데요, 현재는 중고신입으로 지원이 가능할 것 같습니다. 하지만 퍼포마가 보통 어떤 커리어트리를 타야 할지 고민이네요. 저는 특히 신입급이니까요. 비슷한 규모의 대행사는 월급 빼면 굳이 가야하나 싶고, 종대사는 퍼포마들이 굳이 선호하지는 않는 것 같아서요. 지금 생각은 인하우스 마케팅팀이나 종대사AE(퍼포먼스 아님)인데 종대사는 갈수록 인기가 없긴 하네요ㅎㅎ 또 지금 직장이 연봉을 제외하면 복지와 체계는 좋아서 이만한 회사는 찾기 힘들더군요. 중견도 거의 없고, 대기업도 그룹바이그룹이라 이름만 보고 잘못 이직했다가 오히려 후회하는 케이스도 봐서요. 두서가 없네요ㅎㅎ 푸념 겸 고민 들어주셔서 감사드림니다.

안녕하세요. 이직에 대해서 고민이 되어서 객관적인 판단을 하고자 다른 분들께 문의드립니다. 결정 및 책임은 당연히 제가 하는거지만, 리멤버 회원분들의 조언 부탁드리겠습니다. 제 나이 기준 37 결혼했고, 딸아이 4살 한명 있습니다. 현재 직급은 영업팀 과장이고, 영업 커리어는 약 9년(보험영업 3년 포함) 정도 됩니다. 아래는 현재 저의 근무조건입니다. 1. 회사규모 및 연봉 : 중소기업 / 연봉 5000만 (인센 15% 별도, 다음해 3월말 통상 지급) 2. 직무 및 위치 : 영업팀 과장 (영업 커리어 9년차) -재무솔루션 관련 영업 / 서울 강남구 소재 (출퇴근시 편도 50분 소요) 3. 근무환경 : 팀원 사람들 다 좋음, 순하고, 트러블 없음(단점은 그만큼 일 욕심들이 없음) 4. 법카한도 : 월 100만원이지만, 100만원 사용에 대해서 터치 없음, 자유롭게 사용가능 (단 통신비 및 선물 접대만 제외) 이직환경입니다. 1. 회사규모 및 연봉 : 중소기업 / 연봉 6500만 / 인센 현재없음 2. 복지 혜택은 현재보다 좋습니다. 리프레쉬 휴가 월 1일씩 더 나옴(1년 12일 공짜휴가, 총 27일 쉴 수 있음) 3. 3년 근속시 1개월 유급휴가 지원 (유급휴가 선택 안할시 급여 1달치 더 받을 수 있음) 4. 근무지 9호선 신논현역 근처 출퇴근 편도 기준 30분 내외 (현재 저희집에서 환승없이 한번에 갈 수 있는 위치) * 고민하는 포인트 1. 근무하는 사람 및 업무 적응 (이직하는 회사는 다른 솔루션이 메인이라 다시 공부하고 해야함) 2. 영업 9년차의 역량에 대한 기대치가 높은편 (현재 회사 메인솔루션을 크로스세일 하고자 함) -> 이직을 하면 어느 회사나 기대하는 바가 크긴 하겠죠^^; 3. 지금 회사 인센 (현재 연봉의 15%)을 포기하고 입사를 해야할 가능성이 높음 4. 업계 인지도 및 본인 커리어 (영업 커리어로 유지가 되고는 있으나 회사 이직이 좀 있다보니 전문성이 조금 떨어질 수 밖에 없음) 저와 같은 상황이라면 고민없이 바로 이직을 하실까요?

오늘 처음 가입했는데 재밌는 글이 많네요 저도 제 이야기 한번 적어보겠습니다 모두가 그랬듯이 어린시절 공부가 싫었고 컴퓨터 게임과 노는걸 좋아했었습니다 저희 부모님은 제가 하고싶은대로 살되 어른이 되어서의 책임은 오롯이 본인에게 있다며 어떤 삶도 강요하시지 않으셨습니다 가만히 앉아있는 학교에서의 시간이 무의미하게 느껴졌었고 어린 마음에 자퇴를 결정하고 남들보다 조금 일찍 돈을 벌기 시작했습니다 식당일을 전전하며 살아가던 2020년 예상치못한 코로나 시국이 발생하며 대구 길거리에는 사람들의 발길이 끊기고 저는 더 이상 식당 일을 할 수 없게 되었습니다 가만히 허송세월만 보낼 수 없었기에 건설현장에 나섰고 거기서 인생에 은인을 만나 많은걸 배우고 어린 나이에 안전반장 자리까지 어찌저찌 해 먹었습니다 더 욕심이 생긴 저는 산업안전산업기사 자격증을 땃지만 앞으로 탄탄대로일 줄만 알았던것은 제 착각이었습니다 생각보다 취업하는데 대졸학력을 많이 보더라고요 세상이 어찌돌아가는지 정말로 무지했나봅니다 운 좋게 작은 건설회사에 취업해서 하루하루 감사한 마음으로 일은 하고있지만 몸으로 일할때보다 월급도 많이 적고 머리도 아프고 상사한테 맨날깨지고 안전반장 일 할때는 누구보다 제 실력에 자신이 있었는데 사무직은 참 마음처럼 되질 않네요 내년에 검정고시도 따고 사이버 대학으로라도 대학 학위도 따고 기사자격증도 더 공부해서 딸 생각입니다 고등학교 자퇴를 했지만 사이버대학 학력이라도 따면 남들보다 잘 살지는 못해도 어느정도 맞춰갈 수 있을까요? 아직은 앞길이 갑갑하기만 하네요ㅎㅎ 긴글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요 선배님들. 지난번에 '사직서를 제출했습니다' 라는 타이틀로 글을 썼었는데, 소중한 댓글들을 보며 많은 생각들을 했고, 큰 도움이 되었습니다 감사합니다. 현재 한국나이로 29살이고, 고졸학력에 30명 미만 규모 중소기업 영업부서에 대리급으로 재직중입니다. 업계경력은 3년이 좀 안되고, 현재 계약연봉 4000 원징기준 5000좀 안됩니다. 너무 힘이들어서 사직서를 제출했는데, 마침 동종업계 중견기업의 영업부서 과장급 자리에 제안이 들어왔습니다. (현재 재직중인 회사와 아주 밀접한 관계의 거래사 입니다.) 문제는 제가 경기남부권 (평택 근처) 에 거주중이고 현 회사는 수원근방. 제안받은 회사는 서울역에 위치해있습니다. 대략적인 출근시간은 자차이용시 1시간 40분 대중교통 이용시 Max 2시간 입니다. 제가 제시한 연봉은 4500정도이고, 큰 이변이 없으면 제시한 조건에 이직이 가능할것으로 생각되는데 문제는 출퇴근 거리이네요 ㅠㅠ 이렇게 장거리출퇴근을 경험해본적이 없고, 체력이 따라줄까 걱정이 됩니다. (직무 특성상 저녁에 음주를 하게되는 일이 굉장히 잦습니다.) 동종업계가 모두 서울권에있어, 현회사 퇴직 후 이직을 하게되면 서울권으로 이직을 하겠구나 라고 생각은 해왔지만 막상 닥치니 막막한부분이 있네요. 혹시 선배님들 중, 위 사례와 같이 장거리 출퇴근을 경험해보신 선배님이 계시면 조언을 부탁드립니다. 서울에 1시간내로 접근할수 있는 경기권으로의 이사도 고려는 하고있는데, 와이프도 직장이 있어서 쉽게 결정할 수 있는 사안은 아니네요 ㅠㅠ 참고로 현 회사에서 계속 근무를 할 생각은 없습니다. 학력이 고졸이다보니 문이 그렇게 넓은편도 아니고, 이력서에 한줄쯤은 적어도 업계사람들은 들으면 알만한 회사의 경력이 필요하겠구나 라는 생각도 있습니다. 주저리 주저리 말이 길었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드리며, 지혜로우신 선배님들의 조언을 간곡히 부탁드립니다. 감사합니다.

오늘 영업관리직 면접에서 비자금 관리해 본적 있는지 질문을 받았습니다. 순간 잘못 들은 줄 알고 다시 여쭤보니, 비자금이라고 분명히 말씀하시더군요.. 이전 직장에서 대표님이 자금관리 쪽은 다 오픈을 안해주셔서 말씀하신 없무는 경험이 없다고 말씀드렸더니, “그럼 A자금만 관리하신건가? 하하 그렇다고 우리가 B자금을 만든다는건 아니고~”라고 하셨습니다. 저는 A자금, B자금이라는 말을 처음 들어보는데요, 이게 농담인지 아님 회계 쪽 은어인지 아직도 모르겠습니다. 무슨 말인지 이해하시는 분 계신가요?🙄