이전회사 연봉관련 자료 보내고 5일째 연락 안와서 4일째되는 날 인사담당자분께 문자드려봤더니 연봉 책정 진행중이고 확정되는대로 연락 주겠다는 답변을 받았는데 입사취소되거나 할 가능성은 없는것이 맞겠죠..?!!ㅜㅜ 이렇게 오래 걸리는 건 처음인데 보통 연봉협상이 오래걸릴 수도 있을까요..

안녕하세요 이번에 권고사직 처리 받기직전에 면접 본 곳에 덜컥 합격을 해버려서 나이는 30대초반이고 첫회사에서 정치 싸움 때문에 권고사직을 받게되었는데 철 없어 보일수도있으나 다른 언어 공부도 좀 해보고 싶고 길게 외국으로 놀러도 가보고싶고 지금 아니면 이렇게 길게 쉬어갈순 없을꺼같아서 권고사직 받고 몇 개월 쉬면서 이직 준비하려고했으나 퇴사전 면접 본곳에 합격을 하긴했는데 처우협의때 제가 조금 연봉을 많이 받는 편이라고 연봉 10프로 삭감하고 뽑겠다고 하는데 합격한곳은 회사 규모는 지금 회사보다는 커서 미래 비전은 있을꺼같은데 연봉은 짜다고 후기가 많긴 해서 삭감된 연봉 다시 메꾸려면 시간좀 많이 걸릴거같은데.. 연봉 삭감하더라도 공백기 없이 이직 바로 하는게 맞을지 연봉 삭감 하면서까지 옮길 필요는 없고 권사받고 할수있는거 해보고 이직하는게 좋을지 고민이네요 편하게 말씀해주세요!

안녕하세요. 너무 고민이 깊어져 처음 글 써봅니다.. 저는 4년 8개월차 마케팅 직무 경력직으로 현재 6개월정도 이직 도전중이며, 최근 가고 싶었던 회사에 최종합격 통지를 받았고, 또 다른 한 곳에선 스카웃 오퍼를 받았습니다. 이 두곳 중 한곳을 가야할지 아니면 둘다 포기해야할지 고민이 됩니다... 1. 최종 합격한 회사 장점 : 회사의 좋은 비전(500억대 매출 중소), 가고 싶은 회사,같이 일하고 싶은 실무진 단점 : 직전 연봉 -300만원, 8개월 경력 하락 (대리가 아닌 주임) 이미 여러 근거를 대며 직전 연봉의 소폭 상승된 처우를 요청했으나 거절 당했고 내년도 성과에 따라 인센티브를 줄 수 있다는 식의 단호한 반응 2. 스카웃 오퍼 온 회사 장점 : 직전 연봉 +400만원 제시 (수습기간 80%지급) 단점 : 전직장과 경쟁사로 불편한 마음, 원치 않는 산업군, 스카웃에 대한 부담감 솔직히 이 회사가서 제 전직장에서 쓰던 방식을 쓰면서 일해야하는 마음이 너무 불편할 것 같습니다.. 하지만 주위에서 급여 깎고 가는게 아니라고 하여 고민입니다.. 첫 이직이라 이직 시장 선배분들의 다양한 의견을 조금 참고하여 결정하고 싶어서 도움 요청드립니다. 자유로운 의견 부탁드리겠습니다!

이직을 1번했는데 아직도 고민이네요. 이직고려중인데 가고자하는 회사 숨기는게맞겠죠?나중엔 알게되긴할텐데요

절대 피해야하는 1년 내내 공고 올라오는 회사. 회사 매출이 사람인에 공개 되지 않는 회사는 피해야 하는 기업임. 물경력이 아닌, 무경력으로 시간만 가는 회사. 상사만 6명-> 경력 없이 그냥 상사 타이틀 단 40대 이상. 사장 지인들. 직원은 상품기획 1명과 외국인, 그리고 입사 예정자. 보통 화장품계 상사급 경력은 8-10년차에 시작, 임원급은 15년차 시작. 이 회사 상사과 임원은 모두 신인. 당연히 아는게 없음. 대표,임원 중심으로 이간질과 뒷담화가 문화로 자리잡힌 회사. 화장품 경력자 없음. 상품 기획은 서비스직 출신, 영업은 사장지인 + 서비스직. 서비스직 특유의 질투, 왕따, 뒷담화 버릇 못 버림. (나잇값 못함) 디자이너만 디자인 경력 잇음. 마케팅 아무도 모름, 브랜딩 아무도 모름. 그냥 화장품 만들어 팔면 브랜드라고 생각하는 옛날 사고 방식. 상사들이 업무를 몰라 체계적으로 진행 및 관리를 못하고, 알바 식으로 하루 하루 일시키고 결과물 보고 하는 체계. 프로젝트 구조 없고 업무 체계 없고, 업무 공유가 안됨. 20,30대가 잡무, 업무 다 해야함. (영업부서 상사들 엑셀 알려줘도 못함, 작성 다 떠넘김) 퇴사자 20,30대 절대 1년 근무 안함. 블라 보시길 추천.

안녕하세요. 구직 중 입니다. 리멤버에서 privte 포지션 검토 대상 알림이 와서 관심 표를 했습니다. 이 알람은 단순 이력서 열람 시에도 오는 알림인가요? 아니면 조금 더 기다리면 제안 요청이 올까요..? 관심표시하고 하루 지낫는데도 별도 연락이 없네요 ㅜ

안녕하세요 직장생활 10년차 입니다. 현재 다니는 회사가 회생절차 진행중이며 임금체불로 더이상 버티기 힘들어 이직을 준비중에 있습니다. 회사에 정도 많이들고 팀원들과도 좋은관계를 유지해 잘다니고 있었는데 경제적으로 힘이드니 버티기가 힘들더라구요. 이직하려는 곳이 현재 집에서 차로 1시간반정도 거리인데 가정이 있어서 옮기는거에대한 고민이 생깁니다. 연봉조건은 지금다니는곳 수준인데 왕복교통비에 기름값하면 마이너스이며 막상 그지역 집을구하면 월40정도 들어거는데 그러면 실제로 받는금액이 너무 줄어서 고민이 많습니다. 집 근처 일자리는 구하기 어려운 상황입니다. 제가 경제적으로 힘든부분이 있는 와중 손해보면서까지 지역이동을 해야될까요? 아니면 좀더 지금 회사에서 버텨볼까요? 조언부탁드립니다.

안녕하세요. 현재 이직 때문에 고민이 많아 조언을 얻고자 커뮤니티에 글을 올리게되었습니다. 회사A, 회사B에 최종합격하였습니다. 여러 조건등을 고려했을 때, 회사B에 가고 싶습니다. 다만 회사B의 채용 프로세스가 길어짐에따라 최종합격 연락을 회사A의 입사 하루 전에 받게 되었습니다. 최종 오퍼레터를 받지 않고 처우협의를 하지 못한 관계로 (최종오퍼를 받기 전까지는 입사를 확신하면 안된다고 하여 아직 모른다는 생각이었습니다.) 결국 회사A에 입사 (회사A로 부터 더이상 입사일 연기를 해줄 수 없다고 연락받았습니다.) 하여 현재 일주일 가량 다니고 있는 중입니다. 회사B의 프로세스가 너무 길다보니 현재 처우 협의도 길어질 것 으로 예상되며 현재 한번의 오퍼메일을 받은상태입니다 (계속 협의가 진행될 예정입니다.). 제 고민은 회사B의 최종 오퍼레터를 받은 이 후, 현재 다니고 있는 회사A에 어떤식으로 퇴직 의사를 밝혀야 할지 조언을 얻고자 글을 쓰게 되었습니다. 소중한 의견 부탁드리겠습니다.

기계쪽 연구 짧게 하다가 PM 직무를 희망해서 솔루션 일을 하고 있습니다. 현재 비영어권 외국계에서 일하고 있고, 경력 자체는 4년차입니다. 사실 나름 인정도 받고 있고, 제 비전만큼은 칼같이 따라왔기에 자신도 있으나 살짝 번아웃이 온 느낌이 있습니다. 일을 포기하고 싶은건 아니고, 보고싶은 사람들(가족, 애인) 다 해외 특정 지역에 같이 있어서요, 솔직히 말하면 조금 외롭습니다. 그쪽 언어 전혀 모르는 상태고, 슬쩍 동일 직무 해외 기업 공고를 봤으나 사실상 PM은 고연차만 뽑기도 하고 제가 간다면 신규 오퍼레이터나 관리직으로밖에 못 갈 것 같아서요. 노력하겠지만 경력 인정도 어려워 보이구요. 개인적으로는 지금 하고 있는 일을 계속 하고 싶으면서도 그 나라로 가고 싶기도 해서 어떻게든 해외 프로젝트를 만들려고 부단히 노력한 결과 노린 곳 빼고 딴 지역이 뚫린 상태인데….ㅋㅋ 당장 비전을 포기하고 다른 직무 신입으로 해외이직 가는 거 어떻게 생각하실까요, 너무 어린 생각일까요? (나이는 만 29입니다) 또 만약 면접을 본다면, 사적인 관계들이 다 해당 지역에 있음을 어필해도 괜찮을 지도 궁금합니다.

회사에서 권고사직을 하라고 하네요. 열심히 일한 결과가 이거라 정말 당황스럽고 많이 우울하지만 더 좋은 일자리를 구하기 위해 자기계발을 하려고 합니다. 물론 틈틈이 그동안 못간 여행도 갈 거에요. 여러분이라면 6개월 정도의 시간을 어떻게 보내시겠어요..? 조언이나 경험담 부탁드립니다.

아래에 친절히 답변해주신 분들 너무나도 감사합니다! 스토리 잘 준비해서 나중에 잘 준비해보도록 하겠습니다. 행복한 연말 보내세요!! --–------------------------------------ 안녕하세요, 재입사 관련해서 너무 고민이 커 이렇게 글을 올리게 되었습니다... 2년 6개월 근무 후 퇴사했는데, 나와보니 경력으로 이직하기도 신입으로 가기도 어렵다는 것을 알아 2개월 후에 원래 회사에 재입사하게 되었습니다.. 물론 돌아가서 열심히 일할 생각이나, 아주 나중에 이직할 상황이 고민이 됩니다. 저와 같은 경우, 경력사항에 기간을 하나로 이어서 적어야 하는지 아니면 끊어서 적어야하는지 궁금합니다. 어디에서 인사팀이 가장 부정적으로 보는 것이 재입사라고 하는 글을 보았는데, 혹시 이게 진짜일까요? 이 이력때문에 아주 나중에 이직에 어려움이 생길지 고민이 됩니다. 조언을 주시면 정말 감사하겠습니다..!

업계 11년차인데 중견 기업에서 동일 업계 중소기업으로 이직 할까 고민 중입니다 대우는 연봉 10% 정도 올리고 , 복지는 조금이지만 더 좋아집니다 ( 기존 중견이 복지 없었음 ) 집-회사 거리는 비슷비슷한 거 같습니다 . 지금 다니는 회사는 말이 중견이니 회사 체계 없고, 전문성을 키울 수가 없어서 더 물경력되기 전에 옮기려고 하는데, 더 다니면서 비슷한 규모 회사로 옮겨야 할지 ( 근데 이 이상 가면 팀장급으로 이직해야 할 거 같은데, 그러기엔 뭔가 여기서 제대로 배운 느낌이 없어요...) 옮기려고 이력서 넣으면 큰 회사는 연락이 없고 , 중소기업에선 업계 네임 밸류가 있으니 불러 줍니다,, 이직하는 곳은 그래도 규모가 작지만 이것저것 배울 부분은 많을 것 같은데, 나이 들수록 큰 회사에 있어야 좋다 하는 부분 때문에 고민이 됩니다 . 선배님들의 조언 부탁드려요

안녕하세요~ 직장 다니시면서 논문 작성하시는 선생님들 많이 계시나요? 혹시 논문 작성하면서 어려움에 직면할 때 어떻게 해결하시는 지 궁금합니다!

한 중견규모회사에 10년정도 근무햇었는데요 성장을 위해 스타트업으로 이직해서 3년동안 일하다가 지금은 또 이직해서 새 회사에서 1년째 일하고 있습니다. 갑자기 10년 근무한 예전 회사에 지인이 포지션 추천을 하는데.. 현회사에서 일년밖에 되지 않은 것도 마음에 걸리고 붙을지도 확실치 않은 상황에서 지원하는게 맞을지 고민이 됩니다. 개인적으로는 현회사보다 예전회사가 규모가 크고 일하는 환경또한 훨씬 나을 것 같습니다. 둘중에 하나 고르라면 무조건 후자인데 합격할지도 모르고, 예전회사로 돌아간다는 게 마음에 걸리네요.. 자세한 상황을 말씀드리진 못했지만 고견 부탁드립니다.

저는 직전연봉 대비 약 10% 상향해서 희망 연봉을 보냈고, 일주일 뒤 받은 연봉 구조는 [계약연봉+고정상여+변동상여] 였습니다. 고정상여는 연 2회 명절수당이어서 제가 25년도에 입사하면 추석 상여만 받을 수 있고, 이 마저도 근무기간 1년 미만이기 때문에 월할 계산되어 최대치를 못받는 상황이었구요. 가장 큰 문제는 계약연봉 자체가 직전 연봉보다 -4.3%정도 축소됐고, 변동상여는 성과에 따라 미지급될 수 있어 고려하지 않으려고 해요. 이에 계약연봉을 7% 인상해줄 수 없냐 답장했는데 인사담당자한테 전화와서 정해진 연봉 테이블이 있어서 조정이 어렵다고 하네요; 정리해보자면 - 계약연봉은 직전 연봉보다 -4.3% 낮음 - 고정상여를 포함해도 직전 연봉보다 3.6% 인상된 금액이며, 이마저도 26년도부터 수령 가능한 금액 - 25년 1년 동안은 직전 연봉보다 낮은 연봉이 되는 셈 비과세 식대와는 별개로 식대지원이 있다는데 연봉 미포함 복지라더니 그것도 포함해서 생각하면 희망연봉과 비슷하지 않냐며 같이 고려해달라더라구요.. 저는 올해 초 구조조정으로 퇴사처리된거고ㅠ 취업시장이 너무 혹독해서 이 조건이어도 일단 공백기를 줄이는게 나을지, 가더라도 1~2년내에 재이직을 고려하게 됬을 때 오히려 지금보다 연봉이 낮아진 셈이어서 독이 될지 매우 고민입니다.................... 연봉협상에 이런 상여 체계가 처음이기도 하고, 인사담당자는 성과 내서 변동상여로 원하는 만큼 얻어가라는데.. 그게 말처럼 쉽나요... 경험 많은 분들의 고견 부탁드립니다ㅜㅜㅜ