현재 혼자 모든 업무를 다하고 있고, 더 좋은 오퍼가와서 옮기려는데 퇴사한다니 (이직하려는 회사규모는 현회사대비 작으나 직급및 연봉이 파격적) 이제야 사람뽑아준다고 하고 연봉 올려준다네요 남아있는게 미친거겠죠?

안녕하세요 이번에 외국계회사 2차면접 합격하고, 졸업증명서 원천징수 등등등 다수의 서류 제출 후 일주일이 지나도 최종오퍼 연락이 안옵니다 외국계 회사는 검토가 늦는 편 인가요? 아니면 불합격 인가요? 그래도 이직은 몇 번 해봤는데 일주일 넘어간 경우는 처음이라 질문드립니다

내부감사팀에서 부서이동 제안을 받았습니다. 회계감사는 아니구요, 제보가 들어왔을 때 감사하는 수시감사의 성격입니다. 현재 경영지원 성격의 총무부서에서 5년차로 재직 중입니다. 본사와 지사 3,000여명 정도의 자산을 관리하고, 본사 건물관리 업무를 수행하고 있습니다. 5년 정도 하다보니 앞으로의 비전이 있는지도 잘 못 느끼겠습니다. 이직을 하더라도 이 직무를 유지하는 게 맞을지, 내부감사팀으로 부서이동을 하는 게 맞을지... 고민이 됩니다. 제 커리어에 총무와 감사 중 어떤 부서가 비전이 있을까요?

부동산자산운용사 백오피스 부서(인사,총무 등) 공고를 보고 문의드립니다. (이미 마감은 한 공고입니다) 관련 업계는 생소하지만 관심이 생겨 기업문화 등 어떤지 궁급합니다!

안녕하세요 대기업 팀장 면직후 여러분들의 조언으로 굴욕을 견뎌가며 타팀 담당으로 일하면서 이직준비를 했었는데 드디어 어제 좀더 안정적이고 큰 회사의 팀장보직으로 최종 합격통보를 받았습니다. 기본연봉 상승등 처우포함 지금회사보다 더 좋은 조건으로 오퍼레터를 받아 바로 회신도 했습니다. 그동안의 맘고생과 노력을 보상받은 것 같아 눈물이 흐르더군요... 다만, 저는 퇴사일 12월2일(월)자로 사직하구 그날 바로 입사하려구 합니다. (이직회사 입사요청일도 12월2일) 1. 그게 가능한지요? 퇴사일: 12/2이므로( 근로일은12/1일까지) 금일회사에 사직의사 통보하려는데 이 일정 문제없을까요? 회사내규는 퇴사 한달전 통보 입니다. 2. 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 받아두었는데 또 발급필요한지? 경력증명서에는 부서명과 직급만 표기되어 있어서 직책발령등이 명기된 상세경력 증명서를 발행 요청해야되는지요? 3. 연차를 통상적으로 전부 소진 후 퇴사하는데 전부 소진 못했을 경우 보상이 가능할까요? 현재 17개 남음, 다음주부터 퇴사일전까지 다쉬어도 15일 소진으로 남습니다. 연차가 사라지는건지 보상을 받을수 있을까요? 행복한 고민이겠다고 하시겠지만 아시는분은 조언 좀 부탁 드려요. 끝으로, 40대 이직준비 하시는 모든분들 힘내시길 바랍니다. 다 잘 되실 겁니다.

그렇군요... 계약직으로 10년 가까이 전전하고 있는 입장입니다. 뭐...남들보다 뛰어난게 없으니 이런 취급을 받는건 당연하다고 스스로를 납득시켜 오고 있습니다. 그런데 저 말은 참 아프네요...

연료전지쪽 관심 있는데 수소연료전지산업협회 공고가 올라왔더라구요 생긴지 얼마 안되서 정보가 없는데 아시는 분 있으실까요?? 근데 인원이 되게 적던데 5인 미만은 거르는게 맞을까요 ㅠㅠ

경력이있는데 현재 중고신입으로입사해 재직중에있습니다. 이전직장 경력을 바탕으로 경력직 지원을 하고싶은데.. 현재 중고신입으로 다니고있는 곳은 아직 수습도 떼지않은 상태라.. 경력사항에 기재하지않고자하는데 상관없을까요...? 다녔던 모든 회사의 경력을 무조건 넣어야하나요 ㅠㅠ?

예상 질문과 답변 열심히 준비해갔는데 신입 면접 때처럼 준비한대로 주르륵 얘기하면 너무 각잡힌 느낌 들고, 외운티 나는 것 같기도 하고.... ㅜㅜ 러프하게 대화하듯이 말하면 강조하고 싶었던 비즈니스 용어들이 좀 부자연스럽더라구요. 그리고 답변도 구성없이 더 짧게 마치게되는 느낌?? 좀 외운 티 나고 더듬어도 준비해간 대로 하는게 후회 없을까요?? 경력면접은 참 뻘쭘해요ㅠㅠ 완전히 여유로울 수도 없고 바짝 긴장하면 오히려 프로패셔널하지 못해 보이는 것 같고 어렵습니다....

최근 채용 시장이 어렵다곤 하지만 취준이 예상보다 길어져서 더 힘드네요..

기술직으로 이직했는데 영업이 가능한 환경이어서 영업도 병행중. 어느순간부터 영업 압박이 엄청남. 기술직이라 한가할때도 영업, 매출. 내근으로 바쁠때도 영업, 매출. 사람 돌아버리게 만듦. 회의중에 매출압박이 심해서 힘들다고 말하니 신경쓰지마라며 ㅎ의중에 어쩔수 없지않냐^^웃으며 다독여주더니.......다음주 영업회의때 또 매출압박!!! 사람 돌아버리게 만드려는 건지??

서른 7년차입니다 더플라자호텔 어떤지 궁금합니다 더플라자 호텔 음향 1년 계약직 후 전환가능인데… 보통 이런건 전환 잘 안되죠…? 연봉이 적다는 얘기도있고.. 지금 회사에서 5000정도인데 이것보다 적겠죠…? 공고가 자주 올라와서 내부에 문제가 많나…궁금

10월말 발표였던거 같은데

외국계 회사 재직중이라 용어가 조금 ㅎㅎ 복잡하더라구요. bonus- 상여, 보너스 두가지 뜻이 있어서.. 현재 매달 받고 있는 상여가 있고 연초에 받는 고정적으로 주는 보너스가 있습니다. 원천징수에서도 상여로 찍히고 있구요. 급여 명세서에서는 달마다 받는 상여가 보너스로 찍히고 있습니다. 다만, 이게 해석하기에 매달 받고 있는 상여가 인센티브로 해석이 될 수도 있고 상여로 해석이 될 수도 있어서요. 금액도 달마다 다른 이유가 업무량에 따라서 다르게 줘서 그렇거든요. 제 입장에서는 상여로 합산 되어야 연봉을 높여서 이직하는 상황인데 이직하는 회사에 원천징수부나 원천징수영수증을 제출하는 게 가장 깔끔해 보이긴 하는데 연봉 계약서 요청 시 (전자문서로 작성함), 기밀 사항이라 이게 노출이 힘들다라고 둘러대도 될까요? 그리고 회사 경영 악화로 3개월 전부터 상여금을 지급하지 않고 있는 상황입니다. 이럴 경우 연봉 협상 시 불리할까요?

이직 준비 중으로 오퍼가 온 회사에 대해 같이 고견 나눠주시면 감사하겠습니다. 아무래도 기본급 줄어드는게 고민 됩니다. 1. 현직장 -연봉 4200만원 -성과급 거의 없음 -그 외 복지 약 150만원 -근무강도 낮음 -도보 편도 10분 2. 새직장 -연봉 4100만원 -성과급 통상 연봉 20% -그 외 복지 약 200만원 -근무강도 현직장 보다 높음 -지하철 편도 30분