현회사에사 연봉 협상을 계속 연기해서 맘이 떠버린 상태에서 다른 회사 면접 봤는데 붙었습니다. 다른 회사에 이직하는걸로 일자까지 확정된 상태인데, 이를 현 회사에 알리니 부랴부랴 연봉 협상해줬습니다.. 이직회사는 협상 전 연봉으로 연봉 셋팅을 마무리했는데 협상 된걸로 한번더 협상 요구할 수 있을까요? 제의는 문제가 없겠지만 도의적으로 맞는건가 싶어 의견 구합니다!!

저는 그 말 듣고 기본급 내려서 이직했는데 (이미 변경의 여지 없지만요) 막상 들어와 보니까 기본급 깎고 입사한 사람은 하나도 없고 죄다 기본급/인센 따로따로 올리거나 했다고 하네요... 차라리 몰랐으면 좋겠는데 주변에서도 기본급을 그만큼이나 깎고왔냐고. 이 회사는 테이블이 없어서 다 해달래는 대로 해주는데 넘 착했다 ;;;;하니까 너무 후회되고 그러네요

현재 자산운용사에서 근무하고 있는 데, 컨설팅 업계로 이직하고자 합니다. 요새 컨설팅 업계 근황좀 알 수 있을까요? 그리고 금융에서 컨설팅쪽으로 넘어가신분들 의견도 여쭙고 싶습니다. 전 지금 일이 너무 반복적이고 물론 워라밸은 좋으나 현타가와서 좀 더 도전적인 일을 하려고 해서 이직을 희망하는 편입니다. (컨설팅 업계에서 짧게 나마 프로젝트 경험한적은 있습니다) 추천 하실까요?

ㅇ 현재 직무: 마케팅/PR, 10년 내외 현직장 - 업종: 대기업 계열 B2B 자회사 - 장점: 팀원, 복지, 워라밸 훌륭, 안망하면 정년 보장, 승진/부서 이동 가능성 - 단점: 급여가 업계 최하위권, 부서 이동하더라도 회사가 망하면 커리어 단절 - 비고: 회사 사업구조 상 10년 내 구조조정/매각/망할 수 있음 이직 프로세스 중인 곳 - 업종: 대기업 계열 B2C 자회사 - 장점: 성장성과 안정성(그룹캡티브), 현재 대비 급여 인상, 현 직무 커리어패스 강화, 모그룹 제품/계열사 제품 임직원 할인 등 - 단점: 워라밸/복지 후퇴, 승진 가능성 저하(경력직), 고용안정성 저하(무직책 고연차 퇴사 유도 등), 직무 전환 불가, 팀원 성향 파악 불가, 현 직장 대비 고강도 업무 성향(B2C) 여러분의 선택은?

경력 2년 IT 비개발 현회사 50명 연봉 3800 올해 성과급 250 원징 4500 갈회사 150명 연봉 4400 원징 4400 (올해 복지포인트랑 성과급 못받음) 지금 회사에 있으면 올해 인센 250 받을 수 있고 연봉 4100으로 오르는데 지금 이직할까 아니면 인센이랑 연협 다 하고 이직할까요? 막상 가려니까 아깝네요

저는 95년생 30살입니다. 원래는 빵을 만들었었고. 식품회사에서 개발경험도 조금 있습니다. 5-6년정도 했네요. 호텔,연구소등등에서 근무했습니다. 이래저래치이고 연봉도 낮은거 같고..해서 마지막직장 퇴사하고 아웃소싱HR 부서에 입사했는데 연봉은 나쁘지 않습니다. 근데 문제가 비전이 뭔가 없어보입니다. 근데 그냥 현실에 안주하며 인사직무로 가야할지 아니면 그냥 다시 빵만들면서 돈생각은 하지말고 오래오래 일하는게 맞는건지 고민입니다. 현실적인 조언 부탁드립니다. 인생선배님들 ㅠㅠ

현재 이직한지 3개월도 안됐습니다. 사람이란게 참 재직중인 회사가 모든게 맘에 안 든다고 생각하고 바라보고 있으니.... 다시 이직해보자고 마음 먹은 상황입니다. 원하는 회사 또는 희망하는 업무 도메인을 가진 회사 이 2가지 상황의 회사로 이직을 하고 싶습니다. 현재 재직하는 회사가 생각보다 괜찮은? 회사인데 이직 준비 시 3개월도 못 채운 경력을 적어야 할까요??

올해 이직해서 급여도 올리고 사람도 좋아서 만족하며 다니고있는데 다른곳에서 잡오퍼가 왔습니다. 급여도 지금에 비해서 20~30% 인상에 계약직 1년 후 정규직 조건(현재 계약직)입니다. 다만, 지금도 계약직이긴하지만 정년보장되는 계약직이고, 사람들이 너무 좋고, 이직하게되면 짧은 경력이 많아지는게 걱정이네요 여러분이라면 어떻게 하실것같나요??

기업에서 했던 교육체계를 전체적으로(기획단계부터 평가까지) 보여줘야하는지.. 저희 같은 경우는 거의 리더십이나 역량 강화를 위해 외부 강사분들 오셔서 교육하셨습니다. 교육 담당자 직무 이직에 성공하셨던 선배님들 아이디어 공유해주시면 감사합니다.

40대 분들 이직 준비는 어떻게 하시나요? 전 자격증 무 어학 무 무작정 경력만 믿고 이력서 제출하는데 서류 통과도 힘드네요

해외영업 경력 5~6년차인데 최근에 IT 기업 이직 했습니다 (IT 분야는 처음임. 그전에는 의료기기, F&B 분야에 있었음). 이직한지는 3개월 정도 됩니다. 현재 회사 stay, 이직 혹은 퇴사 고민 상담 부탁 드립니다 ㅜ. 현 직장 퇴사 고민 사유 1. 입사 전에는 몰랐는데 연봉 인센티브제 도입 예정 (KPI 달성 못하면 연봉 7~80%만 지급) -이것 때문에 퇴사하는 직원 있음 2. 입사 3개월 만에 출장 갈 예정 (처음엔 혼자 가라고 했다가 연구소 한 명 동행하기로 결정). 출장은 수출상담회 같은 출장임. 3. 수습기간 3개월 연장 (총 6개월) -수습기간 연장 사유는 처음 입사는 국내영업인데 (업무 배우라고), 결국 원래 하던 해외영업으로 옮기게 되어 수습기간 연장. 인사 본부장이 서류상으로는 수습기간 불합격이라고 남겨야 한다고 해서 '수습기간 불합격'으로 기록 남았음. 4. 출장 성과에 따라 수습기간 연장 여부가 결정됨 -꼭 매출을 달성해야 하지 않아도 되고, 어떻게 잠재 고객과 컨택하고 관계를 유지하는지 보겠다고 하지만 구체적으로 어떤 성과를 내야 하는지 모르겠음. 과거 이 수출상담회 가서 실적 낸 전임자 본 적 없음 . 5. 불안해서 일이 안잡힘. 가뜩이나 제품 자체가 어려운데, 이런 일까지 겪어서 일이 안잡힘..스스로 자괴감, 한심하다고 느끼지만 ㅜ 이직 여부 고민 합격한 회사 도저히 안 되겠다 싶어서 몰래 원래 경력 쌓았던 의료기기 분야 회사 면접 봐서 합격 매출 170억 직원 수 30명 연봉 5천 600 (현 연봉에서 20% 정도 인상) 직책 팀장 (본인 30 초) 위로 본부장 있고 밑에는 아무도 없음. 이직한 직장 고민 사유 1. 실무자에 가까운 팀장이라고 들었지만 여태까지 대리만 하다가 팀장 맡기 부담스러움 2. 회사 규모가 작음 (여태까지 중견 회사만 재직함) 3. 도피성? 이직일까봐 고민 퇴사 고민 1. 계속 환승이직을 위해 이력서 넣고 있으나 입사 한지 얼마 안 되어서 계속 반차 쓰는게 눈치 보임 2. 수습기간 6개월 통과 못 했을 시 시간만 버릴 리스크 고민 여러분이라면 현재 회사 stay, 이직, 혹은 퇴사 중 어떤 게 바람직할까요? ㅜㅜ 너무 고민이라서 의견 부탁 드립니다..

현자 공기업다니구 있어요 과장이고 7년차 업무량 및 회사 분위기는 만족스러우나 공기업 특성상 한 지사에 오래못있고 본부 근무 의무도 있고 승진시 지방근무 꼭 해야됩니다 경력 살려서 사기업(위험성평가 등 비슷한 업무로) 이직하는거에 대해 어떨까요? 그냥 다니는게 나을까요 사기업 가는게 나을까요(현재 우아한형제들 모집공고 보고 써볼까 고민됨)

오퍼레터를 받았고 연봉, 입사일자, 복리후생 등 입사 안내사항을 확인했고 서명해서 회신했습니다. 이정도면 현회사에 퇴사절차 진행해도 될까요?

글이 지워져서 다시 씁니다 ㅠ 안녕하세요, 채용 사이트 통해 기업 인사담당자분이 직무 제안 주셨고 바로 회신 했는데 이후로 이력서를 몇 번 더 열람하시더니 5일 정도 연락이 없습니다. 가고 싶은 기업이라 좀 더 기다리는게 맞나 or 메일이라도 보내볼까 고민 중인데 다른 분들은 어떻게 하시는지 궁금해 의견 여쭤봅니다! 소중한 의견 주시면 정말 감사하겠습니다.

전직장2년 근무후 현직장4개월차 입니다. 직무가 맞지않아 다시 이전 직무로 다시 지원하려는데 경력을 포함하는게 맞을까요? 제외한다면 4개월 공백이 생깁니다. 건설(2년)->가구(4개월 재직중)->건설(이직준비중) 이부분에서 경력기술서에 3개월 경력을적고 솔직하게 어필하는게 좋을까요 아니면 애초에 빼버리는게 맞을까요?? 조언부탁드립니다