둘다 중견이고 연봉은 똑같습니다 남자 30대 초 / 6년차 대리입니다 이유도 알려주심 감사요 A 직원 500명 이상 기존 사업팀 직원들 만족도 매우 낮음, 팀 퇴사율 높음 회사 자체는 워라밸 좋다고 유명한데, 내 팀은 나쁨 불경력이라 큰 곳 이직하긴 좋을듯 정년까지 다닐려나?; 네임밸류가 더 멋있다고 느껴짐. ex. 나 ㅇㅇ다녀 -> 오~ 식품제조업 잡플, 블라 2점 중반 B 직원 200명 이하 신규 사업팀 직원들 만족도 매우 높음, 팀 퇴사율 낮음 워라밸 좋음 업무 널널함 -> 마음먹기에 따라 이직할수있을 것 같긴 합니다 정년까지 다닐 수 있을듯 이름대면 다 아는 회사긴한데 살짝 노간지.. ex. 나 ㅇㅇ다녀 -> 아?? 오…? 외식,프랜차이즈업 잡플, 블라 3점 초반

이직으로 입사 오퍼레터 입사안내 메일 받고 수락했습니다. 연봉/직위 처우 등 모두 수락 입사일정 , 채용검진 일정은 추후 안내한다고 함 입사일정을 내부논의 후 오퍼수락 이틀뒤 연락 준다고했는데 일주일 지난 현재까지 연락이 없습니다. 관련해서 언제 연락줄껀지 4일차에 메일로 문의했는데 아직도 아무런 회신도 없었구요.. 입사일정 정하면서 입사를 취소 시키는 경우도 있나요?? 내부사정에 따른 미채용결정? 이런거로? 연락이 없어 속타네요. 입사 취소시키는 어이없는 케이스 발생하면 안될텐데 .. 채용공고도 아직 내리지 않은게 생각할수록 이상하네요

매년 특정회사 전문으로하는 헤드헌터업체인데 직접지원보다 헤드헌터통해서 지원하는게 이득일까요?

30대 중후반 남자입니다. 10년간 일을 하다가, 최근 중소기업 취업해서 1년미만 업무중입니다. 그러던 중, 과거에 했던 업무와 약간 유사한 업무(동종업계는 아님) 수행 관련 제안이 들어왔는데요, 연봉이 현재 연봉의 2배정도 가능할 것으로 예상합니다. 다만, 지금 지방거주중인데,, 이직하게되면 서울로 올라가야하고, 월세로 생활하며 주말부부생활을 하게 될 것 같습니다. 사실 저한테는 돈도 중요한 부분인데, 연봉이 2배정도 되더라도 월세내면 뭐 획기적으로 오르진 않겠지만, 월세를 감안하더라도 통장에 찍히는 돈은 더 많을 것 같구요. 지금 회사는 돈은 좀 적지만 정년까지 무탈하게 다닐 수 있을 것 같고,, 제안온 회사는 정년까지 다닐 수 있을지 의문이 듭니다.. 여러분이라면 어떻게 하시겠나요?.. 제가 무조건 돈만보고 고민하는것 같기도 하고,, 직장선배님들 제가 뭘 더 생각해야할지.. 여러분이라면 어떻게 선택하실지 조언좀 부탁드립니다.

현재 회사에 신입으로 입사하여 8년 넘게 일해왔습니다. 회사는 매우 안정적이지만 방향성도 이해가 되지 않고 급여는 보통 주위 평균보다는 높아도 업계에서는 약간 낮은 수준인데요, 같이 일하는 사람들도 일 내용도 이제 너무 지겹고 번아웃이 온거같습니다. 퇴사자들도 많구요 지금은 약간 괜찮지만 봄 되면 업무가 다시 본격적으로 시작될텐데 그 일을 시작할 생각을 하면 가슴이 답답해져요 ㅠㅠ 이런 와중에 이직 면접에 합격하여 오퍼를 받았는데 페이도 괜찮고 위치도 나쁘지 않은데 자꾸 고민됩니다. 내가 원래 가고싶은 업계가 아니었고 휴가도 기본 연차밖에 없다고 하네요. (현재회사는 휴가가 많음) 직무도 약간 달라지고...그리고 새 회사에서 자꾸 너무 급하게 데려오려고 하는게 뭔가 맘이 걸려요. 이직을 해야하는건지 아님 좀 더 잔류하다 내가 정말 원하는 회사와 만날때까지 버텨볼지. 조언 부탁드립니다🥲

1.현회사 -도메인 : 성장성 낮음, 사양산업 -업계지위 : 1위 사업자 -처우: 연봉이나 복지 만족, 워라밸 쏘쏘 -업무:팀 내에선 인정받고있으나 개인적으로 성장하고 있다는 생각이 들진 않음 -고려할 점: 성과급 위주의 회사인데 사업전망이 좋지 않아 떨어질 확률이 높음, 24시간돌아가는 서비스라 고객민원응대에 대한 스트레스가 큼 2.이직고려회사 -도메인: 현회사 사업군대비 성장가능성 존재 -업계지위 : 업계2위의 비즈니스가 있으나 제안받은 포지션은 해당 회사가 이제 신규로 꾸리려는 사업 영업직군임 -처우 : 연봉 200-300만원 낮음(인사팀피셜), 복지 비슷함, 워라밸 모름 -업무 : 신규사업이다 보니 맨땅에 헤딩해야함 -고려할점: 민원은 덜할것으로 보이나 신규사업이라 실적 압박이 클 것으로 예상 현회사대비 분위기는 딱딱할 것으로 보임(면접 경험상) 만5년차 b2b영업직군이고 현재 면접 전형 진행중인데 고민되어 선배님들 조언 구해봅니다. 현직장에 연봉이나 복지등 만족하는 부분있지만 사업전망을 봤을때 우려되는 부분이 많고 개인적으로 물경력을 쌓고있다는 생각도 듭니다. 선배님들이라면 위 상황에서 어떤 선택을 하실지 그 이유는 뭔지 답변주시면 감사할것 같습니다

마케팅으로 서류는 그래도 좀 신경써서 넣어서 가고싶고 경험해봤던 핏맞을거같은 직무위주로 넣었더니 서류눈 곧잘 합격하더라고요 지금회사 너무 물경력될거같아서 이직하려는 건데 서류합격률은 지금까지 20군데 넣었으면 8-9군데는 합격인데 면접 1차에서 (과제전형 포함)탈락 5회 2차 탈락 1회 했습니다.. 가고싶은데서 어제 최종탈락하니 계속하는게 의미가 있나 싶네요ㅠㅠ 나름 직무경험도 겹쳐말하고 열심히 준비하는데 그냥 지금 회사가 너무 ㅈ소라 그런가 싶습니다... 하 3달째 도전중이고 퇴사는 다음달말이라 더 쫄리네요ㅠㅠ 지금회사는 꿀이긴 한데 그냥 있어야할까요 ㅠㅠ (연봉4천+칼퇴)

펑

공채로도나왔는데, 헤드헌터 통해지원하는거랑 어떤게유리할까요? 경력직 이직입니다.

올해 이직했는데 작년 연봉 기준으로 100밖에 못 올렸습니다 다만 주4일 재택인 곳이라서 만족하고 있는데.. (주어진 근무시간도 없고 그냥 할 일만 끝내면 된다더라구요) 다른 분들은 이런 조건이면 이직 하셨을까요?? (복지나 다른 조건은 같다는 가정 하에)

안녕하세요~! 작년 6월에 한국에 있는 전직장에서 해외로 이직했습니다. 지금 다시 한국으로 이직하려고 준비 중입니다. 이직 시 연봉 관련해서 궁금한 점 몇가지 답변해주시면 너무 감사하겠습니다!! 1. 전직장 연봉을 계약서 기준 or 원징 기준으로 제시하는지? ( 전직장은 연말보너스랑 다른 복지 때문에 원징 금액이 훨씬 큽니다) 2. 연봉을 보통 몇 %인상해서 제시하는지? (누구는 20%, 누구는 30% 기준을 잘 모르겠네요) 3. 중도퇴사한 경우 당해 계약 연봉 or 그 전 연도 원징 기준 어떤걸로 제시하는지 궁금합니다. 4. 현 직정이 연말보너스를 포함해도 전직장보다 급여가 낮은데..(저도 왜 오기로 결정했는지 후회 중입니다ㅠㅠ) 이력서에 현직장 관련된 내용을 언급하지 않는게 유리한가요? (대신 현직장 다닌만큼 공백이 생기는데 불리하게 작용될까봐요ㅠ) 추가 질문입니다. 회사 마다 연봉 협상할 때 인정하는 연봉 근거가 다른가요? 찾아보면 어떤 회사는 원징기준으로 협상 가능하다고 해서 그렇다면 이런게 좀 특별한 케이스인가 싶어서요. 전에 아는 지인은 연말보너스 부터 주거지원비 등등 회사에서 받은 모든 돈을 다 합상해서 헤헌 통해서 협상했다고 하더라고요~ 질문이 좀 많은데 답변 부탁드립니다!!🙏🙏

이직할 회사에서 금년도 원징영수증 요구하면, 이미 올라간 연봉 알 수 있지 않나요?? (이직할 회사가 이 방식으로 서류 제출함) 3개월 안채워도 이직할 회사하고 상승한 연봉으로 연협하는데 상관 없을 것 같아서요!

얼마전 실무면접을 봤습니다. 분위기도 좋았고, 저도 좋은 느낌을 받았어서, 이건 되겠다 했는데, 탈락으로 통보를 받았습니다. 면접관님이 면접도 너무 잘봤다고 했는데 탈락하게되어서, 혹시 이런 경험이 있으신가 해서 올려봅니다! 직무와 산업을 동시에 변경해서 그런것 일까요? 마음이 아픕니다..ㅠ

일요일 마감이였던 직무가 오늘 헤헌통해 연락왔네요. 직무 관심은 있었지만 제가 다른 채용 과정 진행중이라 집중하려고 결국 지원안했습니다. 지원자들 성에 안차서 돌리는 걸까요? 만약 헤드헌터 통해도 채용과정은 동일하겠죠? 실기보는 직무라 조금 번거로워서 지원안한 것도 있거든요 작은 에이전시 다니고있기도하고 2년차 사원급이라 잘 몰라서 궁금하네요

충남에 살고있는 직장인입니다. 오픽을 하려고 하는데 대전쪽에.스터디 같은게 있을까요?